乐嘉

 乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的领军人物，畅销书《色眼识人》作者，同时制作了国内最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家。于2010年担任江苏卫视大型婚恋交友节目《非诚勿扰》性格分析师。

目录

1人物介绍

2主要作品

3经历介绍

4主要成就

5红色

6蓝色

目录

1人物介绍

2主要作品

3经历介绍

4主要成就

5红色

6蓝色

7黄色

8绿色

人物介绍

　　培训者，演讲者，表演者，激励者．
　　乐嘉（Ｔim Le），ＦＯＣＵＳtrain &speaking (福克思培训与演讲顾问有限公司)创办人，成为职业培训者与演讲者前，曾任＂Ｈappy Family＂总经理，管理国内首家外资家庭服务企业．
　　乐先生于美国阿姆斯壮大学取得工商管理学士学位，为提升舞台感染力与表现力，后在上海戏剧学院进修表演与主持人专业．除职业领域外，他还在话剧，魔术，瑜珈等方面方泛涉猎；艺术上的综合研修，让他可将表演轻松融入自己的培训与演讲当中，加之其天赋激情，开成独一无二的风格和特色．
　　乐嘉： “FPA 性格色彩”创始人，所著《色眼识人》为中国实用心理学畅销书。
　　乐嘉21岁开始活跃在大型演讲台，为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出独一无二的风格和特点。在内在的世界他对于人性深入的细微心理有准确的把握；外化的世界中，他具有一种震撼的能量，将他的内涵以戏剧化的手法呈现给他的受众。
　　作为一名特立独行的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥妙。自2000年创立“FPA 性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
　　在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售、客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到生活中的婚恋关系与子女教育等各领域，其咨询和培训过的长期客户从百事、全球国际货运、DHL、罗氏、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到人大、组织部这样的政府机关都有涉及。在过去8年，他亲自演讲和培训的学员近50万人。目前他是复旦、交大、清华、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
　　他创建了国内最大的性格分析网站，因为其独特的舞台魅力和感染力，他也常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被媒体广泛誉为“破译性格色彩密码的魔术师”。

主要作品

　　《FPA性格色彩--乐嘉说》
　　第一讲：性格色彩概述
　　第二讲：红色性格
　　第三讲：蓝色性格
　　第四讲：黄色性格
　　第五讲：绿色性格
　　第六讲：性格色彩实战指南
　　色眼识人：FPA性格色彩密码解读
　　这是本奇书，你能真正理解了自己在爱情互动中的心愿、行为及其根源，并开始了解自己的性格局限是如何无意间破坏着你的亲密关系；你也将可以更客观地看待他，开始懂得原来你所认为“不可谅解”的行为，对他来说动机是那样的自然简单，只是因为他与你的“不同”；而你心中 那些小“？”也将一一被拉直变成充满情感的！
　　这是本实用的工具书，读者很快就可以辩清恋爱双方的“爱情色彩”。简单说来，红色是热情洋溢的爱人，当红色喜欢上一个人，定是轰轰烈烈、激情四射，浪漫却容易变异思迁； 蓝色是细腻敏感的爱人，内心情感丰富，表面疏离冷淡，一旦爱上却体贴入微；黄色是果断坚强的爱人，极富责任心，细微处情感有些疏忽，对家人却考虑长远；绿色是温和宽厚的爱人，最有耐心和爱心的倾听者和支持者，情愿压抑自己也不愿伤害爱人。

经历介绍

       1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。因少年得志不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。

　　中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩学”创始人。目前身份是培训者，演讲者，表演者，激励者．乐嘉（Timle），　01年自立培训门户后，一改多年做事无长性之恶习，专攻性格分析之道。目前他是复旦、交大、清华、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。 2010年起担任江苏卫视大型交友互动节目《非诚勿扰》的特邀嘉宾，作为性格色彩分析专家，在现场进行点评，以帮助嘉宾作出抉择。

　　多年来除带领同僚续为商家、官家、学堂、公益等咨询与培训外，亦举办个人研讨会，探讨生命意义、婚恋关系及子女教育之奥秘。一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“性格色彩学”，通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐，著有社科类书籍《色眼识人》和《色眼再识人－性格色彩读心术》。

　　目前又在热播娱乐节目《非诚勿扰》中担任嘉宾，名气如日中天。

　　不唯上不唯书只唯实，未进心理学科班，因生活中有无数创伤与痛苦，立志将高深的心理学繁琐理论简化为百姓的简便实用工具，普及大众，惠及世人。 

主要成就

       乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的权威，至09年底，所著《色眼识人》已连续111周排名当当网社科类畅销书，同时，他也出版了国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》，是备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家。

　　福克思培训与演讲创办合伙人。

　　美国雅芳公司全球最年轻的销售培训执行者。

　　创立并领导遍布全中国超过12，000人的销售团队。

　　FOCUS演讲俱乐部(旨在促进个人公众演讲技巧)的创办者。

　　专业的FPA性格分析系统研究、培训、咨询人士。

　　管理中国最大的外资专业家庭服务公司，创建并倡导了行业服务标准体系。

　　网络21国际个人成长机构注册激励演讲者。

　　自1996年起在全中国演讲超过500次。

　　他创建了国内最大的性格分析网站和乐嘉性格色彩课堂，因为其超凡的现场控制和感染力，他也经常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被各类媒体广泛誉为“破译性格的魔术师”。

红色

       你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。

蓝色

       你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

黄色

       你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

绿色

       你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。