九乡新闻网苏州西蒙宠物医院:从李源潮“不怕得罪人”说落实铁的纪律
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 13:19:00
文 海
2011年2月10日《人民日报》发表仲组文文章《用铁的纪律保证换届风清气正》，文章指出：各级党委从换届一开始，就要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。该文发表以后，很多人关注，各级党委确实要把正风肃纪牢牢抓在手上，用铁的纪律保证换届风清气正。
所谓“铁的纪律”指的是各项选人用人规章制度、换届工作明令禁止的条款等，前不久，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出“5个严禁、17个不准”就是“铁的纪律”之一。但选人用人上仍存在“潜规则”大环境下，笔者更关心的是各级党委主要领导干部如何才能落实好“铁的纪律”，如何才能保证换届风清气正。
由此,让人想起了中央组织部长李源潮同志在多种场合、多次强调“不怕得罪人”。2008年11月14日，李源潮在中国浦东干部学院以《新形势下怎样当好县委书记》为题发表讲话，就指出：好的县委书记要敢于坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人。2009年5月，中组部召开了全国干部监督工作会议，李源潮部长作了题为《以最坚决的态度整治用人上不正之风 确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标》的重要讲话。讲话中指出：对发现和反映的选人用人违法违纪问题，各地各部门要主动差、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。2010年8月25日，全国市（地、州）委组织部长培训班在中央党校开班，李源潮同志指出：要把敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上。李源潮同志关于“不怕得罪人”的讲话事例很多，笔者不再罗列。
现实中，怕得罪人的领导干部大有人在，明知道下级干部为了提拔到家中献殷勤，道尽个人长处，给其他干部使绊子，放冷箭是不正之风，领导干部伸手不打笑脸人，怕背上没有人情味，不加以批评，任之由之；明知当面拜访、委托或者授意中间人出面说情，领导干部不加以制止，认为这样的干部在社会吃得开，有关系，这种人得罪不起，得罪了怕影响自己在地方的人脉关系等等。种种怕得罪人的现象，其结果使“铁的纪律”不铁，“铁的纪律”成了摆设，造成换届风不清气不正。
“怕得罪人”是选人用人“潜规则”的表现之一，“怕得罪人”又助长了选人用人“潜规则”盛行，“怕得罪人”还导致用人“潜规则”恶性循环，“怕得罪人”更导致铁的纪律得不到有效落实贯彻，最终老实人吃亏，投机钻营、拉帮接伙、买官卖官、不干正事、不为民着想的干部得利，领导干部“怕得罪人”害处多多。
可见，李源潮部长“不怕得罪人”讲话具有现实针对性和警示性，对于落实铁的纪律，对于保证换届风清气正有着重要的意义，换届之际，领导干部“不怕得罪人”就要思考以下二点。
一是清醒认识到管理干部“严是爱宽是害”的道理。如果领导干部不正确认识严是爱宽是害，最终不但害了干部，领导干部也会终生愧疚。多少被“带病提拔”的干部落马后都在后悔，为什么自己错误时没有人批评、监督自己？让下级干部平安退休得到群众好评，对于领导干部来说是一种责任。换届之际，各级党组织和领导干部要旗帜鲜明地对干部严格教育、严格管理、严格监督，确保铁的纪律不打折扣落实，不怕得罪人这是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。
二是清醒认识“不怕得罪人”要以实事求是的原则为准绳。“不怕得罪人”并不是允许领导干部到处显威、树敌，破坏干部团结干事的良好环境，不怕得罪人的“不怕”的内涵是大公无私，坚持真理，照法规办事。简单地说，要用干部各种行为结合铁规的条款来衡量该不该、怕不怕得罪，笔者以为，站在实事求是的基石之上，谁都不用怕，该得罪时就得罪，最终结果是谁都没得罪，当干部有错误的时候，教育、批评后，改正错误的干部并不会认为是得罪，会认为是爱护，如果领导干部看到干部存在错误行为时，怕来怕去，畏首畏尾，维持“你好、我好、大家好”一团和气的局面，最终得罪的是全部干部，得罪群众，影响了换届工作顺利进行，给党的事业带来了阻力。
“不怕得罪人”是检验领导干部思想作风正不正的一块试金石，更是考验领导干部自身正气缺不缺、底气足不足的一块试金石，用“铁的纪律保证换届风清气正”是大事，但愿李源潮部长“不怕得罪人”的讲话能引起地方党委主要领导干部的共鸣，在换届之际，“不怕得罪人”得到有力的落实，领导干部只有“不怕得罪人”，一些拉帮结伙、诋毁他人、送钱送物、投机钻营的干部才会在铁规面前老老实实、循规蹈矩，才能保证换届风清气正。
2011年2月10日《人民日报》发表仲组文文章《用铁的纪律保证换届风清气正》，文章指出：各级党委从换届一开始，就要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。该文发表以后，很多人关注，各级党委确实要把正风肃纪牢牢抓在手上，用铁的纪律保证换届风清气正。
所谓“铁的纪律”指的是各项选人用人规章制度、换届工作明令禁止的条款等，前不久，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出“5个严禁、17个不准”就是“铁的纪律”之一。但选人用人上仍存在“潜规则”大环境下，笔者更关心的是各级党委主要领导干部如何才能落实好“铁的纪律”，如何才能保证换届风清气正。
由此,让人想起了中央组织部长李源潮同志在多种场合、多次强调“不怕得罪人”。2008年11月14日，李源潮在中国浦东干部学院以《新形势下怎样当好县委书记》为题发表讲话，就指出：好的县委书记要敢于坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人。2009年5月，中组部召开了全国干部监督工作会议，李源潮部长作了题为《以最坚决的态度整治用人上不正之风 确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标》的重要讲话。讲话中指出：对发现和反映的选人用人违法违纪问题，各地各部门要主动差、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。2010年8月25日，全国市（地、州）委组织部长培训班在中央党校开班，李源潮同志指出：要把敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上。李源潮同志关于“不怕得罪人”的讲话事例很多，笔者不再罗列。
现实中，怕得罪人的领导干部大有人在，明知道下级干部为了提拔到家中献殷勤，道尽个人长处，给其他干部使绊子，放冷箭是不正之风，领导干部伸手不打笑脸人，怕背上没有人情味，不加以批评，任之由之；明知当面拜访、委托或者授意中间人出面说情，领导干部不加以制止，认为这样的干部在社会吃得开，有关系，这种人得罪不起，得罪了怕影响自己在地方的人脉关系等等。种种怕得罪人的现象，其结果使“铁的纪律”不铁，“铁的纪律”成了摆设，造成换届风不清气不正。
“怕得罪人”是选人用人“潜规则”的表现之一，“怕得罪人”又助长了选人用人“潜规则”盛行，“怕得罪人”还导致用人“潜规则”恶性循环，“怕得罪人”更导致铁的纪律得不到有效落实贯彻，最终老实人吃亏，投机钻营、拉帮接伙、买官卖官、不干正事、不为民着想的干部得利，领导干部“怕得罪人”害处多多。
可见，李源潮部长“不怕得罪人”讲话具有现实针对性和警示性，对于落实铁的纪律，对于保证换届风清气正有着重要的意义，换届之际，领导干部“不怕得罪人”就要思考以下二点。
一是清醒认识到管理干部“严是爱宽是害”的道理。如果领导干部不正确认识严是爱宽是害，最终不但害了干部，领导干部也会终生愧疚。多少被“带病提拔”的干部落马后都在后悔，为什么自己错误时没有人批评、监督自己？让下级干部平安退休得到群众好评，对于领导干部来说是一种责任。换届之际，各级党组织和领导干部要旗帜鲜明地对干部严格教育、严格管理、严格监督，确保铁的纪律不打折扣落实，不怕得罪人这是对干部的真爱，更是对党的事业的大爱。
二是清醒认识“不怕得罪人”要以实事求是的原则为准绳。“不怕得罪人”并不是允许领导干部到处显威、树敌，破坏干部团结干事的良好环境，不怕得罪人的“不怕”的内涵是大公无私，坚持真理，照法规办事。简单地说，要用干部各种行为结合铁规的条款来衡量该不该、怕不怕得罪，笔者以为，站在实事求是的基石之上，谁都不用怕，该得罪时就得罪，最终结果是谁都没得罪，当干部有错误的时候，教育、批评后，改正错误的干部并不会认为是得罪，会认为是爱护，如果领导干部看到干部存在错误行为时，怕来怕去，畏首畏尾，维持“你好、我好、大家好”一团和气的局面，最终得罪的是全部干部，得罪群众，影响了换届工作顺利进行，给党的事业带来了阻力。
“不怕得罪人”是检验领导干部思想作风正不正的一块试金石，更是考验领导干部自身正气缺不缺、底气足不足的一块试金石，用“铁的纪律保证换届风清气正”是大事，但愿李源潮部长“不怕得罪人”的讲话能引起地方党委主要领导干部的共鸣，在换届之际，“不怕得罪人”得到有力的落实，领导干部只有“不怕得罪人”，一些拉帮结伙、诋毁他人、送钱送物、投机钻营的干部才会在铁规面前老老实实、循规蹈矩，才能保证换届风清气正。
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李源潮:用铁的纪律保证换届风清气正
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