魅族科技官网:总结职场生存法则

1，上司在交代工作时，要把上司的话听完，用笔记本记录好，如果听明白的，要点头表示听懂（千万不要眼直直地看着领导），等上司交待完毕后再提出有疑问的地方或自己有建设性的看法。
2，在犯错误的时候，老老实实地把上司的批评听完（千万不要急着辨解），认识到自己的失败之处后，进行分析，可借用P（计划）、D(执行)、S（分析）的过程进行，特别是重点做分析（农夫埋驴子的故事就是告诉我们要把失败当作垫脚石，在错误中找出方法）只有改变态度，即使在鸟不生蛋的沙漠，还是可以有站上舞台的机会。
3，不要因为工作出色，觉得自己什么都比上司行，那干脆另寻他就或自主创业，就高高在上，尽量低调一点。
4，注意祸从口出，对同事不要抒发工作郁闷之情，而是要互相打气（千万不要去说上司或老板的闲话，或许上司或老板工作繁忙，所处的位置较高，考虑的方面也肯定比较多，不要去评论他们的对与错。）坏话说三分，好话说七分。
5，千万别急着做好事，如果要做好事，先把自己的后事处理好（提醒如果知道某些内幕消息，千万要注意保密，不可泄露，因为你不可能传达给每个人，如果每个人都传达到了，到死的是自己，如果只传达了一部分，同样是同事间的眼中钉，因为他们会认为为什么能告诉他，就不能告诉我呢？
6，帮同事做事，一定要让他们说谢谢，不然日久天长就会理应的工作了，不做反而会遭人白眼。（白工指只有付出没有回报的工作）
7，对同事的态度要男女有别
8，在职场上不见得要事事关心，但一定要看到事件的核心，并提出有效的解决方案，不能只靠人情或感情做事。在工作中可以不迁就一个人，但也不能因为一个人而打扰其他人的计划。
9，带新人时，要教三分留七分，没有一家公司是“除非有你，否则经营不下去的”，任何人都有可能随时被取代的危机。
10，逢人只说三分话，未可全抛一片心。在职场要比其他人有一点绝招，即使不能全身而退，起码也不要当第一个被抓来开刀的人
11，做人不完美，才有生存空间。大家在一起共事，本来就是取长补短的功能，不要过于要求别人尽善尽美。如果同事帮了忙，记得说“谢谢你的帮忙”或“你很能干”的感谢或激励的话。在工作中不要轻率答应别人的托付，如果自己做不到的事，宁可委婉拒绝，也不要打肿脸充胖子。
12，错误出错时，要能负起责任，要尽早同上司商量（而不要去同别的同事抱怨，因为去找不相干的人商量，顶多帮你骂骂主管，事情一点都解决不了，还可能会娄子捅得越来越大，甚至危险到自己的工作）倒不如趁此机会同上司多多沟通，打好关系。
13，给别人真正需要的资助，才能有效促进人际关系，（注意，我现在就是一个不粘锅，出了事只能是自己背的那种）。
14，别以为只要和同事间的关系好，在办公室中就能无往而不利，其实，真正的生杀大权是抓在上司的手中。公司中分两种关系，一种是垂直关系（和上司、前辈、晚辈），一种是水平关系（与同事），这样就把办公室的关系分成了四个象限，在公司不只有与自己同龄、同职位的人，还有比自己年长的、年轻的、职位不同、经验不同、立场和责任不同，这些人之中，没有人的观点会和你一样，也因为公司是由各种性格不同的人组成，公司才会充满生机和活力，才会有竞争力；水平关系项多只能帮你在公司中和谐相处，安心做事，但你的水平关系处理得再好，也只能停留在第三、四象限，永远没有往上爬升的一天，如果想成功，往上爬，垂直关系的建立更重要，因此一定要好好经营这两种关系，才可能拥有成功人生。
15，不做事胜过做错事。关心要及时。
16，别把同事当陌生人或路人甲，应积极主动与人交谈，对方的态度就是自己的镜子，
17，如果有别人发生了冲突，应冷静，千万不要吵架，待双方气消了再商量。学会控制自己的情绪。
18，多参加公司活动机会，同同事建立起互相信赖的关系，试着和上司谈谈工作以外的话题（但要注意不要因为与上司谈得投机而在工作中自以为是），会做事是呆在公司里的第一步，而圆润地掌握人际关系，是让自己平步青云的关键。
19，最好不在同一间公司里谈恋爱。
20，和主管喝酒，醉七份就要先装死
21，会碎碎念的，才是你的贵人。尤其是上司或前辈的唠叨是自己成长所需要的。（有上司的指点，说明上司重用你、关心你）。
22，做事要有时间观念，要守时。
23，愈看不顺眼的愈不能得罪，学会与合不来的人相处
24，凡事懂得感恩
25，不要把请假当成家事，带着责任心去工作
26，不要太过自以为是，上司负责的事，不要擅自做主。站在哪一个水平，就该谨守自己的本分，不要以为我的权力可不只是这样而越权帮助上司处理事务。（做下属的可以献策，但决定权肯定上司手中），对上司交待的工作多少都会有一些结果，在做报告时不要只汇报结果，如何得出这样的结果也要汇报。
27，把工作做好，是建立人际关系的前提。
28，向上司报告的三个原则是迅速、简洁、正确（做报告时先在脑子里理一下，把顺序逐一列出，先报告结果，再说理由、经过、对策）。只要是有关工作的事，不管什么事，都要向上司报告（这是保命的密绝）如去客户那请了一顿饭，或者是订单变了又不变的过程最好都跟牁汇报。
29，打死也不能说“我不会做，我不能做”。当接到新任务时，可以说：“让我试一试”、“没问题，我一定处理好”，如果因某个问题上司让你发表意见时，应提供建设性的意见，而不是批判性的意见如“这个方法行不能”、“这样做不行”等。
30，只要有人的地方，就会有人际交流
31，上司可能原谅你做错事，但绝不原谅你做错事后把责任提推给别人，但如果被人当垫背也要学会自保。
32，道歉黄金期是在事发之后的十分钟至两天内，向生你气的受害者承认错误
33，只是把自己份内的事做好了，那是把自己当人力了，也就是可以随时被取代的，所以在工作中要时常举一反三，多想想自己还能做些什么，让自己可以是栽培的人才。上司也有很多工作要做，不可能什么事都详详细细地指出，所以在公司里，上司由于忙而忘了工作指示时，作为下属的我在接受指令时脑筋应灵活转一下，想得周全一点，问上司一些建设性或举一反三的问题。这样可以使自己有效地工作，也可以使自己和上司关系融洽。
34，为自己准备一本犯错笔记本，人都是经历种种失败之后才得以成长。
35，合理的要求是训练，不合格的要求是磨练。
36，别和人家抬杠，把别人对自己的建议看成是对自己关心而谦虚接受，做错事除了道歉及时外，还要快闪。
37，整天沉着脸，不受老板欢迎（记得要微笑）。
38，记住同事的名字
39，谈话时，灵活借用问问题的技巧，进入对方的频道。
40，如果真的不知道就大方承认自己不知道，然后去恶补；硬要装作自己什么都知道，只能糊弄外行人，在内行人面前只会显得自己更无知，让人瞧不起。（谈话技巧是用谦虚的态度进入话题中心，再慢慢引入自己最擅长的部分，发表意见）无知的人让人同情，而装懂的让人瞧不起。
41，记住，办公室里的每一个人都可能是你的贵人，对清洁阿姨也好一定要尊重他们。
42，能低调的尽量低调。