九乡新闻网麦王争霸2016:全球最佳雇主50强：仅一家中国企业
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 22:37:57
全球最佳雇主50强：仅一家中国企业在优兴咨询公司公布的2011年度全球最具吸引力的雇主中，谷歌在商务类企业和工程类企业获得双料第一。值得一提的是，联想在工程类企业中排名第44位，成为唯一入选的中国公司。
日前，优兴咨询公布了全球人才吸引力指数--“2011年度全球最具吸引力的雇主”(TheWorld'sMostAttractiveEmployers2011)，该指数是基于来自全球12大经济地区的16万多名商务类和工程类求职者的求职意向统计得出。该排名分成商务求职者选择的商务类企业和工程求职者选择的工程类企业，它体现了各公司作为雇主的不同吸引力水平和他们引领未来的潜力。
在商务类企业中，谷歌(Google)已连续第三年排名榜首，成为最具吸引力的雇主，毕马威(KPMG)依然稳居第二，而普华永道会计师事务所(PwC)则超过了安永会计师事务所(Ernst&Young)位居第三。
优兴咨询研究与咨询部负责人LovisaOhnell表示：“在商务类求职者的人才市场中，专业的服务类公司处于支配地位。这些公司备受求职者青睐，而且在不断变化的环境下提供一种新的工作文化。在过去的三年中，我们可以看到谷歌在这方面一直处于领先地位。想要从谷歌手中夺走榜首宝座的，只能是一个非常强大并且有着清晰人才战略的对手。”
在工程类企业中，谷歌也已连续第三年位居榜首，而排名第二和第三的分别是IBM和微软公司(Microsoft)。这也体现了软件行业在人才方面非常激烈的竞争，而最终获胜的都是美国公司。值得一提的是，联想排名第44名，成为唯一一家入选前50名的中国公司。
该指数反映了一些主要的趋势变化：
1 美国跨国公司具有竞争优势
美国跨国公司在两个指数的排名上都占有主导地位：在商务类指数上，有28家总部位于美国的公司（2010年是24家）；在工程类指数上，有26家（2010年也是24家）。德国居于第二位，在商务类与工程类指数上分别为6家与8家。荷兰与瑞士各凭3家公司并列于商务类指数的第三位；荷兰凭借3家公司，位于工程类指数的第三位。
优兴咨询欧洲区总监，Nelly Riggenbach-Hasler,表示：“德国、瑞士、荷兰的行业力量不仅仅体现在他们所获取的全球市场份额，而且体现在他们所吸引的高品质人才。事实上，我敢表示，德国、荷兰、瑞士的竞争力是优秀的人才、有力的管理与质量的专注结合的。有趣的是，虽然瑞士与荷兰并不是世界12大经济体之一，但是他们的公司具有代表性的地位。这表明，一个国家不需要强大的国内市场，也能创建全球性的企业。”
2金融机构在工程类指数中处于上升趋势，而IT类公司则在商务类指数中收获最大
JP摩根、高盛和摩根士丹利等金融机构对工程类求职者而言，变得越来越具有吸引力；而传统的IT公司，如苹果、英特尔、IBM等吸引了诸多商务类人才。
优兴咨询北欧区的总监，Claes Peyron表示：“这种新的趋势表明，人才争夺战将在更大范围内进行，公司将在以前从未考虑过的人才库里挖掘人才。这同时也是公司多元化发展的产物，金融机构的业务需要强大的计算机系统，而大型技术类公司越来越需要优秀的市场和销售人员来获取市场份额。”
3 金融类机构正在失去对商务类求职者的吸引力
除了JP摩根在2011年能够吸引大量人才外，其他金融机构可能考虑到自身的利基市场，均表现不佳。瑞士联合银行下跌了5位，美国/美林和瑞士信贷银行下降2位，摩根斯丹利和德意志银行下降了1位，高盛和花旗集团保持了去年的排名。
4 汽车行业在工程类指数呈上长趋势
经过多年财务困扰之后，汽车行业越来越多地吸引工程类求职者。宝马、大众、福特、丰田、通用汽车保住了前20的排名。戴姆勒的表现尤为突出，与去年相比，其排名上升了32位。
5工作与生活的平衡以及“自我品牌”的世界
对于商务类和工程类的求职者而言，一家公司最吸引人的莫过于工作与生活的平衡。
优兴咨询的全球营销总监，Cecilia Dahlström表示：“这里存在一个代沟：在60年代前出生以及60后和70后这几代人中，他们通过努力工作来获取物质收获；而在80后这一代年轻人中，他们希望在原有的基础上，来寻求一个更加平衡的生活方式。他们似乎对他们父辈所缺失的更有兴趣。”
工程类求职者也在寻求一个既能够提供创造力与活力兼并的工作环境，又能提供一份在波动的经济形势下安稳工作的雇主。Dahlström女士还表示：“一个明确的‘自我品牌’——求职者希望自我发展，每天都能增进自己的求职能力以及一个更为平衡的职业生涯。”
日前，优兴咨询公布了全球人才吸引力指数--“2011年度全球最具吸引力的雇主”(TheWorld'sMostAttractiveEmployers2011)，该指数是基于来自全球12大经济地区的16万多名商务类和工程类求职者的求职意向统计得出。该排名分成商务求职者选择的商务类企业和工程求职者选择的工程类企业，它体现了各公司作为雇主的不同吸引力水平和他们引领未来的潜力。
在商务类企业中，谷歌(Google)已连续第三年排名榜首，成为最具吸引力的雇主，毕马威(KPMG)依然稳居第二，而普华永道会计师事务所(PwC)则超过了安永会计师事务所(Ernst&Young)位居第三。
优兴咨询研究与咨询部负责人LovisaOhnell表示：“在商务类求职者的人才市场中，专业的服务类公司处于支配地位。这些公司备受求职者青睐，而且在不断变化的环境下提供一种新的工作文化。在过去的三年中，我们可以看到谷歌在这方面一直处于领先地位。想要从谷歌手中夺走榜首宝座的，只能是一个非常强大并且有着清晰人才战略的对手。”
在工程类企业中，谷歌也已连续第三年位居榜首，而排名第二和第三的分别是IBM和微软公司(Microsoft)。这也体现了软件行业在人才方面非常激烈的竞争，而最终获胜的都是美国公司。值得一提的是，联想排名第44名，成为唯一一家入选前50名的中国公司。
该指数反映了一些主要的趋势变化：
1 美国跨国公司具有竞争优势
美国跨国公司在两个指数的排名上都占有主导地位：在商务类指数上，有28家总部位于美国的公司（2010年是24家）；在工程类指数上，有26家（2010年也是24家）。德国居于第二位，在商务类与工程类指数上分别为6家与8家。荷兰与瑞士各凭3家公司并列于商务类指数的第三位；荷兰凭借3家公司，位于工程类指数的第三位。
优兴咨询欧洲区总监，Nelly Riggenbach-Hasler,表示：“德国、瑞士、荷兰的行业力量不仅仅体现在他们所获取的全球市场份额，而且体现在他们所吸引的高品质人才。事实上，我敢表示，德国、荷兰、瑞士的竞争力是优秀的人才、有力的管理与质量的专注结合的。有趣的是，虽然瑞士与荷兰并不是世界12大经济体之一，但是他们的公司具有代表性的地位。这表明，一个国家不需要强大的国内市场，也能创建全球性的企业。”
2金融机构在工程类指数中处于上升趋势，而IT类公司则在商务类指数中收获最大
JP摩根、高盛和摩根士丹利等金融机构对工程类求职者而言，变得越来越具有吸引力；而传统的IT公司，如苹果、英特尔、IBM等吸引了诸多商务类人才。
优兴咨询北欧区的总监，Claes Peyron表示：“这种新的趋势表明，人才争夺战将在更大范围内进行，公司将在以前从未考虑过的人才库里挖掘人才。这同时也是公司多元化发展的产物，金融机构的业务需要强大的计算机系统，而大型技术类公司越来越需要优秀的市场和销售人员来获取市场份额。”
3 金融类机构正在失去对商务类求职者的吸引力
除了JP摩根在2011年能够吸引大量人才外，其他金融机构可能考虑到自身的利基市场，均表现不佳。瑞士联合银行下跌了5位，美国/美林和瑞士信贷银行下降2位，摩根斯丹利和德意志银行下降了1位，高盛和花旗集团保持了去年的排名。
4 汽车行业在工程类指数呈上长趋势
经过多年财务困扰之后，汽车行业越来越多地吸引工程类求职者。宝马、大众、福特、丰田、通用汽车保住了前20的排名。戴姆勒的表现尤为突出，与去年相比，其排名上升了32位。
5工作与生活的平衡以及“自我品牌”的世界
对于商务类和工程类的求职者而言，一家公司最吸引人的莫过于工作与生活的平衡。
优兴咨询的全球营销总监，Cecilia Dahlström表示：“这里存在一个代沟：在60年代前出生以及60后和70后这几代人中，他们通过努力工作来获取物质收获；而在80后这一代年轻人中，他们希望在原有的基础上，来寻求一个更加平衡的生活方式。他们似乎对他们父辈所缺失的更有兴趣。”
工程类求职者也在寻求一个既能够提供创造力与活力兼并的工作环境，又能提供一份在波动的经济形势下安稳工作的雇主。Dahlström女士还表示：“一个明确的‘自我品牌’——求职者希望自我发展，每天都能增进自己的求职能力以及一个更为平衡的职业生涯。”
榜单：全球50大商务类企业
1)谷歌
2)毕马威
3)普华永道会计师事务所
4)安永会计师事务所
5)Deloitte(德勤)
6)微软
7)宝洁
8)摩根大通
9)苹果
10)高盛
11）索尼
12）可口可乐
13）欧莱雅
14）宝马
15）强生
16）IBM
17）麦肯锡
18）摩根斯坦利
19）雀巢
20）宜家
21）德意志银行
22）波士顿咨询集团
23）阿迪达斯
24）美国银行
25）联合利华
26）通用电器
27）LV
28）埃森哲咨询公司
29）花旗
30）百事可乐
31）卡夫食品
32）贝恩公司
33）瑞士信贷
34）惠普
35）瑞银
36）美国运通
37）大众汽车
38）英特尔
39）西门子
40）喜力
41）3M
42）丰田
43）诺基亚
44）壳牌
45）埃克森美孚
46）戴尔
47）福特
48）辉瑞
49）思科
50）戴姆勒
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