九乡新闻网鞍山鞍钢高中姜宝胜:白领无权选择上司,控制上司
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 02:24:01
3、白领无权选择上司
现在做HR的都知道这么一句话：“员工因企业而来，又因上司而走。”可见，上司对部下职业发展影响之大。那么，部下究竟喜欢什么样的上司呢？有一次，我利用培训的机会做了一次问卷调查。最后，我总结归纳“好上司”为六条：
第一，工作能力强。不仅上司个人工作能力强，而且善于带团队，能将所有部下的力量拧成一股绳。第二，勇于担责。当部下出现差错后，就像母鸡护鸡仔一样，勇于向自己的上司承担责任。第三，听得进部下的意见。只有听得进不同意见，才能全面掌握情况，改进工作。有的上司一听到与自己看法相左的意见，要么满脸不高兴，要么找机会给不同“政见”者穿小鞋。第四，体恤部下。不要一味要求部下在工作上要如何如何，却对他们在工作和生活中遇到的困难不闻不问。第五，心胸宽广。不要小肚鸡肠，与部下斤斤计较，不要因为部下一句话讲得不合自己的意，就跟他们过不去。第六，具有个人魅力，男的最好是帅哥，女的最好是美女。
收集完答案后，我问学员：“你们谁遇到过这样完美无缺的六好上司？”
没有人吱声。
“假如世界有这样的上司，你愿意选择这样的人当上司吗？”
“愿意！”大家齐声响亮地回答。
“遗憾的是，你们谁也没有权力去选择自己的上司！”
这次回答我的是一声声叹息。
俗话说，爱美之心人皆有之。同样，作为部下，想在一个自己欣赏的上司手下工作的心态，是完全正常的。遗憾的是，一是这样的上司比熊猫还稀少，一般的白领很难碰上；二是即使有幸碰上了，部下也没有选择上司的主动权。
“那我们作为部下就只能是碰上什么样的上司就是什么样的上司，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗？”一个男学员这样问我。
部下无权选择上司，也就是说部下无权变更自己的上司，因此，部下只有改变自己的心态，用积极的眼光从上司身上寻找优点和长处，从而让上司变成更为自己欣赏和信赖的上司。
人吃五谷杂粮，必有七情六欲，所以，所有上司的身上都有各种各样的毛病：有的因为能力不足，为了掩饰自卑，喜欢在部下面前摆架子；有的热衷于权术，故意在部下之间制造矛盾；有的武大郎开店，心胸狭隘，听不得部下的反对意见；有的为了自己向上爬，经常将部下的功劳占为己有……但是，他既然已经成为“上司”，那就有他成为“上司”的理由。一般来说，管理人员讲究的是综合素质，而不是单一的技能。尺有所短，寸有所长。上司可能在某一方面不如部下，但毕竟也只是在“某一”方面而已；从综合素质来看，上司还是比部下强。有的上司是业务能力强，有的是沟通能力强，有的是组织能力强，有的是人脉广……
那么，有没有滥竽充数的上司呢？当然，不能完全排除这种情况，但是，出现这种情况的可能性很少，因为公司追求的是效益，公司高层领导不会允许一个无能又无德的人长时间地占据部门管理者的位置。
因此，部下不能总是把眼光盯在上司身上的不足之处。只要留心上司的优点，经常将他的工作方式和思路与自己的比较，部下就能找到自己的不足，从而让自己进步更快。如果部下实在不能忍受上司身上的某些毛病，那当然应该换工作，但是，谁又能保证新的上司身上就一定没有同样毛病呢？