九乡新闻网苹果游戏排行2016:下刚职工的现状是什么 造成的
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 13:50:25
自改革进入深化阶段以后，国有企业员工下岗失业的原因大多数都是由于政策原因造成的。特别是在国有大中型企业中，下岗失业的原因更是如此。
他们不是由于自身不努力而下岗的。他们曾经是模范、先进工作者、单位的骨干，本想依靠自身的努力和企业共存亡，但政策是无情的，他们或因为年龄太大（说大也不大，到中央都是青年干部），或因为积劳成疾，或因为单位整体被裁撤，反正没有一个是自愿离开自己劳动了半辈子工作岗位的。
一个买断政策，几万甚至几千元就把他们几十年对企业的贡献抹杀了——他们成了社会无业人员！
一个内退政策，让当年在退与不退之间犹豫不决的老职工一步不慎就跌入了温饱线。
这些人员，极少有领导干部。他们原本就是企业最底层的职工——家无积蓄而负担沉重。如果是公务员，象他们这个年纪，或许可以安享晚年，或纵情山水，或沉于爱好，但是他们是企业下岗失业人员！仅有的那点积蓄只能省了又省，指望又病时能医已之病，或者是让孩子们早日读完大学，早日工作好侍候他们稍有点尊严地死去！
几年甚至是十几年过去了，这些为我们的改革做出了极大贡献（连生存的保障……
一、精神无依靠。
１、离开了企业的他们，没了组织，没了领导，但却没了希望。闲杂时间靠打牌和回忆渡日，等待着上帝召唤的一天。
２、由于失去了企业尽管有些微薄的工资，仅靠前半生的那点积蓄，日渐日少，能不心焦？
３、社会的歧视。这就不用讲了，看看坛子上一些混帐货们把他们都看作什么？无用的人。这让谁能抬得起头？
４、有苦无处诉。这个不用讲了，看看人民法院关于不受理下岗失业人员同原企业纠纷的决定就可见一斑！
５、心理失衡严重。想想自己过去的辉煌和现在的落魄，心里能平衡吗？
二、生活无保障。
１、就业困难。由于社会就业岗位有限和劳动力的剩余，要想在千万军（包括每年上百万的毕业大学生）中寻一既能发挥自己专长，又能养家的工作简直是难上加难。尽管他们曾有过尊严，尽管他们过去曾有过荣誉，可是生活的压力不得不放弃这些，去干那些最伤人面子的工作。找到工作，还是好的，大多找不到工作的，不计其数。
２、家庭负担沉重。没有工资收入，家庭负担沉重，上有老……
３、就医困难。这倒不是医院太少了，医生太差了，而是他们根本就看不起病！我就呐闷了，医院越来越多，医生也越来越多，可是却越来越看不起病，这难道是市场化吗？
三、创业环境不佳。
没有人组织他们集体创业，又找不到合适的工作，少数仍有创业热情的人，奋力一拼，想独创一个自己的天地。可是他们太天真了——社会上比他们有钱人多的是，现在都讲的是资本的利量，就他们那点积蓄，那经得起市场的考验？
１、各种税费，吓人！尽管国家有优惠政策，请问又有谁统计过这些政策的落实情况（国家的统计局，怎么这些不在统计之列？）？
２、适合他们创业的项目少得可怜。现在的市场，哪个什么利润大？房地产、汽车，他们能干吗？大部分行业已被各种资本抢占一空，利润薄得可以忽略不计！在这些行业，要想和雄厚的资本一搏，除非他有更大的资本，他们有吗？其它适合他们干的行业，大多是政府不鼓励或限制的行业。（登三轮？你问问城管）
３、没有市场经验、缺乏流动资金。贷款？象他们这个年龄，且不说银行是否贷给他们，他们自己能否经受失败带来的灭顶之灾？
四、畸形就业。
由于许多下岗失业人员无法就业，为了生存，不得不干些法律和道德所不允许的‘工作’。做台（我真不想用卖Ｘ这个词去说他们）、卖血、当二奶、偷盗、抢劫等等等等，这些‘工作’，有多少是出于他们的真心？什么叫逼上梁山？什么叫逼良为娼？形容从事这些工作的人再合适不过了！
四、他们日渐被社会遗忘。
１、每年新增的就业岗位模糊了社会的视线。似乎这些岗位是专为他们准备的，可惜啊不是。每年新增上百万的大学生，还有农村不断增加的青年劳力队伍，都在和他们抢工作。另一方面，让他们和自己的儿子甚至是孙子们抢饭碗，谁愿意要？再学习？说这话的人问问他们的父母，还再学习吗？
２、社会的关心和关注与他们越来越远。或许，在公众的眼中，他们比农民好过些，是这样吗？是的，他们的积蓄或许比农民要多些（可以看作在一个水平线上），但别忘了，农民有自己生产生活的土地！
消除退休制度中人为不和谐的四个差异
1、退休时间规定上差异。两个退休法规，双重退休年龄标准工人执行的是年满六十周岁，女年满五十周岁，应办理退休，这是
同是国家公民，公务员工作三十年可以退休，已进入法制化的管理，美国的公务员工作三十年，可以享受国家的退休制度，我们接轨了，与国际接了轨；可是企业职工工作三十年后，却下岗的下岗，失业的失业，可美国的企业职工工作三十年，也可以享受国家的退休制度，我们不接了，不与国际接轨，这样能构建和谐社会？
2、退休金规定上差异
两个退休法规，双重退休金标准，引起了企事业单位老职工们要求与公务员们在退休工龄规定上一视同仁的问题浮出水面。有人算过一笔帐人为造成差距120万：公务员30年工龄可以退休，工人60岁才能退休。企业老职工下岗失业了，生活无保障，自己交社保，沦为了城市无业贫民；随便算一下,一个企业下岗失业老职工10年损失多少：与同等情况的机关事业人员相比，同样是30多年工龄，50岁；A.机关事业人员可以优厚待遇提前退休，一个月有3000元稳定收入，一年加补贴有40000多；还要参加涨工资；到60岁正式退休时，起码已经有50万退休工资收入了；B.企业人改制破产失业了，没有收入，没有饭钱，一年还要交5000多社保；而社保每年还要递涨14％左右，10年平均一年交1万左右，10年要交出10万；10年，机关事业人员优厚退休收入50万；企业老职工下岗失业交出10万社保；光直接损失就是60万！已经退休的企业老职工损失多少？10年前，企业与机关，退休金没有区别；现在，机关退休金比企业高3－－5倍；一年大概有3万差距；如果退休后平均余命是20年，又是60万差距！共计120万吧！
3、同在有害身体健康的工作，工作10年可以提前5年退休，工作9年不可以提前退休1978年国发104号制定的暂行退休办法规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应该退休，有的同样在以上环境中连续工龄满9年，却到60周岁才能退休，明显失去了公平性改一改不合理的一刀切，如从事特殊工种10年以上，男55岁退休，从事特殊工种10年，55岁退休了，从事特殊工种9年，60岁才能退休，合理吗？为啥不能改从事特殊工种每2年可以提前一年退休，但最多提前到5年退休。
4、男女退休不平等，男60岁退休，女50岁退休，相差10年，夫妻一方已退休，另一方还要8-10年退休，造成家庭不和谐