九乡新闻网雪之进军被禁:領導，為什麼你是領導？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 04:42:34
領導，為什麼你是領導？
2011-08-23 17:08:55
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我有一個好友，時常在週末跟我吃飯聊天，早我一年進了職場，每次聚餐時，免不得要聽她抱怨工作的種種困難，還有她跟老闆吵架的過程，如果我們不在同一個國家，她就透過skype或各種管道跟我紓發心中的苦悶。
我一直覺得她工作很辛苦，遇“主管”不淑，遇上了一個什麼事都不會做，什麼活兒都只會丟給她，極沒有能力，卻又不知道為什麼能當上主管的人，更可惡的是，她的主管雖然是什麼都不會…每次在關鍵時刻，像是更高階層的老闆出現時，她的主管卻可以搖身一變，彷彿平時什麼事情都是她做的，極諂媚、極噁心、極愛邀功，好像這個部門有這些成果，都是她「做」得好。我聽了真是覺得她太慘了！時常勸她辭職，然後，一不小心，因緣際會，她真的辭職了。（此刻正在渡假，平復這些日子俱疲的身心）
難怪人說，伯樂與千里馬，真是缺一不可。我開始在想，原來那些曾經在報章雜誌等媒體上，被人表揚、稱頌的老闆，真的是功能無量！真的值得世人的景仰！
至於領導為什麼都不願意幹活兒？我在想可能有原因有兩點：一是，他們覺得自己現在「階級高了」，所以盡情使喚底下的員工。二是，他們根本沒有能力做任何事，啥也不懂，只好使喚底下的員工。巧的是，這兩項特點都有的主管，還不在少數。真是讓人百思不得其解，他們當時是怎麼得到這個職位的？
而且，這些主管的共同點就是易怒，既然毫無能力，就想要用暴躁的情緒來掩蓋自己無能的事實，於是更加不得人心，當他們意識到這可怕的事實之後，就開始私下挑撥員工的感情，讓人們只以領導為中心，不再私下勾結。
其實我覺得，如果遇到一個有能力，但是人品不太優良的領導，還勉強在可以接受的範圍，或是一個沒有比員工做事能力強，對人卻非常友善，體貼，讓員工每個都極為心甘情願做事的領導，兩者，我都還能接受。但如果既無能，又人格分裂，那真的是會讓人氣到想跳到他們桌上賞他們幾個耳光。
主管的人格分裂，常常在幾個方面顯現：
一、一、完全不記得自己說過的話。明明就是昨天叫你做這個這個，結果你做好了這個這個，他突然問你為什麼做這個這個，沒做那個那個。
二、二、活在上一個世紀。他給你的指令，常常像是上個世紀或是上上個世紀可能聽到的指令，完全地過時又沒有效率，他們卻堅信自己走在時代的尖端。
三、跟底下不同的員工說不同的話。跟甲說，「不管你多麼不情願，你明天必須出席這個活動。」轉頭又跟乙說，「甲很努力爭取這個機會，一直拜託我讓他參加這個活動。」跟丙說，「雖然你生病發高燒到40度，但你明天必須值大夜班」跟丁說，「你看人家丙多麼認真，發高燒還願意來值班」
四、四、對員工和對自己完全是雙重標準。總是先糾正你工作上的錯誤，他自己的錯犯得最大，卻看不見。反而能夠先抓出你最細小的缺失，著實厲害。
五、不知道他這麼nice對待員工，員工為什麼要不喜歡他。剛才才對你破口大罵：「你這人簡直沒有腦子，做出來的東西都是狗屁」然後問你：「我從來不口出惡言，為什麼你覺得我對你的態度不好？」
也許，正因為他們分裂的人格，讓他們完全接納了這樣的自己，看著底下員工一個一個走了，卻只是不斷嘆息為什麼小員工的抗壓性如此不夠強，能力不足。
許多小員工在這樣的環境下成長，他們有些妥協了，認命地做事。有些不妥協，氣得走人，最後發現怎麼走都走不出現實社會的牢籠，所以終於認命地做事。於是當很多人終於可以當上領導的時候，他並沒有記取當年的教訓，以不分裂的人格對待員工，反而是決定也要好好享受，這種付出與回報不成比例的生活，否則，他們覺得，就對不起當年那個忍辱負重的自己了。
人們的夢想之所以是電影，就是因為電影裡有「好人會勝利，壞人會死亡」的定律，可惜現實生活不是這樣，所以電影自然成為很多人心靈的寄託。只是，不禁讓人想問，這樣的人生，難道真的有意義嗎？我很天真地以為，人活著是為了愛和快樂，如果沒有快樂，那當我們老去時，回首這一切，又能看到什麼，又想留下什麼呢？