驯龙高手1免费观看国语:苏浙企业家成长环境比较

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苏浙企业家成长环境比较

时间:2007-06-12 10:37:28  

    1755年,法国经济学家康替龙首次提出了“企业家”的概念,认为企业家是承担某种风险活动的人;之后,有些经济学家用它来泛指建筑业、农业、工业等领域中的冒险家;法国经济学家萨伊将企业家视为能把经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率水平的人;剑桥学派创始人马歇尔认为,企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力,发现和消除市场的不均衡,创造交易机会和效用,给生产过程指出方向,使生产要素组织化的人;而当代奥地利经济学家熊彼特的“创新论”最有代表性,他认为企业家的本质特点就是创新。以敏锐之目光,敢于决断并承担风险,从不确定的、复杂的世界中抓住获利机会。也即把某种有关生产要素的新组合引入生产体系;奈特甚至认为,企业家是承担风险的资本家,利润乃是企业家创新和承担风险的报酬;厉以宁说,企业家是“那种有眼光,有胆量,有组织才能进行创新的人。他可能自己拥有资本,也可能不拥有资本,但是善于运用资本”;汪丁丁认为企业家精神和企业家素质是对发现潜在获利机会的敏感性(基尔兹纳也有“对迄今为止尚未开发的赢利机会的警觉”之说),他认为企业家精神最集中地体现在创新(熊彼特语)、敬业(韦伯语)、合作(诺斯语)三个方面。
    
    中央电视台经济半小时“商界名流”栏目的开场白有一个非常煽情的表述:他们注定为挑战而生;他们在事情发生之前就作出决定;他们尊重人,发现人的价值,发掘人的无限潜力;他们都有不平凡的经历。因为他们有不平凡的脑袋。
    
    当我数次坐在电视机前记住上述解说词的时候,我感到国人对企业家这个中国大陆的新生事物表现出近乎盲目的虔诚和欢呼。他们曾是“奸商”、“末民”、“资产阶级”,昔日走马路只能靠边,不许走中央。今天他们进人大会堂,上天安门城楼,电视上有图象,广播里有声音,披红挂彩,扬眉吐气。企业家们成了我们这个时代的新宠儿。
    
    一如专家们所言,企业家是最稀缺的要素资源,企业家精神是现代市场经济的灵魂。甚至可以毫不夸张的说,市场经济就是企业家经济。企业家资源的多寡,对一个地区的发展起重要作用,有时或许是决定性作用。在市场作为资源配置的基础手段之后,企业家资源不仅对区域经济竞争有决定性影响,而且更多的经济社会资源会经过企业家之手得到优化、整合,从而导致区域经济的协作化和一体化,显然,这种作用是政府的职能难以企及的。
    
    然而,仅仅认识到企业家的重要性和特殊性还远远不够,企业家的成长及其行为并非只是一个自身素质问题。因为企业家是“高度社会化的经济动物”。企业家的劳动是一个个人价值和社会价值的交换过程,社会价值的取向、大小直接决定着这个交换过程的成功与否、质量高低。同是华人,海外的华人企业家与大陆的企业家是两个完全不同的概念。在马来西亚、印度尼西亚、泰国,华人在总人口中间占的比重很小,但在企业界70%~80%的人都是华人。这并不单纯是因为个人素质。一个可能是“异类”、“边缘人”的奋斗精神在起作用,而另一个根本性的原因则与制度环境有关。
    
    中华民族,一体多元。苏浙企业家及其成长环境之比较是一个有意思的话题。历史上吴越两地曾是两个互为竞争、互为依存的实体,一部“吴越春秋”从武——文——商演绎了千百年时间。至今,历史文化的烙印仍然存在于区域经济特征之中。因此比较苏浙经济应当具备一种历史眼光和文化眼光。笔者认为,随着分权式改革的进程,区域经济特征及其竞争将继续存在并有强化之势。今后苏浙经济走向恐怕在很大程度上取决于两地企业家资源数量、素质,归根结底取决于企业家的生成机制和社会环境。
    
    从严格意义上讲,江苏企业家和浙江企业家并不是特征十分明显的两个群体,整体可比性并不是很强。如江苏分苏北、苏南,二者经济基础、人文传统迥然不同,因此企业家成长环境也就明显不同。苏北虽也出了不少企业家,如“维维”之崔桂亮,“森达”之朱相桂,“春兰”之陶建幸,“综艺股份”之咎圣达等,但其作为一个企业家群体的共性不明显,企业家总数也较苏南少得多。因此我们在这里主要将区域特征相对明显的苏南企业家与浙江企业家来比较。
    
    但浙江也存在同样的问题。浙江的杭嘉湖地区与苏南并无二致,其经济地理特征及文化、体制背景与苏南有很强的同质性,二者没有比较的必要;在浙江的中东部、中西部,历史上也曾出现过著名的宁波商帮、龙游商帮,但如今已呈式微之势,总量不大,而且在今天看来,区域特点不很明显;而最能代表浙江企业家总体特征的应当说非浙南的温州、台州企业家莫属了。因此我们在这里实际上是运用抽象法,将最能代表苏浙企业家特征的苏南企业家与温台企业家做比较。这两个企业家群体都是改革开放之后的新生代,成就突出,区域特征比较明显,备受人们注目。尤其诞生于两种不同的农村工业化模式——苏南模式和温州模式——之中,其成长环境的比较或许能够得出一些很有意思的结论,也能够对企业家队伍建设诸如企业家生成、发育、成熟乃至新陈代谢等问题有现实的启发意义。