麒麟960参数曝光:我的人力资源管理师应试经验
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 17:45:30
我考人力资源管理师已经是2年前的事了，现在回想起当时应考的情境，仍然颇有感触，我希望借中国HR论坛平台，与大家共同分享曾经的经验，希望对准备应考的同仁有所帮助。
把握时机
如果你对要不要考这种资格证书有所犹豫，那么请马上准备好你的银子、证书和照片吧！
随着HR资格认证的推广，考试的难度会越来越大，越来越规范。现在师级考试增加了论文要求，谁知道以后会不会再增加其他的考试项目呢？
考师级还是助师？
很多同仁都在考师级还是考助师中的选择中徘徊，个人认为，假如资历达到了考师级的要求，千万不要去考助师。
HR资格考试属于国家执业资格证书，这种认证起步较晚，很多方面都不很规范。虽然各级认证都有资历要求，但实际情况是由于考前培训外包不规范，及各培训机构间的相互竞争，造成国家规定的认证资历要求形同虚设。
现在连很多HR专业的应届生手中都有HR助师证，就足可见助师证的含金量几何。
证书能说明什么？
这里我还是要给各位同仁提个醒：不要对这种证书期盼过高，不要以为有了资格证书就能证明个人工作技能。
我个人是这样看待HR管理师证书的：
●这种证书和文凭、学位证书一样，平时没用，找工作时能可做敲门砖之用；
●至少目前来说，很多企业招聘HR并不看中这种执业资格证书；
●证书并不能代表个人技能水平，检测个人技能的唯一标准是在工作中的结果；
●如果你非HR人士，且不准备在HR领域中发展，就别浪费时间和金钱考这个证书了；
●如果你准备在目前的企业做一辈子，且这个证书没有对你的薪酬带来任何影响，也没必要考此证；
要得到些什么？
考师级至少要花费2.5K以上的银子，那么这笔钱花出去了就一定要有所得：
●证书——这还用说嘛？
●积累人脉——可以借培训班结识很多HR同仁，对个人人脉的积累是有很大帮助的；
●系统学习——由于考证培训设计到所有HR系统的6大模块，所以这种培训对建立个人对整个HR的系统认识有极大帮助；
●增加实战经验——可以通过课堂中的案例分析、头脑风暴以及课下同学间的交流，拓宽视野，借鉴别人的经验提高HR专业技能；
如何选择培训机构？
如果各位希望得到上述除证书以外的无形资本，那么就一定要慎重选择培训机构了：
●看看培训机构以往考试的通过率，这可是很能说明问题的；
●了解培训机构的课程安排和讲师资质；
●考查培训机构的实力；
●尽可能了解一下已报名的学员的资历；
需要说明的是有些培训机构为了考试通过率，请来很多大学的教授讲课
人力资源管理师教材包括：职业道德、劳动法规、基础知识、工作要求和一本辅导书等（具体书名我记不清了）
这些资料基本上是为了考试而编写的，理论性很强。个人认为很多地方与实际操作有些距离，还有部分内容相互矛盾。但是为了应考，背书还是非常必要的
第一部分：理论知识
一、职业道德。共25题
1、单选
2、多选
3、个人表现（选择题）
二、理论知识。共100题
1、单选
2、多选
3、判断题（这个部分好像不知道现在考试还有没有）
第二部分：操作技能
1、改错题——需要指出题目中的错误，并改错。共2题
2、简答题。共3题
3、图表分析题。共2题
4、综合分析题。共1题
考题分析
职业道德部分不及格，后面的成绩再好也是不过关。需要说明的是个人表现部分，这个部分是看你平时的道德观，书本上是找不到答案的。
理论知识部分全部是选择题，答案全部在教材里。背书即过，没什么好说的。
操作技能部分是HR资格考试的一大特点。这个部分实操性极强，而且题目往往设计到HR系统的各个板块，对应考人员的“硬功”有很大考验。
备考应试的重要性想必大家都知道。那么如何才能花最少的经历通过考试呢？个人总结了一些经验：
1、不要花时间复习职业道德那本书。
职业道德部分是最容易过关的部分，就算不看书也能过——如果你不行没过关，真的应该反省一下自己的道德观了，呵呵～～
2、由于是全国统考，所以劳动法规部分是全国性的。我们为了应考，只需要看教材里的内容即可，不必拿地方法规说事。
3、背书的窍门。
那本教科书厚厚的几百页，学生时代背完一定没问题，但是我们都毕业N久了，工作压力又大，怎么能够像学生一样把整本书啃掉哩～～所以一定要有些窍门才能事半功倍。
●拿到教材后，要先通读一下教材的内容，不要等到上课时才看老师讲的内容。通过通读教材，我们可以知道教材中哪些是我们在工作中已经掌握的部分，哪些是新的知识。
●课前预习，课后复习。。。
●课后与同学们多交流多讨论。这一点实在是太重要了！尤其是对操作技能部分有很大帮助！
●上课和看书时，要多联想平时工作。这样可以有效理解知识点，并且知道自己工作中的机会点。
●最好保证每天有2小时阅读时间。尽量把教材多阅读几遍，边看边划重点、整理笔记。别人的笔记毕竟是别人的，自己整理的才是最适合自己的。
●按照6大模块，对基础知识和二级教材同时复习。不要先把基础知识背完再背二级教材。
●复习完一个模块，就马上做蓝皮书里相应的习题，巩固知识点。
●要赶在串讲开课前，复习好所有的单个模块。
●重视串讲。单个模块复习好后，你还不能保证操作技能部分及格。串讲的作用就是能把HR6大模块的知识综合起来，无论对考试还是平时工作，都有极大帮助。
●题海战术。当背完教材和串讲结束后，一定要多做习题，多在网上下载模拟题来做，中国HR中就有很多模拟题下载，很不错的说。
●最后一步——拿往年的试题模拟，考察一下自己的真实水平。
●考试前别忘了准备2B铅笔，否则欲哭无泪的，呵呵～～
●个人感觉考试的题量过大，尤其是操作技能部分。我应考的时候，从发卷写到收卷，中间几乎没有停笔，手都快写断了才勉强写完
●在理论知识部分，不会答的题目要先跳过，不要纠缠过久。
●操作技能部分的题目涉及到HR的很多模块的综合，答题时思路要开阔，不要陷入仅一个模块的分析。
●拿到操作技能的考卷时，要浏览一下题目，对各题的答题思路有个底再开始答卷也不迟。否则考试时，整个人都写疯了，每道题的思路跨度都相当大，心中没底会浪费掉不少时间。
●答案例分析题时，最好先把要点写下来，再慢慢扩充。
●就算对某一题没思路，憋也要憋几个观点出来。一个字都不写肯定没分，写一大沱字丢在那里，搞不好有几个字与答案符合，最起码也还能赚点辛苦分
●一定要记住最后那条大题，基本上是6大模块都涉及到的。
●操作技能部分如果没有平时工作的积累，通过的几率很低。我们那一期的学员，有丰富HR经验的同学，既便理论知识部分没及格，但是操作技能分数却很高；而没有什么实操经验的同学，技能部分几乎没人过关。
乱七八糟的写了一大堆，不知道对各位准备应考的同仁有没有用。
其实大家可以在中国HR资格考试板块中找到很多对考试很有帮助的帖子，大伙也可以加QQ群：11404689，小财主斑斑和我欢迎各位的光临！期待已经考过乐意分享考试经验的HR同仁也加入该群，毕竟，施比受更有福嘛～～呵呵～～
最后，预祝应考的HR同仁都能顺利通过考试！
心态篇
把握时机
如果你对要不要考这种资格证书有所犹豫，那么请马上准备好你的银子、证书和照片吧！
随着HR资格认证的推广，考试的难度会越来越大，越来越规范。现在师级考试增加了论文要求，谁知道以后会不会再增加其他的考试项目呢？
考师级还是助师？
很多同仁都在考师级还是考助师中的选择中徘徊，个人认为，假如资历达到了考师级的要求，千万不要去考助师。
HR资格考试属于国家执业资格证书，这种认证起步较晚，很多方面都不很规范。虽然各级认证都有资历要求，但实际情况是由于考前培训外包不规范，及各培训机构间的相互竞争，造成国家规定的认证资历要求形同虚设。
现在连很多HR专业的应届生手中都有HR助师证，就足可见助师证的含金量几何。
证书能说明什么？
这里我还是要给各位同仁提个醒：不要对这种证书期盼过高，不要以为有了资格证书就能证明个人工作技能。
我个人是这样看待HR管理师证书的：
●这种证书和文凭、学位证书一样，平时没用，找工作时能可做敲门砖之用；
●至少目前来说，很多企业招聘HR并不看中这种执业资格证书；
●证书并不能代表个人技能水平，检测个人技能的唯一标准是在工作中的结果；
●如果你非HR人士，且不准备在HR领域中发展，就别浪费时间和金钱考这个证书了；
●如果你准备在目前的企业做一辈子，且这个证书没有对你的薪酬带来任何影响，也没必要考此证；
要得到些什么？
考师级至少要花费2.5K以上的银子，那么这笔钱花出去了就一定要有所得：
●证书——这还用说嘛？
●积累人脉——可以借培训班结识很多HR同仁，对个人人脉的积累是有很大帮助的；
●系统学习——由于考证培训设计到所有HR系统的6大模块，所以这种培训对建立个人对整个HR的系统认识有极大帮助；
●增加实战经验——可以通过课堂中的案例分析、头脑风暴以及课下同学间的交流，拓宽视野，借鉴别人的经验提高HR专业技能；
如何选择培训机构？
如果各位希望得到上述除证书以外的无形资本，那么就一定要慎重选择培训机构了：
●看看培训机构以往考试的通过率，这可是很能说明问题的；
●了解培训机构的课程安排和讲师资质；
●考查培训机构的实力；
●尽可能了解一下已报名的学员的资历；
需要说明的是有些培训机构为了考试通过率，请来很多大学的教授讲课
资料篇
人力资源管理师教材包括：职业道德、劳动法规、基础知识、工作要求和一本辅导书等（具体书名我记不清了）
这些资料基本上是为了考试而编写的，理论性很强。个人认为很多地方与实际操作有些距离，还有部分内容相互矛盾。但是为了应考，背书还是非常必要的
题形篇
第一部分：理论知识
一、职业道德。共25题
1、单选
2、多选
3、个人表现（选择题）
二、理论知识。共100题
1、单选
2、多选
3、判断题（这个部分好像不知道现在考试还有没有）
第二部分：操作技能
1、改错题——需要指出题目中的错误，并改错。共2题
2、简答题。共3题
3、图表分析题。共2题
4、综合分析题。共1题
考题分析
职业道德部分不及格，后面的成绩再好也是不过关。需要说明的是个人表现部分，这个部分是看你平时的道德观，书本上是找不到答案的。
理论知识部分全部是选择题，答案全部在教材里。背书即过，没什么好说的。
操作技能部分是HR资格考试的一大特点。这个部分实操性极强，而且题目往往设计到HR系统的各个板块，对应考人员的“硬功”有很大考验。
备考篇
备考应试的重要性想必大家都知道。那么如何才能花最少的经历通过考试呢？个人总结了一些经验：
1、不要花时间复习职业道德那本书。
职业道德部分是最容易过关的部分，就算不看书也能过——如果你不行没过关，真的应该反省一下自己的道德观了，呵呵～～
2、由于是全国统考，所以劳动法规部分是全国性的。我们为了应考，只需要看教材里的内容即可，不必拿地方法规说事。
3、背书的窍门。
那本教科书厚厚的几百页，学生时代背完一定没问题，但是我们都毕业N久了，工作压力又大，怎么能够像学生一样把整本书啃掉哩～～所以一定要有些窍门才能事半功倍。
●拿到教材后，要先通读一下教材的内容，不要等到上课时才看老师讲的内容。通过通读教材，我们可以知道教材中哪些是我们在工作中已经掌握的部分，哪些是新的知识。
●课前预习，课后复习。。。
●课后与同学们多交流多讨论。这一点实在是太重要了！尤其是对操作技能部分有很大帮助！
●上课和看书时，要多联想平时工作。这样可以有效理解知识点，并且知道自己工作中的机会点。
●最好保证每天有2小时阅读时间。尽量把教材多阅读几遍，边看边划重点、整理笔记。别人的笔记毕竟是别人的，自己整理的才是最适合自己的。
●按照6大模块，对基础知识和二级教材同时复习。不要先把基础知识背完再背二级教材。
●复习完一个模块，就马上做蓝皮书里相应的习题，巩固知识点。
●要赶在串讲开课前，复习好所有的单个模块。
●重视串讲。单个模块复习好后，你还不能保证操作技能部分及格。串讲的作用就是能把HR6大模块的知识综合起来，无论对考试还是平时工作，都有极大帮助。
●题海战术。当背完教材和串讲结束后，一定要多做习题，多在网上下载模拟题来做，中国HR中就有很多模拟题下载，很不错的说。
●最后一步——拿往年的试题模拟，考察一下自己的真实水平。
应考篇
●考试前别忘了准备2B铅笔，否则欲哭无泪的，呵呵～～
●个人感觉考试的题量过大，尤其是操作技能部分。我应考的时候，从发卷写到收卷，中间几乎没有停笔，手都快写断了才勉强写完
●在理论知识部分，不会答的题目要先跳过，不要纠缠过久。
●操作技能部分的题目涉及到HR的很多模块的综合，答题时思路要开阔，不要陷入仅一个模块的分析。
●拿到操作技能的考卷时，要浏览一下题目，对各题的答题思路有个底再开始答卷也不迟。否则考试时，整个人都写疯了，每道题的思路跨度都相当大，心中没底会浪费掉不少时间。
●答案例分析题时，最好先把要点写下来，再慢慢扩充。
●就算对某一题没思路，憋也要憋几个观点出来。一个字都不写肯定没分，写一大沱字丢在那里，搞不好有几个字与答案符合，最起码也还能赚点辛苦分
●一定要记住最后那条大题，基本上是6大模块都涉及到的。
●操作技能部分如果没有平时工作的积累，通过的几率很低。我们那一期的学员，有丰富HR经验的同学，既便理论知识部分没及格，但是操作技能分数却很高；而没有什么实操经验的同学，技能部分几乎没人过关。
乱七八糟的写了一大堆，不知道对各位准备应考的同仁有没有用。
其实大家可以在中国HR资格考试板块中找到很多对考试很有帮助的帖子，大伙也可以加QQ群：11404689，小财主斑斑和我欢迎各位的光临！期待已经考过乐意分享考试经验的HR同仁也加入该群，毕竟，施比受更有福嘛～～呵呵～～
最后，预祝应考的HR同仁都能顺利通过考试！