长春一公司年终奖发百辆轿车网友羡慕不已：还招人不？(图)

年底了，很多单位和公司都在发年终奖励，购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜。昨日上午，长春市的一家上市公司则大方地给员工送了个特大礼包发轿车，一发就是百辆。

春节前给员工“发轿车”

一对夫妇员工领了两辆

之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元（约合6500万元人民币）作为年终奖奖励员工，对表现最好的55名工人每人发了一辆奔驰轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制启明信息技术股份有限公司（简称启明信息）在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。

昨日，记者在启明信息公司看到，汽车被系上了红丝带，公司的领导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中。有意思的是，其中一位员工和妻子各领到一辆车。

轿车所有权归公司

除发车外还有其他奖励

启明信息的工作人员表示，这次受奖励的员工为今年评选出的百名优秀科技人员。公司给员工“发车”并非是传统意义上的发车，而是通过授予公务用车的形式，公司购置车辆供科技人员在日常工作中使用。车的所有权在公司，但使用权移交给了员工，这些车“发给”员工后，员工可以无限期使用，除非员工离开公司。

而且这也不是员工最终的奖励，相关人员表示，除了发车之外，公司还会按员工的工作成绩给予其他方面的奖励。

虽然对于普通老百姓来说，企业给员工“发车”作为奖励很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新鲜事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优秀员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。

公司：为吸引和留住人才

员工：我们很有面子

该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业博得眼球效应，而是公司对人才的一种尊重，同时也是为了更好地吸引人才和留住人才。

而该公司的受奖员工则认为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”

该公司相关人员也表示，这将极大提高企业员工的自豪感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效率，也能方便员工外出洽谈业务，同时极大提升了员工的企业归属感和自豪感，自发地产生企业向心力，更体现了公司文化。而这样的奖励会持续下去。”

网友戏称为“最大方公司”

欢迎您来晒晒年终奖

“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡，相比之下太悲惨了”。当这个消息传播到网上时，网友对于启明信息除了羡慕还是羡慕，甚至有的网友问：“这公司还招人不？”一网友更是将这个公司称之为“最大方的公司”。

“他们直接变成有车一族了，真是羡慕啊？这等于直接给员工送钱，太有面子了。”在网友的讨论中，均对公司的这一做法大为羡慕。

人均年终奖2711元

2010年长春企业最低

近期，某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，超过半数的受访企业表示2010年将增加年终奖预算。

与2009年企业年终奖预算相比，2010年的总体平均增长为 8.4%，其中增加2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。 北京人均年终奖为5008元居首。而长春位列最后一名，人均年终奖为2711元。

微博：shanliguo.t.sohu.com (本文来源：东亚经贸新闻 )

80后年终奖差异大 有的领轿车有的仅拿千元

    年底到了，大大小小的单位都开始年底表彰，随之而来的便是年终奖的发放。昨日，记者获悉，目前正“奔三”的80后们，年终奖差异颇大。有的仅有千元左右，有的则获奖价值10余万元轿车。不过多数人都觉得年终奖是对工作能力肯定，多少都有其道理。

　　年终奖数额差异大

　　今年25岁的万先生工作3年，是湖北良品铺子食品有限公司华中区市场总监。几天前的团拜会上，公司发给他的一辆价值超过12万元的轿车作为年终奖。同时获奖的其他同事，奖金金额则在三千元到九千元不等。

　　据前程无忧所做的《2010年企业年终奖调研报告》显示，以实物形式发放年终奖的仅占5.5%,发放绩效奖金占31.1%。其中消费品行业的年终奖平均涨幅18.7%，略高于各行业平均水平。

而在某文化公司工作的王小姐，今年27岁，工作2年，昨日拿到手的年终奖仅是一千元现金和五百元购物卡。“周围特别优秀的同事年终奖有五六千的，我是作为最普通员工领取的年终奖级别。

　　另外，不同行业间的年终奖差异也比较大，工作三年的小张最近就比较纠结。“同寝室的有在某媒体工作的，年终奖有1万多，在银行和事业单位工作的朋友年终奖都在八千以上，而自己作为某二级学院老师，年终奖少了一大截。”

　　平常心看待年终奖

　　“我觉得年终奖是对一年中工作的肯定，发年终奖很有必要，证明单位对自己工作一年的肯定。今年发的比去年多，表示今年工作有进步，下一年更努力。”今年领了五千元左右年终奖的小董说，这是他在某国企工作的第二年。

　　不过也有人表示，年终奖会导致心理不平衡。“一拿到年终奖，总想和同事比比多少。要是看到周围的同事拿的比自己多，就会心理不平衡。不过年终奖也是有考核标准的，自己领的少，就是没有达到单位的要求，其实平常心看待就好。”在汉口某企业工作的张丽分析。

　　随着工作年限的增加，部分人的年终奖也在水涨船高。“总体上来说，今年的年终奖比去年涨了。虽然增长幅度不大，但还是涨了，单位效益好奖金就多一些，年终奖是个共赢的事。”在一家杂志社做编辑的田小姐介绍。

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