黑子的篮球总集篇1:一个优秀的领导首先是一个精神的领袖

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 01:43:26

一个优秀的领导首先是一个精神的领袖

 

首先，一个管理者要问自己几个问题：能不能做到和自己的员工一起吃苦？能不能做到吃苦争先、享乐争后？如果一个单位的评先奖励一直是向上推举，批评反思一直是向下落实的话，这个单位是留不住人的，至少是留不住有能力的人。

    其次，在我看来，一个管理者自己的身体力行和亲身垂范远远胜过于制度的力量，也往往能使员工产生自觉的约束力。当管理者自己不能起到榜样作用的时候，就算制度再完善，也只是起到消极反面作用，所以，管理者自我的形象尤为重要。

    再次，通常的管理者不能够做到“自省”，居庙堂之高后便忘记了鱼水情深。一个能领导他人的人首先是在精神上起到领导作用的人，而不是用强势左右环境的人，一个能让众人俯首成臣的领导往往是一个让人倍感敬仰的精神领袖。一个越有能力的人越是认同于两个因素：一个好领导和一个好舞台。社会上的领导数不胜数，他们自不必如此。

    最后，当一个管理者把自己的员工真切的视作家人同胞的时候，员工才能将自己当作家人与同胞，因为员工很清楚这个道理，所以，让员工把工作当作自己的事业经营，把单位当作自己的家对待，是实实在在做出来的，不是讲出来的。

 

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