九乡新闻网苏联军事百科全书pdf:雅戈尔通知引发争议：春节前后请假扣三倍工资
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雅戈尔通知引发争议：春节前后请假扣三倍工资
2011年01月25日04:43北京晨报[微博]陈琼我要评论(1856) 字号：T|T转播到腾讯微博
（腾讯财经配图）
春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。
雅戈尔：我们是被逼出来的
“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”
昨天记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。 雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。
记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。记者从服装行业协会了解到，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
用工荒：年终奖拆成两份发
浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。
福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。
面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业使出各路招数来留人，提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……各种招数“层出不穷”。
福建某服装企业负责人林先生对北京晨报记者表示，为了防止春节后工人流动，该公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。晨报记者 陈琼雅戈尔春节前后请假扣工资 劳动维权热线称违法
2011年01月20日09:54钱江晚报我要评论(19) 字号：T|T再过半个月，就要过年了。票难买，路难行，好不容易回一趟家，好多人都想着提早回去或是过了年多待几天，好好陪陪家人。
可是，宁波一家公司发出的“2011年春节放假通知”，让很多员工看得心里拔凉拔凉的。
这份通知规定，春节放假前5天(元月26至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的， 每天按三倍扣发工资。
雷人通知规定“请假要扣3倍工资”
昨天，网友“徐大哥01”在东方论坛上发了个帖子，说“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣。”
他还把通知的正文贴了出来。
通知说：“经公司领导研究决定，1月31日至2月6日为春节假期。在春节放假前5天(元月26至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的， 每天按三倍扣发当月工资。”
通知的落款是“宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司”。
公司解释：
通知只是用来吓唬员工的
昨天，记者联系上了宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司的人力资源部。
一位不愿意透露姓名，但自称是部门负责人的员工接受了采访。
这位员工承认，公司确实发过这么一份通知。
“通知可能有些不太慎重，员工也有些过于着急了。这只是用来吓唬员工的。”
她解释说，往年有些员工一拿了工资就悄悄走了，所以今年才发了这么个通知。
她还说，公司发这份通知，不是不让员工请假，是希望大家尽量不要请，如果真有特殊情况需要请假，要找总经理特批。
都是订单和用工荒逼出来的
这位负责人说，出台这么个规定，公司也很无奈。
每到年终，往往是订单爆满的时期。“公司的产品主要出口到欧美国家，一过完春节，公司就急着要发货，又因为是劳动密集型企业，都是手工操作，更需要多些人手……”
她介绍说，为了鼓励员工安心留在宁波过年，公司想了很多办法。
比如，春节期间给员工发放雅戈尔动物园的优惠门票，对农历二十八、二十九坚持加班的员工，每人每天奖励三倍工资的奖金。
为使员工顺利回家，公司也给出了很多便利条件：由公司负责联系包车接送员工，对部分不能安排包车接送的线路，也会安排代为购买车票等。
劳动维权热线：
规定本身违法，如实施员工可投诉
虽然公司有种种理由，但请假扣三倍工资，到底合不合理？
记者就此咨询了宁波市劳动维权热线12333。
12333的工作人员答复说，这一规定本身是违法的，如果真的实施，劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
按照《浙江省企业工资支付管理办法》，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。