鸡精对于身体的危害:透视领导干部“话风”

    话风不正的表现形式

    应当看到，大多数领导干部在公开场合讲话都能态度端正，讲究表达方式，注重实际效果，既较好地体现了工作意图，又拉近了与工作对象之间的关系，树立了良好的执政形象。然而，也有少数领导干部不重视话风问题，讲话态度不够端正，比如时下流行的“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶回去”的短信，就反映了一些领导干部讲话时的种种尴尬。

    其一是讲瞒天过海的假话。少数领导干部为了仕途通达，在向上级反映工作情况时报喜不报忧、不反映真实情况；在汇报工作时，讲成绩、讲好的方面浓墨重彩，讲存在的问题时则轻描淡写，粉饰太平。

    其二是讲言之无物的空话。一些领导干部整天泡在文山会海、迎来送往里，很少投身到基层、群众中去。对实际情况没有真实了解，对群众意见没有认真倾听，讲起话来难免空洞无物。

    其三是讲不着边际的大话。有些领导干部动不动就是豪言壮语，一开口就是海阔天空，大谈宏伟规划。虽然听起来慷慨激昂，但由于说的话、提出的口号严重脱离实际，结果往往是以大话开始，以空话告终。

    其四是讲空而有序的套话。一些领导干部讲起话来标题甲乙丙丁，内容方方面面，虽然口若悬河，但细听下去又不知所云。有的领导干部讲话喜欢“以不变应万变”,讲的尽是原则性道理和程式化语言，味同嚼蜡，毫无生气，更乏新意。

    其五是讲言不由衷的虚话。少数领导干部言行不对号，嘴上说的漂亮，实际做的却是另外一样。有的口头上讲坚持实事求是，实际上却热衷于作表面文章；有的在台上讲反腐败，慷慨激昂、义正辞严，台下却公款吃喝玩乐，贪污受贿。

    其六是讲道听途说的怪话。有的领导干部在公开场合讲话口无遮拦，对中央和上级党委的决策、工作评头品足、滥发议论。有的干部为了显示自己的见解，把传播“小道消息”当作一种哗众取宠、广为交际的手段；有的甚至津津乐道于一些消极颓废、格调低下的“荤段子”、“顺口溜”。

    话风不正的严重危害

    良好的话风，让听者如春风拂面，可以拉近情感，引发共鸣；不好的话风，则让听者闻之生厌，容易产生情感上的隔膜乃至情绪上的对立。领导干部位高权重，其话风不端，从大的方面讲，影响党的执政形象，导致决策失误，疏远党群、干群关系；从小的方面讲，影响本人职责履行和健康成长，危害甚大。

    领导干部话风不正影响党的执政形象。领导干部的讲话，对形成良好政风和社会风气，有很大的影响。领导干部话风不正，不仅本人失信于民，也影响党和政府的形象。领导干部在公众面前讲什么话，怎样讲话，讲话效果如何，不仅反映干部的个人素质，更关系到群众对干部作风的整体评价。广大领导干部只有树立良好的话风，敢讲真话、讲心里话，言行一致，表里如一，同时又注重实干、务求实效，才能造福群众，赢得民心。

    领导干部话风不正导致信息失真决策失误。不论是假话、空话、大话、套话，还是虚话、怪话，都是对现实情况的歪曲反映，这不仅妨碍上级领导机关对真实情况的了解和掌握，容易形成信息失真，造成决策失误，而且贻误解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错酿成大祸，给党和人民的事业造成重大损失。领导干部只有树立良好的话风，说实话，道实情，尊重客观规律，坚持求真务实，出实招、办实事、务实效，切实抓好工作落实，才是尽职尽责，忠于职守，保一方平安，富一方百姓。

    领导干部话风不正疏远与人民群众的联系。领导干部讲话不注意话风，高高在上，颐指气使，必然疏远与群众之间的关系，甚至会激化与群众的矛盾。领导干部话风端正，少一些官腔、套话，多一些平实、亲和，往往能够营造一种轻松和谐的氛围，拉近与群众的心理距离。如此既有利于更好地传递党和政府的声音，也有利于树立自身的良好形象。实践证明，把群众的积极性调动起来，不仅要求各级领导干部努力解决好事关群众切身利益的实际问题，更要求我们养成良好的话风，多说一些知心、贴心、交心的话，多说一些明理、鼓劲、励志的话。

    领导干部话风不正有碍职责履行。对于各级领导干部来说，语言已不只是达意、处事、待人、接物的手段，还关系到能不能履行好宣传、教育、引导、协调的工作职责。当前，我国已进入改革发展的关键时期，一些深层次的矛盾和问题日益凸显，这需要各级领导干部做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作。如果领导干部脱离群众、脱离实际，不了解群众心中想什么，“不会说话”、“话不中听”，就难以在群众中树立起有水平、有能力、有威信的良好形象，就难以宣传、教育、引导、协调群众，难以做好群众工作。

    话风不正的主要原因

    话风与作风、学风、会风等紧密相关，既是“怎么讲”的问题，更是“讲什么”的问题；既是作风问题，更是态度和感情问题。大量的事实说明，少数领导干部存在话风不正的问题，实质是思想作风、思想方法问题。

    学风不浓、思想懒惰是领导干部话风不正的主观原因。领导干部讲话要能吸引人、感染人，关键是要有思想深度，能够启发人的思维，解决实际问题。一些领导干部说起话来干干巴巴、味同嚼蜡，缺乏感染力和吸引力，一个重要原因是学习不够、学识不足、党性不强。

    作风飘浮、情况不明是领导干部话风不正的客观原因。领导干部要讲什么，一看自己想做什么，二看自己做了什么，而后者往往是前者产生的基础。一些领导干部对自己负责的工作心中没数，又不肯下基层调查研究、问计于民、求真于实，讲起话来自然是不知所云，基层干部群众自然不愿听。

    “大锅话”省事省心、保险安全是领导干部话风不正的思想原因。说出有真知灼见的话，必须下一番苦功夫，还有可能因讲原则触及问题得罪人，而讲“放之四海而皆准”的“大锅话”却既省事省心，又保险又安全。一些领导干部抱着明哲保身的官场信条，不说有棱角的话，不说触及矛盾和问题的话，你好我好大家好。  

    领导干部如何树立良好的话风

    我们党历来重视话风问题。老一辈无产阶级革命家的讲话，或者纵横捭阖、风趣幽默，或者简洁明快、一针见血，不仅富有文采，而且发人深省，深受广大人民群众欢迎。当前，各级领导干部在国家经济、政治、文化和社会建设中承担的任务很重，担当重任、成就事业，必然要宣传、组织、发动群众。培养良好的话风不仅是提高领导水平的需要，更是全心全意为人民服务的需要。

    良好的话风源于持续的学习提高。当今世界，新事物、新知识、新问题不断涌现，只有坚持不懈，向实践学习，向群众学习，不断更新知识，不断创新观念，才能跟上时代步伐，才能讲出富有时代气息的话语。要牢固树立终身学习的观念，把学习作为终身的任务和追求，坚持不懈地抓好学习，自觉把学习融入工作、融入生活当中，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考。

    良好的话风源于深入的调查研究。只有经常深入基层、深入群众，不断了解新情况，掌握新问题，在社会实践中汲取智慧，才能在讲话时胸有成竹，对群众产生吸引力。要坚持和完善调查研究制度，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力。同时要坚持和完善联系群众制度，拓宽反映社情民意的渠道，在最切实反映民情、民智、民意的“土”话中含英咀华，丰富自己的语言。

    良好风话源于正确的用人导向。用什么人，不用什么人，对干部队伍有较大导向作用。领导干部树立良好的话风，既需要加强个人党性修养，又需要组织部门树立正确的用人导向，使那些说假话、大话、空话、套话、虚话、怪话的人没有市场，让说实话、出实招、办实事、务实效的人受到重用，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性。组织部门考察干部里既要重视考察其政绩，又要注重考察其平时的话风，并将其写入考察报告，作为提拔任用时的重要依据之一。

    良好的话风源于宽松的政治环境。要在党内营造鼓励党员干部讲真话、讲心里话的条件和氛围。要形成一种科学机制，使那些敢讲真话、讲心里话的党员干部受到鼓励、保护，真正做到“让领导同志讲真话不讲套话，讲实话不讲空话，讲有感而发的话不讲照本宣科的话，就必须允许他讲不准确的话，或者是允许他讲错话。”

    良好的话风源于一把手的率先垂范。一些地方、一个部门、一个单位，领导干部特别“一把手”的话风会起到重要的导向作用。领导干部要做树立良好话风的表率，敢于直言不讳，对下级部门存在的缺点、问题，不绕弯子，不捂盖子，不搞一团和气，敢于说掷地有声、态度明确、要求具体的硬话，不说态度不坚决，类似“原则上”、“一般情况下”等缺乏刚性的“软话”。