震级和震源深度:关于转发《河南省2009年度政务公开工作考核方案的通知》通知

作者：贾明慧    来源：优化办    点击数：988   更新时间：2010-12-17
驻政开办〔2009〕3号
转发河南省政务公开办公室
《关于印发<河南省2009年度政务公开工作考核方案>的通知》的通知
各县区政务公开领导小组办公室，市政府各部门及直属机构：
为迎接全省2009年度政务公开工作考核，现将《关于印发＜河南省2009年度政务公开工作考核方案的通知＞》（豫政开办[2009] 6号）转发给你们，请结合各自实际，认真做好考核准备。
二〇〇九年十一月十三日
豫政开办〔2009〕6号
关于印发《河南省2009年度
政务公开工作考核方案》的通知
各省辖市政务公开领导小组办公室，省政府各部门及直属机构:
根据2009年度政务公开工作部署，省政务公开领导小组决定，11月下旬至12月上旬，对全省年度政务公开工作进行全面考核。现将《河南省2009年度政务公开工作考核方案》印发给你们，请认真做好考核准备，并协助考核组完成好考核任务。
河南省政务公开领导小组办公室
二〇〇九年十一月十日
河南省2009年度政务公开工作考核方案
根据政府信息公开条例规定和2009年政务公开工作部署要求，省政务公开领导小组决定，11月下旬至12月上旬，对全省2009年度政务公开工作进行全面考核。具体方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届四中全会和十七届中央纪委第四次全会精神，依照2009年政务公开工作要点，坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则，对年度任务完成情况进行全面考核。通过考核，把握全省政务公开工作基本情况，总结经验，发现先进典型和问题，分析原因，改进工作，奖优罚劣，推进政务公开工作深入开展。
二、主要内容及分值
考核实行百分制， 对每项内容具体量化，合并计算划分等级。90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不足60分为不合格。
（一）健全体制机制（15分）。认真落实《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发〔2005〕12号），成立并及时调整政务公开工作领导小组及其办公室（３分）。领导小组每年召开1-2次会议研究部署工作，办公室日常工作有序，如工作有安排、督导、考评等（3分）。各省辖市纪委监察局或政府设立办事机构，配备专职人员；政府部门领导小组办公室设在有关职能处（室），明确兼（专）职人员负责此项工作（４分）。办事机构有专门办公场所，桌椅、电话、电脑等必须的办公设施配备齐全（２分），有专门的经费保障（３分）。
（二）制度机制建设（10分）。有一系列政务公开工作制度及对外对内公开规范（４分）。有运转良好的工作机制、责任机制、监督机制（３分）。有部门履行职能所必需的阳光决策、执行及监督等制度规范（３分）。
（三）公开载体建设（10分）。政务公开栏、板等传统载体标准统一，内容全面、更换及时（２分）。电子触摸屏、显示屏等维护良好，运转正常（２分）。局域网、门户网站建设到位，有网上公开规范（２分）。行政服务及公共企事业单位办事大厅运作规范（２分）。电子政务及电子监察系统基本到位（２分）。
（四）年度主要工作（53分）。1、“保增长、保民生、保稳定”过程中的政务公开（8分）。工作有部署（3分），有检查（2分），有成效（3分）。  2、推进行政权力公开透明运行（10分）。尝试清权确权（2分），政府及其部门职权、依据、决策及执行过程、结果公开（3分），依法优化固化行政程序（2分），制度规范、绩效管理（3分）。  3、落实《政府信息公开条例》（20分）。更新政府信息公开目录和指南（4分），政府信息主动公开工作机制、依申请公开受理机制、信息发布保密审查机制、监督保障机制协调运行（8分），落实新闻发布、政府公报、年度报告及社会评议、考核和责任追究制度（8分）。  4、推行党务公开和司法公开（5分）。工作有部署（1分）、试点（1分）、检查（1分）、成效（2分）。  5、深化公共企事业单位办事公开（7分）。工作有部署（2分）、试点（2分）、检查（1分）、成效（2分）。  6、征文组织（3分）。征文活动组织不力，空白或基本空白的不给分，部分完成任务的给1分。  7、试点工作（另加5分）。省政务公开办安排的机关权力阳光建设、党务公开、司法公开及教育、卫生、供电等行业办事公开工作试点单位计18个，分别涉及省计生委、省工商局、省建设厅、新乡市、郑州市、平顶山市，信阳市（商城县），省高级人民法院及其系统，教育厅（5所院校）、省卫生厅（4所医院）、省电力公司（郑州供电公司），依据其履行试点职责情况酌情加分，基本未开展工作的不给分。
（五）档案建设（7分）。历年政务公开工作部署、会议记录、通知、简报、监督检查、考核评议等资料坚持建卷归档。
（六）信息及总结报送（5分）。信息及总结不报送的不给分，不及时报送的酌情给分。
三、组织实施及程序
考核工作由省政务公开领导小组办公室负责组织实施，将抽调省政务公开领导小组成员单位人员，由厅级干部带队，组成若干个考核组具体实施考核工作。主要采取以下程序进行，一是听取汇报。全面听取省辖市及省直部门工作汇报。二是查证资料。查证内容所涉及的全部资料。三是召开座谈会。召开有关部门、公用企事业单位和人大、政协、离退休等人员座谈会，评价本地本部门政务公开工作，听取对政务公开工作的意见和建议。四是随机抽查。每个省辖市至少抽查1-2个县（市、区）和市直部门。省直部门至少抽查1-2个处室。省教育厅、省建设厅、省卫生厅另抽查1个直属院校、事业单位、医院。五是反馈意见。考核结束后，各考核组将考核情况向有关省辖市及部门领导进行反馈。
五、工作要求
（一）要高度重视。各省辖市、省直各部门要高度重视此次考核工作，认真总结工作经验，结合年终工作总结写好汇报材料，准备好考核内容所涉及的资料，客观报告工作，协助考核组完成好考核任务。通过考核，反映出本地本部门真实工作情况，谋划出工作上台阶的新举措，促进工作深入开展。
（二）要认真考核。考核是把握一个地方及部门工作情况，衡量一个地方及部门工作水平的一把标尺，是促进工作的重要举措。考核组及各省辖市、省直各部门要把握考核原则，认真研究考核方案，坚持标准，严格程序，讲究方法，严肃考纪，客观公正地考核评价每一个省辖市及省直部门的政务公开工作。
（三）要加强沟通。各省辖市、省直各有关部门及考核组要加强与省政务公开办的联系，保持联络畅通。深入研究政务公开考核问题，就如何科学施考提出可供借鉴的建议。及时反映考核中遇到的问题，如何深化政务公开工作的意见建议。考核结束，考核组写出考核报告，连同各省辖市、省直各有关部门汇报材料、年度工作总结以电子版形式报省政务公开办。
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