九乡新闻网色嫂嫂在线视频:人才管理展现强劲发展潜力
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 16:21:56
解读2010HR服务行业四大关键词
2010年，中国人力资源服务行业呈现强劲发展势头，整个人力资源服务机构的服务日渐全面、模式也日益多样化。仔细盘点2010年中国HR服务行业的变迁，四大关键词脱颖而出:
关键词1：产业细分
2010年，中国HR服务行业最明显的一个特征就是产业细分，各企业在不断寻求新的利益增长点的同时，根据自身特点，在各个细分市场深耕细作。
在招聘领域，以前程无忧、智联招聘等为代表的国内招聘网站发展迅速；在猎头领域，尽管外资猎头机构仍旧占据领头地位，但国内企业如科锐、大翰发展势头也极为强劲；培训及咨询领域，翰威特、韬睿等外企与北大纵横、华夏基石等老牌国内企业共争天下，北森等国内公司借助人才管理咨询与服务等业务也崭露峥嵘；在整个人力资源服务行业中，人才管理成为颇具潜力的新兴细分产业，北森通过自身的战略转型，成功由测评企业拓展至人才管理企业，填补了国内市场的这一空白。
关键词2：人才管理
2010年，中国人大劳动人事学院与北森共同发布了中国第一份《人才管理调查报告》。这一报告对中国人才管理的现状进行了系统的梳理，报告结论认为：人力资源按其发展历程可划分为四个阶段，而中国已经开始进入第四阶段，即人才管理阶段，今后的十年将是中国全面进入人才管理的十年。
人才管理作为一个行业在欧美等发达国家已经趋于成熟，而在中国这一领域才刚刚兴起，9月北森构建的中国第一个人才管理平台正式上线，标志着中国的人才管理行业进入了一个崭新的阶段。
关键词3：外企试水
2010年6月，全球权威人才测评方案提供商SHL在中国上海成立其大陆的第一家代表处，再次证明了国外企业对于中国市场的良好预期，同时也必然对国内企业造成冲击。
然而，业内专家指出：人才管理和测评具有相当强的本土化特色，只有在深入了解本土客户需求、本土文化变迁的基础上才能真正做到更好的评估，而SHL要想完成更为深入的本土化还需要一个长期的过程以及财力、精力的支持。
并且，国内人才测评行业一直呈现强劲的发展势头，以北森为例，立足本土8年，占有中国测评市场60%以上的市场份额。另外，北森近一年来接连获得“21世纪最佳商业模式”大奖，赢得相关风险投资，这些都进一步说明了本土企业的强势崛起和社会对本土企业的认可。因此，外资企业想要分享一杯羹还需要更多的投入。
关键词4：整合并购
全球最大的保险经纪商怡安公司（AON）以49亿美元现金加股票交易的方式收购人力资源外包与咨询公司翰威特，成立新的公司——怡安翰威特；科锐国际宣布并购康肯公司。可见，企业拓展更广阔的产业链仍然是2010年的重要关键词，企业通过并购的方式整合的不仅是企业资源，更重要的是整合了自己的产业链、拓展了业务领域。
尽管中国HR服务市场仍有待成熟，存在着专业化相对薄弱、信息化水平差距较大、规范化程度不够高等弊端。但随着产业链日益完善，以上弊端将随着产业化发展而得到改善。2010年“人才管理”概念入主中国，未来，将有更多企业会把注意力放在构建系统人才管理体系上，相关“人才管理”服务必然会展现出强劲发展势头！
2010年，中国人力资源服务行业呈现强劲发展势头，整个人力资源服务机构的服务日渐全面、模式也日益多样化。仔细盘点2010年中国HR服务行业的变迁，四大关键词脱颖而出:
关键词1：产业细分
2010年，中国HR服务行业最明显的一个特征就是产业细分，各企业在不断寻求新的利益增长点的同时，根据自身特点，在各个细分市场深耕细作。
在招聘领域，以前程无忧、智联招聘等为代表的国内招聘网站发展迅速；在猎头领域，尽管外资猎头机构仍旧占据领头地位，但国内企业如科锐、大翰发展势头也极为强劲；培训及咨询领域，翰威特、韬睿等外企与北大纵横、华夏基石等老牌国内企业共争天下，北森等国内公司借助人才管理咨询与服务等业务也崭露峥嵘；在整个人力资源服务行业中，人才管理成为颇具潜力的新兴细分产业，北森通过自身的战略转型，成功由测评企业拓展至人才管理企业，填补了国内市场的这一空白。
关键词2：人才管理
2010年，中国人大劳动人事学院与北森共同发布了中国第一份《人才管理调查报告》。这一报告对中国人才管理的现状进行了系统的梳理，报告结论认为：人力资源按其发展历程可划分为四个阶段，而中国已经开始进入第四阶段，即人才管理阶段，今后的十年将是中国全面进入人才管理的十年。
人才管理作为一个行业在欧美等发达国家已经趋于成熟，而在中国这一领域才刚刚兴起，9月北森构建的中国第一个人才管理平台正式上线，标志着中国的人才管理行业进入了一个崭新的阶段。
关键词3：外企试水
2010年6月，全球权威人才测评方案提供商SHL在中国上海成立其大陆的第一家代表处，再次证明了国外企业对于中国市场的良好预期，同时也必然对国内企业造成冲击。
然而，业内专家指出：人才管理和测评具有相当强的本土化特色，只有在深入了解本土客户需求、本土文化变迁的基础上才能真正做到更好的评估，而SHL要想完成更为深入的本土化还需要一个长期的过程以及财力、精力的支持。
并且，国内人才测评行业一直呈现强劲的发展势头，以北森为例，立足本土8年，占有中国测评市场60%以上的市场份额。另外，北森近一年来接连获得“21世纪最佳商业模式”大奖，赢得相关风险投资，这些都进一步说明了本土企业的强势崛起和社会对本土企业的认可。因此，外资企业想要分享一杯羹还需要更多的投入。
关键词4：整合并购
全球最大的保险经纪商怡安公司（AON）以49亿美元现金加股票交易的方式收购人力资源外包与咨询公司翰威特，成立新的公司——怡安翰威特；科锐国际宣布并购康肯公司。可见，企业拓展更广阔的产业链仍然是2010年的重要关键词，企业通过并购的方式整合的不仅是企业资源，更重要的是整合了自己的产业链、拓展了业务领域。
尽管中国HR服务市场仍有待成熟，存在着专业化相对薄弱、信息化水平差距较大、规范化程度不够高等弊端。但随着产业链日益完善，以上弊端将随着产业化发展而得到改善。2010年“人才管理”概念入主中国，未来，将有更多企业会把注意力放在构建系统人才管理体系上，相关“人才管理”服务必然会展现出强劲发展势头！
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