今起郑州最低工资标准1080元

　　从本月起，在郑州上班，月薪要是拿不到1080元，你可以找单位“说事”了，也可向劳动监察部门投诉。因为从10月1日起，我省再次上调最低工资标准，月最低工资标准由现行的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元、820元；小时最低工资标准由现行的9元、7.9元、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。与往年最大的不同是，新的最低工资标准，将包含职工个人缴纳的“三险一金”。□东方今报首席记者 夏友胜 实习生 付雨涵

　　●我省最低工资标准再涨

　　据介绍，我省现行月最低工资标准和小时最低工资标准，是从2010年7月1日起执行的，按一类、二类、三类地区分，月最低工资标准分别是800元、700元、600元。在郑州，每月拿800元的工资，除掉房租、水电费，生活起来就有些困难。

　　昨日下午，省人力资源和社会保障厅举行新闻通气会，公布我省最新的最低工资标准：由现行的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元、 820元；小时最低工资标准由现行的9元、7.9元、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。调整后的最低工资标准，从2011年10月1日起执行。同时，一、二、三类行政区域，分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准(如图)。郑州市等一类地区的月最低工资标准涨得最多，涨了 280元。

　　需要提醒的是，月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　●六大因素是调整依据

　　据悉，去年我省城镇单位在岗职工平均工资为30303元，在全国处于第26位。

　　“结合我省经济社会发展状况，调整我省最低工资标准时机已经成熟。”省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州说，据其介绍，该厅会同省总工会、省企业联合会、省工商联等，共同研究拟订了2011年河南省最低工资标准调整方案，并广泛征求各省辖市政府对调整方案的意见，参考部分兄弟省市最低工资标准调整情况，并综合考虑调整最低工资标准对我省各地失业保险金支出、最低生活保障金支出、公益性就业岗位补贴、社保补贴、用人单位用工成本、商品和服务价格等方面的影响，提出了河南省最低工资标准调整意见。省政府最后批准了该方案。

　　另据介绍，此前，全国今年已有18个省市区调整了最低工资标准。

　　●新标准含个人缴纳的“三险一金”

　　这次调整，与往年相比也有新的变化。以往我省公布的最低工资标准，不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，即“三险一金”，用人单位需另行支付。而根据今天同时生效的《河南省最低工资规定》，自今年10月1日起，我省最低工资标准，包含职工个人缴纳的“三险一金”。

　　最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

　　●拿提成工资也不能低于标准

　　这次，我省特别要求，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资，不得低于我省公布的最低工资标准。

　　也就是说，无论是拿计件工资的职工，还是按照提成拿工资的职工，每月至少都能拿到1080元的工资。

　　此外，派遣工也一样。我省规定，实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

　　●低于标准 单位受罚还得补差额

　　要是拿不到最低工资标准，该找谁去说理？可找人社部门投诉，也可向工会反映。

　　对用人单位违反最低工资规定的行为，劳动者可向当地人社部门举报或投诉；各级工会组织依法对最低工资落实情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反最低工资规定的，有权要求其予以改正。拒不改正的，工会组织可以提请当地人社部门依法处理。

　　如果用人单位不执行最低工资标准，其要面对的，只能是罚单。用人单位支付给劳动者的工资低于我省规定的最低工资标准的，人社部门将责令其限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

　　另据介绍，《河南省最低工资规定》要求，我省最低工资标准每两年至少调整一次。如果出现一些特殊情况，也可根据相关因素变化情况适时调整。这些因素主要包括：当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；城镇居民消费价格指数(CPI)；职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；职工平均工资；经济发展水平和就业状况；劳动生产率等。

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