飞车钻皇经验加成多少:成功一定有方法，失败一定有原因（二）

聪明人更要下“笨”功夫

　　一个最让老板信任的部属，一个真正聪明的职员，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。在充实自己的同时，也让老板欣赏，总有一天，幸运会降临到他们的头上。
　　似乎一提到那些大的成就，我们就认为完成者是有天赋的聪明人。事实上，这些聪明人往往都是下了最大的笨功夫。这个世界，没有捷径，只有一步一步，认认真真，踏踏实实的努力。
　　比尔·盖茨是当今世界上大家公认的聪明人，他建立了微软帝国，是世界首富，大慈善家，但是就是这个举世公认的聪明人也不是眼一闭就能思考出来个微软帝国，在哈佛大学里，天才多了，比尔·盖茨一直引以为傲的数学成绩很快就被比下去了，这让盖茨信心受挫，下定决心转移到自己比较擅长的计算机领域发展，但时间不够，精力也不够，盖茨一想，等我大学毕业再研究计算机就晚了，才决定退学。退学之后盖茨更忙了，盖茨曾说，自己最得意的事就是几天几夜不睡觉的工作，再接连着睡几天。只要用毯子盖住头，在哪里都能睡着。
　　要说比尔·盖茨天赋也算高的，但是为了成功也在拼命的努力。天赋是需要用勤奋来开发的，一些本来很有天赋的人喜欢耍小聪明，在一些小事上投机取巧，终究耽误了自己。事情是由量变到质变发展的，其实，并不需要每一次都来一些“翻天覆地”的大举措，而是只需要稳稳当当的持续走好每一步。而不是贪图快和省事。任何人走的太快都会失去控制，不想只是进步一点点，就只会退后一大步。
　　踏踏实实的走好每一步，才能最快的达到成功。有一些管理学专家是专门研究公司失败的根源，结果有一个惊人的发现：一些顶级的大公司失败的原因无一例外是因为追求“快”！走的“捷径”太多，而忘记了要踏实，要“笨”一点，要实际一点。
　　为了表彰后来被日本人称为“现代品质管理之父”的戴明博士对二战后日本经济腾飞所作的卓越贡献，日本曾以他的名字命名一个奖项“戴明博士奖”。戴明博士的核心管理思想就是每天进步一点点，创新一点点。成功并不复杂，并不神秘，走向成功的道路更多是一步步的走，把简单的任务重复着做，哪怕你每天只进步百分之一，天长日久，你也会打败所有的竞争对手。所谓真正的智慧，并不是让自己偷懒的小技巧，而是“大智若愚”，做那些看起来很傻很苦的努力，最后达到别人无法企及的巅峰。
　　亚诺·施瓦辛格一度成为全美的健美明星。健美完全是看你的身体素质，这在很多人眼里算上天给的天赋。但是是施瓦辛格不这么认为，他在一本自传中说：要肌肉生长，你必须有无穷的意志力，你必须挨的住痛，你不能可怜自己，稍痛即止。你要跨越痛苦，甚至爱上痛苦，人家做10下的动作，你要翻倍做20下。还有，你要想尽办法，锻炼自己不同部位的肌肉，让它们必须强壮，必须结实，没有坚强的意志，你绝对不会成功！
　　不要自以为是，更不要凭着自己那点浅薄的“天赋”耍小聪明，没有一个做出成就的人是随随便便成功的，如果耍小聪明真的得到了一点甜头，也是运气好，而一个人不可能运气永远那么好。笨功夫永远是必须的。
　　曾经一个画家去拜访世界名画家门采尔，他苦恼的说：“为什么我用一天画的画，要用一年才能卖的出去呢？”
　　门采尔微微一笑：“你尝试下用一年画一副画，你一天就能卖出去。”
　　画家大悟。
　　实现梦想永远是一个精益求精，而不是浅尝辄止，抄小路，走近道的过程。奇拉格说：“只有那些失败者希望能马上成功，最佳行为者清楚的明白，成功是通过以往行为所获得的经验，和踏踏实实的努力进取中取得的。”
　　巴尔扎克成名之后，一个老太太拿出一个作文本来问巴尔扎克，觉得这些作文写的怎么样。
　　巴尔扎克摇摇头：“糟糕极了！天赋不多！”
　　老太太大笑，“这可是您小时候的作文本。”
　　巴尔扎克一点也没窘迫，他坦坦然的说：“我可没说错，我的成功可不是仅仅靠天赋啊！”
　　成功是辛勤劳动的结果，中国古代就有“书山有路勤为径”“没有一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香。”西方也有谚语“灵感是这样一位客人，他从来不拜访懒人！”无论有多少美妙的梦想，多么精巧的构思，要取得成功都需要实实在在的努力，否则只是空想。
　　有种人非常爱耍小聪明，看起来工作认真，事实上只是在做样子。他们认为那些真正下“笨功夫”的人才是傻瓜，他们躲避责任，却无时无刻不想占公司的便宜。事实上，能做到老板位置的人自然也是聪明的，这些人的招数在老板眼里都被人玩过N遍了，谁看不出来才是笨蛋。老板明白哪几个人是惯于寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得特别起劲，一等他走开之后就丢开什么不做了。而一个最让老板信任的部属，一个真正聪明的职员，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不懈怠、忠于职守。在充实自己的同时，也让老板欣赏，总有一天，幸运会降临到他们的头上。

三分工作投注十分热情

　　你要告诉自己：“我爱我自己，爱我的工作，我要把我燃烧在工作里，做出百分百的努力！”成功是一种心态。生活之战中，胜利最终是属于认为自己能行的人！所以你想要成功，请记住：要有热情，还要有信心！要以十分的热情迎接三分的工作！
　　有史以来，没有任何一件伟大的事业是在没有热忱的情况下成功的。成功的秘诀一直为人所探索，佛里德利·威尔森曾经是纽约中央铁路总公司的总裁，一次一个记者采访他，问及如何才能在事业中取得成功。威尔森想了想，回答：“我深切地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者的实力半斤八两的话，对工作较富热诚的人，一定比较容易成功。一个具实力而富热诚的人，和一个虽具实力但不热诚的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”
　　这就是把热情投入工作的好处，你会更有信心，决心，也会更热爱你的工作，无论你是个建筑工地的工人，还是在经营一家大公司的总裁，你都能看到那些对工作充满热忱的人总是比别人更轻松，更高效，也更享受自己的工作。在他们眼里，工作是一项神圣的天职，他们怀着深切的兴趣，无论工作遇到什么艰难险阻，他们会不急不躁，不怨天尤人，而是乐观认真的去克服困难，走向成功，对工作充满热情的人，是强大的，勇敢的，自信的，一定会达到目标的。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热诚而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
　　我听朋友讲过这样一个故事。那时的他大学刚毕业，在一家公司当个小职员，刚进去那会儿，激情万丈，天天风风火火的想要在公司大展拳脚。可时间长了才发现，上司派给他的都是一些琐碎的“杂活”，不费太多脑筋，也看不出什么成果，心中不知不觉冷了下来。一次董事长开公司大会，他所在的部门彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。上司切切叮嘱：“一定要做好准备，别到时措手不及。”他听了不屑一顾，心想初中生也会的事，还用得着这样嘱咐？那天他先去外面吃了顿夜宵，又看了场电影，才摇晃着回来。看同事们忙忙碌碌，他不仅不帮忙，还从心里感觉到厌烦。等到凌晨一点，文件终于弄好了交到他手里，他开始一件件装订，没想到只装订了十几份，订书机“喀”地一响，订针用完了。他漫不经心地抽开订书针的纸盒，脑袋突然“嗡”地一声，里面一个也没有。这下他可慌了，文件必须在明早大会上交给董事长秘书。他的上司咆哮：“你在准备什么呢？！大学生有什么用！”
　　上司的确很着急，因为有几十份文件，如果不装订后，以后的程序都无法进行。我的朋友当时感觉像被火烤，他匆匆跑出去寻找订书钉，最后几经周折，凌晨四点在一家通宵文具店买了回来，终于在早晨八点之前，把整齐的文件交给了董事长。没人知道他们一夜没睡。事后，他灰头土脸等着训斥，没想到总是扳着脸的上司，这时只是轻轻说了一句：“记住，以后要以十分的热情迎接三分的工作。”
　　朋友后来感慨，这是他一生最受用的话，即使他后来跳槽，再后来创办了自己的公司，这句话都让他收益非浅。他说：用十分的热情迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。对工作投注热情，你才能做好工作，否则你就如同废掉的电池，没有任何作用。
　　那么，如何提高你在工作中的热情呢？
　　全面了解你的工作，你工作的原因和意义。许多人觉得自己只是依附在一个大的、没有人性的机器上的一个齿轮，因为他并不知道自己特定工作的重要性，同时，因为他对工作的倦怠，放弃学习更多，他的眼界非常窄。有一个有意思的小故事，想必大家都听过：有两个人在做同样的工作，A机械无力，B又快又好。一个人问A在干嘛，A回答在堆砖头。他又转问B，B自豪的回答：“我在建造世界上最漂亮的房子。”
　　你要了解你在做什么，这样可以增加你对工作的热情。如果你把自己当一个老工人在做零件，已经做了几十年，未来还可能再做几十年，你可能没热情，但是如果有人告诉你，神舟飞船上天就是用你做的零件，我相信你会振奋不已，对做零件有更大的热情。我们对任何一件事知道得愈多，就会对它产生愈强烈的热心。
　　每天都给自己加油！对自己说YES，你真棒！
　　没有什么比自我承认更重要更有用了，热情不是浮躁，而是自内而外，真心实意的感情。因为喜欢，所以热情，而自我欣赏，自我鼓励是提升热情的重要方法。魔术大师荷华.索士第常在他的化妆室里跳上跳下，一次又一次大声喊道：“我爱我的观众！我要给他们最棒的表演！”直到他的血液沸腾起来，充满了热情，他才会走到舞台上，给观众一次充满活力和愉快的表演。你的热情必须先打动自己，才能打动别人。
　　你要告诉自己：“我爱我自己，爱我的工作，我要把我燃烧在工作里，做出百分百的努力！”成功是一种心态。生活之战中，胜利最终是属于认为自己能行的人！所以你想要成功，请记住：要有热情，还要有信心！要以十分的热情迎接三分的工作！

用心做事，才能见微知著

　　作为员工，我们一定要用心工作，试想一个粗心大意的人把合同都可能写错更何况是一个小动作？用心做事，用负责，务实的精神去做好工作中每一件事，用心做事，关注工作每个细节，比自己做的好，比别人做的好，见微知著，一叶知秋。
　　日本有家专门制造高档汽车的公司，因其产品质量好，售后服务好，而且价格比同类产品要低廉，公司日益壮大。很快就吸引了一家知名汽车公司的注意力，他们想为这家公司提供轿车零件和一些附件。如果谈成功，这家生产中高档次轿车的公司将获得更大的知名度，而那家国际知名公司将获得巨大的经济效益，双方对这次合作都充满了期待。
　　那家知名汽车公司暂且称为A公司，A公司为表示对此次谈判的重视，派去的是公司的总工程师田光中一，田光中一虽然才三十几岁，却已经是蜚声国际的汽车专家，日方非常慎重的派出年轻有为，出事谨慎稳重的总经理兼技术部长森一。田光中一刚下飞机，就受到了日方热烈周到的欢迎，森一亲自带他到迎宾车上，带他去早已经准备好的酒店，森一注意到一个细节，就是田光中一“碰”的一声关上车门，车门像砸在车身上。森一心里一紧 该不会是自己有什么不周到的让这位汽车专家不满意吧。又一想，也能是旅途的劳累让他心情不太好，自己以后得做的更好。
　　接下来，森一亲自为田光中一服务，酒店的各种安排有声有色，田光中一也显得很开心。森一没敢松气，第三天，按照总裁的吩咐，他要带着田光中一去公司，车停在公司的停车坪上，田光中一迅速下车，小跑着绕过车后，亲手为田光中一开车门，而田光中一却已经打开车门下车，这次又是“碰”的一声，甚至比上次还要响。森一愣住了几秒钟又小跑着跟上去，礼遇有加。
　　在接下来的几天，森一带领田光中一游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地。他显得兴致很高，可回到酒店的时候，他关上车门时又是重重的“砰”的一下。这时森一终于忍不住，小心翼翼的说：“田光中一先生，是不是我们有什么做的让您感觉不太满意，请多多指教。”
　　谁知道这田光中一更茫然，他困惑的回答：“为什么这样问呢，这两天我过的非常高兴。我真希望能和贵公司早日合作。”说这话的时候，田光中一也是满脸的真诚，而森一却显得若有所思。
　　第三天，谈判的时间到了。接田光中一的车停在公司门口，下车后，不出意外，又是一个重重的“碰”声，森一终于咬了咬牙，把田光中一丢下，转身先跑去了董事长办公司。
　　“董事长，我有件事必须向您说明。我建议立即取消和这家公司的合作！”森一非常认真，平日说话言语温和的他这次态度极其坚定：“至少要推迟！”
　　董事长大惑不解：“为什么，已经约定好了，这样是失信的行为啊！”
　　森一认真的说：“这两天我一直陪着田光中一，我发现了一个细节，那就是他每次关门都会非常重，我明里暗中的问过他，也观察过，他当时并没有什么情绪上的问题。”森一顿了顿，继续说：“那只说明他的车有问题。作为一家汽车公司的高层，他肯定是用公司最好的车，而这车都有问题，车门不好，用一段时间就合不拢，所以需要费力的拽！连最好的车都能出问题，不容易关牢。好车尚且如此，一般的车辆就可想而知了 如果我们把订单给他们公司生产，也许知名度会上升，但可不一定是好名声，还是请董事长三思。”
　　一个关门的动作，可以说是微不足道，相信很多人看在眼里也不会放在心上。但恰恰是所有人都没注意到的问题，被森一观察到了，他做了细致的分析和调查，揭露可这家公司可能存在的深层次问题（后来经过调查，果然那家公司因为质量不过关，接到好多投诉，名声一落千丈），森一为公司避免了可能遭遇的重大损失。
　　作为员工，我们必须把森一当成榜样，一定要用心工作，试想一个粗心大意的人把合同都可能写错更何况是一个小动作？用心做事，用负责，务实的精神去做好工作中每一件事，用心做事，关注工作每个细节，比自己做的好，比别人做的好，见微知著，一叶知秋。
　　只有用心，才能见微知著。

经营自己，把握成功

　　一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，才会取得成功。人生如棋，黑白之间蕴藏着无限的玄机，成败之别隐含着精妙的设计。如果你想下赢这盘棋，就需仔细想想每步棋的走法。否则，一着不慎，全盘皆输。
　　总有一些人把工作当成苦差事，对他们而言，工作是无趣且没有希望的，他们被动的应付着工作，在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。只是在机械地完成任务，而不是创造性地、主动地工作。事实上，每个雇主都在找能主动做事的人，缺的并不是提升加薪的机会，最缺的是人才，那些能积极主动的工作，对待任务全心全意付出的人才。我们应该明白：与其被动地服从，不如主动地去完成工作。
　　要想成为职场的楷模，得到老板的青睐，就必须有高度的责任感，让自己和公司休戚相关，无论岗位高低，都能把自己的工作做到最好。他们高瞻远瞩，不为小利斤斤计较，他们勇敢坚强，不被挫折打倒。就像经营公司一样经营自己。
　　作为一个职场人，首先是知道自己要做什么。
　　有的年轻人开始做一份工作时，只是为了解决生存问题，他们还有着远大的理想和目标，只是为现实暂且低头，但是随着时间的推移，有的人还在默默的为理想努力，而有的人已经被磨平了棱角，放弃了目标。
　　有一位大学毕业生，因为找不到工作就去一家水果厂当了工人，赚点零用钱，没想到一干就是几年，家人偶尔也劝他再找一份工作，但他怕被拒绝，又感觉当个工人比较稳定，就一直推脱，说以后再找工作。十多年以来，他一直干着这一件工作，而且已经年近40，他想换工作也不能换了，谁会要一个已经四十岁就只会搬运水果的人呢？
　　每个人到社会上选择的第一份职业都很重要，因为它决定了你对这个社会的认知，你以后的求职，你对职业的感觉，还有你的生活。有人说，这有什么重要，我到时候换个工作不就可以了吗？但是绝大多数人，在一个行业里做久了，时间长了就习惯了，再加上年纪大了，家里的负担，自己的冲劲，都会让自己失去再抛弃现有的一切，转而面对新挑战的勇气。
　　在决定你一生的事业的时候，一定要考虑清楚再决定，选择事业之前，要考问自己：你所从事的工作是你喜欢的吗？你能保证多年后还喜欢吗？你到底有多需要这份工作，它能否帮助你达到你自己的人生目标，只有这样理性的思考之后，才能少走弯路，更快的迈向卓越。
　　选择职业除了职业本身，还要找到适合自己发展的环境。那种能让你竭尽全力去做事的环境，适合你的性格，你的体力，你的才智，你的思想观。就像鱼必须生活在海里，而马最好在草原上奔跑，每个人都要找到自己适宜的环境，才能感到欢心愉悦，才能在事业上大展拳脚。
　　而如果你想在职场上成功，你就必须能够扬长避短，每个人都是一座宝藏，你要不断的挖掘自己的长处，然后经营，发展它，也许有一天，这项长处就是你生存的工具。不要只是盯着自己的短处，世界上最让人痛苦变得就是拿着自己的鸡蛋和别人的石头去碰撞，去做一场必输的比较只会让自己灰心丧气，提高自信，就要发现自己的“石头”在哪里！
　　一个人能否成功，事实上就看他是否最大限度的发挥了自己的长处。长处就是你的核心竞争力。
　　李开复曾在苹果公司工作，有一段时间，公司的业绩越来越糟，职员们在困惑中越来越灰心，工作态度也渐渐消极起来。李开复经过细心调查发现：苹果公司确实是一个非常强大的公司，它有很多非常好的多媒体技术，但是遗憾的是没有用户界面设计领域专家的介入，这些复杂的技术无法成为方便，快捷的软件产品，用户用着不方便，自然就不会去买。
　　于是，他写了一篇报告，把他发现的问题详细的报告了一遍，这引起了公司高层的注意，这份报告在多位副总裁之间传阅。最后，公司决定采纳这个建议，并且直接任命李开复为多媒体部门的总监。
　　等到多年以后，李开复已经当上了公司的领导的时候，他的一位老上司还夸奖他：“当年你的那个报告给公司带来了非常大的机遇！今天公司这么成功，你功不可没。”
　　在李开复刚进公司的时候，大家都把他当成是语音方面专家，李开复给了他们一个大大的惊喜，因为他不拘泥于自己的岗位，在出色完成自己的任务后，还要为公司解决难题。如果不是这种积极主动的精神，他不可能从一个小职员直接升到总监。
　　这个故事告诉我们李开复是个非常善于经营自身的人，像他这样具备突出技能，且不断学习，努力进取，对公司高度负责，能给公司创造巨大利润的人，公司怎么能不重用呢？