苹果wifi密码查看器:调离岗位的处罚能发生多大威慑力

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10年10月22日和25日，山西运城夏县教育局局长吴东强通过短信举报原县长李晋学，29日李晋学直接安排公安部门对吴东强进行监听、刑拘和抄家。运城市政府于当日接到群众反映后展开调查，次日给予李党内警告处分并调离县长岗位。对党政干部进行问责的相关规定中，分为责令公开道歉、停止检查、引咎辞职、责令辞职、免职等五种。其中并无调离岗位一说，也就是说对这位县长来说，根本就不是一种处罚。在被举报之后，动用公安机关进行的行径，是严重的打击报复举报人的行为，无论举报人举报内容是否属实，这种行为都是极端恶劣的。运城市有关部门称，举报人所反映的问题失实，那么失实的举报会引起被举报人如此激烈的反应？即便不相信清者自清，作为一名县级领导应该知道真理越变越明？即使不喜欢与被举报人辩论，也应知道解决类似问题的合法正常途径吧？可是遗憾的是他选择的是动用自己手中的权力，对举报人进行打击报复。这种掩耳盗铃欲盖弥彰式的打击报复，想让人相信被举报者没有任何问题几乎是不可能的。一旦遇到对自己不利的情况，就运用权力打击报复，这样的领导干部即使不存在被举报问题，至少也反映出其一贯专横、霸道的作风，其在日常工作中恐怕也很难听得进不同意见。权力在这位县长手中沦为发泄个人不满的工具，本应维护公共安全的公安机关沦为个人打击报复，冒犯自己者的打手，这种行为难道还不够恶劣吗？进给一个党内警告处分，调岗位就算处罚吗？被调离的县长会被调到什么养的岗位上？升还是降？在系的呢岗位上，当别人与他有不同意见时，会不会继续延续自己的打击报复作风？这样的处理方式与其说是问责，不如说是对违规违法者的保护，更是对举报者的变相警告。是在警告潜在的举报者，于手中有权的领导作对是不会有结果的，举报者本人也不会有什么好下场。所以，从，某种意义上说，这种处理违规违纪领导的方式，才是一封真实的举报信，更是向人们敲响警钟——正是不给力的问责给了违规违纪者勇气，使他们在违规违纪的道路上越走越远，对此，必须进行深入调查

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