青少年法制教育内容:如何寻找职场贵人·杭州日报

如何寻找职场贵人
2010-03-03
职场上的成功，脚踏实地靠自己的能力去拼搏固然可贵，但若能得到贵人相助，岂非事半功倍？只是怎样才能遇到你的贵人呢？
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■记者 邢人俨
与其被动地等待贵人，
不如主动出击寻找贵人
要说在以前，职场里的贵人是可遇不可求的，如果有人肯在职场里提携你一程，这概率就跟中丘比特之箭差不多。可自从进入后伯乐时代，再守株待兔式地等待贵人上门发掘你显然是过于被动了，于是有人开始主动出击，在职场里寻找自己的贵人。
邱燕进广告公司刚满两年，还算是一个新人，总有着跃跃欲试的小心思。可公司规模说大不大，却是人才济济，论资历才能在她之上还有一堆，怎样跳过这一堆人展现自己是她事业发展的重点所在。其实她的工作能力和个人才华，周围的同事包括公司领导都是认可的，但是一到要推出一个最佳头衔时，就没她的份了，原因是她的才能还没大到让公司跳过那些老员工。
在一次公司内部的私人派对上，邱燕偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士，当时周围没别的同事，邱燕就有一搭没一搭地跟这个陌生女士聊了几句。没想到，两人都热爱旅行，在旅行这个事情上有太多的共同语言，简直是一拍即合，两人还互留了联系方式相约长假一起去东南亚海岛游。之后，邱燕在公司里也不经意间撞见这个派对上认识的女士，她才留心到公司通讯录里一看，发现对方告诉她的名字正是公司副总的名字。邱燕后来从同事那里也证实，这个女士就是公司的副总，因为常年在海外出差，所以不怎么出现在公司里。
于是，邱燕的女性朋友里就突然多出了一个副总级别的人物，关键还是自己公司的领导。两人一起逛街，出去玩的时候，副总也会时常问问邱燕对公司发展的想法，邱燕当然不会放过这样的机会。副总很认可邱燕的才能，就把她推荐去了公司里一个更有发展空间的项目组，周围比邱燕资深的同事都羡慕不已，谁叫她抓住了一个贵人呢。
知遇之恩的背后，
其实是自己的真才实学
赵超毕业的时候是研究生，虽说在当年研究生还很稀罕，找个工作应该没什么问题。但出人意料的是他毕业那年就业分配形势却异常紧张。赵超毕业后一个多月，工作的事情一直没有什么进展，关键是连一个自己心仪的单位都找不到。后来，赵超从一个学姐那里得知某省级单位要招人，赵超心动了。尽管知道想要进这个单位难上加难，而自己在这个单位一个熟人也没有，他还是义无反顾一个人前往该单位政工部门应聘。
应聘那天，赵超也没有做特别精心的准备，穿得很朴素，一件很便宜的学生装。到政工部门办公室，赵超碰见了一个正在上班的干事，这个干事让赵超直接去找部门负责人，赵超就按干事所指的办公室门牌号找去了。
赵超和部门负责人的面谈，不过短短的20分钟，当时这个负责人就在口头上敲定了赵超，让赵超很是意外。他在面试之前的确也没找过任何人帮忙，外界风传的该单位没有关系进不去的事在他这里似乎并不成立。回到学校没几天，商洽函就寄到研究生处了，赵超成为那届研究生当中第一个找到工作单位的学生。后来赵超到该单位上班后才了解到，原来招他的部门负责人是某名牌大学研究生毕业的，不仅水平高，人品口碑也极好。据说他招录人才，从不需要请客送礼的，他用人就是凭水平能力，而且他对在手下工作的年轻人都非常关照的。单位里的年轻同事都说，他是一个善于发现千里马的伯乐，也甘当年轻人的贵人。
赵超是外地人，在杭州人生地不熟，第一次找工作就遇到这么个贵人，影响可想而知有多大。现在赵超已经工作10多年了，对来实习或者工作的年轻人都不忘提携，处处关照，悉心主动予以指导，现在他也成了别人职场中的贵人。
众里寻他千百度，
贵人却在不经意之处
贵人不是时时有，处处在，有时候我们苦寻的那个贵人，可能就像沙发底下的那枚纽扣很难找到。但是如果你善于发掘，抱着时时虚心向他人学习的心态，那么贵人无处不在，有时候同事和上级不经意的提点，都可能让你迈出一大步。
郑媛第一次在电梯里撞见公司老总的时候，并不知道那个人就是公司老总。当时，老总的手机刚好掉在她的脚下，她只是趁便蹲下去帮老总捡起了手机，老总对他微笑了一下。后来在跟很多人挤一台电梯的时候，郑媛听见周围的人一个劲地喊X总，她才知道这个人就是老总。
有次加班到凌晨两点，郑媛在电梯上又碰见了老总。在她跟老总打招呼之后，老总似乎还记得她，就主动询问她最近的工作状况。郑媛也实话实说，说自己接手的一个项目最近遇到一点麻烦，一直停滞不前，所以才经常通宵加班。老总听了她的汇报，随口说了几句自己的意见，话里还透露了公司即将做出的一些变动，虽然只有短短几分钟的谈话，郑媛却从老总那里得到了很多对自己有用的经验。她回去仔细想了老总跟她说的话，在自己的项目上做了一些调整，不久项目最棘手的部分也迎刃而解。
等到整个项目顺利完成的时候，部门领导特地走到郑媛位置上肯定她的工作，说要补给她一个多月的夜间加班费。郑媛心里纳闷，那段时间自己也很郁闷，加班是自己想把项目做好，并没有跟任何同事说，领导也不知道，这笔加班费又从何而来。后来仔细一想，郑媛想到一定是自己碰见老总的那天，老总记下了她的努力。等到年终评最佳的时候，郑媛又一次榜上有名，同事们纷纷说，以后下班要晚，因为容易撞见贵人。（努力工作很重要）
♂专家点评
郑志新 人力资源师
寻找贵人的有效方法
是内外双修
对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现
想抓住职场中的贵人，自己要先能识别出谁是贵人。
职场中，怎样的人能算得上是贵人？
贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的主管，他会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情；对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现。
有一个很有趣的理论，世界上任意两个人之间，都只要通过六个人就能联系上。当我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看做同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的几率就越高。
时刻记住，贵人不见得仅仅是说你好话的人。那些爱挑剔、企图打击你锐气的人，有时却能让你学到最多，成长最快。转变心态，踏实工作，远离抱怨，将他们的直言，视为苦口良药，变压力为动力。你的贵人圈子，将会比别人壮大一倍。
最后，一颗感恩之心，必不可少。世间千里马常有，而伯乐不常有。贵人的相助往往是成就事业的关键，当贵人遇到职场危机时要尽力相助；当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。懂得珍惜和感恩的心态，才能吸引更多愿意帮助自己的人。
♂上班版QQ群群策群力
QQ群号59836305
♀主持人/罗坚梅
青云：
要有找到贵人的眼光
一般人哪有那么好的运气到处碰到贵人或碰到很多贵人。但只要找对人，数量不需要太多，一两个贵人就能在你的职业生涯中产生积极的重要的影响。
我同学小张大学毕业后应聘到一家集团公司下属的子公司，在一副经理手下工作，那位副经理工作能力很强，为人处世比较成熟老练，各方面的人际关系处理得比较好，初到公司的他毫无根基，当时就决定跟着那位副经理好好学好好干。
事实证明，这一决定对我同学后来的发展大有裨益。那位副经理后来果然升了经理，接着当副总，最后居然当上了那个子公司的总经理，不用说，我同学因为忠心耿耿地一路跟随那副经理，连带着也一次次得到提升的机会，不管是工作经验还是薪资待遇都积累得越来越丰厚。
用我同学的话是：贵人不会凭空从天上掉下来的，要碰到真正能帮得上忙、能提携自己的职场贵人不是易事，有一点很重要，自己一定要有找到贵人的眼光，然后认准了目标就“咬定贵人不放松”，毕竟贵人也需要有下属需要有合作伙伴需要有朋友，如果你一直在他身边，他不帮你帮谁呢？
白云飘飘：
不要刻意寻求所谓的贵人
什么叫职场贵人？我想简而言之就是在职业生涯中能帮助且会帮助自己的人。如果对方不会帮你，那他的身份再尊贵地位再显赫都跟你无关。而哪怕对方再不起眼，在你困难时能助你一臂之力，那就是贵人。
所以，我的看法是，不要太功利，不要刻意去寻求所谓的贵人。我一同事很会讨老总的欢心，因此非常受宠，她仗着老总的重用，对其他人都一副高高在上的样子。可是老总上面还有董事长，自然连自己的位置也是不稳固的，当老总下台以后，那位同事也惨了，她平时怎么对别人的，别人自然也怎么对她。
另外，不管是上司、同事，还是朋友、同学，这些人都有可能是你的职场贵人。“一个成功者的背后，都站着一群人”，这话还是有一定道理的。现在经常说“借力”，个人的力量毕竟有限，别忽视身边的每一个人，更不要因为人家目前暂时不起眼而小瞧了对方，万一他明天就有更好的机遇更好的发展就能对你的事业有帮助了呢？上司可以给你指明方向，同事和你有相对共同的目标，朋友能在你陷入困境时给予支持，欣赏你的人能带给你信心和勇气，不喜欢你的人能激发你的斗志不断激励自己，甚至是一个陌生的职场精英所拥有的成就让你有了学习的榜样……谁能说，这些人不都是你的职场贵人呢？
兰舟月：
留心别错过了职场贵人
每个人都会有自己的职场贵人，区别只在于多少而已，最重要的是千万别因为一些过失错过了你的职场贵人。
我表妹做的是营销策划工作，写得一手好文章，同事都叫她才女。那年她们单位来了个副总，有次副总召集几个经理开会，准备写一份报告，听说表妹文笔好，就把表妹叫上去布置那个算是临时的任务，心直口快的表妹当场拒绝：“报告、总结之类一向都是办公室写的，再说我对情况确实不了解肯定写不好。”
表妹说，此后她在一次偶然的机会才知道那位副总居然是很有背景的人，连老大都让他三分，因为她那次当场拒绝让副总觉得有些难堪，该副总后来对她挺疏远，甚至在一些场合还说表妹没有全局观，太斤斤计较，同时一直重用另一位文笔不如表妹但很乖巧听话的同事。
“早知道我就私下里沟通了，或者直接把活接下来为以后铺好路”，表妹后来很是感慨。虽说这只是个小例子，但我觉得身为职场人一定要注意：一是在不知道身边人的底细之前，千万别把人家给得罪了，否则不但不会帮你有可能还会害你；二是如果已经有机会结识了有能力帮你的职场贵人，一定要在平时就用心去维护彼此的关系，别等到需要时再临时抱佛脚。
KILLY：
让自己成为一个
招人喜欢的人
睁眼四处瞅，贵人哪里有，都和我无关，谁能解我忧。在职场上，谁都希望自己的贵人越多越好，可这贵人又不是自家产的，哪能说来就来。可是有人举步维艰，就必然有人左右逢源，最近和一久未见面的朋友聊天，最深的感受有两点。
第一点：选择合适的工作，有助于遇贵人。朋友是做销售的，两年下来，和从前相比是判若两人。以前他认识的朋友没几个，现在他的人脉资源广得惊人，不论哪行哪业，到处都有人认识，无论什么事情都能找到人帮忙。他现在所拥有的这种“能量”是他做销售工作前压根都想象不到的。当然，不是说销售就是最好的，不论从事何种工作都会有它的途径去结识别人，但不可否认的是，开放性的工作，更能建立庞大的人际关系网。
第二点：让自己成为一个招人喜欢的人。看那些小孩子，根本不需要向大人发出请求，根本不需要努力去巴结谁，可是大人们就是会恨不得把所有的爱所有的感情都投入到孩子身上，就想着呵护他照顾他愿意为他做一切事，如果我们能让自己变得像那样子招人喜欢，自然会有贵人来相助啦。就比如说我那个朋友吧，凡是跟他接触过的人，都会记得他的微笑，他的关心体贴：那些无微不至的服务，那些细心周到的问候……