:如何管理自己，和80后和谐相处；如何帮80后识别优势，发挥潜能 - 南腔北调 - man1...

一、世界是他们的：就像俞敏洪在博客所写，世界是我们的，也是他们（80后）的，终究是他们的。不管你原不愿意，80后已经成为我们的重要伙伴，随时要接过我们的权力，接过我们的责任。在我的这一层楼，20几个同事中，80后占到47％，我所了解的一些大型制造工厂，80后的比例更是高达70％。所以，我们必须与他们和谐相处，我们必须信任和尊重他们，当然，我们也必须了解和肯定他们。

二、80后优势：80后优势多于不足，他们富有创意，不会墨守陈规，不会因循守旧，他们没有精神和思想的包袱，他们知识和信息充分，他们蔑视权威，他们直接，他们简单而无畏，他们幽默和搞笑。

三、80后缺点和不足以及我们的责任：80后作为中国人口政策的结果，肯定有一些不足和缺点，自私、冷漠、主观、没有根、懒惰、娇生惯养、自恋、软弱、奢侈、浪费等等。但客观地讲，这不是他们的错，错在40/50/60/70生人，为什么呢？爷爷奶奶外公外婆的溺爱，爸爸妈妈的放纵造成他们叛逆、多疑，那是因为我们，比如从小他们就是被家长的威逼利诱所胁迫，所以他们崇尚物质主义；他们从小就被甜言蜜语所迷惑，分不清自我和其他人的差异；他们从小就被我们嘴上一套、实际上却另行一套的价值错乱所愤怒，从根本上是鄙视我们的，所以我们必须反省。所以，很多的80后是表面上听我们的，心底是不以为然的，我们必须反省。如果真有垮掉的一代、萎靡的一代、崩溃的一代，那也是我们造成的。我们这几代一步一步摧毁了信仰和价值观，却让他们去承受这些污染；我们拆掉了古老的院落，建起了所谓的现代的大厦，却让他们去保留传统；我们消灭了传统工艺、抛弃了美世小吃，却对KFC说三道四，我们为了某些永远不敢说也说不清楚的目的把星巴克请进故宫，却又将他们赶了出去；我们崇尚权力和金钱，却要求他们淡薄名利。这是奇怪的逻辑。梁启超曾呐喊：少年强则中国强！关键是我们曾经为少年，有没有这样的呐喊，我们读过《少年中国》吗，我们需要、我们参与创建过少年的中国吗？我们希望他们年轻有活力，却又希望他们老城、四平八稳，甚至希望他们工于算计，这不是叶公好龙吗？

四、所谓代沟：哪一代没有代沟呢，比如《激情燃烧的岁月》中的石光荣和石林，比如我们以前在大学里，86、87、88就说89级和他们不一样，有代沟，而87、88、89、90大多是70年代初生人。有代沟是正常的，没代沟是不正常的，我们自己也不要很土，让80后觉得烦。我们得自己主动去沟通。

五、理解80后：80后也不容易吧，从小到大就是考考考，竞争压力大着呢！倏忽一瞬间，80后毕业啦，我们不承认他们的创意和思想，拒绝给予他们年轻和创新相应的回报，所以，他们还没有完全掌握话语权，只能等待造成他们困境的50/60/70退出舞台；而50/60/70又不断在抢夺他们的资源甚至性交权，比如毕业五年了，他们也买不起房子，不敢去想啊，只能住在父母家，还被人戏称“啃老族”，你说：他们愿意和很土、很世俗、很势利、很表里不一的家长住在一起吗，真的，他们容易吗？所以，要给予年轻人机会。我们给予80后太大的压力，没有给他们空间，从我们对80后的焦虑，看出我们自己的失败。因为每一代人都有自己的优缺点，我们的父辈为什么对我们60/70没有这么多的焦虑和关注呢？第一、他们有自己的事业，有他们时代更重要的比赚钱还有重要的事情，他们有自己那个群体的理想、追求和关注；第二、他们对我们比我们对80后有信心，他们通过自己的言传身教告诉了我们做人的责任和真谛。比较他们，我们要自省，要恢复自信，我们要有理想、追求，不能只追逐名利。我们自己要有民族精神，关注环境和可持续发展，我们要有理想，不贪婪、不堕落、不贪污、不行贿、不占小便宜、不乱扔垃圾、不包二奶、不浪费资源、不要随地吐痰、不要开野蛮车、不歧视进城务工人员、不狡诈，我们要参与建设大中国，勤奋、合作、开放、真诚、负责人、廉洁、尊重、好学，做为好的示范，引领80后参与，继承我们的优良传统，激发他们的兴趣、欲望和动力。

六、如何帮助80后：迷失的他们需要找到内心真正的自我，我们要做的就是帮他们发现自己的优势，利用好他们的优势，可以借助一些测评工具和职业发展面谈、绩效面谈，寻找他们最适合发挥的位置，发挥他们的才干。不要老想让80后成为和我们一样，他们每一个人都是与众不同的，每一个人都是神奇的，所以要告诉他们，肯定他们。包括培训，别来想着要改变他们，弥补他们的不足和确定，这些都是错误的，是一厢情愿，肯定行不通。

七、关于体验：80后出生的条件和环境不一样，我们不能要求他们像我们前辈一样劳其筋骨、要忍饥挨饿、要吃苦耐劳，但是我们要创造一种条件和环境，启发他们的同理心和换位思考，在公司的培训和指导方面，多动脑筋：比如体验式培训、角色扮演，让他们能理解我们，了解我们的期望，这样对80后有利，而对80后有利的，就一定对我们有利。再就是多给他们放松的机会，创造一切好的环境，鼓励他们去西部采风、体验生活，鼓励他们参加各种公益组织，比如义工团、绿色组织等等。我熟悉某个公司有9个80后的年轻人，其中有2个很优秀，同事都评价这2人不像80后，甚至比70的同部门同事还要成熟和富有责任感、很自立，自我管理能力很强，老板也很放心。因为80后的问题已经成为人力资源管理的重要核心问题，我特别研究他们的经历，发现，他们从小在农村长大，非常懂事，有一个男生的家长非常有气节、有追求，这个男孩子自己读研究生的费用都是自己赚；另一个女孩子的家长家教很好，教导有方，做过测评，发现这个女孩子具备奋斗、思维和交往三大才干，很不错。所以，鼓励他们到广阔的天地中去感受，去经历，我们不要再喋喋不休、也不要绝望、也没有必要呐喊。

八、文化传承：我们还要让他们知道，80后还会和我们一样在文化传承上有焦虑，因为未来90后、21世纪出生的人还不知道怎样，但哪些新新新人类一定会像80后对待我们一样抢80后的班夺80后的权。所以，为了人类的历史和文化传承，我们必须与80后和谐相处，尊重他们，帮助他们，培养他们。他们才能真正接掌历史，传承未来。

九、对80后的期望：80后一定感受着一些不正常，所以他们有着批判和质疑，这是他们的优势。既然世界一定是他们的，那就用不着再等待，再卧薪尝胆、韬光养晦啦，期望已经在各行各业担当各种角色的80后打破现有的坛坛罐罐，建设一个新世界。当然，为了这些，还必须有开放的心胸，学习和吸收前辈积累的一些宝贵财富，以无畏的精神，辅之以强健的体魄，建立正确的、积极的信仰和价值观，改造现有的错误的、不合理的，建立新秩序。当然，打破旧的，建立新的，不那么容易，所以，80后还是有所选择，从比较容易的地方突破，比如计算机行业、体育、娱乐行业，传统势力无能为力或鞭长莫及，一定能出其不意，然后再影响、扩展到其他领域。

十、尊重80后的想法和选择，鼓励多样化的观点和行为，我们自己不再抱残守缺，减少对80后的批评和指责，放松我们自己的心态。如果80后真的有问题，那也是他们的家长造成的、是学校造成的、是聘用他们的企业有问题，要改变局面，就是家长悔过自新、学校改过自新、企业做好准备包容和大胆起用。如其等着80后来革命，打破我们的坛坛罐罐，还不如我们自己革命，打破自己的坛坛罐罐。