龙板技巧:谁是天生好上司

谁是天生好上司

○海伦

相信你和我一样，不是那种刻意想讨上司喜欢的人，也一定和我一样，并不想和上司把关系搞僵。无能的人，才像哈巴狗一样，缠在上司的脚边，可有能力的你，如果被上司讨厌，你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。尽管不讨上司喜欢，并不是灾难，可与上司关系不和谐，总是一件令人不愉快的事。如果这种比较难堪的关系，让你逐渐丧失对工作的热情，这是你和上司都不愿意看到的。

改变这一切的主动权在你的手里，让我们一起来试一试。

上司只喜欢有才能的人吗？

很多成功人士都证明，有才能，就会使你有机会受雇；拥有才能之外的东西，能够使你有机会晋升。我们身边就有多少怀才不遇的人，他们在才能之外，往往不善于与别人协作，没有受到同事的欢迎，因此，就不可能成为上司得力的帮手。

大多数人从事的工作，不需要过人的才能，只要认真，只要不自行其是，就能顺利完成。因此，对上司而言，有才能，却不能与大家完美合作的下属，是让他比较头疼的。

上司不只喜欢有才能的人，也喜欢让他以及下属感到可信任的人。

你是一个乐观的人吗

上司喜欢这样一种人，当他失败时，把失败归咎于某种可以改变的东西，比如具体的操作方法不对头。上司不喜欢的，当然是另一种人，当他失败时，轻易就把原因归咎于自身，归咎于诸多无法克服的弱点。

如果你不是一处乐观的人，就不要奢望上司会喜欢你。

遭遇困难，是任何一个团体都无法避免的，如果你无奈的叹息声，能够传到隔壁上司的房间，你的处境在无意间就开始变得不妙。

要知道，上司的心情可能比你的心情还要糟糕，你不能为他分忧，还要添乱，他还有什么理由喜欢你呢？

有个性的人容易和上司产生矛盾，如果你主动泯灭自己的个性，那么，倒霉的日子就开始了。

上司不喜欢有个性的人吗

大多数上司在发布命令时都很清楚，或者大多数上司会认为自己发布的命令都很清楚，如果你经常误解上司的意图，上司难免会恼火。

实际上，你误解上司意图的绝大部分原因，是你在接受任务时过于紧张，上司在说，你边听边答应“是是是”，并没有认真听清上司还说了什么。

还有一些人不善于提问，潜意识里认为上司一定会讲清楚。但是，上司讲不清楚的时候从来就不少，你一定要不厌其烦地问清细节，上司可能嫌你啰嗦，但比你完全误解了上司的意图，进而给工作造成损失要强得多。如果你认真听了，也问了，还是经常误解上司的意图，这个问题就严重了，说明你与上司之间缺乏共鸣，上司还会认为你缺乏全局观念，对本单位所从事的工作的现有进度缺乏了解。

与上司建立良好的情感沟通关系，是解决这个问题的好办法，争取让上司与你像朋友一样谈话，你们就可以在平等的氛围里正常交流，你就可以不用再像猜谜一样，去猜上司到底在想什么。

上司从来不需要关心吗

大多数上司显得比较威严，他们似乎高高在上，仿佛不食人间烟火。如果你就此认为他们都很坚强，那就错了。

上司通常会在别人下班后，独自坐在办公室里，发一会儿呆。上司面对工作的压力，一样也会感到心情压抑，但他不能在下属面前显露出来，因而，紧张感会更强烈。上司的家庭生活也和你一样，存在这样或那样的问题，虽然不是致使伤，但足以让上司偶尔产生不想回家的念头。

这样看来，上司的情感也是脆弱的，同样需要抚慰。如果你毫不客气地与上司就事论事，甚至自以为高明地为上司解决家庭矛盾出主意，那你又错了。

即使是在上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲出的一个不太可乐的笑话，对他抑郁的心情会产生强有力的冲击。

所以，真正关心上司，绝不是请客送礼那类行为所能代替的，因为它的出发点是爱护，而不是利用。

你是最棒的一个吗

如果你现在就是上司众多下属中最棒的一个，那么，你要小心了。当你不是最棒的一个时，你没有完成任务，也是可以原谅的，至少可以原谅3次。你完成了任务，就会得到表扬，尽管这种表扬可能是例行公事。如果你圆满地完成了任务，更加让上司和同事感到惊喜。

一旦你成为公司最棒的员工，上司和同事当然对你有着更高的期望，总认为你该做得更好。仅仅完成任务，简直就是不及格，要是再犯一点错误，就要面对如潮的批评。

这时，你最容易犯的错误，是以为今天的成绩从下上掉下来，而不是苦熬苦拼干出来的，因此，你就有些松劲，一旦成为一发而不可收的颓势，面临的境况将是灾难性的；批评会使渐已滋生傲气的你心理失衡，总觉得周围有人在故意整你；持续相当一段时间得不到积极的评价，你将突然失去自信，暗暗窥视上司的眼神，试图从中找出答案：我真的不行了吗？

事实上，并不是你真的不行，而是你应该立即着手恢复起初的干劲和激情，你要相信：艺无止境。

上司为什么不喜欢你

在还没有决定换一个上司之前，你永远都要在自己身上寻找原因，没有人是天生的好上司，也没有人是天生的好部下。设定上司不可改变，那么，积极主动地改变自己吧。事实上，如果你真的有所改变，你和上司关系的改变就自然了。

当你总是直视他的目光，从不躲躲闪闪；当你总是坦率地与他交换看法，从不隐瞒，也不夸大；当你从不议论他的隐私，如果他有隐私的话；当你一直在尽其所能地工作，虽然不是最棒的部下，即使不能成为最棒的，也要成为上司和同事最可依赖的人。

如果你做到了这些，还用担心上司是否会喜欢你吗？

（摘自《莫愁》）