艾玛罗伯茨2016街拍:看看老板发的年货袋里有些啥？

　　上周五，早上还飘了几朵雪花，气温在0℃上下徘徊，康奈厂区却人声鼎沸，4000多名员工人头攒动，一场大型的文艺汇演正在进行中，每一位“演员”登台亮相，台下的人都要仔细辨认——那可都是自家姐妹兄弟。“演出完，我们刻个盘，到时候一个员工一份，发给员工当新年礼物，拿回家也好让父老乡亲看看咱自家产的文艺汇演。”看着员工们乐呵呵，郑秀康更是高兴，除了奖金，今年的“年货”可丰厚着呢：一双康奈精品皮鞋、一封致员工家属的慰问信、一本从康奈图书馆借出的好书，一套创意新颖、制作精美的“康奈文化明信片”。

　　可能会有人说：“嘿，这年头都流行发Email，明信片都土得掉渣了，还是创新年货？”

　　不过人家员工可乐坏了。“我把明信片的样本拿回家，我爸爸戴上老花镜仔细看了半天，不停地说：‘真漂亮，咱寄几张回去让你二叔他们看看。’那自豪样，都快流口水了。”文化中心主任魏焱鑫说，他也是外乡人，一直在外打拼，去年才把老人接到身边，但父亲还没来自己的工作单位看过。看着父亲那欢喜样，员工们一定也很喜欢。

　　康奈一直很在乎员工的感受，为了确定给员工发什么年货，董事长还亲自召开会议讨论。“每年都是皮鞋，腻也腻死了，也得想点新花样。”

　　“今年我不回家，家里人要我拍点照片回去，我们拍一组公司的环境照，做成明信片给员工带回家，不回家的也能寄过去。”

　　“我们不是刚举办过原创短信大赛，把员工自己写的短信填到合适的明信片上，他们肯定开心。”

　　你一言我一语，郑秀康不说话，但脸上已经露出了笑容，拍板：“好，就印个5000份！”

　　记者看到明信片首张照片上，几栋员工宿舍楼上的字母显得有些别扭。魏焱鑫告诉记者：“这几个字母是后来加上去的，董事长说，好让员工清楚地指给家里人看，自己住在哪个楼里。”尽管是一个小细节，听到的员工心里都暖暖的。当员工们传阅明信片样本的时候，其中一个露出了惊喜的表情，然后就炫耀开了，原来，明信片上有他原创的短信。

　　据悉，康奈外来员工占到80%以上，为了让这些来自五湖四海的员工能干活安心、生活开心，康奈花巨资为员工提供一个花园式厂区、公寓式宿舍、写字楼式办公场所的优良环境，并先后成立了康奈职工艺术团、新温州人广播站、新温州人情感交流站。“家里人就担心我们在外面好不好，让他们知道我们在这样的环境下工作，一定很开心。”员工小胡说。

每年拍段DV，和公司一起成长

　　圆头圆脑一副憨厚样，如今已经成为共合网项目管理总监兼工会主席的李冰，是公司招聘的第一个员工。这两天，他可忙坏了，要给160名员工每个人都拍一段DV，现在才完成了一半，急得他团团转。

　　“我可是很有魅力的，2006年春天公司第一次活动去安吉玩，我刚坐下打算拍张照留念，一下子就冲上来12个MM要跟我合影。你看你看，这张照片我一直留着，印象极其深刻啊。”只见一位笑容可掬的大个子背后簇拥了12支花，活像“男妇女主任”。不过李冰对这个称呼可不满意：“我是工会主席，保障员工利益，我有亲和力，大家信任我。”

　　2006年4月14日深夜，共合网几十名员工挤在几十平方米的办公室里，技术员还在努力完成最后一张网页，行政人员已经把蛋糕、红酒准备完毕。15日凌晨，大家一起欢呼，见证共合网站正式开通。“尽管现在的共合网跟当初已经完全是两个概念，网站开通也是在深夜悄悄进行，但是那一刻真的很兴奋，我们上路了！”

　　当时公司一赚到钱，就一起出去HAPPY，没想到共合网这么短的时间会发展这么快。上面那一个个印象深刻的情景都变成了DV李冰篇的内容。李冰笑着说，一边拍DV，一边回忆进公司的点点滴滴，里面还穿插了自己对公司的看法，以及其他员工对自己的看法，真的是很宝贵。

　　“拍完，我们就刻成DV，作为新年年货的一部分送给大家。已经有很多人问我做完了没，这些猴急的人。”李冰笑着说，他们这个团队平均年龄很年轻，但是人才可不少，编导、拍摄、剪辑、配音都是员工自己做的。每个人都希望看到自己成长的脚步，虽然花时间多一些，但大家都很开心，以后计划每年都拍一次。“就怕人越来越多，我直接改行当专业导演得了，哈哈！”

　　DV尽管还没拿到手，可有一样更让人心动的“年货”已经被送到了部分员工的手中。那就是公司第一批期权。

　　梁小宇是第一批拿到公司期权的员工中，年纪最小的一个，今年才24岁。当年，大学没毕业的她在一次论坛上认识了共合网创始人之一林东，爱问问题的小宇受到了林东的关注，她开始到共合网实习。因为工作积极，敢想敢做，毕业后她进了共合网，并很快被公司提拔，如今小小年纪的她已经带队去深圳开拓市场。前几天，小宇接到了公司的一封邮件，让她签期权合同。“正式进公司工作才一年多，就拿到了期权，真的很开心，干劲也更足了。明年一定为公司创造更多的财富。”梁小宇满脸灿烂的微笑。

特殊年货种种

　　拍张全家福送给家人

　　安吉一家地板厂有不少外来务工人员，不少人春节不能回家，公司特意安排了专业摄影师，给这些不回老家过年的家庭拍了全家福，并负责把这份特殊的“年货”寄给员工老家的亲人们，捎去一声平安，也捎去一份问候祝福。

　　一张照片或许不值多少钱，但对于远在家乡的亲人来说，真是一份珍贵的礼物。企业负责人表示，员工是因为公司需要而不回家，企业有义务让他们在异乡舒心过年，也有责任让他们在家乡的亲人安心。

　　让员工懂得维权

　　两位宁波老板前不久为员工“量身定送”了一份特殊“年货包”——裤子手套加一本崭新的《中华人民共和国劳动合同法》，让民工了解自己享有哪些法律保障。

　　“日常礼物当然要，但最新出台的劳动合同法，有必要让员工详细了解。了解了法律，不管以后他们在我公司上班，还是在其他地方打工，权益受到侵害时，他们就能随时拿出法律武器。”一位公司老总说，“上周我在各个车间和员工聊天，当员工听说平时加班也可以得到1.5倍的工资时，都挺开心。”

　　技术=金钱+希望

　　“你们送来油茶种苗和技术，比送给我们猪肉、老酒还高兴。”天台山康能保健食品有限公司把一份特殊的年货——由中国林科院亚热带经济林研究所培育的5000株无性系油茶新品种种苗，送到当地村民手上，大家都乐开了花。

　　近年来，该公司投入10多万元，建立了苍山顶、岩下奚、莲花村等油茶基地，还成功培育了1600亩油茶核心基地，并和2000多户农户签下订单。为此，该县不少农民每年户均能增收500多元。

　　当公司负责人与村民签下50亩新品种苗产销订单，村民们都开心地表示明年一定要再创收益新高。

　　送家政服务

　　随着大批家政人员离城返乡，广州出现了保姆告急的状况，一些企业见机就把家政服务作为特殊年货送给职工。

　　在公司上班的职工往往要工作到年三十，为了年底稳定员工心态，更体现一份关心，不少广州企业也加入了抢“家政工”的行列，把预定到的家政服务送给员工作为“年货”，真是雪中送炭，很受员工欢迎。

年货袋里的玄机

　　几乎每家企业都会为员工准备年货，能抽出时间来开大会专门讨论发什么年货的，却少见；年末一下子拿出几十万元买年货的企业有的是，花一个多月时间为员工精心制作准备年货的却少见。从“年货袋”里，表面上感受到的是企业对员工的一份心意，实际上是一个企业文化建设的深入。采访中，这些为员工的年货花大量心思的企业有个共通点：企业文化都很令人羡慕。

　　员工的眼睛是雪亮的。

　　前几年，有些企业主克扣员工最后一个月工资，以保证第二年他们能按时来企业上班；如今，企业主不仅要给员工发年终奖，还给员工发年货、买车票、包车。从企业对员工的变化中，我们看到社会的文明程度在提高。从年货包裹的变化，我们看到，企业已经意识到企业文化这把利剑的锋利程度。道理是明摆着的，对企业而言，保障员工的主人翁地位，保护好员工的劳动积极性，在很大程度上决定着企业今后的发展。

　　关爱是留住员工的最好“武器”。“员工卖力，生意才能好；老板讲信用，大方一点，员工才会尽心尽职。”一位浙江企业家说出了心里话。

　　郑秀康每到过年过节，都会自己原创一个短信，发给每位员工。过年，他还要给员工家属写感谢信。他告诉记者，不管是高级知识分子，还是最基层的员工，他们都是企业最大的财富、最强的动力、最终的希望，面对复杂多变的国内外市场环境，企业更要依托全体员工的团队协作，才能真正创造出好品牌。所以，作为老板，员工的满意才是他最大的满意。

　　浙江更多的企业家也发出声音：首要任务是服务好员工，员工满意了，客户才会满意。

　　有位浙江民企的高管告诉记者，浙江的发展机会虽然可能不如北京、上海、深圳这些大城市，但是很多人却愿意来浙江打工，因为这里有家的感觉。