英语电台推荐:2006年组织工作要点1

    一、继续深入扎实地开展保持共产党员先进性教育活动

    1、以建设社会主义新农村为主题，认真开展第三批先进性教育活动。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，采取切合农村实际的方式方法，扎实搞好第三批先进性教育活动。坚持把影响新农村建设的突出问题作为先进性教育活动整改的重点，切实解决一批农村基层群众最关心、反映最强烈的问题，总结宣传一批社会主义新农村建设的典型。

    2、进一步落实整改措施，切实巩固先进性教育活动成果。巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果，继续抓好突出问题的解决。认真组织“回头看”，坚持三批联动抓整改，切实落实整改措施，增强整改的实效性。认真总结先进性教育活动有益做法和成功经验，不断建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。

    3、做好先进性教育活动总结表彰工作。结合纪念建党85周年，对全市先进性教育活动进行全面总结，以市委名义命名表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和先进性教育活动先进单位、先进个人，并做好向省委、随州市委推荐先进典型的工作。

    二、认真做好市乡集中换届工作

    4、严格按照上级有关精神，做好市乡集中换届工作。配合随州市委做好对市级领导班子及新进班子人选的推荐、考察工作，指导乡镇做好党委、政府的换届工作。研究探索体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，并运用到换届考察工作中去。进一步扩大换届中的民主，深入细致地做好思想政治工作，严肃换届工作纪律，保证换届选举工作顺利进行。

    5、进一步加强领导班子建设。以换届工作为契机，选拔德才兼备、群众拥护的优秀干部充实到乡局级领导班子，把政治上强、民主作风好、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”岗位。加大培养选拔年轻干部、女干部和非党干部的工作力度，实现领导班子结构的合理梯次配备。加大上下交流、横向交流以及关键岗位干部交流轮岗的力度。

    三、继续抓好大规模培训干部工作

    6、做好干部培训的有关组织、指导和服务工作。科学制定培训计划，扎实抓好市委党校、行政学校常规主体班次培训工作，指导各地各单位抓好其他干部的培训。突出科学发展观和建设社会主义新农村等重点内容，重点抓好科局级领导干部的学习培训。举办1期组织人事干部业务知识培训班。认真做好省、随州两级调训干部的联络服务工作。

    7、加强干部培训工作科学化、规范化和制度化建设。研究探索改进干部教育培训工作的方式方法，进一步提高干部教育培训工作质量。积极抓好中组部新颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》和省委组织部《关于进一步加强宏观管理，大力推进干部教育培训工作制度化、规范化的意见》的学习贯彻。进一步严格办班审批制度，防止“乱办班、乱审批、乱收费”现象发生。

    四、进一步加强人才工作和人才队伍建设

    8、认真组织实施“十一五”人才工作规划，加强对人才工作的宏观指导。制定《广水市“十一五”人才工作规划》，进一步明确今后五年全市人才工作的具体任务和工作重点。建立健全人才工作领导小组联席会议制度，积极探索组织部门牵头抓总的有效办法。继续搞好人才工作小环境建设，督促有关单位切实落实人才工作的相关政策。组织开展广水市首届“优秀人才贡献奖”和“人才开发奖”评选活动，在全市营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的氛围。

    9、不断优化人才工作的管理和服务。会同有关部门建立和完善五支人才队伍信息库。在技能人才中实施“四培工程”，协调有关单位抓好企业经营管理人员、专业技术人员、农村乡土人才教育培训工作。建立“企业经营管理人才联谊会”和“高层次专业技术人才联谊会”等人才协会组织，定期开展活动，加强各类人才之间的交流和沟通。制定下发《关于党政主要领导履行人才工作目标责任制考核的实施意见》，强化各单位做好人才工作的责任。

    10、努力提高人才工作服务经济社会发展的水平。开展紧缺人才需求调查，积极做好紧缺人才和高层次人才引进工作，制定吸引高层次人才和急需人才优惠政策。配合随州市在省内高校或经济发达地区举办一期企业经营管理人员培训班。继续推进“农村人才资源开发示范市”建设，建立农村乡土人才开发培养基地，实施乡土人才“115”工程，探索实施“一村一名大学生”计划。

    五、切实加强干部队伍建设

    11、扎实推进乡镇事业单位改革。根据省、随州市有关文件精神，积极稳妥地推进乡镇事业单位改革。坚持市场取向，改革体制，转换机制，合并调整有关站所，成立综合性服务组织，增强乡镇社会事业发展活力。积极探索公益性服务的运行模式，建立“花钱买服务，以钱养事”的新机制。完善社会保障体系，建立基本养老保险制度。

    12、认真做好《公务员法》的实施工作。加大《公务员法》的学习宣传力度，配合有关部门分层分类对公务员进行全员培训。认真贯彻落实《公务员法》的相关配套政策，制定实施办法。积极稳妥地做好党群部门公务员登记、职级确定、工资套改和参照管理单位的审定工作。重新核定市直机关非领导职数，加强领导和非领导职务、职数的规范管理。改革公务员年度考核办法，对公务员平时的工作实行量化管理。

    13、进一步加大干部人事工作改革创新力度。健全和完善干部考察预告制、提拔干部试用期制和“双公示制”，推行干部任期制，坚持实行干部任免票决制。积极推行和完善竞争上岗、公开选拔制度，逐步加大竞争上岗、公开选拔干部在新提拔干部中的比例。加大对选调生的培养、管理和使用力度。继续选派干部到沿海发达地区挂职招商。

    14、认真做好老干部工作。进一步完善“三个机制”，落实好离休干部政治、生活待遇。加强离退休干部党支部、活动场所及老年大学建设，有计划、有步骤地组织老干部开展活动。建立健全联系老干部制度，深入研究新时期老干部工作新情况、新问题。做好国有改制企业、破产企业离休干部管理服务工作。

    六、不断改进干部监督工作

    15、深入贯彻《干部任用条例》，加强对干部选拔任用工作的监督。继续深入学习贯彻《干部任用条例》、中组部提出的“11条措施”、“七严禁七必须”要求和随州市组织人事编制工作座谈会精神，研究制定相应的配套措施，加大监督检查力度。落实干部选拔任用过程记实制度，重点加强对推荐、考察、决定等重点环节和初始提名、酝酿等薄弱环节的监督。对各单位2005年度学习贯彻《干部任用条例》情况进行检查。加强对市、乡两级换届工作的监督。

    16、建立完善干部监督管理机制。加强与执纪执法部门的配合，坚持和完善干部监督工作联席会议制度。加强干部监督信息传递工作，建立干部监督信息库。认真贯彻执行领导干部谈话、函询回复和重大事项报告等制度，强化对领导干部的日常监督。加强和改进领导干部经济责任审计工作，对领导干部履行经济责任情况实行定量分析、定性评估，并充分运用审计结果。

    七、进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设

    17、切实加强基层组织建设。按照建设社会主义新农村的要求，研究制定《广水市2006—2010年农村基层组织建设“三级联创”活动规划》，进一步提高“三级联创”工作水平。制定《广水市2006-2008年村级办公活动场所建设规划》，安排部署第一批村级办公活动场所建设。选择部分村、社区、非公企业、新社会组织、学校及市直单位，建立一批党建工作示范点。改进基层党组织设置方式，探索“支部+协会”的发展模式，在专业合作组织和产业链上建立党组织。创新农村(社区)党组织书记激励机制，制定下发《广水市“十佳”村(社区)党组织书记养老保险暂行办法》。继续实行基层组织建设创新项目管理。坚持基层党组织建设与工会、共青团、妇联等群团组织建设同安排、同部署、同检查、同考核，提高基层党建工作整体水平。

    18、切实加强党员教育管理工作。积极推行“市内联建、市外联管，属地主管、原地协管”的“双联双管”模式，继续探索加强流动党员管理的具体办法，巩固“安家工程”成果。深入开展农村党员“设岗联户建新村”活动、“双建双带”、非公企业“三推三争”、社区党员“三联一创”等主题实践活动，充分发挥广大党员的先锋模范作用。加强入党积极分子队伍建设，保持入党积极分子队伍的数量和质量。认真落实发展党员“公示制”、“两票制”、“票决制”、“责任追究制”等制度，加大在新的经济社会组织、青年农民及流动人员中发展党员的工作力度。

    19、切实加强机关党建工作。围绕创建“五型”机关，深入开展“抓带促”活动。以服务经济发展和社会主义新农村建设为主要内容，制定切实可行的“五型”机关创建考核细则，加强对“五型”机关创建活动的考核。集中组织开展《把信送给加西亚》学习讨论、学习《党章》、“城乡手拉手，共建新农村”等活动，抓好市直机关部门经常性作风建设，提高机关办事效率，提升机关服务水平，树立机关良好形象。

    20、切实加强党员电化教育工作。结合村级办公活动场所建设，高标准建设一批电教示范网点。深化农村党员电教科技经济开发，抓好农村党员干部现代远程教育试点工作，提高农村党员干部的科学文化素质。积极筹建“广水组工在线”网站，联合办好《广水党建》电视专栏。

    21、继续推进基层民主政治建设。进一步规范和完善“两票制”选举、“两会制”决策工作，继续推行村务公开、民主管理制度，大力开展“两委”承诺活动和民主评议村干部活动，加大民主监督力度。会同纪检部门抓好党务公开试点工作，研究实行党务公开的内容、程序、形式及反馈、保障机制。

    八、着力加强组织部门自身建设

    22、扎实开展组织部机关先进性教育活动。以 “坚持公道正派、加强能力建设、增强服务意识，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，认真抓好组织部机关先进性教育活动，切实查找并解决组织部机关及机关干部自身存在的各种问题，树立组工干部政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象，在此基础上加强制度规范，建立长效机制。