九乡新闻网胡因梦面相:2月1日起江苏上调最低工资标准-02[中财网]
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 23:05:08
记者替您问
●是否所有人都能加工资？
最低工资标准是强制性政策，是用人单位必须执行的"硬杠杠"，但并不是作为企业增加工资的一项标准。最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，也就是说，只是提高工资下限，并非意味所有人加工资。
●单位拒不执行怎么办？
尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的，但实际上仍有劳动者的月工资在最低工资标准之下，为了保住"饭碗"，不敢站出来据理力争。省人社厅有关人士指出，如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
●刚退休能享受调整吗？
根据规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。
●长期病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。今年2月1日起新标准执行后，以一类地区为例，病假工资至少为912元。
●"包吃住"算不算进工资？
比如大学刚毕业，目前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只有600元。老板说加起来肯定超过最低工资了，合法吗？
最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位给劳动者的工资必须以法定货币支付。
●是否所有人都能加工资？
最低工资标准是强制性政策，是用人单位必须执行的"硬杠杠"，但并不是作为企业增加工资的一项标准。最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，也就是说，只是提高工资下限，并非意味所有人加工资。
●单位拒不执行怎么办？
尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的，但实际上仍有劳动者的月工资在最低工资标准之下，为了保住"饭碗"，不敢站出来据理力争。省人社厅有关人士指出，如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
●刚退休能享受调整吗？
根据规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。
●长期病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。今年2月1日起新标准执行后，以一类地区为例，病假工资至少为912元。
●"包吃住"算不算进工资？
比如大学刚毕业，目前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只有600元。老板说加起来肯定超过最低工资了，合法吗？
最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位给劳动者的工资必须以法定货币支付。
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央行2011年4月6日起上调人民币存贷款基准利率0.25个百分点
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