九乡新闻网黄智中的老婆:[求职路上]投资银行/四大/500强公司申请经历
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 19:05:46
[求职路上]投资银行/四大/500强公司申请经历
我的big four offer
9月底，收到四大之一的offer（名字就略去，以下就说big four，当然只是之一，不是四家统收）。现在想来还感觉是身在云端有点不真实。Big four是我正式申请的第二家公司，这么快就有结果是我料想不到的。想想有很多同志都在为此奔波，把我的经验拿来分享。希望你们能站在前者的肩膀上，看得更远。文章比较长，耐心看，这也是求职的第一步。
运气这东西怎么说呢？你又看不到又摸不着，你也不知道她什么时候在你身边？唯一知道的是，运气真的很重要！也许我真的很幸运吧。但是：
运气不会降临在没有准备的人身上。
我在英国读过两年书。读书的时候，也没想过要在英国找工作，只知道成绩很重要，两年的学习都是拿了1，distinction。现在事实证明，成绩确实很重要。公司看你简历时，很大的评价建立在你的成绩上，是否给你进一步的机会面试，至于什么专业根本不重要，一般大公司全是通吃。当然，我在国内做过两份 internship,虽然不是很正式，时间很短，但公司很有名，这也多少帮了点忙。
所以，Lesson One: 还在读书且要在英国找工作的朋友，成绩很重要，尽量要拿1等，最少也要upper second class，因为这是很多给办work permit大公司的先决条件。我在interview的时候有意无意提到我拿了1, manager好像立即对我印象很好。
我的 job hunting之路怎么说呢，断断续续，穿插在我的学习中。先去Career centre让他们帮我修改简历，借书（关于interview）回来看（后来觉得没什么用，因为都是泛泛而谈）。参加有公司举办的（deliotte, Accenture等）presentation 和case study的skills 培训（这些都很好，很有用，学校有这些活动的同学要把握机会）。2005年4月，JP Morgan是我申请的第一份工作，那时什么经验都没有，居然很幸运让跑去面试，我也就傻傻的什么都没准备只是很紧张的去了。
JP Morgan一面：
下午12点左右，面试的一共有5个人，分成两组，一组先interview,我的那一组先做numerical and reasoning test. 一共好像是1个半小时，是书面的，时间很紧，速度一定要快。虽然这之前没有做过什么之类的练习，但后来才看到有什么SHL和monster网站上都能练习的，还是很好的。只我感觉我的阅读能力比较快，所以还好。做完以后，半个小时的休息，接着interview。先是被带去一个小房间，里面有2个面试官，一个是记得，一个是问的，45分钟。完了以后，还有一个小房间，不同的人，但也是45分钟，差不多的问题。因为根本就没有什么准备，结果就可想而知。现在想起来，觉得那时Interview的问题还是蛮规范的。
“what do you think about leadership? Can you give me an example? Have you met any difficult situation that you need to make important decisions? Examples about teamwork, how to motivate yourself, how to change others point of views? How you persuade your manager，what current business issues do you know”。。。。。。。
Feedback from JP: Development areas -
Needed to provide more detailed examples around leadership, particularly different styles and behaviours.
Needed to be more aware of the impact of change on others.
Needed to have more depth to your answers and detailed explanations.
Examples needed to be more work-related and less personal.
回来以后，总结了经验教训，也在论坛上吸取了很多养分，觉得对我在以后的面试中起到了很重要的作用，在此也衷心感谢那些把自己经验分享出来的朋友。
Lesson Two: 好好看论坛精华中的帖子，把同志们列出来的50道面试题好好准备一下。我准备了14道我觉得最重要的。一定要给出具体的examples,不管是大事小，是学习中的还是工作中的，不能泛泛而谈。这里要提一下有个问题问：what current business issues are you caring about now? 我在面试的时候提到了美国的interest rate上涨，人民币和美元汇率的变动。可是在后来的feedback中，他们说，这些东西都太泛了，最好说一些具体某个公司有什么新闻，你怎么关注中比较好。我也觉得很有道理。以后大家要汲取教训。
Big four 的一面就不是那么正式，只有一位面试官，时间也只是1小时，如果把那50题全准备再加上临场的一点发挥，肯定没问题，我只准备了14题也够了，但是口语一定要好，平时要多多开口，多看电视（我是超级电视狂，电视带给我唯一的positive side就是听力大大提高）。之前application 的填写，20minutes online 40 questions numerical and 20 minutes 40 questions reasoning tests还是蛮麻烦的，大家要认真填认真做。我当时一个是43%，一个是48%答对率，都叫去面试了。所以不要紧张。速度慢的话要保证前面做完的准确率。
好了，让我休息一下，Assessment centre以后再写。Big four 现在开始新一轮招聘，大家要加油~~~
希望有用
我的big four offer (二）
Assessment Centre
对于big four的Assessment Centre, doctorjob forum的论坛很好很好，给了我很大的帮助。不过我接下来写的东西有些狭隘性，只是针对一个公司，不知道对大家有没有用，凑合看吧。
Assessment centre是一天，9点到5点。那天有5个人，3个英国人，一个印度那边的，不过在英国做会计作了2年了。我是一点优势也没有。唯一的优势，也许就是摸清敌情，准备充分。Assessment day分成4个部分。
Part One: E-tray Exercises: Two parts
First part, answer 24 emails within 70 minutes. 每封email都有四个选项，从中选出一个最合理的答案。最最要紧就是速度一定要快！！！你会有一本information book about the company，很多信息，乱七八糟的，公司结构啊，人员组织啊，进行项目啊，调查报告啊~~~看了email以后，去本子里找相关信息，有计算，有比较，有分析，总之，我觉得这个task的目的就是把你搞得晕晕的~~呵呵，因为信息实在太多了。
Lesson One: 花5分钟时间把本子上的大致内容了解一下，小脑袋一定要保持高度集中，不要开小差~~~email中会有一些attachment啊，信息在另外一个 folder里啊，不要怕，只要集中思想，还是可以搞定。我就提前4分钟做完了。当然1，2封信还是靠猜的。剩下的4分钟用来理解part 2的内容。
Part one 中的second part是写两封email, 50minutes. 这个我感觉很辣手，第一封我还没搞清目的是什么的时候，已经过了10分钟。不管三七二十一，我就乱写写了，基本都是从本本里抄道的信息。反正在写的时候，只要记住要写bullet point ，structure很重要就可以了。具体在doctorjob forum上可以看到，这里我就不多说了。
Part Two: 一考完这个（120分钟的折磨），有个面试的人立马就带我们去了一个小房间，5个人一个group exercise。连水都没有的喝，我还想上厕所，只能忍着。。。。还是发了一个information book，里面就是所有的关于我们讨论的信息和问题。有很多调查表格和数据表，还有一些竞争对手的利润分析。这个group exercise是我感觉比较容易的，先是10分钟自己看，然后大家就是一起讨论，一起提意见。我们那5个人都很好，都很礼貌和谦让，所以我也赚了便宜。我自动offer 看时间，结果还看错了，快了 5分钟 ? （整个讨论30分钟）。最后整理出来结果后，要给一个10分钟的presentation,我们5个人每人说了一个观点，用了8分钟，感觉还是蛮好的，就是没有很正式，没有站起来。一共有3个面试官，在边上狂写。
Lesson Two: group exercise最重要看你的team work,你的参与程度，你的贡献，你要认真听别人讲，也要自己讲。我个人认为就做一个普通的team member蛮好的，不要当什么leader出风头，结果还当不好。
完了这个以后，总算可以休息一下，喝喝水，和2个有了2年半工作经验的trainee边吃中饭边聊天，关于考试啊，工作时间啊，clients啊，有什么问什么，这个不算在面试里的。不过谁知道他们算不算呢~~~~
下午2点半：
Part Three & Part Four: 连在一起的，presentation和partner interview.
见我的partner以前，我一直惴惴不安，直到见到他的那一霎那，我立刻心理安稳了很多，也信心百倍。原因之一：是个男的。原因之二：看上去蛮老的。原因之三：笑起来很和蔼。但是我心里想着最最重要他是个男的吧~~~~呵呵 因为我心里总觉得：女人总是为难女人~~~~呵呵 个人偏见而已~~~
Partner interview之前有个10分钟的presentation, 这个是之前可以准备的。他们只是提供topic,至于具体的都是自己定的。我花了整整1个星期的晚上，看资料找资料，做了一个11页的 presentation, 四个框框打印在一张纸上所以就是2页多一个。Topic 是choose一个company, 然后分析它的future development。我选了ebay,大公司（人家说大公司不好，万一partner是做这个公司那就惨了）。不过我还是幸运的，这个partner 只是和我谈了他和他老婆在ebay上shopping的经历，呵呵，没有问什么刁钻的问题。我之前做过2次模拟presentation给我男朋友，两次都是11分钟，我听说时间很重要，一定要10分钟之内。不过我在说的时候，我看到我的partner没有用什么秒表之类的，再说他还从中间打断我，问了我几个问题，所以我也不是很care时间，就详详细细的把我准备的都说了。
Lesson Three: 一定要对你的公司了如指掌，即使不可能记住所有的，对于相关的，你在presentation中提到的也要知道。我的topic是ebay在中国的发展，谈得都是和中国有关的。我当中只是提到一句ebay在日本市场遭遇失败，那个partner就问我怎么失败的，他们怎么做的？还好我有看到相关的新闻。不知道的话，要如实说不知道，比编造要好很多。平时要多看financial news, 我们学校有免费的wall street,我就一直看。这样对current business issues会有了解，我觉得报纸也比网上的要点评详细。我曾试过简报，很有用，但是最终还是坚持不住，不了了之。
Partner interview是第一轮interview的延伸，一般问题没有规范，完全看你的partner是谁和那天的心情。我的第一个问题就把我绝倒~~~please tell me about yourself from school until now. 这个问题也太大了~~~~我也重来没准备过，就重点把我的成就说了说，他连点头说good, very good.我也不知道是真好还是假好。后来问我为什么申请这个office,我也没准备（我准备的是为什么申请这个公司），我就傻傻的如实说到，我要申请的那个office 没有空缺了，看到你们还有，我就申请了（确实是这样）。话一出口就觉不妥，后来再想想，应该说什么Ï牖恍禄肪嘲「约盒碌奶粽桨∈裁吹幕岷靡恍丫 党鋈チ耍膊荒芨牧恕Ｆ渌奈侍庵钊鏻eadership（又再一次被问到），how to solve difficult situation, why this company……etc etc.
有一个问题记得很牢，他问我future 我的career想要什么样子的。 我就开口说，after I have my qualification……….没想到刚开口说到这，他就很激动地接过我的话题说，Yes！！ Qualification is very important!!! Lots of people, they don’t want study once they have families etc…..but I have to agree with you, qualification is very important. 我就傻傻地微笑地听他在那边说，其实我也没有准备这个问题，也不知道该怎么回答好也不想考试。所以说，我的运气还是很好的。最后是我问问题时间，无外乎就是你做了几年了？你的clients是谁啊？etc etc………
Uff………..总算写完了，我老眼昏花~~~~~~希望对大家有帮助吧~~~~我对国家对党的贡献也就这么多了。我总共才参加了2次interview, 这里就是所有的了。
我的Consulting面试杂记
刚刚拿到offer, 谈谈我的Consulting面试杂记，希望能给各位朋友一些帮助。
在此感谢所有在工作学习论坛发贴的朋友，特别是AppleSoton妹妹和诸葛亮兄。你们的文章鼓励我把自己的面试经历和一些感受写出来，希望能对后来的朋友有些帮助。正所谓前人栽树后人乘凉，也希望自己的文章可以抛砖引玉，会有更多的朋友把自己无论是成功还是失败的经历拿出来与大家分享，取人之长，补己之短，共同进步。
好了言归正传，给我 offer的是一家全球性的Consulting Company, 具体名字这里隐去了。我将加入公司的英国总部，base在伦敦的city。我申请的是graduate position, 公司给办work permit, 起薪在30K以上。我的学历是国内上海交大本科，这里伦敦一所大学的博士（刚刚毕业），以前没有工作经历，只有在国内几家大公司的实习经验。
先根据我的个人面试经验谈谈坛里的几个常常关注的问题：
1． 博士毕业的起薪问题。
在英国久了，朋友多了，我的经验是这个问题归根到底是看你做什么行业，这和博士学位本身没有太直接的联系。先讲我博士毕业的朋友或者是朋友的朋友。有的工程博士毕业，选了graduate engineer做起，起薪是21-23K；有的博士毕业留校做博士后，起薪是24K左右；有的工程博士毕业也选了graduate position, 但是去了McKinsey和波士顿第一信贷，起薪分别是38K和40K左右；还有一个理科博士刚毕业拿到了这里的JP Morgan的PhD Entry Route做Quan，起薪58K。再说说我的在英国读完本科或者硕士毕业的朋友和朋友的朋友(这里都是graduate position)，有的直接去了工程公司, 起薪23K；有的去了这里的律师事务所，起薪28-30K; 还有的去了这里的Big Four，起薪23-25K；还有的佼佼者进了世界知名的Investment Bank，起薪35-40K。仅从graduate position薪水的角度来讲，每个行业，行业中的每个公司，同一个公司所在的不同地区都有差异。而且，每年每个公司都会根据经济情况的好坏来制定新的薪水，会有所调整。有的graduate position在2-3年内拿到注册律师执照或者注册会计师执照的，薪水可以翻倍。可是高薪水的人，工作辛苦，顾不上家，没觉睡，压力大，有时很难 make work-life balance。这完全是个人选择的问题。我认为，薪水不是最重要的，重要的是要开开心心，知足常乐。
2． 国内毕业院校的问题。
很多朋友问，国内毕业院校的好坏对在英国找工作有什么影响。根据我的面试经验, 这里的英国人大都不知道国内的院校，不管你是清华的也好，北大的也好，哪怕是国内的大专这里还是没有人知道。这样一来，从毕业院校的角度来讲，所有从中国毕业的本科在这里找工作都没有优势或者劣势之分，大家都站在同一起跑线。这里的公司主要以是考察你现有能力为主。所以，国内的大公司的名校情结在英国是不复存在的，但是Strategy Consulting Firm是例外的。
3． 博士毕业在这里做Graduate Position值不值的问题。
这个问题很难回答，这是个人选择的问题。就我个人而言，我毕业前没有任何的工作经验，我的确是fresh graduate，所以我个人觉得从graduate position做起也很正常。另外，所有的在这里的公司对graduate position都有严格的规定，并不会因为你是PhD就会给你起薪高，也不会因为你是PhD就会有很大优势，这点和在国内有所不同，除非你进的是PhD Entry Route比如JP Morgan 和Barclay Capital。另外，我个人觉得在这里做了PhD之后，选择就业的面反而小了很多。不是在学校里把学术路线进行到底，就是进和自己专业相关的 industry，我的research group里面绝大多数人都是这样的。像我这样，跳出来的人并不多。
4． 大公司的实习经验重要性的问题。
从面试来讲，我个人感觉是不是在跨国大公司实习并不是最重要的，关键是你有过实习经验，从中学到了什么，体会到了什么才是最关键的。这些在面试中经常会被考官问道，而且必须联系到你在实习中的具体例子。但是在申请的最初始阶段，也就是在employer CV Screening process中，是不是因为有了大公司的实习经验才拿到的interview的机会，这个就很难推测了。因为CV screening是HR做的，而后面的面试往往由Manager和Partner来完成。无论如何，实习经验本身对Graduate Position来讲是非常重要的。
5． 面试中的运气问题。
我个人认为运气在面试中非常重要，但运气是可遇不可求的。面试的时候遇到什么样的面试官，和你一起做group exercise的fellow candidates是不是友善，以及你当天的状态可能都有运气成分在里面。记得曾经在某大公司的第一轮面试中遇到一个不苟言笑的西班牙面试官，我充满自信与微笑，对着面试官侃侃而谈，居然最后给我得反馈是不会交流、交流中没有自信，眼光不敢与面试官接触。其实绝大部分的时间他都在低头做着笔录，真正不会交流的反而是他。而我以同样的方式就在第二天与另一家公司的面试中回答着几乎同样的问题，得到的居然是excellent的评价并且直接进入了后一轮面试。第一次是个西班牙人，第二次是个英国人，同样的方式不同的结果，这只能用运气来解释了，毕竟我们小小Graduate是无法选择面试官的。再有，为什么偏偏在我要飞去麦肯锡面试的当天，伦敦要发生地铁大爆炸！？搞得交通瘫痪，害得我非要在第二天凌晨2：30点钟爬起来到希思罗赶另一架飞机为了欧洲时间早上8点钟的面试？但是无论如何，只要坚信自己有能力，充分准备，运气早晚都会来的。毕竟，机会只给有准备的人。
6. 面试失败之后的心态问题。
我有一个读LLM的中国朋友，总共只申请了伦敦的两个最好最有名的律师事务所，结果命中率百分之百，两个律师事务所都给了她trainee contract的offer。当然这种情况是极少数的，而我是在经历了很多次的失败、自我否定、痛定思痛之后才拿到一个相对较为理想的offer，也许是我资质鲁钝的缘故吧。我个人认为，失败之后，最重要的是要摆正心态。要把失败当成是件好事情，因为你又学到了新的东西，下次你可以不再犯同样的错误了。另外，要超脱一点，只要自己充分准备了，做到问心无愧，自己对的起自己就行了。至于面试结果如何，也不必太过计较。毕竟，谋事在人，成事在天！各位朋友，如果你在面试之前能有这样的心态，说明成功已经近在咫尺了。
下面具体地谈谈我的Strategy Consulting Firms找工作经历。我对Consulting心仪已久，所以投的简历都是Consulting Firm的，但是在伦敦想进Strategy Consulting的graduate position，特别是对中国人来讲，更是难上加难。根据我的经验，要拿到面试机会，一般都是Oxbridge的1st Honour。别的学校的也不是说完全没有机会，但条件是这里的本科1st Honour和另外一门熟练的European Language。我朋友的朋友是个德国人，从我们学院本科毕业就拿到了McK的面试机会。还记得我参加过一个BCG在我们学校的 Presentation，演讲的是个刚进BCG一年的Associate。英国本地人，牛津的博士。我问他你认识的BCG的人是不是都是 Oxbridge的graduates, 他告诉我绝大部分是。我又问，那你认不认识从我们学校毕业的人，他说认识5个，我不甘心又问，那他们从我们学校毕业以后是不是somehow又去了 Oxbridge, 他苦笑地向我点点头。更何况他自己就是个Cardiff大学的本科+Oxford的博士。可见这里的Strategy Firm有着严重的名校情结。还记得我参加过一个Roland Berger的Partner Presentation，是专门给我们学校做的Presentation. Partner来的原因就是因为他是我们学校毕业的。他上来第一句话就说，I have to apologize that we (Roland Berger) are seriously biased, we only accept applications from Oxbridge, UCL, LSE, and Imperial. 由此可见，天下Strategy Consulting firms都是一般黑，对graduate position来讲，不是名校别想进！当然，什么事情都不是绝对的，不是说中国人都没机会。如果以前在上述公司工作过，又在欧洲拿过学位的，应该会有面试机会的，不过应该不是graduate position了。又或者刚刚在牛剑拿到博士学位的，也应该会有面试机会。我投过伦敦的McKinsey, BCG, Bain, ATKearney, Roland Berger, Mercer Oliver Wyman, LEK Consulting而且是连续两年年年都投，结果是连面试的机会都没有。我拿到的Strategy Consulting唯一的两个面试机会是伦敦的ZS Consulting和法兰克福的McKinsey Asia House, 但是因为种种原因都没有成功。建议有兴趣的朋友可以去试一试McKinsey Asia House，它就像KPMG和E&Y的Chinese Program一样，招去面试的都是在欧洲的中国人，头等舱来回飞和五星级宾馆住一夜的待遇还是很不错的。前面提到朋友的朋友就是去的Asia House,同时也听说工作一年半以后会被派回中国。申请Strategy Consulting最重要的就是你的Cover Letter和CV。CV我就不多说了，很多朋友在以前的帖子中都有详细的说明，我的个人经验是去自己学校的Career office多咨询一下。这里最关键的是Cover Letter，一定要做到语言最British最精炼，要既简洁又能最大限度的体现自己的能力为止。往往就是这一页纸，对有没有面试机会是至关重要的！我的Cover Letter改了不下20遍，除了请Career Office的辅导老师看，还请了自己的英国朋友看，最后还搬出了我的博导老板帮我改。Cover Letter基本上就是四大块：第一简单介绍自己是什么学历和背景以及申请公司的什么职位；第二是介绍自己为什么想要进Consulting这个行业；第三是介绍自己为什么想要进这个公司；第四礼貌的自我推荐希望能有面试的机会。咨询顾问往往都很忙，这个Cover Letter如果都不能吸引他的眼球，他就更没时间去看你的CV了。接下来是面试，fit interview部分我就不多说了，以前很多朋友在论坛上都介绍过，主要是介绍自己，为什么想进Consulting,为什么想进这家公司，这家公司和别的竞争对手的区别。最关键的是case study的interview, 我的经验是分析问题的思路一定要非常清楚和非常具有逻辑性，而且要学会用简练的口语表达出来。千万不可以直接jump to conclusion，这在Strategy Consulting的面试中是非常忌讳的。建议大家多看看逻辑分析方面的书。拥有Business和Finance的背景在面试中是占有很大优势的，大家可以多看看商业案例以及Business Management方面的书。另外两本书也很有用：一本是Vault Management Consulting 还有一本是Case in Point。里面有很多案例介绍，而且主要是针对Strategy Consulting Firm的Interview。接下来就是多练习，把各种类型的Case都搞熟，要知道每个Case该从哪里入手从哪几步去分析。
下面讲讲给我Offer的这家公司，它除了Strategy之外，还做IT Consulting, Human Capital，是Consulting industry中所谓的generalist。
第一步是Online application，这和所有别的公司的Graduate Application是一样的。难就难在如何回答好几个Important Questions，所举的例子一定要有特色，HR的人特别想看到学习之外的东西。比如在问到Greatest Achievement的时候，我就回答了我在大学里做生意赚钱的故事。又比如在问到，你认为最具Challenging的事情是什么和你是怎么做的时候，中国学生可以讲讲刚来英国是怎么适应环境的。回答的问题最好给自己身边的英国朋友看看，保证语言最British。
如果一切都顺利的话，很快就会接到Online Test的邀请，Verbal和Math tests，这是第二步。我的经验就是两个字：多练！熟能生巧，巧能生精。题目做的多了，速度就上去了，准确性也会提高。
第三步，是所谓的first round interview了，是一对一的面试。上来先给25分钟阅读案例，后面是一个半小时的interview，由case study和competence-based interview (fit interview)组成。我的案例是个关于飞行器零件供应商的，好像是Airbus或者波音公司的零件supplier。案例主要介绍的是公司的经营情况，市场情况，竞争对手，公司的内部情况如Management，财务管理，信息系统，人员部署等等，在案例的最后给出了近10个要回答的问题，也就是你要和interviewer讨论的问题。这些问题涵盖了关于这个零件供应商从Strategy, Operation, IT, 到 HR的所有方面。我记得第一个问题是你认为这个客户现在面临的最大的三个issue分别是什么，针对这三个issue你有什么建议。第二个是怎样压缩目前的operation流程，才能做到最efficient和cost-effective。第三到五个问题是怎样用IT来代替目前的手工操作，如是不是用 e-procurement system，用和不用各有什么好处和坏处，如果采用要用哪个Vendor的software，是SAP呢还是Oracle呢？如何来比较两个 Vendor?后面几个问题记不清了，但是问到了如果裁员，公司应该怎么做？人员上怎么重新部属，如何安抚人心等等。我的面试官极好，是个英国人，我们讨论的很开心，感觉不像在面试而是一个apprentice在向一个资深的businessman讨教一样。可能是因为我准备的比较充分的缘故，也可能是因为面试官经验老到，可以让interviewee感觉很放松，还有可能是他没想到一个学工程的PhD可以如此纯熟的“冒出”这么多business idea。总之，我认为商业意识很重要，要从平时就开始培养。既然喜欢商业和想进Consulting就应该在平时多注意和留心这方面的新闻和动向，这是一种日积月累的知识准备和沉淀。当你的商业知识积累到一定程度的时候，无论在任何情况下你都会有一种自然流露和表达的倾向。我想这可能就是为什么我可以 impress面试官的原因吧。举几个例子来说明一下培养商业意识，比如联想收购IBM PC。大家有没有想过联想为什么要买，IBM为什么要卖，联想买了以后会遇到什么问题，如何做post-acquisition的整合，人员怎么处理。再比如，Evian矿泉水公司是怎么成功地向市场推出女性护肤产品的，它是如何运用了矿泉水的延伸概念把水和护肤连在一起的，它为什么要进入一个和自己原来产品完全不一样的市场？我相信Evian进入护肤品市场的例子背后肯定有个很好的Strategy Consulting Team。言归正传，Case Study大家言谈甚欢，已经为后面的fit interview营造了良好的气氛，面试就变得很简单了。为什么要进Consulting，为什么要进这家公司，举个例子说明你的 leadership,举个例子说明你是如何organize things的等等，相信这些问题大家是准备的相当熟练了。面试结束的时候我问了两个问题，一个是how often do you get reviewed还有一个是在project bidding process中，这家公司的selling point是什么？What is the main differentiator with other competitors? 之后这个面试官拼命向我推销了一下公司的好处，待遇怎么高，培训怎么好，前途怎么光明，听得我云里雾里，感觉已经拿到 offer了一样。面试结束后我的感觉是肯定过了。
果不然，第二天一早HR来电，邀请参加最后一轮面试，Assessment Centre简称AC。这是最后一步了，整个过程持续了6个半小时，从下午1点到7点半，面试出来以后我是身心俱疲，感觉身体都不是自己的了。所有的人都是一样，被fully grilled。当天总共8个人，除我一个中国人之外都是英国人，共３女５男，其中还有一个牛津大学的，只有两个是在伦敦的，我是一个。1点到2点是免费的午餐，主要是和去年已经进公司的graduate聊天，这些graduates也是HR随便从办公室抓来的，有人有空又想吃免费的午餐就自告奋勇了。我的策略是放轻松别吃的太多，怕影响了下午的面试。午餐很轻松，我抓紧机会熟悉了我的fellow team mates，幸运的是我发现大家都很和善,没有很aggressive的人。2点钟一过，两个HR的妹妹，拿着一叠材料雄赳赳地走了进来，宣布面试流程，原来每个人都有自己的time table，什么时候去做什么事情每个人都不一样，但是总的准备时间是一样的。Assessment Centre的内容有一对一partner面试；和manager的一对一presentation、case study、fit interview；一个writing exercise；还有一个8个人一起的group exercise。对manager的presentation和case study用的是同一个案例，writing exercise用的是另一个案例。我的第一个任务是对partner的interview，主要是competence-based的fit interview。Partner很和善,说话很慢，有时还有些小结巴。我总是对着Partner笑眯眯的回答问题，不过问题基本上我都没准备过。比如，举个例子说明我在team中怎样让大家达到consensus的；从中学到大学你觉得最大的区别是什么；你是怎样对待这个区别的；你的课余活动是什么。就像和一位尊敬的长者聊天一样，我随性发挥，有什么说什么。让partner充分感受到我的活力，潜能，还有抱负。还记得partner问了一个问题 if you are hired, what do you see yourself in 5 years time?我开始说我五年之后会leading a team, actively get in touch with clients。Partner老人家看到我没回答到点上，又问那你觉得５年之后是什么会让客户觉得你能给他们add value？让他们觉得你值得信赖？于是乎我恍然大悟，“老帕“原来是在给我小暗示。我赶紧说，是我的expertise knowledge和我的industry focus。他微笑着点了点头，低头又开始做笔录了。规定的45分钟面试我们一老一小说了一个小时。我才意识到，自己用掉了宝贵的15分钟 presentation的准备时间。匆匆结束了和老帕的interview,我回到休息室用那余下的45分钟开始准备presentation。案例讲的是英国的NHS，有将近20页的介绍，后来才知道原来NHS是公司的大客户。Presentation要回答的问题是针对NHS效率低下，政府应该用什么样的拨款方式，可以激励NHS提高工作效率；除了拨款方式以外，NHS还有哪些最重要的issues我们公司可以帮助客户的，公司可以给NHS什么样的建议。我用了25分钟理解案例，15分钟写OHP Slides,最后5分钟在心里默默的present。一对一的presentation很简单，要注意多用眼神和面试官交流。反正就你和他两个人， who怕who呀？我大概讲了10分钟多一点。之后就开始讨论这个案例，面试官没问太多问题，主要是问了我对NHS的看法还有对public sector的看法，我是凭着自己的common sense说了一通。后来我才知道，当天面试的所有人都说这个public sector的问题没回答好，出乎意料。接下来的交锋还是对着同一个面试官的competence-based的interview。面试官假设把你放在好几个场景中，遇到各种情况你会怎么做，很多问题都没准备过只能用gut feeling和common sense来回答了。结束了Manager interview之后，我脑子里空空的，也许是面试官太老练了，我感觉不到他对我的任何评价。回到休息室，我才发现只剩下40分钟来做writing exercise，我还没看过那本厚厚的information pack呢！我用了10分钟，看完了information pack。东西很多，我只是粗粗的看了一下。原来是对一个商业计划书写一个类似executive summary的东西。看到别人密密麻麻的写了两页纸，我认为自己无论如何也无法在30分钟之内写出那样的两页，于是采用了bulletin point的办法，写了project background, aim, implementation process, issues to be noticed等好几个section。停笔的时候刚好又看到HR的妹妹迈着矫健的步伐进来收writing exercise，我汗！休息了5分钟之后是group exercise。一群人鱼贯而入的冲进我们的休息室，原来是众位partner和manager。他们手执纸笔，各就各位，虎视眈眈的盯着我们８个人，我记得总共有5个面试官，大家的一举一动都被监视了。Group exercise还好，每个人手里会有partial information，大家必须齐心协力共享所有的信息把5个房子的位置找出来。我的经验有两条。第一，必须要vocal，要说话，但不能瞎说。第二，是要express your idea and make sure your idea is used by the team。还好大家都比较友善，我们很快找到了正确的答案。整个AC终于结束了，我早就累得不想讲话了，只想回家猛睡一觉。
第二天一早9:30突然接到一个private number的电话，接起来一听原来是“老帕“的声音，we are delighted to offer you a position in our company…至此大功告成！很快我又参加了公司的Post Offer Event，我才发现，原来那天8个人中只录取了3个，那个牛津的兄弟也被淘汰了。
收到offer letter的时候才知道，虽然我base在伦敦但是经常要到英国各地和欧洲出差。公司不但提供手提电脑和电话，同时还报销电话账单和发公司信用卡。另外，有25天的假期，嫌不够，还可以用公司给的benefits再买假期。可能最开心的是公司的培训, 刚开始在荷兰接受近3个礼拜的培训，然后到比利时再训2个礼拜。高兴之余，我又在想，这些可能是consulting firm的统一配备吧，因为对咨询公司来讲咨询顾问是公司最大的生产力，所以要全面投资、进行全副武装！但是工资拿的高，同时又要付出很多代价！于是我又拿出自己的哲学思维：Life is full of tradeoffs, everything has a balance.
IB+Big 4找工作经验分享, 希望可以帮到大家
考试结束了,没日没夜的生活告一段落,总算可以有经历整理一下我的经验给大家来分享一下,真心希望可以帮助正在找工作的桐梓们, 由于投application和拿到offer的数量有限, 就尽量详细的写, 献丑了…
先来简单说一下我的基本资料:
找工作的target sector: big four, IBs
Academic, 学金融相关专业, 本科在英国念,学校目前的排名急转直下, 拿first class; 刚刚结束的MSc 在排名前五的学校念, 成绩未知,真心祈祷pass中, 嘿嘿.
Work experience, 几乎没有任何相关经验, 仅在国内一银行做过commercial banking方面的实习.虽说有学到东西,但是应该是跟我申请的position没啥联系.
成果: 填写了20份左右的application, 8个 first round, 4 个拿到了 second round,参加了其中三个, 三个offer:四大之一的audit, 一IB的controlling and finance, 另一IB 的credit risk management.
关于四大申请
鉴于之前很多帖子有四大申请步骤的详细描述,我就不复述过程了.
觉得值得提到的是:
1) etray 的时候不需要紧张,没有做完的话也不用担心,我好像还差三封email没有看,最后也安全通过了
2) 根据前辈给的经验,我自己也觉得很好用, etray的邮件内容一般是围绕四个左右的project, 你可以不根据邮件的顺序来处理,而是先重点解决同一个project的相关邮件,这样可以更快的消除开始时无头苍蝇的挫败感
3) 准备etray的时候要练习打字和拼写,因为我去到的那个AC里,etray 的第二部分的写email部份没有spell check.
4) Group discussion的时候要确保自己有参与,觉得他们说得对或者不对都要给予反映.遇到很爱打断别人的人的时候不要再试图打断那个人,只会显得你跟他一样不礼貌.
5) 觉得是很好的point的时候要discussion一开始的时候就勇敢的说出来,不然被别人说了只能干瞪眼……
个人认为partner interview没有什么能特别提前准备的地方,如果你能提前知道是哪个partner interview你,可以先做一下功课,问一下已经在那个公司工作的前辈或者是看能不能去公司网站上找找,也许有帮助.
关于IB申请
没有怎么申请front office,原因种种,不详细叙述了.
Application form
这个阶段学校的career office就可以帮到忙啦,我们学校是有帮忙改CV 和application form的. 内容照实填写比较好,如果吹牛吹大了很可能在后面的interview阶段甚至是make offer的时候backfire.
Psychometric test
这个阶段应该没什么把,简单的数学和英文测试
First interview
拿到first interview, 觉得基本的就是先要高兴一下, 呵呵. 我准备first interview就基本focus在三个地方,我自己的CV/form, 公司的info(包括我申请的department 和position), commercial awareness. 一般来说,会写明first interview没有technical questions,当然绝对不排除突击问一些很难的问题的可能,这个后面会具体说一下.
1) CV/form: Interviewer,不管是在哪一轮, 应该都会仔细看看你的CV/form, 他们甚至会仔细研究每句话和每个experience的时间段. 我就有不小心填错时间而被盘问的经验. 所以自己要对自己填写了什么了如指掌.
2) 公司的info, 这个就靠公司的网站和其他的资源了,比如这里啦,比如doctorjob的forum啦,都有很好的参考资料.
3) Commercial awareness: 度过job hunting 阶段,我就靠financial times 和city am. 想想以前每天早上看city am的毅力和决心,现在真是堕落了. Subscribe了一个financial times online level 2, 主要看好他有power search功能和很精辟的in depth analysis, 是临时抱佛脚的好选择. 我在开始找工作之前, 不怕大家笑话, 什么新闻都不看, 各大投行的名字也说不太全…….
4) 特别提醒,对于一些突发的technical questions. 把傻眼的时间控制在三十秒之内. 冷静, 首先要跟大家说, 这些突如其来的问题的主要目的并不全是要考察你到底会不会回答这个问题,而是要看你怎么handle 这种问题. 给interviewer你的分析过程,可以先礼貌的mention说自己不是很有这方面的知识,或者没有准备到这一块 or whatever. 然后逻辑性的分析一下这个问题. 如果你闻所未闻那个term或者是事件,就看看能不能从interviewer那里extract到更多的info,再作答. 我遇到几次都是战战兢兢的说完以后, interviewer说,我也没有expect你给我一个perfect answer, 我只是想看看你怎么思考的. 还有就是保持微笑咯, 有助于缓解比较僵的气氛.个人认为保持微笑是很难的,要对着镜子,多多练习假笑,呵呵.
5) 有时候first interview之前会让你作个numerical test之类的,这个应该对大家来说是小菜了.唯一是有的变态IB 不让用计算器还16选1. 不过牢记, 偶们中国大陆高中生的数学底子是很硬的, 那个变态的numerical我貌似是唯一一个做完的,还提前finish的,好不自大,
6) 关于telephone interview, 我八个first round里面有三个都是telephone interview, 个人认为比真人面对面难很多,因为看不到对方我会很紧张,所以我全军覆没了, anyway,有朋友说可以把自己准备的资料平摊在桌面上,方便查找, 我也没有试过, 总觉得念出来的东西interviewer会察觉.
Final assessment
哇,终于到了final assessment了,觉得这里有必要把controlling 和 credit risk分开写了.
IB1 的controlling
这个IB排名很靠前, 有朋友被torture的很惨, 所以我闻风丧胆. 而且我去AC之前的一个星期,此IB出了个不大不小的scandal, 害的我着实费劲的准备了一番,后来看来没有白费.
这个AC跟别人不同是没group discussion, 我一直严重怀疑是我们在等待的时候applicants之间的互动被监视了从而判断个人的teamwork 和communication skills, 因为整个selection process,就没有一个group work.
Anyway, 几个马后炮:
1) 对公司一定要熟啊,这种排名靠前的似乎很在意我对他新近排名的了解度, 还有业务的强项以及区域上的强项. 我在其中一个interviewer的面前对于他们某一个国家的业务哑口无言,一度以为自己会被枪毙
2) 新的macroeconomic news, 个人觉得很经典的一个问题, interview是下午的1点左右, 被问到三个小时前发生了什么事, 所有被问的人都很诧异,因为我们是很早就来了,不可能知道三个小时前的新闻. 其实他要的答案是美国失业率的公布. 因为那是某个月的第一个星期五, 美国失业率就在每个月的第一个星期五公布(如果我没有记错),他想看你到底对这些新闻有多了解. 非常好运的是,我不是被这个interviewer第一个interview的人,第一个人一出来,到了holding area, 就很好心的跟我们分享他的问题和答案. 虽然我是最后一个被问的,也说出了正确答案, 但是作为一个有正义感和良心的青年,我还是很诚实的跟他说: I knew the answer because the other guy shared the information with me when he finished with his interview, but now I know when the US unemployment rate is announced every month.呵呵,他也没有面露不爽的样子. 只不过追问了我为什么US unemployment rate是一个被关注的重点indicator,我就把ben bernanke 的tight policy blah blahblah的搬出来, 老头面露悦色.
3) 笑啊,要微笑啊, 一个很严肃的interviewer在面试完我之后,说: thank you and you gave some very intelligent answers to my questions. 我顿时暗爽, 就笑起来,他随即说, o, if only you could smile like this right from the beginning.
4) 如果有scandal或者各种负面新闻,千万要好好准备. 我被问到,那个scandal的发生是不是controlling的fault. 当然不能说是的啦,这个问题真的很尴尬, 我只能强调我相信大家都很好的在做自己的工作,只是current system和current development of product的发展速度incompatible罢了,他还不罢休,继续问,我就继续跟他打太极, 最后貌似他放弃折磨我.
IB2 的 credit risk mgt
这个AC是三个interview, 两个presentation,一长一短, 一个group discussion.
这个AC的开始就很惊险. HR没有通知我ac开始的时间提前了一个半小时. 所以等我到的时候,不但所有的welcome speech都完了, 第一个task也已经开始了20分钟了. HR就说,那第一个task (准备一个长presentation,根据他们给的material)你只有25分钟准备了, 不过我会跟你的interviewer说你的情况的. 当时真的超级紧张, 不过也硬着头皮上了. 做完presentation,我说我只有25分钟准备,所以如果presentation没达到他的expectation我很抱歉. Interviewer说没关系,他觉得以25分钟的准备时间我算是很好了. 不知道是不是客套,但是这句话让我心情放松了不少.
这里推荐一个关于risk mgt的网站,相信学过financial risk mgt的也都知道, 就是riskmetrics. 上面有很全面的关于market risk和 credit risk的info. 是很好的用来准备technical question的资源. 我被问到一个technical question, 隐约记得riskmetrics上面提到过,就说了.interviewer很惊讶说你怎么会知道,我根本没有期望你知道的,我就很老实的跟他说我昨天抱着riskmetrics狂看.
短的presentation没什么,就是说任何跟finance, risk, academic performance无关的东西, 主要是介绍自己, 可以说任何东西.
Group discussion是八个人一起说, 场面其实有点乱,我只是保证把我要说得表达了,而且适当的对别人的建议作出反映.
Feedback说所有的assessor都觉得我表现很好,狂喜.
Finally, 一些建议
1) 好好利用学校的资源, career office 可以帮到很大的忙
2) Psychometric test有很多练习的途径,比如SHL, 比如career office的practice test, 其实如果你做超过五个以上的financial service sector的test, 就会发现多数长得差不多,倒不是说题目完全一样,只是风格什么的. 应该很容易上手
3) 好好利用internet资源, 一些论坛什么的, doctorjob, lkcn, 等等
4) 多多请教前辈们,会受益匪浅
5) 任何状况发生,都不要panic, 事情永远都不是你想的那么糟糕啦
6) 每次的interview,都不要太在意结果,重点是你从这次经验学到东西,让自己有提高,这样总会有成功的一天.
加油and good luck to everyone!
我的job hunting之路, 希望对大家有所帮助
看过很多人对于在英国找工作之难的抱怨和哀叹，怀才不遇者有之，自怨自艾者有之，愤世嫉俗者亦有之。而我也曾是其中一员。对于大多数人来说，这是一个漫长艰辛，充满怀疑和自我否定的过程。平凡如我，用了整整八个月的时间才找到一份令自己满意的工作。在此谨以自己的亲身经历鼓励大家，只要相信自己，一直努力和坚持，撑到最后一定会等来好消息。我之所以如此肯定，是因为身边的很多朋友莫不如是。此外，凡我所见所闻，定会知无不言，言无不尽。大家如有任何疑问，我也将倾力以助。
我本科是在国内念的，然后来英国读master。专业一样，都是Financial Management。2004年7月底毕业。毕业前并没有认真想过在英国找工作的事，所以一直拖到九月中旬才正式开始我的找工之路。我没正式工作过，只在国内的一家会计师事务所和一家财务公司实习过，加起来也不过只有六个月。因此一开始就打定主意申请graduate的工作。我结婚较早，因为先生有 work permit，因此我不需要work permit。听起来形势似乎对我很有利，然而我申请的几乎都是大公司的graduate职位，而大公司多数都会帮外国人办work permit，所以实际上我还是和大家站在同一起跑线上。最后给我offer的这家公司，也是会帮办work permit的。
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我申请过很多很多家公司，有的是直接填application form，有的是发CV和covering letter给公司，有的是通过agency。我觉得其实都有用。因为另一家也给我offer的公司就是通过agency找到的。但是 application form非常重要，里面的每一个essay question形式的问题都要仔细斟酌，强调“我”做了什么，而不是“我们”如何如何。另外，你叙述的这件事中，你的参与带来了什么不同和什么好处一定要狠狠地show off，最好当然是带来经济效益，增加profit或是节省开支之类的。这些例子太重要了，因为以后各种interview中都會不断地重复，最好多准备几个。比如analytical skill的，how to deal with pressure的，how to build relationship and listen to others的，how to initiate a change to a process or a situation with a view to improving it的，等等等等。我曾经在一次interview中一共被问到过12个例子，还不能重复，真是绞尽脑汁，最后当然是铩羽而归。
如果application form填得好而又够幸运的话，一般你会收到on-line test或是first interview的邀请。On-line test 其实没什么诀窍，多做多练就好了，SHL网站上有个很长的test，是SHL让你做做然后提意见的，我觉得那个很好。有闲钱的可以买些书回来做，书店有很多这种书。在校的学生可以去本校的career centre练习。
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First interview其实大同小异，一般除了上文提过的举例之外，最常见的问题包括为什么申请我们公司，为什么申请这个职位，你申请的这个职位主要做些什么，你觉得上班后day to day responsibilities and tasks有哪些，你觉得我们公司乃至我们这个行业面临什么样的challenge，我们的竞争对手是谁等。Investment banks一般来说问的问题稍难，有的会问到technical question，比如什么是option，合并时怎么value一个公司的价值，有几种value法，convertible bond是什么，怎么定价之类。这些需要查专业书。我准备interview的时候一般是先看他们的网站，再到网上搜他们公司最近的消息和这个行业的消息。其实有时工作量还是很大的，很多要靠平时的积累。比如你申请会计审计类工作，一定要了解的有2002年的Enron scandal，Sarbanes Oxley，liability cap，international financial reporting standard, ACA和CIPFA的合并qualification，IAS 39，Ernst & Young最近的麻烦等等。申请保险业一定要能扯到AIG和Marsh的丑闻，申请investment bank可能要了解banker的明星效应（star banker比quality of service还重要），Morgan Stanley内部的矛盾，hedge fund到底何去何从，risk management如何keep in pace with product innovation，如何避免reputation risk或是litigation risk，IB industry整体而言走势如何之类的话题。不一定都會被问到，但是至少要有个大概的了解，被问到时不会一句话都说不出来。这些我觉得可以归纳为 commercial awareness。我建立自己commercial awareness的方法很老土，就是每天看Financial Times，看到和自己申请过的公司或是行业有关的较重要的新闻就马上剪下来，分类再贴在一个本子上。这样以后有interview的时候就方便再找出来温习了。但是这个方法非常有用，我这样做了三个月吧，自己可以在interview或是assessment centre时感受到自己的进步，也可以impress那些interviewer和assessor。
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我参加过面试的公司有：Ernst & Young，PwC，Deloitte，National Audit Office，IBM，Accenture， BP，AON，BDO和某investment bank（就是给我offer的这家公司，为避免一些不必要的麻烦，姑且称它为X公司），telephone interview的有ICI，Public sector finance，Marsh，Transport for London，Sainsbury’s。和我申请过的总数相比，这区区15个面试实在是太少了。可是没办法，就算只有一个面试也要付出100％的努力。而且人就是在面试中进步的，每去一次面试就是一次新的经历和积累，以后终有回报的一天。因为可能太长，在这里就不一一叙述每次的过程。但是我记忆力不错，如果大家有需要的，尽管问我。
一般来说申请工作的最后一轮是assessment centre，多数大公司都喜欢用这种方式检测申请者的综合素质和人际交流能力。我申请的公司中只有BDO一家的最后一轮只是interview而不是 assessment centre，而且仅限于tax，audit据说也是有assessment centre的。我参加过的assessment centre有Ernst & Young，PwC，Public sector finance，Accenture和X公司。我大概写一下每家公司的activity内容，让大家有个了解：
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Ernst & Young：好像是先用一个半小时看一个case兼写出一篇report。Case是关于两个supermarkets要合并的问题，一个走稍微高档路线，一个走平价路线，有点像Marks & Spence（或是Sainsbury）和Tesco，问你根据你掌握的信息，合并后的advantage和disadvantage分别是什么，应不应该合并，如果合并以后应该作些什么改变或是调整，以及新的marketing strategy。随后的group discussion也是based on the same case，搞笑的是中途HR还假装来送一封紧急文件，文件中提到其中某supermarket可能面临的一个reputation的问题，然后大家一起讨论做决定时是否需要考虑文件上提出的问题，等等。面试主要是competency based，就是我前面说过的举例，但是问得非常细，你的background，学业，课外活动等等都详细问到。
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PwC：先做numerical和diagrammatical tests，这个大家可以去网上或是书店查，我觉得对于中国人来说应该是小菜一碟。然后做group discussion，先看case再根据问题讨论出结果。Case是关于一家做巧克力的公司想找一家饼干公司合作生产巧克力饼干的事，好像有五六个候选的饼干公司，每家都有详细的介绍，包括公司策略，工厂地点，利润情况等。根据这些选择一家来合作，然后讨论应该target哪些customer，用什么 marketing strategy等等。我记得我们组选的是一家叫Presidential的公司。Interview还挺难的，有问一些奇怪问题比如如果你有one million，你会投资在什么行业或是什么公司。我觉得PwC比较看重英文水平。
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Public sector finance：这个工作本身其实我并不太感兴趣，但是assessment centre的经验可贵，所以还是参加了。先是一个group discussion，有一笔钱要捐给一个charity，每人面前有一份材料，介绍你要代表的那个charity的情况，需要多少钱用在什么方面。然后大家辩论加讨论，确定这钱要捐给哪里charity，并排出每个charity的重要程度。我个人觉得这是一个很变态的讨论。你又要代表你的 charity，和别人竞争来争取这笔钱，又要公允地讨论哪个最重要，非常矛盾。而且更不幸的是本人分到的charity是保护动物的，当然动物也重要，可是别人的都是什么帮助一些国家战后重建，救助爱滋病儿童等等比我的“高尚”很多的charity。我几乎无从辩起，惨败。我的charity被评为最不重要。然后是看一个case写report，case是关于一个虚拟城市的一个building应该租给谁的问题，候选的好像有公司也有大学。具体的不太记得。最后是一个presentation，题目是“Why do you want to work in finance in local government?”，这个是事先准备好的。Present完后会被提问。
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Accenture：这是我最难忘最悲壮的assessment centre。用15还是30分钟看一个case，是关于一个卖酒的公司，假设你是Accenture的consultant，把它三大最急需解决的问题和解决方法present给一个interviewer。我记得这过程非常恐怖，因为时间很紧，还没看完想好就被押至一个小房间，除了 interviewer以外还有一个鬼祟的人坐在角落不停记笔记，估计把我所有说过的话都记下来了。言归正传，我记得我回答的三大最急需解决的问题是： delivery，customer service，IT system。记住Accenture的strategy consulting和technology consulting很强，还有你是Accenture的员工，所以你可以常常建议bring in strategy consulting team什么的。Presentation过后是第一个group discussion，讨论的还是这个case，问题也差不多。第二个group discussion是三四个人一起讨论解决伦敦住房紧张的问题，比如多用green land，多建造高层的apartment等等。讨论后也要做presentation。最后是一个简单的interview，问问你觉得自己今天表现怎么样之类的。我由于自我感觉良好，对这份工作期望很大。结果interview时被人迎面泼来一盆冷水，interviewer告诉我说我的表现很好，但是我的护照上只有五年签证，而他们要求的是永久居留权。当时我立刻辩解说可是五年工作后就可以申请PR，但是她什么也不听，只是说sorry。我的这次 assessment centre就以这样一种完全没有预想到的方式，在我的张口结舌下结束了。至今想起仍是恍惚如一梦。我仍记得我是怎样假装什么也没有发生过似的回去和其他参加assessment centre的candidates聊天。他们问我interview如何，我也只能微笑说还不错。因为他们都是英国人，告诉他们也于事无补，只能得到一点点同情而已……..
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X 公司：一开始就是interview，问很多关于investment banking industry的问题，如现状，面临挑战，以及你认为近来最重要的regulation是什么……然后给你一个小时看一堆材料（不是一个case，是不同的材料，所以要有选择地看），这些材料都是关于X公司的。分析PEST（political, economic, social, technological）factors对一个organization的影响，举例political和technological factors包括些什么内容，以及PEST factors对X公司的影响，X公司怎么应对，表现得如何等等。把这些在15分钟内present给一个interviewer，然后他有15分钟可以向你提问。最后是group discussion，还是一堆材料，还是关于X公司，但是这回是假设我们要在Annual General Meeting上做一个presentation，向shareholders介绍X公司的情况，当然主要是公司那些方面做得好，今后的长远打算如何等，然后要回答shareholders的提问。听起来不算难，其实挺复杂，信息太多，而且要统一意见，决定谁去做presentation等。最难的是回答提问。那些问题都很尖锐，甚至可说是刻薄，如果反应不快很容易出现冷场的尴尬现象。
所以大家从我介绍的这些可以看出，assessment centre的内容无非就是那么几项。专业是商科的同学一定做过很多case study和presentation，其实就是那么回事。不会太难，答案是否正确也不是那么重要。最重要的是思考问题的方式，说出自己看法的勇气以及交流能力。很多时候你的对手都是英国人，面对英语流利的他们，不必怯场，大胆说出你的想法。因为我发现很多英国人只会夸夸其谈，言之无物，中国人却常能说到点子上。所以我们不必自卑，心情放松一点，敢说是迈向胜利的第一步。而且不论结果如何，每次我们都一定能学到东西来improve自己。
心香一瓣，愿鉴微诚。希望这些对大家有一点帮助。也祝大家都能早日找到自己喜欢的工作。
我的kpmg 申请
email reply ：
Thank you for the time and effort you have committed to applying to KPMG.
One of our graduate recruitment team has now personally assessed your
application and I regret to inform you that you have not been short-listed
to the next stage of our recruitment process. This decision is based upon
a range of factors including your:
Academic performance
Work Experience
Career Motivation Statement
In your case, the primary reason for not taking your application forward
was the quality of the evidence you provided of your motivation to pursue
a career with KPMG. With over 8,000 applications for 700 positions,
competition is inevitably very intense and I regret to say that in
comparison to the pool of candidates we are able to select from, your
knowledge of KPMG and your understanding of the role you applied for was
not as strong as other applications we have received. After taking this
account and reviewing your other responses to our application we have
regrettably decided not to pursue your application to the next stage.
We also promised to give you some detailed feedback on your responses to
our Business Awareness Questionnaire. This feedback is based on a
comparison of your responses to those of the total applications we
received from your responses.
Please log onto the system at http://www.kpmgapplygrad.co.uk/index.asp to
view your feedback.
To help you reflect upon this feedback and take account of it in your
future career planning you might find it helpful to discuss this analysis
with a Careers Adviser. We regret that we cannot give you any further
comment on your application but should you wish to re-apply to KPMG you
would be most welcome to do so in twelve months time.
With best wishes for your future success.
Kind regards,
Ruth Stokes
KPMG Graduate Recruitment
－－－－－－－－－－－－－－－－
他们说我的motivation 写的不好， 所以我把我申请表里的这一段拿出来:
question:
What attracts you to the position you have applied for? Why do you want to work for KPMG? What do you think you will be doing in your first Year at KPMG?
answer:
A company‘s success relies on the knowledge and skills of people. For me, the answer to find a suitable company to work for depends how much the company cares about their own people.
KPMG Personal Development is supported throughout career, to meet the demands of the business and themselves.
KPMG assigned all staff with a personal performance counselor, which is fantastic for staff to set up their objectives and review their performance regularly. These objectives are designed to help them deliver against business requirements, whilst developing their skills. Strengths can be developed and weaknesses addressed. All these have attracted me in applying to KPMG.
I remember going to my careers centre at university and being told that KPMG was one of the top firms to work for in my interests. I knew there will be a lot of competition for a job there and the rigorous interview process certainly reflected this. It was worth it though and being part of the team here at KPMG must be something to be proud of!
The first year in KPMG should be very challenging. However, bare in mind, as a first year trainee, it is more likely to undertake a number of common tasks whilst sometimes being given tough tasks.
Although I believe I have come a long way to cope that based on my current experience, I realize that I still have tremendous amount to learn from KPMG.
KPMG definitely is the right choice and challenge that are second to none.
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1. generally you should answer the question one by one. like alfredo said you didn‘t say what actually attract you to apply for the position as you didn‘t even specify the sub service line you are applying for. different roles require different qualities, and the recuiters are looking for the key words.
2.for question like why KPMG, it is good to say that you have been to the recruitment events and met their friendly staff in person, but no need to say ‘I remember going to my careers centre at university and being told that KPMG was one of the top firms to work for in my interests. I knew there will be a lot of competition for a job there and the rigorous interview process certainly reflected this. It was worth it though and being part of the team here at KPMG must be something to be proud of!‘. The above is toooo common sense.
instead, show some figures like, for eg,KPMG achieve global revenue of XXX (check it from their annual report) billions dollar, of which 1008 millions pound attribute by UK member; in KPMG on average 2500 pounds was spent on staff’s training and development every year; they have donated more than 8 millions pounds over the years to help disadvantage youngster. they serve 87% of FTSE100, etc, etc, etc.
then add up your points.
3. they give a good introduction of what you will be doing as a first year trainee on their website. when you mention the ‘ common tasks‘, you should clearify what they are instead of ‘being given tough tasks.
you didn‘t mention the qualification, client-based work, even some common qualities such as team working skills, which are all very important.
4. no need to say
‘Although I believe I have come a long way to cope that based on my current experience, I realize that I still have tremendous amount to learn from KPMG.
KPMG definitely is the right choice and challenge that are second to none.‘
5. some magazines like ‘accountancy age‘ will help. always ask your careers advisors to check your application (every single one) before you submit it.
all the best
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after reading ur question answered, i will reject your application. i cannot see any points in your application form for what career routesyou are suited for and the reason. you did not showed your commercial awareness and motivation as well, even no further evidence to prove that.
not only mentioned your english writing.
i will suggest you,
why you are intersted in the specific position,
you need meet each kpmg‘s requirements,
when listing the reasons you are interested in the specific position, make sure these reasons render you an ‘asset‘ to your employer.
i hope my tips can give more assistants to your future career application
KPMG was formed in 1987 with the merger of Peat Marwick International (PMI) and Klynveld Main Goerdeler (KMG) and their individual member firms. Spanning three centuries, the organization‘s history can be traced through the names of its principal founding members - whose initials form the name "KPMG."
K stands for Klynveld. Piet Klynveld founded the accounting firm Klynveld Kraayenhof & Co. in Amsterdam in 1917.
P is for Peat. William Barclay Peat founded the accounting firm William Barclay Peat & Co. in London in 1870.
M stands for Marwick. James Marwick founded the accounting firm Marwick, Mitchell & Co. with Roger Mitchell in New York City in 1897.
G is for Goerdeler. Dr. Reinhard Goerdeler was for many years chairman of Deutsche Treuhand-Gesellschaft and later chairman of KPMG. He is credited with laying much of the groundwork for the KMG merger.
终于在毕业前找到工作
个人背景:
来到英国快3年.
Undergraduate Student, BEng in Electrical and Electronic Engineering
首先, 2003 年 penultimate year 时开始找 summer internship. 一开始, 自视过高, 以为找summer internship 很容易, 尤其是Banking 的, 所以我到2003 年1月才开始填申请表. 但(我认为)已经太迟了, 应该前一年的11,12月就开始找. 而且我填表的时候也没有用心填, 开头的几份我一般1个小时就填好一份了. 那些问题我回答的也很笼统. 有人说过, 你填申请表的速度, 和他们丢你的表格进垃圾桶的速度是成正比的. 我相信. 我填goldmen sachs 的时候, 只花了30分钟, 结果没几天就被reject 了. 最后去年只收到了Citibank 的interview, 但我又没准备, interview 前一天才从德国旅游回来, 结果第一轮就拜拜了. 真是惨痛的教训.
2003 年10月开学后,再也不敢掉以轻心. 我从11月就开始填申请表. 第一轮是各大银行的. Citigroup, Morgan Stanley, etc. 但是都被reject 了. 百思不得其解, 我也不觉得自己的成绩或者经历很差, 所以拿了我的表去问学校的career service advisor. 他们的conclusion 就是我的申请表里没有show Commercial Awareness.
譬如帮公司增加营业额, 争取顾客之类的. 而大银行特别看重这些经验.
但那时我有一些心灰意冷, 觉得自己可能不是做银行的料. 所以就开始看engineering companies.
最大的麻烦就是Work Permit, 很多engineering公司都不帮我们办, 这个我也不多说了. 所以我觉得我们学校career service 的最大好处就是, 他们给出了 一个会帮外国学生申请WP的公司list , 所以省了我不少事, 我就按那个 list 一个一个apply. 我一共申请了14 家, 都在Christmas holiday 结束前就apply完了. 可是到了2月头都还没有一点消息. 我害怕最后一个工作都找不到, 而且又没学上, 不能留在英国. 所以开始准备一个backup plan. 我apply 了Deutsche Bank 的summer internship in Technology division, 又apply 一个master course. Deustche Bank 的application form 我花了3天来填, 我觉得是有必要的, and made sure it was tailor made, 每个example我都有show commercial awareness.
没想到过了不久, 收到了 WS Atkins (engineering consultancy)的 first round telephone interview 和 Corus (metal manufacturer)的first round telephone interview. 那时候已是send application 后两个月的事了. 两个telephone interview 在同一天, 所以有点stressed. 准备工作就是read company websites; school career service asked for advices; prepare potential questions; prepare relevant life experiences; read my application form. 然后就叫我的朋友问问题, 我回答, 并用recording pen 录音. Recording pen 是很有用的东西, 尤其是telephone interview, 听自己的声音才知道有多差! Interview 当天把所有人都赶出家门. 一切顺利. Atkins 9 minutes, Corus 45 minutes. 我也录音了. 第二天就收到了Atkins 的 final round interview.
Deutsche Bank 也给了我first round interview. 有2 to 1 interview 和psychometric test. 准备工作:
1. company website
2. other online newspapers and BBS forum for Deustsche Bank related news and comments.(我觉得这个挺有用的)
3. free online psychometric test preparation. 这里推荐两个很好的网页.
- http://www.derby.ac.uk/careers/onlinepsychotesting.htm
- JP Morgan career website
4. 学校的career service again!
Interview 当天, 很多题问都在意料之中, 所以比较轻松. Psychometric test 33 题我做了26题. 我觉得practice online psychometric tests 是很有用的. 我practice 的时候每次都只有50, 60 percentile, JP morgan 的只能做对15 题, out of 28. 但我一直不停练, 总会提高的. 最后我Deutsche Bank 的test拿了90 percentile.
过了两天, 收到了Deutsche Bank final round assessment centre. 他们的HR 也给了我一些feedback, 她说我对Deutsche Bank 的了解已经很够了, 但是我对整个banking industry 的了解不够, 还有对别的banks的了解也不够, 她希望我在第二轮improve. 所以第二轮准备工作:
1. 从学校career service 找来一些banking jobs related 的书, 很容易找的. E.g. Doctorjob, Prospectus, eFinnancial careers, Targets. 然后开始背所有的banking terms. E.g. bond, hedge funds, futures and options, etc.
2. Search for all recent news about Deutsche Bank and other big banks.
3. 问我的前辈关于assessment centre 的情形.
Assessment centre 当天, 我倒不是很怕interview , 最怕的是group exercise. 我已经参加了两个学校organize 的 assessment centre 来练兵. 但没去过正式的. 而事实上group exercise 竞争很激烈. 我们一组有6个人, 要讨论一个新口味啤酒的开发. 一说开始, 每个人都抢着发言, 我原本想好要讲的东西一早就被人抢去讲了. 所以只好再仔细的读提供的information, 想一些别人没有讲到的点子. 重复别人的话没用. 整个30分钟的group exercise, 我只发了3次言, 但每一次都made sure 比较长, 有新意. 两个Interview中, 我在第一轮回答的不好的问题又被重复了一次.
一个星期后, 终于拿到了Desutsche Bank 的internship offer, HR的人说我在group exercise 中一开始很安静, 不太讲话, 但后来习惯环境后, Think before I speak!
之后我又去了Atkins的final round assessment centre. 也拿到了他们的permanent job offer. 过程很长, 我以后另开一篇写. 如果大家想知道interview 的问题, 我也可以写出来, 因为Atkins我有录音. Deutsche 的记不全了.
以上就是一部分心得, 希望对各位还在找的有一些帮助. 有几点我觉得很重要:
1. 学校的career service 很有用, 要好好利用.
2. 如果在英国找不到summer job, 回国找也很好, 在国内靠关系有靠关系的好处, 可以联系去一些大的银行, 公司实习, 可以不要工资, 但这个经验一定要, 如果CV上有大公司的名字, 拿到first round interview 的机会大大提高.
3. 机会难得, 一旦有了, 一定要做好非常非常充足的准备工作.
4. 不要放弃! 屡败屡战! 我也曾经几乎对自己全无信心, 但还是keep on trying! 总会有机会的!
p.s. 会帮外国学生申请WP的公司
1. ABN AMRO
2. Atkins
3. Booz Allen Hamilton
4. BP PLC
5. CIBC world markets
6. Citigoup
7. Corus
8. Credit Suisse First Boston
9. Delotte & Touche
10. Deutsche Bank
11. Dresdner Kleinwort Wasserstein
12. Ernst & Young
13. GKN plc
14. Marakon Associates
15. Mckingsey & Company
16. Morgan Stanley
17. OC&C strategy consultants
18. Pricewaterhousecoopers
19. P&G
20. Renishaw PLC
21. Rolls Royce
22. Shell
23. Towers Perrin
24. UBS
25. Watson Wyatt
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that‘s a great list. however, the work for each company can be very different. the candidate should not blindly apply for any company that does work permits, but choose one set where the skill set is applicable.
1. ABN AMRO
5. CIBC world markets
6. Citigoup
8. Credit Suisse First Boston
10. Deutsche Bank
11. Dresdner Kleinwort Wasserstein
16. Morgan Stanley
24. UBS
these are investment banks. there are different workstreams in investment banks. i presume you applied for their information technology section? in any case, the competition for ib jobs are fierce. for example, abn amro recently fired 50% of their equity research division. the work at ibs are very demanding. at deutsche bank, we are talking about 70-100 hours of work per week. of course they also remunerate very well.
3. Booz Allen Hamilton
14. Marakon Associates
15. Mckingsey & Company
17. OC&C strategy consultants
these are management consultancies. first of all, booz allen hamilton will not take anyone who does not speak a second european language (fluently). secondly, these four companies probably take in less than 20 people each year in total. make sure you know you are competing against 3000 applicants (all top graduates from tier 1 universities) for each company‘s 5 places.
9. Delotte & Touche
12. Ernst & Young
18. Pricewaterhousecoopers
these are the 3 of 4 big accountancies that do work permits. unless you want to become an accountant then don‘t consider them. to be honest, i think they are relatively easy to get into if your degree is maths based.
2. Atkins
4. BP PLC
7. Corus
19. P&G
21. Rolls Royce
22. Shell
these are your typical "engineering" firms. bp and shell are oil, rolls royce are engines, corus are steel, p&g are fmcg (fast moving consumer goods). the jobs for these companies are usually based in some remote location. the competition is again very tough.
overall, the companies listed are generally in the times top 100. expect a lot of competition. as little height pointed out, preparation is very important, starting with your application. a good application will get you an interview, but a good performance at an interview based on preparation and confidence will get you the job.
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多谢大家的恭喜! 也谢谢 Darkblue 帮我把list分类, 这样更方便大家看了. 新添几个:
25. Arup (Engineering Consultancy)
26. Mott MacDonald (Engineering, Management and Development Consultancy)
27. QinetiQ (Creation and application of Technology)
28. Shlumberger (Oilfield and IT services)
以上4个我都有apply, 不过都石沉大海了, 不过大家还是要试试的!
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我的经历如下, 应该不吓人吧. 呵呵, 这样岂不是暴露身份.
10/03-present MAGIC MATHEMATICS Travelling Circus, Flintshire, UK
What were your main duties?
- Coordinated with Operations Director to organise maths exhibitions for students at schools, museums and discovery centres. - Instructed and guided the students at exhibitions
What was your greatest contribution?
- I and two other colleagues organised a one-day maths exhibition for around 180 pupils in Virgo Fidelis Prep School, London. The exhibition was very successful such that the school was willing to pay for our visit on a regular basis.
What key skills have you developed?
-I have learnt to plan in detail and in advance. Effective communication between the school, and I would ensure the success of the event. In addition, giving presentations for pupils developed my presentation skills.
08/03-09/03 Fumon Systems International Limited, China
What were your main duties? ?
Internship, International Business Division ? Teamwork in drafting the tender for the project to develop a “Supply Chain Management (SCM)” software ? Negotiated the joint venture between Fuzhong Computer Co., Ltd. and Monash International Ltd. (India) (represented Fuzhong) ? Liased with officials from Science and Technology Bureau.
What was your greatest contribution?
During the negotiation between Monash and Fuzhong, I successfully helped Fuzhong to persuade Monash to agree to set up the major research and manufacturing base in China instead of in India. I also successfully assisted to persuade Monash to invest more capital in the joint venture.
What key skills have you developed?
I have learnt negotiation skills from other colleagues. Sometimes I needed to work on weekends and had meeting till midnight, but it was understandable as commitment is essential to the business.
12/01-05/03 Prime Time Video Entertainments, London, UK
What were your main duties? ?
Customer service representative and the store key holder ? Ensured financial performance of the store, accuracy of the cash flow ? Resolved customer queries and handled problems under emergency
What was your greatest contribution?
The store system once didn’t automatically adjust its time when summer time ended. It resulted in wrong prices charged to customers. I immediately reported this to the area manager, and meanwhile handwrote down all transactions. It prevented the complaints from customers and also a loss to the store.
What key skills have you developed?
Persuading customer to rent or buy movies based on my good product knowledge made me more diplomatic. Customer-focus is critical to achieve store’s commercial goal. I also learnt to handle problems under emergency.
07/03-08/03 Ericsson Panda Communications Company Ltd., China
What were your main duties? ?
Internship, Research & Development Centre ? Studied the detailed service path of the mobile systems ? Analysed Base Station Controller platform (BSC) ? Tested upgrading patches for Mobile Switching Centre (MSC)
What was your greatest contribution?
Working with different teams in the R&D centre as Ericsson wanted to integrate a few operating systems of defferent division together.
What key skills have you developed?
I appreciated more the importance of the coordination and teamwork. In this case, delay of one team affected the whole process. I also learnt to understand the complexity of project management.
Please give details of a technical project undertaken as part of your undergraduate degree (Max 100 words) *
My final year project is closely related to 3G network - to examine a new scheduling method for transmitting data packages from network operator to users such that the transmission rate is maximised. This is desired as the revenue of network operator depends on the amount of date sent to the users, maximisation of the transmission rate would maximise the revenue. The project involves the study of mathematical model of conventional and new scheduling methods; programming and designing of simulations under MATLAB environment; and also analysing of simulation results. It combines statistics, program designing, and results analysing.
有的experience美化一下,可以很impressive, 譬如我的prime time part time job, 说白了就是收银员. 另外处处都可以show commercial awareness, 譬如我在technical project 里面的黑色highlight
我的big four offer
9月底，收到四大之一的offer（名字就略去，以下就说big four，当然只是之一，不是四家统收）。现在想来还感觉是身在云端有点不真实。Big four是我正式申请的第二家公司，这么快就有结果是我料想不到的。想想有很多同志都在为此奔波，把我的经验拿来分享。希望你们能站在前者的肩膀上，看得更远。文章比较长，耐心看，这也是求职的第一步。
运气这东西怎么说呢？你又看不到又摸不着，你也不知道她什么时候在你身边？唯一知道的是，运气真的很重要！也许我真的很幸运吧。但是：
运气不会降临在没有准备的人身上。
我在英国读过两年书。读书的时候，也没想过要在英国找工作，只知道成绩很重要，两年的学习都是拿了1，distinction。现在事实证明，成绩确实很重要。公司看你简历时，很大的评价建立在你的成绩上，是否给你进一步的机会面试，至于什么专业根本不重要，一般大公司全是通吃。当然，我在国内做过两份 internship,虽然不是很正式，时间很短，但公司很有名，这也多少帮了点忙。
所以，Lesson One: 还在读书且要在英国找工作的朋友，成绩很重要，尽量要拿1等，最少也要upper second class，因为这是很多给办work permit大公司的先决条件。我在interview的时候有意无意提到我拿了1, manager好像立即对我印象很好。
我的 job hunting之路怎么说呢，断断续续，穿插在我的学习中。先去Career centre让他们帮我修改简历，借书（关于interview）回来看（后来觉得没什么用，因为都是泛泛而谈）。参加有公司举办的（deliotte, Accenture等）presentation 和case study的skills 培训（这些都很好，很有用，学校有这些活动的同学要把握机会）。2005年4月，JP Morgan是我申请的第一份工作，那时什么经验都没有，居然很幸运让跑去面试，我也就傻傻的什么都没准备只是很紧张的去了。
JP Morgan一面：
下午12点左右，面试的一共有5个人，分成两组，一组先interview,我的那一组先做numerical and reasoning test. 一共好像是1个半小时，是书面的，时间很紧，速度一定要快。虽然这之前没有做过什么之类的练习，但后来才看到有什么SHL和monster网站上都能练习的，还是很好的。只我感觉我的阅读能力比较快，所以还好。做完以后，半个小时的休息，接着interview。先是被带去一个小房间，里面有2个面试官，一个是记得，一个是问的，45分钟。完了以后，还有一个小房间，不同的人，但也是45分钟，差不多的问题。因为根本就没有什么准备，结果就可想而知。现在想起来，觉得那时Interview的问题还是蛮规范的。
“what do you think about leadership? Can you give me an example? Have you met any difficult situation that you need to make important decisions? Examples about teamwork, how to motivate yourself, how to change others point of views? How you persuade your manager，what current business issues do you know”。。。。。。。
Feedback from JP: Development areas -
Needed to provide more detailed examples around leadership, particularly different styles and behaviours.
Needed to be more aware of the impact of change on others.
Needed to have more depth to your answers and detailed explanations.
Examples needed to be more work-related and less personal.
回来以后，总结了经验教训，也在论坛上吸取了很多养分，觉得对我在以后的面试中起到了很重要的作用，在此也衷心感谢那些把自己经验分享出来的朋友。
Lesson Two: 好好看论坛精华中的帖子，把同志们列出来的50道面试题好好准备一下。我准备了14道我觉得最重要的。一定要给出具体的examples,不管是大事小，是学习中的还是工作中的，不能泛泛而谈。这里要提一下有个问题问：what current business issues are you caring about now? 我在面试的时候提到了美国的interest rate上涨，人民币和美元汇率的变动。可是在后来的feedback中，他们说，这些东西都太泛了，最好说一些具体某个公司有什么新闻，你怎么关注中比较好。我也觉得很有道理。以后大家要汲取教训。
Big four 的一面就不是那么正式，只有一位面试官，时间也只是1小时，如果把那50题全准备再加上临场的一点发挥，肯定没问题，我只准备了14题也够了，但是口语一定要好，平时要多多开口，多看电视（我是超级电视狂，电视带给我唯一的positive side就是听力大大提高）。之前application 的填写，20minutes online 40 questions numerical and 20 minutes 40 questions reasoning tests还是蛮麻烦的，大家要认真填认真做。我当时一个是43%，一个是48%答对率，都叫去面试了。所以不要紧张。速度慢的话要保证前面做完的准确率。
好了，让我休息一下，Assessment centre以后再写。Big four 现在开始新一轮招聘，大家要加油~~~
希望有用
我的big four offer (二）
Assessment Centre
对于big four的Assessment Centre, doctorjob forum的论坛很好很好，给了我很大的帮助。不过我接下来写的东西有些狭隘性，只是针对一个公司，不知道对大家有没有用，凑合看吧。
Assessment centre是一天，9点到5点。那天有5个人，3个英国人，一个印度那边的，不过在英国做会计作了2年了。我是一点优势也没有。唯一的优势，也许就是摸清敌情，准备充分。Assessment day分成4个部分。
Part One: E-tray Exercises: Two parts
First part, answer 24 emails within 70 minutes. 每封email都有四个选项，从中选出一个最合理的答案。最最要紧就是速度一定要快！！！你会有一本information book about the company，很多信息，乱七八糟的，公司结构啊，人员组织啊，进行项目啊，调查报告啊~~~看了email以后，去本子里找相关信息，有计算，有比较，有分析，总之，我觉得这个task的目的就是把你搞得晕晕的~~呵呵，因为信息实在太多了。
Lesson One: 花5分钟时间把本子上的大致内容了解一下，小脑袋一定要保持高度集中，不要开小差~~~email中会有一些attachment啊，信息在另外一个 folder里啊，不要怕，只要集中思想，还是可以搞定。我就提前4分钟做完了。当然1，2封信还是靠猜的。剩下的4分钟用来理解part 2的内容。
Part one 中的second part是写两封email, 50minutes. 这个我感觉很辣手，第一封我还没搞清目的是什么的时候，已经过了10分钟。不管三七二十一，我就乱写写了，基本都是从本本里抄道的信息。反正在写的时候，只要记住要写bullet point ，structure很重要就可以了。具体在doctorjob forum上可以看到，这里我就不多说了。
Part Two: 一考完这个（120分钟的折磨），有个面试的人立马就带我们去了一个小房间，5个人一个group exercise。连水都没有的喝，我还想上厕所，只能忍着。。。。还是发了一个information book，里面就是所有的关于我们讨论的信息和问题。有很多调查表格和数据表，还有一些竞争对手的利润分析。这个group exercise是我感觉比较容易的，先是10分钟自己看，然后大家就是一起讨论，一起提意见。我们那5个人都很好，都很礼貌和谦让，所以我也赚了便宜。我自动offer 看时间，结果还看错了，快了 5分钟 ? （整个讨论30分钟）。最后整理出来结果后，要给一个10分钟的presentation,我们5个人每人说了一个观点，用了8分钟，感觉还是蛮好的，就是没有很正式，没有站起来。一共有3个面试官，在边上狂写。
Lesson Two: group exercise最重要看你的team work,你的参与程度，你的贡献，你要认真听别人讲，也要自己讲。我个人认为就做一个普通的team member蛮好的，不要当什么leader出风头，结果还当不好。
完了这个以后，总算可以休息一下，喝喝水，和2个有了2年半工作经验的trainee边吃中饭边聊天，关于考试啊，工作时间啊，clients啊，有什么问什么，这个不算在面试里的。不过谁知道他们算不算呢~~~~
下午2点半：
Part Three & Part Four: 连在一起的，presentation和partner interview.
见我的partner以前，我一直惴惴不安，直到见到他的那一霎那，我立刻心理安稳了很多，也信心百倍。原因之一：是个男的。原因之二：看上去蛮老的。原因之三：笑起来很和蔼。但是我心里想着最最重要他是个男的吧~~~~呵呵 因为我心里总觉得：女人总是为难女人~~~~呵呵 个人偏见而已~~~
Partner interview之前有个10分钟的presentation, 这个是之前可以准备的。他们只是提供topic,至于具体的都是自己定的。我花了整整1个星期的晚上，看资料找资料，做了一个11页的 presentation, 四个框框打印在一张纸上所以就是2页多一个。Topic 是choose一个company, 然后分析它的future development。我选了ebay,大公司（人家说大公司不好，万一partner是做这个公司那就惨了）。不过我还是幸运的，这个partner 只是和我谈了他和他老婆在ebay上shopping的经历，呵呵，没有问什么刁钻的问题。我之前做过2次模拟presentation给我男朋友，两次都是11分钟，我听说时间很重要，一定要10分钟之内。不过我在说的时候，我看到我的partner没有用什么秒表之类的，再说他还从中间打断我，问了我几个问题，所以我也不是很care时间，就详详细细的把我准备的都说了。
Lesson Three: 一定要对你的公司了如指掌，即使不可能记住所有的，对于相关的，你在presentation中提到的也要知道。我的topic是ebay在中国的发展，谈得都是和中国有关的。我当中只是提到一句ebay在日本市场遭遇失败，那个partner就问我怎么失败的，他们怎么做的？还好我有看到相关的新闻。不知道的话，要如实说不知道，比编造要好很多。平时要多看financial news, 我们学校有免费的wall street,我就一直看。这样对current business issues会有了解，我觉得报纸也比网上的要点评详细。我曾试过简报，很有用，但是最终还是坚持不住，不了了之。
Partner interview是第一轮interview的延伸，一般问题没有规范，完全看你的partner是谁和那天的心情。我的第一个问题就把我绝倒~~~please tell me about yourself from school until now. 这个问题也太大了~~~~我也重来没准备过，就重点把我的成就说了说，他连点头说good, very good.我也不知道是真好还是假好。后来问我为什么申请这个office,我也没准备（我准备的是为什么申请这个公司），我就傻傻的如实说到，我要申请的那个office 没有空缺了，看到你们还有，我就申请了（确实是这样）。话一出口就觉不妥，后来再想想，应该说什么Ï牖恍禄肪嘲「约盒碌奶粽桨∈裁吹幕岷靡恍丫 党鋈チ耍膊荒芨牧恕Ｆ渌奈侍庵钊鏻eadership（又再一次被问到），how to solve difficult situation, why this company……etc etc.
有一个问题记得很牢，他问我future 我的career想要什么样子的。 我就开口说，after I have my qualification……….没想到刚开口说到这，他就很激动地接过我的话题说，Yes！！ Qualification is very important!!! Lots of people, they don’t want study once they have families etc…..but I have to agree with you, qualification is very important. 我就傻傻地微笑地听他在那边说，其实我也没有准备这个问题，也不知道该怎么回答好也不想考试。所以说，我的运气还是很好的。最后是我问问题时间，无外乎就是你做了几年了？你的clients是谁啊？etc etc………
Uff………..总算写完了，我老眼昏花~~~~~~希望对大家有帮助吧~~~~我对国家对党的贡献也就这么多了。我总共才参加了2次interview, 这里就是所有的了。
我的Consulting面试杂记
刚刚拿到offer, 谈谈我的Consulting面试杂记，希望能给各位朋友一些帮助。
在此感谢所有在工作学习论坛发贴的朋友，特别是AppleSoton妹妹和诸葛亮兄。你们的文章鼓励我把自己的面试经历和一些感受写出来，希望能对后来的朋友有些帮助。正所谓前人栽树后人乘凉，也希望自己的文章可以抛砖引玉，会有更多的朋友把自己无论是成功还是失败的经历拿出来与大家分享，取人之长，补己之短，共同进步。
好了言归正传，给我 offer的是一家全球性的Consulting Company, 具体名字这里隐去了。我将加入公司的英国总部，base在伦敦的city。我申请的是graduate position, 公司给办work permit, 起薪在30K以上。我的学历是国内上海交大本科，这里伦敦一所大学的博士（刚刚毕业），以前没有工作经历，只有在国内几家大公司的实习经验。
先根据我的个人面试经验谈谈坛里的几个常常关注的问题：
1． 博士毕业的起薪问题。
在英国久了，朋友多了，我的经验是这个问题归根到底是看你做什么行业，这和博士学位本身没有太直接的联系。先讲我博士毕业的朋友或者是朋友的朋友。有的工程博士毕业，选了graduate engineer做起，起薪是21-23K；有的博士毕业留校做博士后，起薪是24K左右；有的工程博士毕业也选了graduate position, 但是去了McKinsey和波士顿第一信贷，起薪分别是38K和40K左右；还有一个理科博士刚毕业拿到了这里的JP Morgan的PhD Entry Route做Quan，起薪58K。再说说我的在英国读完本科或者硕士毕业的朋友和朋友的朋友(这里都是graduate position)，有的直接去了工程公司, 起薪23K；有的去了这里的律师事务所，起薪28-30K; 还有的去了这里的Big Four，起薪23-25K；还有的佼佼者进了世界知名的Investment Bank，起薪35-40K。仅从graduate position薪水的角度来讲，每个行业，行业中的每个公司，同一个公司所在的不同地区都有差异。而且，每年每个公司都会根据经济情况的好坏来制定新的薪水，会有所调整。有的graduate position在2-3年内拿到注册律师执照或者注册会计师执照的，薪水可以翻倍。可是高薪水的人，工作辛苦，顾不上家，没觉睡，压力大，有时很难 make work-life balance。这完全是个人选择的问题。我认为，薪水不是最重要的，重要的是要开开心心，知足常乐。
2． 国内毕业院校的问题。
很多朋友问，国内毕业院校的好坏对在英国找工作有什么影响。根据我的面试经验, 这里的英国人大都不知道国内的院校，不管你是清华的也好，北大的也好，哪怕是国内的大专这里还是没有人知道。这样一来，从毕业院校的角度来讲，所有从中国毕业的本科在这里找工作都没有优势或者劣势之分，大家都站在同一起跑线。这里的公司主要以是考察你现有能力为主。所以，国内的大公司的名校情结在英国是不复存在的，但是Strategy Consulting Firm是例外的。
3． 博士毕业在这里做Graduate Position值不值的问题。
这个问题很难回答，这是个人选择的问题。就我个人而言，我毕业前没有任何的工作经验，我的确是fresh graduate，所以我个人觉得从graduate position做起也很正常。另外，所有的在这里的公司对graduate position都有严格的规定，并不会因为你是PhD就会给你起薪高，也不会因为你是PhD就会有很大优势，这点和在国内有所不同，除非你进的是PhD Entry Route比如JP Morgan 和Barclay Capital。另外，我个人觉得在这里做了PhD之后，选择就业的面反而小了很多。不是在学校里把学术路线进行到底，就是进和自己专业相关的 industry，我的research group里面绝大多数人都是这样的。像我这样，跳出来的人并不多。
4． 大公司的实习经验重要性的问题。
从面试来讲，我个人感觉是不是在跨国大公司实习并不是最重要的，关键是你有过实习经验，从中学到了什么，体会到了什么才是最关键的。这些在面试中经常会被考官问道，而且必须联系到你在实习中的具体例子。但是在申请的最初始阶段，也就是在employer CV Screening process中，是不是因为有了大公司的实习经验才拿到的interview的机会，这个就很难推测了。因为CV screening是HR做的，而后面的面试往往由Manager和Partner来完成。无论如何，实习经验本身对Graduate Position来讲是非常重要的。
5． 面试中的运气问题。
我个人认为运气在面试中非常重要，但运气是可遇不可求的。面试的时候遇到什么样的面试官，和你一起做group exercise的fellow candidates是不是友善，以及你当天的状态可能都有运气成分在里面。记得曾经在某大公司的第一轮面试中遇到一个不苟言笑的西班牙面试官，我充满自信与微笑，对着面试官侃侃而谈，居然最后给我得反馈是不会交流、交流中没有自信，眼光不敢与面试官接触。其实绝大部分的时间他都在低头做着笔录，真正不会交流的反而是他。而我以同样的方式就在第二天与另一家公司的面试中回答着几乎同样的问题，得到的居然是excellent的评价并且直接进入了后一轮面试。第一次是个西班牙人，第二次是个英国人，同样的方式不同的结果，这只能用运气来解释了，毕竟我们小小Graduate是无法选择面试官的。再有，为什么偏偏在我要飞去麦肯锡面试的当天，伦敦要发生地铁大爆炸！？搞得交通瘫痪，害得我非要在第二天凌晨2：30点钟爬起来到希思罗赶另一架飞机为了欧洲时间早上8点钟的面试？但是无论如何，只要坚信自己有能力，充分准备，运气早晚都会来的。毕竟，机会只给有准备的人。
6. 面试失败之后的心态问题。
我有一个读LLM的中国朋友，总共只申请了伦敦的两个最好最有名的律师事务所，结果命中率百分之百，两个律师事务所都给了她trainee contract的offer。当然这种情况是极少数的，而我是在经历了很多次的失败、自我否定、痛定思痛之后才拿到一个相对较为理想的offer，也许是我资质鲁钝的缘故吧。我个人认为，失败之后，最重要的是要摆正心态。要把失败当成是件好事情，因为你又学到了新的东西，下次你可以不再犯同样的错误了。另外，要超脱一点，只要自己充分准备了，做到问心无愧，自己对的起自己就行了。至于面试结果如何，也不必太过计较。毕竟，谋事在人，成事在天！各位朋友，如果你在面试之前能有这样的心态，说明成功已经近在咫尺了。
下面具体地谈谈我的Strategy Consulting Firms找工作经历。我对Consulting心仪已久，所以投的简历都是Consulting Firm的，但是在伦敦想进Strategy Consulting的graduate position，特别是对中国人来讲，更是难上加难。根据我的经验，要拿到面试机会，一般都是Oxbridge的1st Honour。别的学校的也不是说完全没有机会，但条件是这里的本科1st Honour和另外一门熟练的European Language。我朋友的朋友是个德国人，从我们学院本科毕业就拿到了McK的面试机会。还记得我参加过一个BCG在我们学校的 Presentation，演讲的是个刚进BCG一年的Associate。英国本地人，牛津的博士。我问他你认识的BCG的人是不是都是 Oxbridge的graduates, 他告诉我绝大部分是。我又问，那你认不认识从我们学校毕业的人，他说认识5个，我不甘心又问，那他们从我们学校毕业以后是不是somehow又去了 Oxbridge, 他苦笑地向我点点头。更何况他自己就是个Cardiff大学的本科+Oxford的博士。可见这里的Strategy Firm有着严重的名校情结。还记得我参加过一个Roland Berger的Partner Presentation，是专门给我们学校做的Presentation. Partner来的原因就是因为他是我们学校毕业的。他上来第一句话就说，I have to apologize that we (Roland Berger) are seriously biased, we only accept applications from Oxbridge, UCL, LSE, and Imperial. 由此可见，天下Strategy Consulting firms都是一般黑，对graduate position来讲，不是名校别想进！当然，什么事情都不是绝对的，不是说中国人都没机会。如果以前在上述公司工作过，又在欧洲拿过学位的，应该会有面试机会的，不过应该不是graduate position了。又或者刚刚在牛剑拿到博士学位的，也应该会有面试机会。我投过伦敦的McKinsey, BCG, Bain, ATKearney, Roland Berger, Mercer Oliver Wyman, LEK Consulting而且是连续两年年年都投，结果是连面试的机会都没有。我拿到的Strategy Consulting唯一的两个面试机会是伦敦的ZS Consulting和法兰克福的McKinsey Asia House, 但是因为种种原因都没有成功。建议有兴趣的朋友可以去试一试McKinsey Asia House，它就像KPMG和E&Y的Chinese Program一样，招去面试的都是在欧洲的中国人，头等舱来回飞和五星级宾馆住一夜的待遇还是很不错的。前面提到朋友的朋友就是去的Asia House,同时也听说工作一年半以后会被派回中国。申请Strategy Consulting最重要的就是你的Cover Letter和CV。CV我就不多说了，很多朋友在以前的帖子中都有详细的说明，我的个人经验是去自己学校的Career office多咨询一下。这里最关键的是Cover Letter，一定要做到语言最British最精炼，要既简洁又能最大限度的体现自己的能力为止。往往就是这一页纸，对有没有面试机会是至关重要的！我的Cover Letter改了不下20遍，除了请Career Office的辅导老师看，还请了自己的英国朋友看，最后还搬出了我的博导老板帮我改。Cover Letter基本上就是四大块：第一简单介绍自己是什么学历和背景以及申请公司的什么职位；第二是介绍自己为什么想要进Consulting这个行业；第三是介绍自己为什么想要进这个公司；第四礼貌的自我推荐希望能有面试的机会。咨询顾问往往都很忙，这个Cover Letter如果都不能吸引他的眼球，他就更没时间去看你的CV了。接下来是面试，fit interview部分我就不多说了，以前很多朋友在论坛上都介绍过，主要是介绍自己，为什么想进Consulting,为什么想进这家公司，这家公司和别的竞争对手的区别。最关键的是case study的interview, 我的经验是分析问题的思路一定要非常清楚和非常具有逻辑性，而且要学会用简练的口语表达出来。千万不可以直接jump to conclusion，这在Strategy Consulting的面试中是非常忌讳的。建议大家多看看逻辑分析方面的书。拥有Business和Finance的背景在面试中是占有很大优势的，大家可以多看看商业案例以及Business Management方面的书。另外两本书也很有用：一本是Vault Management Consulting 还有一本是Case in Point。里面有很多案例介绍，而且主要是针对Strategy Consulting Firm的Interview。接下来就是多练习，把各种类型的Case都搞熟，要知道每个Case该从哪里入手从哪几步去分析。
下面讲讲给我Offer的这家公司，它除了Strategy之外，还做IT Consulting, Human Capital，是Consulting industry中所谓的generalist。
第一步是Online application，这和所有别的公司的Graduate Application是一样的。难就难在如何回答好几个Important Questions，所举的例子一定要有特色，HR的人特别想看到学习之外的东西。比如在问到Greatest Achievement的时候，我就回答了我在大学里做生意赚钱的故事。又比如在问到，你认为最具Challenging的事情是什么和你是怎么做的时候，中国学生可以讲讲刚来英国是怎么适应环境的。回答的问题最好给自己身边的英国朋友看看，保证语言最British。
如果一切都顺利的话，很快就会接到Online Test的邀请，Verbal和Math tests，这是第二步。我的经验就是两个字：多练！熟能生巧，巧能生精。题目做的多了，速度就上去了，准确性也会提高。
第三步，是所谓的first round interview了，是一对一的面试。上来先给25分钟阅读案例，后面是一个半小时的interview，由case study和competence-based interview (fit interview)组成。我的案例是个关于飞行器零件供应商的，好像是Airbus或者波音公司的零件supplier。案例主要介绍的是公司的经营情况，市场情况，竞争对手，公司的内部情况如Management，财务管理，信息系统，人员部署等等，在案例的最后给出了近10个要回答的问题，也就是你要和interviewer讨论的问题。这些问题涵盖了关于这个零件供应商从Strategy, Operation, IT, 到 HR的所有方面。我记得第一个问题是你认为这个客户现在面临的最大的三个issue分别是什么，针对这三个issue你有什么建议。第二个是怎样压缩目前的operation流程，才能做到最efficient和cost-effective。第三到五个问题是怎样用IT来代替目前的手工操作，如是不是用 e-procurement system，用和不用各有什么好处和坏处，如果采用要用哪个Vendor的software，是SAP呢还是Oracle呢？如何来比较两个 Vendor?后面几个问题记不清了，但是问到了如果裁员，公司应该怎么做？人员上怎么重新部属，如何安抚人心等等。我的面试官极好，是个英国人，我们讨论的很开心，感觉不像在面试而是一个apprentice在向一个资深的businessman讨教一样。可能是因为我准备的比较充分的缘故，也可能是因为面试官经验老到，可以让interviewee感觉很放松，还有可能是他没想到一个学工程的PhD可以如此纯熟的“冒出”这么多business idea。总之，我认为商业意识很重要，要从平时就开始培养。既然喜欢商业和想进Consulting就应该在平时多注意和留心这方面的新闻和动向，这是一种日积月累的知识准备和沉淀。当你的商业知识积累到一定程度的时候，无论在任何情况下你都会有一种自然流露和表达的倾向。我想这可能就是为什么我可以 impress面试官的原因吧。举几个例子来说明一下培养商业意识，比如联想收购IBM PC。大家有没有想过联想为什么要买，IBM为什么要卖，联想买了以后会遇到什么问题，如何做post-acquisition的整合，人员怎么处理。再比如，Evian矿泉水公司是怎么成功地向市场推出女性护肤产品的，它是如何运用了矿泉水的延伸概念把水和护肤连在一起的，它为什么要进入一个和自己原来产品完全不一样的市场？我相信Evian进入护肤品市场的例子背后肯定有个很好的Strategy Consulting Team。言归正传，Case Study大家言谈甚欢，已经为后面的fit interview营造了良好的气氛，面试就变得很简单了。为什么要进Consulting，为什么要进这家公司，举个例子说明你的 leadership,举个例子说明你是如何organize things的等等，相信这些问题大家是准备的相当熟练了。面试结束的时候我问了两个问题，一个是how often do you get reviewed还有一个是在project bidding process中，这家公司的selling point是什么？What is the main differentiator with other competitors? 之后这个面试官拼命向我推销了一下公司的好处，待遇怎么高，培训怎么好，前途怎么光明，听得我云里雾里，感觉已经拿到 offer了一样。面试结束后我的感觉是肯定过了。
果不然，第二天一早HR来电，邀请参加最后一轮面试，Assessment Centre简称AC。这是最后一步了，整个过程持续了6个半小时，从下午1点到7点半，面试出来以后我是身心俱疲，感觉身体都不是自己的了。所有的人都是一样，被fully grilled。当天总共8个人，除我一个中国人之外都是英国人，共３女５男，其中还有一个牛津大学的，只有两个是在伦敦的，我是一个。1点到2点是免费的午餐，主要是和去年已经进公司的graduate聊天，这些graduates也是HR随便从办公室抓来的，有人有空又想吃免费的午餐就自告奋勇了。我的策略是放轻松别吃的太多，怕影响了下午的面试。午餐很轻松，我抓紧机会熟悉了我的fellow team mates，幸运的是我发现大家都很和善,没有很aggressive的人。2点钟一过，两个HR的妹妹，拿着一叠材料雄赳赳地走了进来，宣布面试流程，原来每个人都有自己的time table，什么时候去做什么事情每个人都不一样，但是总的准备时间是一样的。Assessment Centre的内容有一对一partner面试；和manager的一对一presentation、case study、fit interview；一个writing exercise；还有一个8个人一起的group exercise。对manager的presentation和case study用的是同一个案例，writing exercise用的是另一个案例。我的第一个任务是对partner的interview，主要是competence-based的fit interview。Partner很和善,说话很慢，有时还有些小结巴。我总是对着Partner笑眯眯的回答问题，不过问题基本上我都没准备过。比如，举个例子说明我在team中怎样让大家达到consensus的；从中学到大学你觉得最大的区别是什么；你是怎样对待这个区别的；你的课余活动是什么。就像和一位尊敬的长者聊天一样，我随性发挥，有什么说什么。让partner充分感受到我的活力，潜能，还有抱负。还记得partner问了一个问题 if you are hired, what do you see yourself in 5 years time?我开始说我五年之后会leading a team, actively get in touch with clients。Partner老人家看到我没回答到点上，又问那你觉得５年之后是什么会让客户觉得你能给他们add value？让他们觉得你值得信赖？于是乎我恍然大悟，“老帕“原来是在给我小暗示。我赶紧说，是我的expertise knowledge和我的industry focus。他微笑着点了点头，低头又开始做笔录了。规定的45分钟面试我们一老一小说了一个小时。我才意识到，自己用掉了宝贵的15分钟 presentation的准备时间。匆匆结束了和老帕的interview,我回到休息室用那余下的45分钟开始准备presentation。案例讲的是英国的NHS，有将近20页的介绍，后来才知道原来NHS是公司的大客户。Presentation要回答的问题是针对NHS效率低下，政府应该用什么样的拨款方式，可以激励NHS提高工作效率；除了拨款方式以外，NHS还有哪些最重要的issues我们公司可以帮助客户的，公司可以给NHS什么样的建议。我用了25分钟理解案例，15分钟写OHP Slides,最后5分钟在心里默默的present。一对一的presentation很简单，要注意多用眼神和面试官交流。反正就你和他两个人， who怕who呀？我大概讲了10分钟多一点。之后就开始讨论这个案例，面试官没问太多问题，主要是问了我对NHS的看法还有对public sector的看法，我是凭着自己的common sense说了一通。后来我才知道，当天面试的所有人都说这个public sector的问题没回答好，出乎意料。接下来的交锋还是对着同一个面试官的competence-based的interview。面试官假设把你放在好几个场景中，遇到各种情况你会怎么做，很多问题都没准备过只能用gut feeling和common sense来回答了。结束了Manager interview之后，我脑子里空空的，也许是面试官太老练了，我感觉不到他对我的任何评价。回到休息室，我才发现只剩下40分钟来做writing exercise，我还没看过那本厚厚的information pack呢！我用了10分钟，看完了information pack。东西很多，我只是粗粗的看了一下。原来是对一个商业计划书写一个类似executive summary的东西。看到别人密密麻麻的写了两页纸，我认为自己无论如何也无法在30分钟之内写出那样的两页，于是采用了bulletin point的办法，写了project background, aim, implementation process, issues to be noticed等好几个section。停笔的时候刚好又看到HR的妹妹迈着矫健的步伐进来收writing exercise，我汗！休息了5分钟之后是group exercise。一群人鱼贯而入的冲进我们的休息室，原来是众位partner和manager。他们手执纸笔，各就各位，虎视眈眈的盯着我们８个人，我记得总共有5个面试官，大家的一举一动都被监视了。Group exercise还好，每个人手里会有partial information，大家必须齐心协力共享所有的信息把5个房子的位置找出来。我的经验有两条。第一，必须要vocal，要说话，但不能瞎说。第二，是要express your idea and make sure your idea is used by the team。还好大家都比较友善，我们很快找到了正确的答案。整个AC终于结束了，我早就累得不想讲话了，只想回家猛睡一觉。
第二天一早9:30突然接到一个private number的电话，接起来一听原来是“老帕“的声音，we are delighted to offer you a position in our company…至此大功告成！很快我又参加了公司的Post Offer Event，我才发现，原来那天8个人中只录取了3个，那个牛津的兄弟也被淘汰了。
收到offer letter的时候才知道，虽然我base在伦敦但是经常要到英国各地和欧洲出差。公司不但提供手提电脑和电话，同时还报销电话账单和发公司信用卡。另外，有25天的假期，嫌不够，还可以用公司给的benefits再买假期。可能最开心的是公司的培训, 刚开始在荷兰接受近3个礼拜的培训，然后到比利时再训2个礼拜。高兴之余，我又在想，这些可能是consulting firm的统一配备吧，因为对咨询公司来讲咨询顾问是公司最大的生产力，所以要全面投资、进行全副武装！但是工资拿的高，同时又要付出很多代价！于是我又拿出自己的哲学思维：Life is full of tradeoffs, everything has a balance.
IB+Big 4找工作经验分享, 希望可以帮到大家
考试结束了,没日没夜的生活告一段落,总算可以有经历整理一下我的经验给大家来分享一下,真心希望可以帮助正在找工作的桐梓们, 由于投application和拿到offer的数量有限, 就尽量详细的写, 献丑了…
先来简单说一下我的基本资料:
找工作的target sector: big four, IBs
Academic, 学金融相关专业, 本科在英国念,学校目前的排名急转直下, 拿first class; 刚刚结束的MSc 在排名前五的学校念, 成绩未知,真心祈祷pass中, 嘿嘿.
Work experience, 几乎没有任何相关经验, 仅在国内一银行做过commercial banking方面的实习.虽说有学到东西,但是应该是跟我申请的position没啥联系.
成果: 填写了20份左右的application, 8个 first round, 4 个拿到了 second round,参加了其中三个, 三个offer:四大之一的audit, 一IB的controlling and finance, 另一IB 的credit risk management.
关于四大申请
鉴于之前很多帖子有四大申请步骤的详细描述,我就不复述过程了.
觉得值得提到的是:
1) etray 的时候不需要紧张,没有做完的话也不用担心,我好像还差三封email没有看,最后也安全通过了
2) 根据前辈给的经验,我自己也觉得很好用, etray的邮件内容一般是围绕四个左右的project, 你可以不根据邮件的顺序来处理,而是先重点解决同一个project的相关邮件,这样可以更快的消除开始时无头苍蝇的挫败感
3) 准备etray的时候要练习打字和拼写,因为我去到的那个AC里,etray 的第二部分的写email部份没有spell check.
4) Group discussion的时候要确保自己有参与,觉得他们说得对或者不对都要给予反映.遇到很爱打断别人的人的时候不要再试图打断那个人,只会显得你跟他一样不礼貌.
5) 觉得是很好的point的时候要discussion一开始的时候就勇敢的说出来,不然被别人说了只能干瞪眼……
个人认为partner interview没有什么能特别提前准备的地方,如果你能提前知道是哪个partner interview你,可以先做一下功课,问一下已经在那个公司工作的前辈或者是看能不能去公司网站上找找,也许有帮助.
关于IB申请
没有怎么申请front office,原因种种,不详细叙述了.
Application form
这个阶段学校的career office就可以帮到忙啦,我们学校是有帮忙改CV 和application form的. 内容照实填写比较好,如果吹牛吹大了很可能在后面的interview阶段甚至是make offer的时候backfire.
Psychometric test
这个阶段应该没什么把,简单的数学和英文测试
First interview
拿到first interview, 觉得基本的就是先要高兴一下, 呵呵. 我准备first interview就基本focus在三个地方,我自己的CV/form, 公司的info(包括我申请的department 和position), commercial awareness. 一般来说,会写明first interview没有technical questions,当然绝对不排除突击问一些很难的问题的可能,这个后面会具体说一下.
1) CV/form: Interviewer,不管是在哪一轮, 应该都会仔细看看你的CV/form, 他们甚至会仔细研究每句话和每个experience的时间段. 我就有不小心填错时间而被盘问的经验. 所以自己要对自己填写了什么了如指掌.
2) 公司的info, 这个就靠公司的网站和其他的资源了,比如这里啦,比如doctorjob的forum啦,都有很好的参考资料.
3) Commercial awareness: 度过job hunting 阶段,我就靠financial times 和city am. 想想以前每天早上看city am的毅力和决心,现在真是堕落了. Subscribe了一个financial times online level 2, 主要看好他有power search功能和很精辟的in depth analysis, 是临时抱佛脚的好选择. 我在开始找工作之前, 不怕大家笑话, 什么新闻都不看, 各大投行的名字也说不太全…….
4) 特别提醒,对于一些突发的technical questions. 把傻眼的时间控制在三十秒之内. 冷静, 首先要跟大家说, 这些突如其来的问题的主要目的并不全是要考察你到底会不会回答这个问题,而是要看你怎么handle 这种问题. 给interviewer你的分析过程,可以先礼貌的mention说自己不是很有这方面的知识,或者没有准备到这一块 or whatever. 然后逻辑性的分析一下这个问题. 如果你闻所未闻那个term或者是事件,就看看能不能从interviewer那里extract到更多的info,再作答. 我遇到几次都是战战兢兢的说完以后, interviewer说,我也没有expect你给我一个perfect answer, 我只是想看看你怎么思考的. 还有就是保持微笑咯, 有助于缓解比较僵的气氛.个人认为保持微笑是很难的,要对着镜子,多多练习假笑,呵呵.
5) 有时候first interview之前会让你作个numerical test之类的,这个应该对大家来说是小菜了.唯一是有的变态IB 不让用计算器还16选1. 不过牢记, 偶们中国大陆高中生的数学底子是很硬的, 那个变态的numerical我貌似是唯一一个做完的,还提前finish的,好不自大,
6) 关于telephone interview, 我八个first round里面有三个都是telephone interview, 个人认为比真人面对面难很多,因为看不到对方我会很紧张,所以我全军覆没了, anyway,有朋友说可以把自己准备的资料平摊在桌面上,方便查找, 我也没有试过, 总觉得念出来的东西interviewer会察觉.
Final assessment
哇,终于到了final assessment了,觉得这里有必要把controlling 和 credit risk分开写了.
IB1 的controlling
这个IB排名很靠前, 有朋友被torture的很惨, 所以我闻风丧胆. 而且我去AC之前的一个星期,此IB出了个不大不小的scandal, 害的我着实费劲的准备了一番,后来看来没有白费.
这个AC跟别人不同是没group discussion, 我一直严重怀疑是我们在等待的时候applicants之间的互动被监视了从而判断个人的teamwork 和communication skills, 因为整个selection process,就没有一个group work.
Anyway, 几个马后炮:
1) 对公司一定要熟啊,这种排名靠前的似乎很在意我对他新近排名的了解度, 还有业务的强项以及区域上的强项. 我在其中一个interviewer的面前对于他们某一个国家的业务哑口无言,一度以为自己会被枪毙
2) 新的macroeconomic news, 个人觉得很经典的一个问题, interview是下午的1点左右, 被问到三个小时前发生了什么事, 所有被问的人都很诧异,因为我们是很早就来了,不可能知道三个小时前的新闻. 其实他要的答案是美国失业率的公布. 因为那是某个月的第一个星期五, 美国失业率就在每个月的第一个星期五公布(如果我没有记错),他想看你到底对这些新闻有多了解. 非常好运的是,我不是被这个interviewer第一个interview的人,第一个人一出来,到了holding area, 就很好心的跟我们分享他的问题和答案. 虽然我是最后一个被问的,也说出了正确答案, 但是作为一个有正义感和良心的青年,我还是很诚实的跟他说: I knew the answer because the other guy shared the information with me when he finished with his interview, but now I know when the US unemployment rate is announced every month.呵呵,他也没有面露不爽的样子. 只不过追问了我为什么US unemployment rate是一个被关注的重点indicator,我就把ben bernanke 的tight policy blah blahblah的搬出来, 老头面露悦色.
3) 笑啊,要微笑啊, 一个很严肃的interviewer在面试完我之后,说: thank you and you gave some very intelligent answers to my questions. 我顿时暗爽, 就笑起来,他随即说, o, if only you could smile like this right from the beginning.
4) 如果有scandal或者各种负面新闻,千万要好好准备. 我被问到,那个scandal的发生是不是controlling的fault. 当然不能说是的啦,这个问题真的很尴尬, 我只能强调我相信大家都很好的在做自己的工作,只是current system和current development of product的发展速度incompatible罢了,他还不罢休,继续问,我就继续跟他打太极, 最后貌似他放弃折磨我.
IB2 的 credit risk mgt
这个AC是三个interview, 两个presentation,一长一短, 一个group discussion.
这个AC的开始就很惊险. HR没有通知我ac开始的时间提前了一个半小时. 所以等我到的时候,不但所有的welcome speech都完了, 第一个task也已经开始了20分钟了. HR就说,那第一个task (准备一个长presentation,根据他们给的material)你只有25分钟准备了, 不过我会跟你的interviewer说你的情况的. 当时真的超级紧张, 不过也硬着头皮上了. 做完presentation,我说我只有25分钟准备,所以如果presentation没达到他的expectation我很抱歉. Interviewer说没关系,他觉得以25分钟的准备时间我算是很好了. 不知道是不是客套,但是这句话让我心情放松了不少.
这里推荐一个关于risk mgt的网站,相信学过financial risk mgt的也都知道, 就是riskmetrics. 上面有很全面的关于market risk和 credit risk的info. 是很好的用来准备technical question的资源. 我被问到一个technical question, 隐约记得riskmetrics上面提到过,就说了.interviewer很惊讶说你怎么会知道,我根本没有期望你知道的,我就很老实的跟他说我昨天抱着riskmetrics狂看.
短的presentation没什么,就是说任何跟finance, risk, academic performance无关的东西, 主要是介绍自己, 可以说任何东西.
Group discussion是八个人一起说, 场面其实有点乱,我只是保证把我要说得表达了,而且适当的对别人的建议作出反映.
Feedback说所有的assessor都觉得我表现很好,狂喜.
Finally, 一些建议
1) 好好利用学校的资源, career office 可以帮到很大的忙
2) Psychometric test有很多练习的途径,比如SHL, 比如career office的practice test, 其实如果你做超过五个以上的financial service sector的test, 就会发现多数长得差不多,倒不是说题目完全一样,只是风格什么的. 应该很容易上手
3) 好好利用internet资源, 一些论坛什么的, doctorjob, lkcn, 等等
4) 多多请教前辈们,会受益匪浅
5) 任何状况发生,都不要panic, 事情永远都不是你想的那么糟糕啦
6) 每次的interview,都不要太在意结果,重点是你从这次经验学到东西,让自己有提高,这样总会有成功的一天.
加油and good luck to everyone!
我的job hunting之路, 希望对大家有所帮助
看过很多人对于在英国找工作之难的抱怨和哀叹，怀才不遇者有之，自怨自艾者有之，愤世嫉俗者亦有之。而我也曾是其中一员。对于大多数人来说，这是一个漫长艰辛，充满怀疑和自我否定的过程。平凡如我，用了整整八个月的时间才找到一份令自己满意的工作。在此谨以自己的亲身经历鼓励大家，只要相信自己，一直努力和坚持，撑到最后一定会等来好消息。我之所以如此肯定，是因为身边的很多朋友莫不如是。此外，凡我所见所闻，定会知无不言，言无不尽。大家如有任何疑问，我也将倾力以助。
我本科是在国内念的，然后来英国读master。专业一样，都是Financial Management。2004年7月底毕业。毕业前并没有认真想过在英国找工作的事，所以一直拖到九月中旬才正式开始我的找工之路。我没正式工作过，只在国内的一家会计师事务所和一家财务公司实习过，加起来也不过只有六个月。因此一开始就打定主意申请graduate的工作。我结婚较早，因为先生有 work permit，因此我不需要work permit。听起来形势似乎对我很有利，然而我申请的几乎都是大公司的graduate职位，而大公司多数都会帮外国人办work permit，所以实际上我还是和大家站在同一起跑线上。最后给我offer的这家公司，也是会帮办work permit的。
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我申请过很多很多家公司，有的是直接填application form，有的是发CV和covering letter给公司，有的是通过agency。我觉得其实都有用。因为另一家也给我offer的公司就是通过agency找到的。但是 application form非常重要，里面的每一个essay question形式的问题都要仔细斟酌，强调“我”做了什么，而不是“我们”如何如何。另外，你叙述的这件事中，你的参与带来了什么不同和什么好处一定要狠狠地show off，最好当然是带来经济效益，增加profit或是节省开支之类的。这些例子太重要了，因为以后各种interview中都會不断地重复，最好多准备几个。比如analytical skill的，how to deal with pressure的，how to build relationship and listen to others的，how to initiate a change to a process or a situation with a view to improving it的，等等等等。我曾经在一次interview中一共被问到过12个例子，还不能重复，真是绞尽脑汁，最后当然是铩羽而归。
如果application form填得好而又够幸运的话，一般你会收到on-line test或是first interview的邀请。On-line test 其实没什么诀窍，多做多练就好了，SHL网站上有个很长的test，是SHL让你做做然后提意见的，我觉得那个很好。有闲钱的可以买些书回来做，书店有很多这种书。在校的学生可以去本校的career centre练习。
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First interview其实大同小异，一般除了上文提过的举例之外，最常见的问题包括为什么申请我们公司，为什么申请这个职位，你申请的这个职位主要做些什么，你觉得上班后day to day responsibilities and tasks有哪些，你觉得我们公司乃至我们这个行业面临什么样的challenge，我们的竞争对手是谁等。Investment banks一般来说问的问题稍难，有的会问到technical question，比如什么是option，合并时怎么value一个公司的价值，有几种value法，convertible bond是什么，怎么定价之类。这些需要查专业书。我准备interview的时候一般是先看他们的网站，再到网上搜他们公司最近的消息和这个行业的消息。其实有时工作量还是很大的，很多要靠平时的积累。比如你申请会计审计类工作，一定要了解的有2002年的Enron scandal，Sarbanes Oxley，liability cap，international financial reporting standard, ACA和CIPFA的合并qualification，IAS 39，Ernst & Young最近的麻烦等等。申请保险业一定要能扯到AIG和Marsh的丑闻，申请investment bank可能要了解banker的明星效应（star banker比quality of service还重要），Morgan Stanley内部的矛盾，hedge fund到底何去何从，risk management如何keep in pace with product innovation，如何避免reputation risk或是litigation risk，IB industry整体而言走势如何之类的话题。不一定都會被问到，但是至少要有个大概的了解，被问到时不会一句话都说不出来。这些我觉得可以归纳为 commercial awareness。我建立自己commercial awareness的方法很老土，就是每天看Financial Times，看到和自己申请过的公司或是行业有关的较重要的新闻就马上剪下来，分类再贴在一个本子上。这样以后有interview的时候就方便再找出来温习了。但是这个方法非常有用，我这样做了三个月吧，自己可以在interview或是assessment centre时感受到自己的进步，也可以impress那些interviewer和assessor。
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我参加过面试的公司有：Ernst & Young，PwC，Deloitte，National Audit Office，IBM，Accenture， BP，AON，BDO和某investment bank（就是给我offer的这家公司，为避免一些不必要的麻烦，姑且称它为X公司），telephone interview的有ICI，Public sector finance，Marsh，Transport for London，Sainsbury’s。和我申请过的总数相比，这区区15个面试实在是太少了。可是没办法，就算只有一个面试也要付出100％的努力。而且人就是在面试中进步的，每去一次面试就是一次新的经历和积累，以后终有回报的一天。因为可能太长，在这里就不一一叙述每次的过程。但是我记忆力不错，如果大家有需要的，尽管问我。
一般来说申请工作的最后一轮是assessment centre，多数大公司都喜欢用这种方式检测申请者的综合素质和人际交流能力。我申请的公司中只有BDO一家的最后一轮只是interview而不是 assessment centre，而且仅限于tax，audit据说也是有assessment centre的。我参加过的assessment centre有Ernst & Young，PwC，Public sector finance，Accenture和X公司。我大概写一下每家公司的activity内容，让大家有个了解：
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Ernst & Young：好像是先用一个半小时看一个case兼写出一篇report。Case是关于两个supermarkets要合并的问题，一个走稍微高档路线，一个走平价路线，有点像Marks & Spence（或是Sainsbury）和Tesco，问你根据你掌握的信息，合并后的advantage和disadvantage分别是什么，应不应该合并，如果合并以后应该作些什么改变或是调整，以及新的marketing strategy。随后的group discussion也是based on the same case，搞笑的是中途HR还假装来送一封紧急文件，文件中提到其中某supermarket可能面临的一个reputation的问题，然后大家一起讨论做决定时是否需要考虑文件上提出的问题，等等。面试主要是competency based，就是我前面说过的举例，但是问得非常细，你的background，学业，课外活动等等都详细问到。
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PwC：先做numerical和diagrammatical tests，这个大家可以去网上或是书店查，我觉得对于中国人来说应该是小菜一碟。然后做group discussion，先看case再根据问题讨论出结果。Case是关于一家做巧克力的公司想找一家饼干公司合作生产巧克力饼干的事，好像有五六个候选的饼干公司，每家都有详细的介绍，包括公司策略，工厂地点，利润情况等。根据这些选择一家来合作，然后讨论应该target哪些customer，用什么 marketing strategy等等。我记得我们组选的是一家叫Presidential的公司。Interview还挺难的，有问一些奇怪问题比如如果你有one million，你会投资在什么行业或是什么公司。我觉得PwC比较看重英文水平。
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Public sector finance：这个工作本身其实我并不太感兴趣，但是assessment centre的经验可贵，所以还是参加了。先是一个group discussion，有一笔钱要捐给一个charity，每人面前有一份材料，介绍你要代表的那个charity的情况，需要多少钱用在什么方面。然后大家辩论加讨论，确定这钱要捐给哪里charity，并排出每个charity的重要程度。我个人觉得这是一个很变态的讨论。你又要代表你的 charity，和别人竞争来争取这笔钱，又要公允地讨论哪个最重要，非常矛盾。而且更不幸的是本人分到的charity是保护动物的，当然动物也重要，可是别人的都是什么帮助一些国家战后重建，救助爱滋病儿童等等比我的“高尚”很多的charity。我几乎无从辩起，惨败。我的charity被评为最不重要。然后是看一个case写report，case是关于一个虚拟城市的一个building应该租给谁的问题，候选的好像有公司也有大学。具体的不太记得。最后是一个presentation，题目是“Why do you want to work in finance in local government?”，这个是事先准备好的。Present完后会被提问。
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Accenture：这是我最难忘最悲壮的assessment centre。用15还是30分钟看一个case，是关于一个卖酒的公司，假设你是Accenture的consultant，把它三大最急需解决的问题和解决方法present给一个interviewer。我记得这过程非常恐怖，因为时间很紧，还没看完想好就被押至一个小房间，除了 interviewer以外还有一个鬼祟的人坐在角落不停记笔记，估计把我所有说过的话都记下来了。言归正传，我记得我回答的三大最急需解决的问题是： delivery，customer service，IT system。记住Accenture的strategy consulting和technology consulting很强，还有你是Accenture的员工，所以你可以常常建议bring in strategy consulting team什么的。Presentation过后是第一个group discussion，讨论的还是这个case，问题也差不多。第二个group discussion是三四个人一起讨论解决伦敦住房紧张的问题，比如多用green land，多建造高层的apartment等等。讨论后也要做presentation。最后是一个简单的interview，问问你觉得自己今天表现怎么样之类的。我由于自我感觉良好，对这份工作期望很大。结果interview时被人迎面泼来一盆冷水，interviewer告诉我说我的表现很好，但是我的护照上只有五年签证，而他们要求的是永久居留权。当时我立刻辩解说可是五年工作后就可以申请PR，但是她什么也不听，只是说sorry。我的这次 assessment centre就以这样一种完全没有预想到的方式，在我的张口结舌下结束了。至今想起仍是恍惚如一梦。我仍记得我是怎样假装什么也没有发生过似的回去和其他参加assessment centre的candidates聊天。他们问我interview如何，我也只能微笑说还不错。因为他们都是英国人，告诉他们也于事无补，只能得到一点点同情而已……..
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X 公司：一开始就是interview，问很多关于investment banking industry的问题，如现状，面临挑战，以及你认为近来最重要的regulation是什么……然后给你一个小时看一堆材料（不是一个case，是不同的材料，所以要有选择地看），这些材料都是关于X公司的。分析PEST（political, economic, social, technological）factors对一个organization的影响，举例political和technological factors包括些什么内容，以及PEST factors对X公司的影响，X公司怎么应对，表现得如何等等。把这些在15分钟内present给一个interviewer，然后他有15分钟可以向你提问。最后是group discussion，还是一堆材料，还是关于X公司，但是这回是假设我们要在Annual General Meeting上做一个presentation，向shareholders介绍X公司的情况，当然主要是公司那些方面做得好，今后的长远打算如何等，然后要回答shareholders的提问。听起来不算难，其实挺复杂，信息太多，而且要统一意见，决定谁去做presentation等。最难的是回答提问。那些问题都很尖锐，甚至可说是刻薄，如果反应不快很容易出现冷场的尴尬现象。
所以大家从我介绍的这些可以看出，assessment centre的内容无非就是那么几项。专业是商科的同学一定做过很多case study和presentation，其实就是那么回事。不会太难，答案是否正确也不是那么重要。最重要的是思考问题的方式，说出自己看法的勇气以及交流能力。很多时候你的对手都是英国人，面对英语流利的他们，不必怯场，大胆说出你的想法。因为我发现很多英国人只会夸夸其谈，言之无物，中国人却常能说到点子上。所以我们不必自卑，心情放松一点，敢说是迈向胜利的第一步。而且不论结果如何，每次我们都一定能学到东西来improve自己。
心香一瓣，愿鉴微诚。希望这些对大家有一点帮助。也祝大家都能早日找到自己喜欢的工作。
我的kpmg 申请
email reply ：
Thank you for the time and effort you have committed to applying to KPMG.
One of our graduate recruitment team has now personally assessed your
application and I regret to inform you that you have not been short-listed
to the next stage of our recruitment process. This decision is based upon
a range of factors including your:
Academic performance
Work Experience
Career Motivation Statement
In your case, the primary reason for not taking your application forward
was the quality of the evidence you provided of your motivation to pursue
a career with KPMG. With over 8,000 applications for 700 positions,
competition is inevitably very intense and I regret to say that in
comparison to the pool of candidates we are able to select from, your
knowledge of KPMG and your understanding of the role you applied for was
not as strong as other applications we have received. After taking this
account and reviewing your other responses to our application we have
regrettably decided not to pursue your application to the next stage.
We also promised to give you some detailed feedback on your responses to
our Business Awareness Questionnaire. This feedback is based on a
comparison of your responses to those of the total applications we
received from your responses.
Please log onto the system at http://www.kpmgapplygrad.co.uk/index.asp to
view your feedback.
To help you reflect upon this feedback and take account of it in your
future career planning you might find it helpful to discuss this analysis
with a Careers Adviser. We regret that we cannot give you any further
comment on your application but should you wish to re-apply to KPMG you
would be most welcome to do so in twelve months time.
With best wishes for your future success.
Kind regards,
Ruth Stokes
KPMG Graduate Recruitment
－－－－－－－－－－－－－－－－
他们说我的motivation 写的不好， 所以我把我申请表里的这一段拿出来:
question:
What attracts you to the position you have applied for? Why do you want to work for KPMG? What do you think you will be doing in your first Year at KPMG?
answer:
A company‘s success relies on the knowledge and skills of people. For me, the answer to find a suitable company to work for depends how much the company cares about their own people.
KPMG Personal Development is supported throughout career, to meet the demands of the business and themselves.
KPMG assigned all staff with a personal performance counselor, which is fantastic for staff to set up their objectives and review their performance regularly. These objectives are designed to help them deliver against business requirements, whilst developing their skills. Strengths can be developed and weaknesses addressed. All these have attracted me in applying to KPMG.
I remember going to my careers centre at university and being told that KPMG was one of the top firms to work for in my interests. I knew there will be a lot of competition for a job there and the rigorous interview process certainly reflected this. It was worth it though and being part of the team here at KPMG must be something to be proud of!
The first year in KPMG should be very challenging. However, bare in mind, as a first year trainee, it is more likely to undertake a number of common tasks whilst sometimes being given tough tasks.
Although I believe I have come a long way to cope that based on my current experience, I realize that I still have tremendous amount to learn from KPMG.
KPMG definitely is the right choice and challenge that are second to none.
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1. generally you should answer the question one by one. like alfredo said you didn‘t say what actually attract you to apply for the position as you didn‘t even specify the sub service line you are applying for. different roles require different qualities, and the recuiters are looking for the key words.
2.for question like why KPMG, it is good to say that you have been to the recruitment events and met their friendly staff in person, but no need to say ‘I remember going to my careers centre at university and being told that KPMG was one of the top firms to work for in my interests. I knew there will be a lot of competition for a job there and the rigorous interview process certainly reflected this. It was worth it though and being part of the team here at KPMG must be something to be proud of!‘. The above is toooo common sense.
instead, show some figures like, for eg,KPMG achieve global revenue of XXX (check it from their annual report) billions dollar, of which 1008 millions pound attribute by UK member; in KPMG on average 2500 pounds was spent on staff’s training and development every year; they have donated more than 8 millions pounds over the years to help disadvantage youngster. they serve 87% of FTSE100, etc, etc, etc.
then add up your points.
3. they give a good introduction of what you will be doing as a first year trainee on their website. when you mention the ‘ common tasks‘, you should clearify what they are instead of ‘being given tough tasks.
you didn‘t mention the qualification, client-based work, even some common qualities such as team working skills, which are all very important.
4. no need to say
‘Although I believe I have come a long way to cope that based on my current experience, I realize that I still have tremendous amount to learn from KPMG.
KPMG definitely is the right choice and challenge that are second to none.‘
5. some magazines like ‘accountancy age‘ will help. always ask your careers advisors to check your application (every single one) before you submit it.
all the best
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after reading ur question answered, i will reject your application. i cannot see any points in your application form for what career routesyou are suited for and the reason. you did not showed your commercial awareness and motivation as well, even no further evidence to prove that.
not only mentioned your english writing.
i will suggest you,
why you are intersted in the specific position,
you need meet each kpmg‘s requirements,
when listing the reasons you are interested in the specific position, make sure these reasons render you an ‘asset‘ to your employer.
i hope my tips can give more assistants to your future career application
KPMG was formed in 1987 with the merger of Peat Marwick International (PMI) and Klynveld Main Goerdeler (KMG) and their individual member firms. Spanning three centuries, the organization‘s history can be traced through the names of its principal founding members - whose initials form the name "KPMG."
K stands for Klynveld. Piet Klynveld founded the accounting firm Klynveld Kraayenhof & Co. in Amsterdam in 1917.
P is for Peat. William Barclay Peat founded the accounting firm William Barclay Peat & Co. in London in 1870.
M stands for Marwick. James Marwick founded the accounting firm Marwick, Mitchell & Co. with Roger Mitchell in New York City in 1897.
G is for Goerdeler. Dr. Reinhard Goerdeler was for many years chairman of Deutsche Treuhand-Gesellschaft and later chairman of KPMG. He is credited with laying much of the groundwork for the KMG merger.
终于在毕业前找到工作
个人背景:
来到英国快3年.
Undergraduate Student, BEng in Electrical and Electronic Engineering
首先, 2003 年 penultimate year 时开始找 summer internship. 一开始, 自视过高, 以为找summer internship 很容易, 尤其是Banking 的, 所以我到2003 年1月才开始填申请表. 但(我认为)已经太迟了, 应该前一年的11,12月就开始找. 而且我填表的时候也没有用心填, 开头的几份我一般1个小时就填好一份了. 那些问题我回答的也很笼统. 有人说过, 你填申请表的速度, 和他们丢你的表格进垃圾桶的速度是成正比的. 我相信. 我填goldmen sachs 的时候, 只花了30分钟, 结果没几天就被reject 了. 最后去年只收到了Citibank 的interview, 但我又没准备, interview 前一天才从德国旅游回来, 结果第一轮就拜拜了. 真是惨痛的教训.
2003 年10月开学后,再也不敢掉以轻心. 我从11月就开始填申请表. 第一轮是各大银行的. Citigroup, Morgan Stanley, etc. 但是都被reject 了. 百思不得其解, 我也不觉得自己的成绩或者经历很差, 所以拿了我的表去问学校的career service advisor. 他们的conclusion 就是我的申请表里没有show Commercial Awareness.
譬如帮公司增加营业额, 争取顾客之类的. 而大银行特别看重这些经验.
但那时我有一些心灰意冷, 觉得自己可能不是做银行的料. 所以就开始看engineering companies.
最大的麻烦就是Work Permit, 很多engineering公司都不帮我们办, 这个我也不多说了. 所以我觉得我们学校career service 的最大好处就是, 他们给出了 一个会帮外国学生申请WP的公司list , 所以省了我不少事, 我就按那个 list 一个一个apply. 我一共申请了14 家, 都在Christmas holiday 结束前就apply完了. 可是到了2月头都还没有一点消息. 我害怕最后一个工作都找不到, 而且又没学上, 不能留在英国. 所以开始准备一个backup plan. 我apply 了Deutsche Bank 的summer internship in Technology division, 又apply 一个master course. Deustche Bank 的application form 我花了3天来填, 我觉得是有必要的, and made sure it was tailor made, 每个example我都有show commercial awareness.
没想到过了不久, 收到了 WS Atkins (engineering consultancy)的 first round telephone interview 和 Corus (metal manufacturer)的first round telephone interview. 那时候已是send application 后两个月的事了. 两个telephone interview 在同一天, 所以有点stressed. 准备工作就是read company websites; school career service asked for advices; prepare potential questions; prepare relevant life experiences; read my application form. 然后就叫我的朋友问问题, 我回答, 并用recording pen 录音. Recording pen 是很有用的东西, 尤其是telephone interview, 听自己的声音才知道有多差! Interview 当天把所有人都赶出家门. 一切顺利. Atkins 9 minutes, Corus 45 minutes. 我也录音了. 第二天就收到了Atkins 的 final round interview.
Deutsche Bank 也给了我first round interview. 有2 to 1 interview 和psychometric test. 准备工作:
1. company website
2. other online newspapers and BBS forum for Deustsche Bank related news and comments.(我觉得这个挺有用的)
3. free online psychometric test preparation. 这里推荐两个很好的网页.
- http://www.derby.ac.uk/careers/onlinepsychotesting.htm
- JP Morgan career website
4. 学校的career service again!
Interview 当天, 很多题问都在意料之中, 所以比较轻松. Psychometric test 33 题我做了26题. 我觉得practice online psychometric tests 是很有用的. 我practice 的时候每次都只有50, 60 percentile, JP morgan 的只能做对15 题, out of 28. 但我一直不停练, 总会提高的. 最后我Deutsche Bank 的test拿了90 percentile.
过了两天, 收到了Deutsche Bank final round assessment centre. 他们的HR 也给了我一些feedback, 她说我对Deutsche Bank 的了解已经很够了, 但是我对整个banking industry 的了解不够, 还有对别的banks的了解也不够, 她希望我在第二轮improve. 所以第二轮准备工作:
1. 从学校career service 找来一些banking jobs related 的书, 很容易找的. E.g. Doctorjob, Prospectus, eFinnancial careers, Targets. 然后开始背所有的banking terms. E.g. bond, hedge funds, futures and options, etc.
2. Search for all recent news about Deutsche Bank and other big banks.
3. 问我的前辈关于assessment centre 的情形.
Assessment centre 当天, 我倒不是很怕interview , 最怕的是group exercise. 我已经参加了两个学校organize 的 assessment centre 来练兵. 但没去过正式的. 而事实上group exercise 竞争很激烈. 我们一组有6个人, 要讨论一个新口味啤酒的开发. 一说开始, 每个人都抢着发言, 我原本想好要讲的东西一早就被人抢去讲了. 所以只好再仔细的读提供的information, 想一些别人没有讲到的点子. 重复别人的话没用. 整个30分钟的group exercise, 我只发了3次言, 但每一次都made sure 比较长, 有新意. 两个Interview中, 我在第一轮回答的不好的问题又被重复了一次.
一个星期后, 终于拿到了Desutsche Bank 的internship offer, HR的人说我在group exercise 中一开始很安静, 不太讲话, 但后来习惯环境后, Think before I speak!
之后我又去了Atkins的final round assessment centre. 也拿到了他们的permanent job offer. 过程很长, 我以后另开一篇写. 如果大家想知道interview 的问题, 我也可以写出来, 因为Atkins我有录音. Deutsche 的记不全了.
以上就是一部分心得, 希望对各位还在找的有一些帮助. 有几点我觉得很重要:
1. 学校的career service 很有用, 要好好利用.
2. 如果在英国找不到summer job, 回国找也很好, 在国内靠关系有靠关系的好处, 可以联系去一些大的银行, 公司实习, 可以不要工资, 但这个经验一定要, 如果CV上有大公司的名字, 拿到first round interview 的机会大大提高.
3. 机会难得, 一旦有了, 一定要做好非常非常充足的准备工作.
4. 不要放弃! 屡败屡战! 我也曾经几乎对自己全无信心, 但还是keep on trying! 总会有机会的!
p.s. 会帮外国学生申请WP的公司
1. ABN AMRO
2. Atkins
3. Booz Allen Hamilton
4. BP PLC
5. CIBC world markets
6. Citigoup
7. Corus
8. Credit Suisse First Boston
9. Delotte & Touche
10. Deutsche Bank
11. Dresdner Kleinwort Wasserstein
12. Ernst & Young
13. GKN plc
14. Marakon Associates
15. Mckingsey & Company
16. Morgan Stanley
17. OC&C strategy consultants
18. Pricewaterhousecoopers
19. P&G
20. Renishaw PLC
21. Rolls Royce
22. Shell
23. Towers Perrin
24. UBS
25. Watson Wyatt
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that‘s a great list. however, the work for each company can be very different. the candidate should not blindly apply for any company that does work permits, but choose one set where the skill set is applicable.
1. ABN AMRO
5. CIBC world markets
6. Citigoup
8. Credit Suisse First Boston
10. Deutsche Bank
11. Dresdner Kleinwort Wasserstein
16. Morgan Stanley
24. UBS
these are investment banks. there are different workstreams in investment banks. i presume you applied for their information technology section? in any case, the competition for ib jobs are fierce. for example, abn amro recently fired 50% of their equity research division. the work at ibs are very demanding. at deutsche bank, we are talking about 70-100 hours of work per week. of course they also remunerate very well.
3. Booz Allen Hamilton
14. Marakon Associates
15. Mckingsey & Company
17. OC&C strategy consultants
these are management consultancies. first of all, booz allen hamilton will not take anyone who does not speak a second european language (fluently). secondly, these four companies probably take in less than 20 people each year in total. make sure you know you are competing against 3000 applicants (all top graduates from tier 1 universities) for each company‘s 5 places.
9. Delotte & Touche
12. Ernst & Young
18. Pricewaterhousecoopers
these are the 3 of 4 big accountancies that do work permits. unless you want to become an accountant then don‘t consider them. to be honest, i think they are relatively easy to get into if your degree is maths based.
2. Atkins
4. BP PLC
7. Corus
19. P&G
21. Rolls Royce
22. Shell
these are your typical "engineering" firms. bp and shell are oil, rolls royce are engines, corus are steel, p&g are fmcg (fast moving consumer goods). the jobs for these companies are usually based in some remote location. the competition is again very tough.
overall, the companies listed are generally in the times top 100. expect a lot of competition. as little height pointed out, preparation is very important, starting with your application. a good application will get you an interview, but a good performance at an interview based on preparation and confidence will get you the job.
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多谢大家的恭喜! 也谢谢 Darkblue 帮我把list分类, 这样更方便大家看了. 新添几个:
25. Arup (Engineering Consultancy)
26. Mott MacDonald (Engineering, Management and Development Consultancy)
27. QinetiQ (Creation and application of Technology)
28. Shlumberger (Oilfield and IT services)
以上4个我都有apply, 不过都石沉大海了, 不过大家还是要试试的!
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我的经历如下, 应该不吓人吧. 呵呵, 这样岂不是暴露身份.
10/03-present MAGIC MATHEMATICS Travelling Circus, Flintshire, UK
What were your main duties?
- Coordinated with Operations Director to organise maths exhibitions for students at schools, museums and discovery centres. - Instructed and guided the students at exhibitions
What was your greatest contribution?
- I and two other colleagues organised a one-day maths exhibition for around 180 pupils in Virgo Fidelis Prep School, London. The exhibition was very successful such that the school was willing to pay for our visit on a regular basis.
What key skills have you developed?
-I have learnt to plan in detail and in advance. Effective communication between the school, and I would ensure the success of the event. In addition, giving presentations for pupils developed my presentation skills.
08/03-09/03 Fumon Systems International Limited, China
What were your main duties? ?
Internship, International Business Division ? Teamwork in drafting the tender for the project to develop a “Supply Chain Management (SCM)” software ? Negotiated the joint venture between Fuzhong Computer Co., Ltd. and Monash International Ltd. (India) (represented Fuzhong) ? Liased with officials from Science and Technology Bureau.
What was your greatest contribution?
During the negotiation between Monash and Fuzhong, I successfully helped Fuzhong to persuade Monash to agree to set up the major research and manufacturing base in China instead of in India. I also successfully assisted to persuade Monash to invest more capital in the joint venture.
What key skills have you developed?
I have learnt negotiation skills from other colleagues. Sometimes I needed to work on weekends and had meeting till midnight, but it was understandable as commitment is essential to the business.
12/01-05/03 Prime Time Video Entertainments, London, UK
What were your main duties? ?
Customer service representative and the store key holder ? Ensured financial performance of the store, accuracy of the cash flow ? Resolved customer queries and handled problems under emergency
What was your greatest contribution?
The store system once didn’t automatically adjust its time when summer time ended. It resulted in wrong prices charged to customers. I immediately reported this to the area manager, and meanwhile handwrote down all transactions. It prevented the complaints from customers and also a loss to the store.
What key skills have you developed?
Persuading customer to rent or buy movies based on my good product knowledge made me more diplomatic. Customer-focus is critical to achieve store’s commercial goal. I also learnt to handle problems under emergency.
07/03-08/03 Ericsson Panda Communications Company Ltd., China
What were your main duties? ?
Internship, Research & Development Centre ? Studied the detailed service path of the mobile systems ? Analysed Base Station Controller platform (BSC) ? Tested upgrading patches for Mobile Switching Centre (MSC)
What was your greatest contribution?
Working with different teams in the R&D centre as Ericsson wanted to integrate a few operating systems of defferent division together.
What key skills have you developed?
I appreciated more the importance of the coordination and teamwork. In this case, delay of one team affected the whole process. I also learnt to understand the complexity of project management.
Please give details of a technical project undertaken as part of your undergraduate degree (Max 100 words) *
My final year project is closely related to 3G network - to examine a new scheduling method for transmitting data packages from network operator to users such that the transmission rate is maximised. This is desired as the revenue of network operator depends on the amount of date sent to the users, maximisation of the transmission rate would maximise the revenue. The project involves the study of mathematical model of conventional and new scheduling methods; programming and designing of simulations under MATLAB environment; and also analysing of simulation results. It combines statistics, program designing, and results analysing.
有的experience美化一下,可以很impressive, 譬如我的prime time part time job, 说白了就是收银员. 另外处处都可以show commercial awareness, 譬如我在technical project 里面的黑色highlight
[求职路上]投资银行/四大/500强公司申请经历
投资银行/四大/500强公司申请经历
面试经历总结（两家投资银行，一家私募基金，一家基金分析公司，一家IPO咨询公司，一家市场分析机构，两家外汇投资公司）
500强公司面试
转载：求职经历全纪录
北大人求职经历
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