香蕉葡萄怎么培育的:芸芸众生离职现象乱弹

芸芸众生离职现象乱弹

话说朱老板历尽千辛，用自己大半辈子的积蓄开了一家“猪头”公司，开张之后，生意红红火火，不料一年后的某个月：
  职员小钱走进了朱老板的办公室：“朱老板，我要辞职。”

  朱老板眯着眼睛，悠悠说道：“干得好好的，干嘛要辞工，俺们公司福利一流，包吃包住不说，连洗衣服都给你们请了个保姆全包了，也不想想你小子刚进来时又黑又瘦，现在，啧啧，又白又胖，赛过杨贵妃。”
  职员小钱：“可是偏偏就是没有钱啊，咱半年攒的薪水还不够请女朋友磕包瓜子，我女朋友要胁我，如果今天再停止供应瓜子，她就要去寻找爱情的第二春啦。这世道，没钱寸步难行，吃好住好比不上钱好，没得说，坚决辞！”
  小钱辞职后，为安抚人心，朱老板决定给公司所有人员各涨50%工资。
（因为待遇无法满足员工要求而离职，是离职现象中最普遍、最常见的现象。）

  职员小王跑进朱老板办公室：朱老板，我要辞职！
  朱老板不耐烦地说：“不是刚涨的工资吗，又辞什么职？”
  职员小王正气凛然地说：“对于我来说，金钱犹如粪土，你成天给这些粪土给我，最近还越给越多，其实这是对我的侮辱，好男儿最要紧的是有权有势有事业，我怀着一颗火红的心在你这儿干了这么久，还是个小职员，连扫地的大妈都能支使我干活，我在这里感觉已经丢尽了脸，丧失了面子，所以我坚决辞职！”
  说完之后，只听见一声大震，朱老板连人带椅子向后翻去。
  据悉，职员小王现在是一家公司的副总经理，该公司总人数3人，总经理一名，副总经理一名，办事员一名。
  职员小王走后，朱老板决定给公司全体人员都封个官，连扫地的大妈都被封为吸尘器质量检验处处长。
（这个世界上，有人爱钱，有人爱权，想要留人，必须对症下药，有的放矢。）
  人事任职通知贴出后，职员小孙怒气冲冲一脚踢开朱老板办公室的门：“朱老板，我要辞职！”
  朱老板愁眉苦脸地说：“这不是都加了薪，封了官嘛，还有什么好吵的。”
  小孙说：“这不是吵不吵的问题，为什么小李和我来的时间一样，干的活也一样，为什么她被封个精英组长，而我偏偏被封个精英小组长？”
  朱老板吃了一惊：“有这种事，我得查查。”他翻了翻桌面上的职位调整报告，一边看一边点头：“是这样的，我们的升迁评估是以三方面作为依据的，你的功劳、苦劳与小李一样多，但是你牢骚没她的多，俗话说，会哭的孩子有奶吃，你虽然很能干，但是你不善于表达自己，所以只能当个——”朱老板的话还没说完，就被小孙打断了：“什么牢骚不牢骚，咱除了牢骚咱还有跳蚤，小李有吗？今天无论如何我就咽不下这口气，不干了~！！！”
  （缺乏公平合理的绩效评估管理，使员工觉得自己受到不平等的待遇导致离职，也是一种的常见现象。）
  小孙辞职，公司全体员工议论纷纷，为照顾全体员工的情绪，朱老板决定撤销小李精英组长的职位。
  小李这可不乐意了，怒气冲冲地敲开朱老板办公室的门，把辞职报告啪地扔在朱老板面前，：“朱老板，我不干了。”
  朱老板很无柰地：“小李，别闹了，不就一精英组长嘛，改天风头下去了，我再封你做精英科长。”
  小李理直气壮地说：“这可不叫什么闹不闹的，我熬了这么久，好不容易凭实力做个组长，乐得我见人就说，还带发红包，现在连公司门口那个乞丐都知道我是猪头公司的精英组长，刚刚当上没两天，你就要撤职，知道的当然清楚你在偏帮小孙，不知道的还以为我能力太差，总之，士可杀不可辱，请您另请高明吧。”
  据说小李离职后，开了一发财公司，还拉走了原猪头公司里自己部门的全部下级，和猪头公司生产一样的产品，专唱对台戏，拉走了猪头公司不少客户，成为猪头公司日后倒闭的间接因素。
（降职、争吵等企业种种内部人为矛盾往往让被部分员工觉得颜面受损，如果高层未能及时巧妙地做出处理，80%的最终结果是离职，尤其是企业的重要员工，因为自身就掌握着公司的重要资源，在离职时有可能利用原公司的资源出来单干，并抽空原公司的人才资源集体跳槽，这种现象现在已不少见。）
  设计部经理小胡握着一把白晃晃的尖状物品走进朱老板办公室，激动地说：“朱老板，我要辞职！”
  朱老板吃了一惊，小心翼翼地换了个离小胡比较远的地方：“小胡，有话好好说，千万别冲动。”
  小胡气呼呼地说：“朱老板，想当初你挖我进来的时候，说得天花乱坠，说什么洗手的水龙头一开流的就是冰红茶，电脑直接和人脑连起来，怎么想电脑就怎么画，可是现在你这公司不但没有冰红茶，连白开水都装在自动售卖机里，一块钱一杯，害得我每天要花七八十块来买水，想当初俺好歹也是江湖中一闪客高手，没想到，到你这儿来搞设计，大半年连条电脑线都没有摸过，到现在就给发了一个圆规和两个三角板，连草稿纸都是俺自己掏钱买的。”小胡越说越气，把三角板和圆规狠狠地……
  后记：行政部下发命令，设计部胡经理以损害公物罪即日起辞退，并扣发工资五百元，以赔偿公司办公用品损失和朱老板面部整容费。
  （做企业如做人，诚信一样重要，许多公司在招聘时采取夸大事实的方法，用于吸引人才，但人员入职后，如果发现现实与公司的承诺货不对版，其结果一样会离职。）
  企划部经理小杨款款走进朱老板办公室，优雅地递上了一本厚厚的烫金大部头。
  朱老板迷惑不解：“我没叫你拿《唐宋诗词选》给我。”
  小杨扑闪扑闪眼睛，说道：“这不是什么散文选，这是我的辞职报告，我从小的梦想是成为一个现代的李清照、蔡文姬，昨天行政部检查卫生，硬说我办公位没有清理，要罚我五十元，那能怪我吗？到你公司来以后，你天天就叫我写什么《朱老板语录》、《朱老板精典思想汇编》之类的东西，写得我鸡皮疙瘩往下唰唰地掉，你说这办公位能干净得起来吗？我的发展方向和公司无法并轨，为了我的梦想不至于毁灭在这儿，我决定辞职。最后小杨一边吟道：“我悄悄地走，正如我悄悄地来，我挥挥衣袖，不带走半片云彩……”连半个月工资没拿就潇洒地走了。
  （所谓人各有志，如果公司不能根据员工的特长和期望，协助他们进行职业生涯规划，那么，只能是留不住心也留不住人。）
  朱老板下达通知，鉴于公司人心涣散，所以决定开展企业文化教育活动，塑造团队精神，调整薪资结构，按团队完成的业务量来发工资。
  薪酬调整一个月后，销售部骨干老叶捏着刚发的工资走进朱老板办公室：“朱老板，我辞职。”
  朱老板顿时热泪长流：“老叶，咱们这么多年的兄弟，你就忍心抛弃老哥哥我吗？”
  老叶长叹一声：“朱老板，咱们这么多年老兄弟，不怕和您说，你知道我象片叶子，就喜欢自己独个儿飘来飘去，你搞了个什么团队建设，硬要把我和小袁那小子塞一队里，那小子成天咋咋乎乎不干活就不说了，还不把客户当上帝，性子上来了还拿板儿砖丢客户，一砸一个准，现在个个客户都叫他“砖神”，只累得我老叶在后面给他擦屁股，今天发薪水，这小子居然和我拿得一样多，你说说，这叫个什么事啊，所以说，这世道已经没有英雄的活路了，我坚决辞职。”
  （公司要发展，理念和做法也会不断地更新，元老级员工，往往因为无法适应组织的变革而萌生去意。）