黑白记忆电影 观看:安徽省公务员面试历年真题及详解大汇总3

2006年6月17日安徽省公务员面试试题1、当代大学生社会地位发生改变，由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”，如何看待这个变化。
    测评要素：综合分析能力——社会现象
大学生人数的增多体现出我国公民教育水平的上升。
1、以前的大学生属于“精英式教育”，高等教育还不是很普及，能上大学的学生只有少数，一个学生能上大学，在大学里接受系统的教育，他的自身素质，专业水平都是相对较高的。所以，过去在众人眼里是“天之骄子”。
2、现在随着高校扩招的开始，每年也有越来越多的大学生涌入就业市场，导致了就业危机。但是无论是什么文凭，大学生也好，中专生也好，还是硕士，大家在工作岗位上是平等的，都是为国家为社会做贡献，在劳动上大家都是平等的，没有高人一等，没有高贵与低贱，没在特殊身份。况且，在工作中，除了知识，还需要经验等，所以说，大学生也是普通劳动者。
作为一名大学生，应该以一个普通劳动者的身份要求自己，不能自满，无论在什么工作岗位上都应该踏实努力。
2、看图说话，共有4幅图，第一幅图是一个电话，第二幅图是四个电话，第三幅图是四个电话绕在一起，第四幅图是空白。
漫画类
   1、体现了有序协调、合作的重要性。
   2、在工作中，一个人的力量是单薄的，需要有团队的合作和支持。众人拾柴火焰高。
   3、但是在团队里，必须要有合理、有序的团队合作，否则就会事倍功半。
   联系自身，会注重同事之间的合作交流，发挥自身的能力，争取集体荣誉。
3、现在世界杯正在举行，如果您是球迷，怎么处理看球与工作之间的矛盾。
测评要素：计划组织协调能力
1、作为公务人员，肯定是要以工作为重的。因为我只是单位中的一个环节，我的一点耽误很可能就会影响到单位整个集体工作的运转。
2、当然世界杯是所有球迷的盛会，我会选择提前加班尽量在工作前把工作做好。如果不能完成，我可以让朋友把要看的球赛录像，完成工作后再看。或者网络上也会有当天的录像。
总之，作为公务人员肯定是要先公后私的，以工作为重。要有自控能力。
4、一位售货员错把2万元的电脑当成1万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。
测评要素：人际关系处理、应变能力
1、出现这样的失误，是属于我们公司管理制度或者内部控制上的漏洞。应该迅速查找原因，及时完善。
2、其原因有可能是售货人员自身的粗心失误；或者也有可能是销售的哪个环节出错，例如录入或者贴标的失误，要迅速找出哪个部门的责任。
3、查明责任后就应该按照公司的规定对相应员工进行处罚，并上报上级领导。而且自己作为部门经理也要承担一定的责任。
4、最后，作为商场应该有诚信。对于顾客，我们应该及时联系，给他写一封信，感谢他的惠顾，并告诉他实情。但我们将不再追回这一万元的货款，希望他能够再次惠顾。虽然暂时商场是因此产生了一万元的损失，但是由此我们得到了一个忠实的顾客，这件事宣传之后，顾客会更加依赖我们商场，潜在的收益是不可估量的。
2006年6月18日安徽公务员面试试题1、让考生通过“阶梯”这个词语表达对人生的看法。
测评要素：综合分析能力
欲穷千里目，更上一层楼。要想达到更高的目标，就需要努力的攀登，才能站得更高看得更远。
1、 人生的路上总是会有坎坷，不会一帆风顺。
2、 每个人的目标、境界不一样，就会站在不同的台阶上。
2、让考生谈谈黄金周休假制度的利与弊。
测评要素：综合分析能力——社会现象
1、 利：促进服务业的发展、拉动假日经济、带动了地方旅游的发展、保障了公民的休息权、丰富了公民的休闲文化。
2、弊：对旅游景点的的损害、人数的增多降低了旅游质量、不安全因素的增多、假期不利于政府、企事业单位等的正常运转。
3、5个词汇：奇瑞、中部、小岗村、黄山、资源，把所有的词汇串联起来表达一个观点。
串词类
4、阐述“细节决定成败”的意义，并由此延伸到实际应用中，表述在与单位领导的相处过程中应该注意哪些细节。
测评要素：综合分析能力——观点类
1、从小事做起，注重细节的道理，古今承传，从未改变。工作中无小事，每件工作都是有很多细节积攒起来的。不管是一个国家、还是单位、或者个人，如果他想发展壮大，或者有所成就，都必须从细小的环节做起。只有每个环节，每个部位，每个点点都做的非常到位，才能使它正常运转，不断的发展壮大。
2、联系到实际。我们现实生活中，切实感到：细节确实决定成败．君不见不注重细节而酿成大祸的事件天天都在上演，矿难事故频频发生，井喷事件的不断涌现，有毒有害物质泄漏的事件屡禁不止等等给国家和人民的生命财产造成了不可估量的损失。
3、与领导相处的时候，要摆正自己的位置，尊重领导，服从领导。注重每一次和领导交流、沟通中的细节。
2006年6月19日安徽省公务员考试面试题1. 如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况?
测评要素：人际关系处理
1、我作为新近员工，会把主要精力放在熟悉工作流程和业务方面，努力的本分工作做好。
2、查找同事关系很差的原因。注意处理和同事、领导的关系。只当润滑剂、不当催化剂。
3、寻找合适的机会，与同事、领导婉转的提出自己的想法。听取领导的建议和指导。
4、多组织同事之间的聚会、或者利用节假日的旅游等活动。促进单位的团结。
2. 俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?
测评要素：综合分析——观点判断
1、“没有规矩，不成方圆”是指做事需要标尺，要有纪律和规章，否则就会成一盘散沙。（举例，考试现场。如果没有规矩，今天的面试就不会这样有条有理的顺利进行。）
2、要有创新就不能守规矩，这句话提倡的是创新精神，打破落后、腐败的规矩，要有与时俱进的精神，不能墨守成规、因循守旧。
3、这两句话实际上并不是矛盾的，我们要在坚守规矩的基础上，突破那些错误的、腐朽的规矩有所创新。规矩由人而定，也必为人依变重定。
最典型的例子就是邓小平提出的“一国两制”，既坚持了社会主义，也做到了具体问题具体分析，提出了伟大的创新名词。才有了我们中国今天的经济迅速发展和繁荣。
总之，任何时期，对待任何事物，客观地、辩证地、发展地看待问题。
3. 从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
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