“廉价”的学生工

工人难招，部分需工量大的大厂子，与技校等学校“结对子”，于是“学生工”成为用工企业的一大工源。他们从事着与正式工一样的工作，但没有加倍的加班工资，也没有社保等保障。

“底薪1150元，综合工资2200～2600元”。从东莞东火车站出来，就是车站所在的常平镇最大的土塘工业区，多数工厂都直接在厂门口挂出了这样的大幅招聘启事，并设下现场招聘台。

但大多数展台前并不热闹，“今年确实招聘难，但是最近几年每年招聘都不容易，一年比一年难”，一家工厂负责招聘的管理层12日向《每日经济新闻》记者这样表示。

工人难招，部分需工量大的大厂子，与技校等学校“结对子”，于是“学生工”成为用工企业的一大工源。他们从事着与正式工一样的工作，但没有加倍的加班工资，也没有社保等保障。

待遇低  东莞街上人稀

除了企业直接招聘的，东莞街头还有不少代工厂招聘的中介，大多打着“劳务公司”的招牌。

“你看现在东莞街上有人么？根本没有。现在打工的都不愿意来东莞了，物价高，工资又比长三角地区要低”。在土塘派出所附近，一家劳务公司在街边摆起了招聘的摊子，一名张姓男子介绍说，工厂实在招不到人了，就委托他们招聘，招到一个支付给他们一百多块钱，但是一个月他们一个摊子顶多能招一百多人。

张说，他2006年来东莞时，常平镇街上十分热闹，工厂门口应聘的人也排成长队，他们这一职业是近两年才兴起的。在他看来，东莞这边工厂待遇低是难招工的主要原因。

在土塘工业区一家较大的日资电子企业，同样也挂出了巨幅招聘启事，开出的薪资条件也比一般小厂优厚，底薪1300元，较一般小厂的1150元高，这也意味着工人们加班后得到的“综合工资”也要高出一些。2月12日下午1点过后，《每日经济新闻》记者随着其他3名应聘人员，进入厂内。

“首先说明，我们厂是站立式作业，就是说整个工作是站着的，能接受的就进入下一步的面试，不能接受的可以直接离开了”，在一个偌大的会议室内，包括记者在内，只有4名应聘人员。

“条件不开这么高没有人来的，实际上我们每个月拿到手的很少”，在这家工厂外的小卖部，陈小姐告诉记者，她在这家工厂已经工作两年了，薪水低的时候900多元钱都拿过，以去年为例，只有年前最后两个月赶订单，每天加班3个小时，周末也加班，薪水才有两千以上。

而让他们感到不满的是，工厂近两年开始雇佣很多没毕业的学生来做工，薪水都是和学校谈好的，比他们高。

据陈小姐介绍，由于招人越来越困难，工厂近两年和各地的学校合作，每年都引进大量学生进工厂做工。“我们厂现在总共就三千来人，学生起码有一千多人，这些学生都没毕业，是学校和工厂直接谈薪水，底薪比我们高”。陈小姐说，以前他们时薪是5元多，但学生们的工资是学校谈下来的，即使是作为临时工聘用，时薪也有7元每小时。在去年年底，经过员工们和工厂的谈判，他们老员工的时薪也涨到了8元。

“便宜”的学生工

在陈小姐看来，学生工待遇比他们好，但事实上，工厂要支付给学生工的待遇是低于普通工人的。

王丽就是被学校带来的学生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她与同学也是工友出来买些生活用品。

王丽今年16岁，来自湖南安乡一家技校，工服在他们身上显得有些过于宽大，从去年10月开始，她和学校两百多名同学一起以勤工俭学的名义跟着老师来到东莞，到目前为止，已经在这家工厂工作了4个月了。

“其实我们也不太知道到底我们每个月能拿多少工钱，1500元左右吧，反正工资是直接发给学校的，学校每个月扣除100元的  ‘保管费’和在工厂100元的住宿费，其余都给学校抵做我们的学费”，王丽向记者介绍，他们学校就来了两百多人。

王丽说，4个月里，他们很少双休，一般都是一周休息一天或者不休息，平时也经常要加班，在年前的一个月里，他们一个月加了120多个小时的班，而这些加班都是强制的，不服从就要被罚款。

“我们拿的其实比他们正式工少。我们是临时工，每个小时只有7元钱，而且我们周末和节假日加班都是一样的只有7元一小时，但是他们老员工周末加班都是双倍工资，法定节假日是3倍工资。”

不难发现，工厂支付给王丽这样的学生工的劳动力成本要远远低于正式员工，一方面，工厂无需给作为  “临时工”的学生工们购买社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他们无需支付两倍或者三倍的加班工资。据了解，目前在这家日资企业的学生，除了王丽所在的湖南安乡这家技校，还有湖北黄冈及云南的学校，每家学校都来了两百到四百人，总共有一千多人。

王丽和同学们在学校需要读3年，今年是他们的第二年，3月份他们就要返校了，“我们学校就还会有人来，不会断的，其他的学校也还会来人”。

知情人士向记者透露，像这家日资企业聘用学生工的，在东莞绝非个案，就在土塘工业区，许多家企业都聘用了学生工，由于大厂比较有能力与学校去联系，越是大厂，学生工占比越大。

破解用工荒

温州中小企业发展促进会会长周德文：产业升级难  提升比转型更实际

“今年1月份在浙江省‘两会’上，我呈上了一份提案，希望政府早点采取措施防范‘用工荒’。但到目前为止，温州市有关部门还没有专门针对‘用工荒’出台相关政策。”温州中小企业发展促进会会长周德文昨日  （2月14日）在接受《每日经济新闻》采访时说。

业内普遍认为，“用工荒”现象的部分原因在于产业转移，中西部地区对劳动力的抢夺，将倒逼沿海地区加快产业升级转型的步伐，从而根本上破解“用工荒”。事实上，包括温州、义乌、东莞等在内的诸多沿海城市，这些年都在积极探索产业转型升级之路，但步伐缓慢。

加薪治标不治本

“今年温州地区用工缺口估计在35万左右，整个浙江省将达70多万。”周德文表示，随着温州企业的不断发展，加上湖北、重庆、四川等中西部地区对劳动力截流，东部地区劳动力紧缺的状况将愈演愈烈，预计未来四五年这个问题都会比较严峻，尤其是沿海地区。

针对“用工荒”问题，企业用尽浑身解数，普遍的做法是加薪留人、吸引人来。“人口红利逐渐势弱，劳动力市场由买方市场转向卖方市场，买方市场必须通过提高劳动力价格来获得劳动力。我国经济发展进入‘刘易斯拐点’，廉价劳动力时代即将结束。”周德文指出。

然而，在他看来，近70%的企业为员工加薪是被迫无奈，利润过薄，加薪无疑是雪上加霜。“通过技术创新、管理创新与营销创新等，既能提高产品质量还能提高劳动生产率，并最终摆脱  ‘用工荒’、‘加薪潮’的影响，企业得以保持持久的生命力与发展力。”周德文说。

事实上，不少东部沿海企业已经在自主创新这条道路上尝到了甜头。“今年我们将加快自主创新的步伐，进一步提升产品附加值。”上海鼎天纺织品有限公司总经理潘申洪指出。据介绍，自坚持自主创新以来，该公司的订单量明显增多，预计今年将增长50%，其中30%来自欧美市场。

这家定位高端时尚产品的面料企业，近日在上海虹口足球场举办的新年首场大型招聘会上，成了受到求职者追捧的香饽饽，当其他展位还在为招不到人愁苦时，潘申洪一个上午就收获了100多份简历，尽管他们这次一共只招12人。

产业转型谈何容易

加快产业升级转型被业内视为破解沿海地区  “用工荒”的根本之道，然而，对于大部分企业来说，转型谈何容易。

“这些年来，温州一直在探索产业升级转型之路，但步伐缓慢。”周德文说，“用工荒”现象确实能够为加速产业转型起到一定的促进作用，但对于大部分中小企业而言，升级转型都还比较困难。

“升级转型需要技术的支撑、人才的支撑，目前大部分温州中小企业还在求生存，根本不可能去转型，不转还能勉强生存，一转可能很快就死掉了。”周德文指出，目前传统产业不可能在短时间内通过升级转型被淘汰掉，估计在未来相当长一段时间内，温州传统型产业还是会长期存在，政府对中小企业要正确科学地引导，不能盲目要求其转型升级。

在周德文看来，提升比转型更重要。“温州市政府极力鼓励企业走向产业联合，引导龙头企业整合中小企业，只有拧成一股绳，才能具备抗风险的能力。”他指出，在整合的基础上实现行业提升，增加自动化程度，引进国外流水线，这样才能节省劳动力，提高产品技术含量，使企业更具竞争力。

他认为，升级是为更好地转型，有条件通过整合升级的企业可以适当转型，培育新兴产业，拉升产业链，从而减少劳动密集程度，减少用工。