九乡新闻网色木木坏哥哥永久网址:以感动为力量 以奉献为使命
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 10:19:17
——记雷波县实验幼儿园园长(龙琴) 以感动为力量 以奉献为使命
艰难开园 平稳启步 2004年于四川师范大学《学前教育》本科毕业的龙琴、曾在永善县丽师特幼儿园担任园长时，龙琴就接到一些远从雷波来永善要求入园的家长反映：雷波县受财政办学经费所限，城区仅有的二所公办幼儿园只能解决部分双职工的子女入园，因为户口问题，居民及外来人员的孩子将无奈被拒之门外。龙琴听了，觉得心里十分难受，“再苦不能苦孩子”，自己作为一名专业的幼儿教师，有义不容辞的责任啊！于是她产生了一个大胆的想法——在自己的家乡雷波县创办一所能不受户籍限制小孩入园的民办幼儿园 ，说干就干，在获得教育主管部门的批准同意后，开始了她创办雷波县实验幼儿园的艰辛之路。 办园之初极其艰苦与简陋。2008年凭着一股热情的她不等、不靠、不要，带上自己一点积蓄，找到场地，置办了一些桌椅及幼儿园所需的各种设备，给教室画上符合幼儿年龄特征的漂亮图画及环境布置，她与老公骑着摩托车四处粘贴招生海报，不怕其苦只身下到十多公里远的宣传、贴招生海报。
办园就深感自己身上责任的重大，也对幼儿园寄予了深切的期望。每个幼儿都是祖国的花朵，都是明天的太阳，做幼儿工作任道而重远。她想象着一个个浑然无知的幼儿走进来，一个个健康合格的幼儿走出去，心都醉了。于是，她给自己亲手创办的幼儿园取了一个响亮的名字——实验幼儿园。 和任何新产业的成长一样，实验幼儿园历经坎坷。就在沉浸于开园的喜悦中的时候，令她意想不到的事情发生了，实验幼儿园开园后，来入园的幼儿寥寥无几，第一个学期只有二十五人，幼儿园里冷冷清清。而对此种情况，她不由心灰意冷，淆然泪下。为所有幼儿服务的满腔热情难道就被一盆冷水所泼？在经过了一段时间的反思后，她找出目前这种情况，有三个根本的原因：一是幼儿园刚刚创办，各种条件还不完善，家长们对质量保证上有担心；二是人们在民办教育的认识上有偏见，三是因为实验幼儿园偏离了县城，使家长们不方便接送幼儿，这样就在诚信度上打了折扣。找到了原因，她大鹏展翅般地振作起来，一方面加大实验幼儿园宣传力度，另一方面把重点放在25个入园幼儿的保育工作上。那段时间，她亲自为幼儿们安排课程、亲自组织幼儿活动、亲自把握幼儿食宿，把25个幼儿保育得健健康康、聪明活泼，赢得了幼儿家长们的一致好评。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。口碑的能量是巨大的，胜过广告的张扬，实验幼儿园的好名声一下在家长们的心中扎下了根。2010年，又一个春天迎来的时候，实验幼儿园人数迅速增加，幼儿由25名增至近100多名，随着幼儿的增加，小小的园舍早已容纳不下更多幼儿，为确保幼儿的安全、提高保教质量、保证教育教学质量，她只能把幼儿人数控制在70人以内。
幼儿园幼儿人数增加了，为了让幼儿们进得来、留得住、学得好，她把务实基础锤炼师魂当作头等大事。办园的收入，除了留足教职员工的工资和幼儿伙食费外，几乎全部投入到教学设施的硬件配套上，并且每年递增、为了解决家长没时间接送幼儿，为此还特配了一辆幼儿接送校车，3年来，一个美化、静化、绿化、教育化、现代化的特色幼儿园展现在家长们的面前：
营造良好育人环境
雷波县实验幼儿园创办以来，一直遵循“以质量求生存，以特色求发展”的办园原则，走内涵发展为主的办园之路。确定了“着眼整体、注重个性、引发特色、为幼儿终身发展奠基”的教育理念，让创新成为保育的灵魂。为了达到这一目的，以新的管理理念研究解决工作中出现的新情况、新问题，始终把幼儿的安全放在首位，管理工作质量明显提高。
制度管理：幼儿园虽小，但五脏俱全,无论从教室的布置、人员的安排、教学计划等，都是坚持以科学理念办园，并建立健全幼儿园安全制度、卫生制度、接送制度、作息安排、保教人员制度等等一系列制度。幼儿园的办园质量和办园特色深受家长们的认可，
目标管理：结合自身实际制定相应的阶段目标，对教师队伍、园内环境、幼儿培养等作出具体部署。园长龙琴曾先后到北京、浙江、成都等地的示范幼儿园“取经”，并对幼儿园自身全面建设情况随时进行认真自查自评。
德育管理：从小培养幼儿“爱党、爱国、爱军队、爱家园”，教育他们爱劳动、讲卫生、懂礼貌的基础上，还经常组织丰富多彩的活动，让幼儿走进大自然、充分汲取周围环境中的丰富资源，促进幼儿健康成长。
要搞好特色教育也不是件容易的事，如果不缜密考虑，细心琢磨，周全布暑，出了问题那就更具风险了。好在她拥有着专业知识，具有很好的思维品质和心理素质。三年来办学经验使她睿智，很好的思维品质和心理素质使她稳重，更重要的是她还有一种与时俱进，开拓进取的博大胸怀，“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已”在艰难曲折的创业道路上，凭着坚定的信念，凭着坚韧不拔、顽强拼搏的精神，一步一个脚印，终于使实验幼儿园有一片新天地，但她并不满足，她决心把幼儿园越办越大，用爱去灌溉每一个幼小的心灵,让所有幼儿都拥有五彩缤纷的童年。
艰难开园 平稳启步 2004年于四川师范大学《学前教育》本科毕业的龙琴、曾在永善县丽师特幼儿园担任园长时，龙琴就接到一些远从雷波来永善要求入园的家长反映：雷波县受财政办学经费所限，城区仅有的二所公办幼儿园只能解决部分双职工的子女入园，因为户口问题，居民及外来人员的孩子将无奈被拒之门外。龙琴听了，觉得心里十分难受，“再苦不能苦孩子”，自己作为一名专业的幼儿教师，有义不容辞的责任啊！于是她产生了一个大胆的想法——在自己的家乡雷波县创办一所能不受户籍限制小孩入园的民办幼儿园 ，说干就干，在获得教育主管部门的批准同意后，开始了她创办雷波县实验幼儿园的艰辛之路。 办园之初极其艰苦与简陋。2008年凭着一股热情的她不等、不靠、不要，带上自己一点积蓄，找到场地，置办了一些桌椅及幼儿园所需的各种设备，给教室画上符合幼儿年龄特征的漂亮图画及环境布置，她与老公骑着摩托车四处粘贴招生海报，不怕其苦只身下到十多公里远的宣传、贴招生海报。
办园就深感自己身上责任的重大，也对幼儿园寄予了深切的期望。每个幼儿都是祖国的花朵，都是明天的太阳，做幼儿工作任道而重远。她想象着一个个浑然无知的幼儿走进来，一个个健康合格的幼儿走出去，心都醉了。于是，她给自己亲手创办的幼儿园取了一个响亮的名字——实验幼儿园。 和任何新产业的成长一样，实验幼儿园历经坎坷。就在沉浸于开园的喜悦中的时候，令她意想不到的事情发生了，实验幼儿园开园后，来入园的幼儿寥寥无几，第一个学期只有二十五人，幼儿园里冷冷清清。而对此种情况，她不由心灰意冷，淆然泪下。为所有幼儿服务的满腔热情难道就被一盆冷水所泼？在经过了一段时间的反思后，她找出目前这种情况，有三个根本的原因：一是幼儿园刚刚创办，各种条件还不完善，家长们对质量保证上有担心；二是人们在民办教育的认识上有偏见，三是因为实验幼儿园偏离了县城，使家长们不方便接送幼儿，这样就在诚信度上打了折扣。找到了原因，她大鹏展翅般地振作起来，一方面加大实验幼儿园宣传力度，另一方面把重点放在25个入园幼儿的保育工作上。那段时间，她亲自为幼儿们安排课程、亲自组织幼儿活动、亲自把握幼儿食宿，把25个幼儿保育得健健康康、聪明活泼，赢得了幼儿家长们的一致好评。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。口碑的能量是巨大的，胜过广告的张扬，实验幼儿园的好名声一下在家长们的心中扎下了根。2010年，又一个春天迎来的时候，实验幼儿园人数迅速增加，幼儿由25名增至近100多名，随着幼儿的增加，小小的园舍早已容纳不下更多幼儿，为确保幼儿的安全、提高保教质量、保证教育教学质量，她只能把幼儿人数控制在70人以内。
幼儿园幼儿人数增加了，为了让幼儿们进得来、留得住、学得好，她把务实基础锤炼师魂当作头等大事。办园的收入，除了留足教职员工的工资和幼儿伙食费外，几乎全部投入到教学设施的硬件配套上，并且每年递增、为了解决家长没时间接送幼儿，为此还特配了一辆幼儿接送校车，3年来，一个美化、静化、绿化、教育化、现代化的特色幼儿园展现在家长们的面前：
营造良好育人环境
雷波县实验幼儿园创办以来，一直遵循“以质量求生存，以特色求发展”的办园原则，走内涵发展为主的办园之路。确定了“着眼整体、注重个性、引发特色、为幼儿终身发展奠基”的教育理念，让创新成为保育的灵魂。为了达到这一目的，以新的管理理念研究解决工作中出现的新情况、新问题，始终把幼儿的安全放在首位，管理工作质量明显提高。
制度管理：幼儿园虽小，但五脏俱全,无论从教室的布置、人员的安排、教学计划等，都是坚持以科学理念办园，并建立健全幼儿园安全制度、卫生制度、接送制度、作息安排、保教人员制度等等一系列制度。幼儿园的办园质量和办园特色深受家长们的认可，
目标管理：结合自身实际制定相应的阶段目标，对教师队伍、园内环境、幼儿培养等作出具体部署。园长龙琴曾先后到北京、浙江、成都等地的示范幼儿园“取经”，并对幼儿园自身全面建设情况随时进行认真自查自评。
德育管理：从小培养幼儿“爱党、爱国、爱军队、爱家园”，教育他们爱劳动、讲卫生、懂礼貌的基础上，还经常组织丰富多彩的活动，让幼儿走进大自然、充分汲取周围环境中的丰富资源，促进幼儿健康成长。
要搞好特色教育也不是件容易的事，如果不缜密考虑，细心琢磨，周全布暑，出了问题那就更具风险了。好在她拥有着专业知识，具有很好的思维品质和心理素质。三年来办学经验使她睿智，很好的思维品质和心理素质使她稳重，更重要的是她还有一种与时俱进，开拓进取的博大胸怀，“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已”在艰难曲折的创业道路上，凭着坚定的信念，凭着坚韧不拔、顽强拼搏的精神，一步一个脚印，终于使实验幼儿园有一片新天地，但她并不满足，她决心把幼儿园越办越大，用爱去灌溉每一个幼小的心灵,让所有幼儿都拥有五彩缤纷的童年。