饥荒传送核心怎么激活:王石川：升迁如此频繁能做多少实事

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/02 09:00:07

在河北，再次出现29岁县长。这位代理县长到任1个多月了，简历才在媒体追问下“羞羞答答”公布。参加工作整整12年时间里，闫宁换了7个单位，在邯郸市属下4个县（区）转换了10个领导角色。（9月22日《羊城晚报》）

据称是“机密”的闫宁简历，如今终于被晒了出来。简历的确够简，但还是让人窥见了不少耐人寻味的东西，比如，短短12年，闫宁居然换了10个领导角色。如此频繁调动，堪称“流水官”。

屁股没坐热就走人，心浮气躁，能干出什么名堂来？任期太短，会导致相关官员出现两种情况，一是，不谋事，只谋人。23岁时，闫宁成为临漳县团委副书记，到团县委一个月后就升为正科级副书记。短短一个月时间，闫宁能在团委副书记上做出什么成绩，即便想做，也没有机会、没有时间做。如果做不出成绩，没有政绩，凭什么调离？二是，少谋事，多谋人。任期太短，相关官员深知在一个位子待不了多久，就会老想着踮起脚尖往上走，为了向上攀缘，就难免追求看得见的政绩，就会心浮气躁，炮制劳民伤财的形象工程，这对当地百姓显然是一个悲剧。

其实，《党政领导干部选拔任用工作条例》对官员任期有明确的时间限定，比如，“提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”此外，一般来说，乡镇领导的正常任期是3年，县级领导的正常任期是5年。如果12年换10个官职，就有可能违反了相关规定，即便是破格，也得符合规定。

任期太短的弊端日益显现，闫宁的经历是一个值得解剖的标本。为取信于民，相关部门应该积极调查，该纠错的纠错。而反思“流水官”之弊，则需要更高层面的制度反思。

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