九乡新闻网脸部毛囊炎感染怎么办:IT时报：微博照耀招聘市场
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 04:44:40
IT时报 王家书
【求职者】：微博求职新奇且方便
Boppy是某涉外酒店的员工，大学学的酒店管理课程是中韩合作办学的。“由于身在国外，在假期临近前我就通过微博找寻工作机会了。”Boppy向记者坦言，自己起初也觉得微博上发布的信息并不一定可靠，但亲身经历下来还是有可取之处的。
“首先微博是个开放平台，只要是注册用户都能在上面发表言论，只要细心就一定发现机会；其次微博上求职解决了时间和地域上的问题，鉴于我的特殊情况，公司也允许我回国之后再进行面试；第三，微博的V字认证用户很多都是企业老总或负责人，通过微博我可以直接向他们表明想法。”
她认为，微博比其他网上招聘更快速也更直接，无论在什么地方，只要可以上网，就可以得到相关信息。
“不过不是所有的V字认证都是可以信赖的，也不乏有小公司发布信息，在微博上求职也需要我们仔细分辨、斟酌，不放过真正的好机会。”Boppy总结似地说道。
像Boppy一样通过微博求职的不在少数，网友“janelove99” 就在著名主持人李静的微博上留言到：“静姐，东方风行年后会有面向大学毕业生的招聘吗？做梦都想加入！”
通过微博成功求职的人也很多，“已经有公司有意向签约了，这都是微博的功劳。”小林说道，他上微博的时候会特别关注一些名企和各人才网官微，一旦看到合适的职位就精心制作一份简历寄过去。
【招聘方】：发布招工成本低
前一阵，记者看到VERYCD创始人黄一孟的微博上给出了招聘信息，并标明该员工会在其亲自指导下茁壮成长：“招聘进行时！特别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带。”跟帖中有帮忙转发消息的，更多的则是以“我应聘”三字代替了所有。
微博中一旦有企业发布招聘信息，后面的跟帖就会像雪花一样多。华艺总裁杜子建更因招聘成功后，发布“对不起各位，已经满员了。请停止私信。”让关注他们招聘的博友等待下一次机会。
不知道现在是否真的已经到了一才难求的境地，不管是外企还是国企，不管大公司还是小公司都在微博上展开了招聘攻势。记者在基调网络官方微博中看到，他们正动员所有网民发掘“慧眼识珠”的潜力推荐身边的人才，还有机会获得“iPad”或是“iPhone”大礼包。
“每次到招聘的时候，我们公司都很忙，又很难招到中意的人才。别说现在大学生骑驴找马，我们招人也存在这种情况。”某房地企业项目部负责人王先生告诉记者，他认为微博招聘无形中扩大了招聘渠道，增加了招工成功的机会，确实很方便，而且省去了发布信息及招聘会摆摊设点的费用，节省了不少成本。“我们虽然在微博上发布招聘信息，但对于细节问题仍然有所保留，只会注明公司介绍、招聘职位、工作内容、任职资格，像薪资待遇等还是面谈比较好。”他表示，工作人员会对有回应的应聘者进行私信沟通，像薪金待遇之类会说明大概，再深入的话题就会以电话形式或面试来进行。“我们也担心公司信息被泄露，这样做比较安全些。”
【专家】：只能是辅助方式
对于在微博上求职这一新方法，易观国际分析师董旭也给出了自己的观点。他认为，基于社交媒体的招聘方式越来越成为各企业招聘工作的辅助方式而存在。通过微博进行招聘也有它的可取之处。“首先，招聘企业可以借助微博传播速度快、范围广的特点帮助企业寻找合适人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平台聚集了大量专业领域的人才，也使得微博招聘的质量大大提高；再次，依托内容区隔的潜在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通过微博内容的分析，也能够使得企业及时快速地了解到候选人的真实情况。”求职者方面，董旭认为过年前是应届大学生找工作的高峰期，而大学生们基本都是微博的用户。“作为用户自媒体平台，用户的需求会相应的呈现在微博之上。由于该产业在2010年迅速爆发，自然也使得这一平台成为用户寻找工作的新渠道。”
就算微博求职千好万好，董旭也提出了不足的地方。“微博目前还仅限于少量岗位招聘，无法满足像应届毕业生就业这样的大规模招聘，只能够作为其他招聘形式的补充。”
【求职者】：微博求职新奇且方便
Boppy是某涉外酒店的员工，大学学的酒店管理课程是中韩合作办学的。“由于身在国外，在假期临近前我就通过微博找寻工作机会了。”Boppy向记者坦言，自己起初也觉得微博上发布的信息并不一定可靠，但亲身经历下来还是有可取之处的。
“首先微博是个开放平台，只要是注册用户都能在上面发表言论，只要细心就一定发现机会；其次微博上求职解决了时间和地域上的问题，鉴于我的特殊情况，公司也允许我回国之后再进行面试；第三，微博的V字认证用户很多都是企业老总或负责人，通过微博我可以直接向他们表明想法。”
她认为，微博比其他网上招聘更快速也更直接，无论在什么地方，只要可以上网，就可以得到相关信息。
“不过不是所有的V字认证都是可以信赖的，也不乏有小公司发布信息，在微博上求职也需要我们仔细分辨、斟酌，不放过真正的好机会。”Boppy总结似地说道。
像Boppy一样通过微博求职的不在少数，网友“janelove99” 就在著名主持人李静的微博上留言到：“静姐，东方风行年后会有面向大学毕业生的招聘吗？做梦都想加入！”
通过微博成功求职的人也很多，“已经有公司有意向签约了，这都是微博的功劳。”小林说道，他上微博的时候会特别关注一些名企和各人才网官微，一旦看到合适的职位就精心制作一份简历寄过去。
【招聘方】：发布招工成本低
前一阵，记者看到VERYCD创始人黄一孟的微博上给出了招聘信息，并标明该员工会在其亲自指导下茁壮成长：“招聘进行时！特别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带。”跟帖中有帮忙转发消息的，更多的则是以“我应聘”三字代替了所有。
微博中一旦有企业发布招聘信息，后面的跟帖就会像雪花一样多。华艺总裁杜子建更因招聘成功后，发布“对不起各位，已经满员了。请停止私信。”让关注他们招聘的博友等待下一次机会。
不知道现在是否真的已经到了一才难求的境地，不管是外企还是国企，不管大公司还是小公司都在微博上展开了招聘攻势。记者在基调网络官方微博中看到，他们正动员所有网民发掘“慧眼识珠”的潜力推荐身边的人才，还有机会获得“iPad”或是“iPhone”大礼包。
“每次到招聘的时候，我们公司都很忙，又很难招到中意的人才。别说现在大学生骑驴找马，我们招人也存在这种情况。”某房地企业项目部负责人王先生告诉记者，他认为微博招聘无形中扩大了招聘渠道，增加了招工成功的机会，确实很方便，而且省去了发布信息及招聘会摆摊设点的费用，节省了不少成本。“我们虽然在微博上发布招聘信息，但对于细节问题仍然有所保留，只会注明公司介绍、招聘职位、工作内容、任职资格，像薪资待遇等还是面谈比较好。”他表示，工作人员会对有回应的应聘者进行私信沟通，像薪金待遇之类会说明大概，再深入的话题就会以电话形式或面试来进行。“我们也担心公司信息被泄露，这样做比较安全些。”
【专家】：只能是辅助方式
对于在微博上求职这一新方法，易观国际分析师董旭也给出了自己的观点。他认为，基于社交媒体的招聘方式越来越成为各企业招聘工作的辅助方式而存在。通过微博进行招聘也有它的可取之处。“首先，招聘企业可以借助微博传播速度快、范围广的特点帮助企业寻找合适人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平台聚集了大量专业领域的人才，也使得微博招聘的质量大大提高；再次，依托内容区隔的潜在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通过微博内容的分析，也能够使得企业及时快速地了解到候选人的真实情况。”求职者方面，董旭认为过年前是应届大学生找工作的高峰期，而大学生们基本都是微博的用户。“作为用户自媒体平台，用户的需求会相应的呈现在微博之上。由于该产业在2010年迅速爆发，自然也使得这一平台成为用户寻找工作的新渠道。”
就算微博求职千好万好，董旭也提出了不足的地方。“微博目前还仅限于少量岗位招聘，无法满足像应届毕业生就业这样的大规模招聘，只能够作为其他招聘形式的补充。”
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