集中整治户外指示牌:如何科学地选择内训讲师
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/30 18:41:29
1、做好培训计划
做好了培训计划,培训工作就成功了一半。一般的内训讲师需要提前一个月预约,如果要求比较有名的内训讲师,甚至需要提前到两三个月预约,我们要请一个有质量的内训讲师,必须留给自己充裕的选择时间,不要把自己逼死在墙角。很多HR做内训都没有计划性,这导致寻找外部讲师的时候临阵磨枪,临时抱佛脚,这样匆忙寻找到的老师,想要质量上有所保障只能是凭运气了。
2、不盲目推崇讲师的行业和职业背景
好多HR做内训需找讲师时,总想找到跟自己企业背景完全吻合的老师,这会舍本逐末,导致没有
3、相信培训机构的推荐
首先,企业内的HR与培训机构相比,谁更了解讲师呢?笔者相信是后者。笔者接触的培训机构有很多,他们对老师了若指掌,更能保证培训的质量。如果企业的人力资源部想要了解这么多老师,必须要花费很大的人力物力,显然是不太现实的。另外一点,别以为绕过培训机构直接找老师价格会更便宜,这是一个误区,很多内训讲师只跟机构合作,不接终端的单,还有就是老师哪怕愿意跟终端客户合作,给的价格也是跟机构给的价格是一样的,这就是培训行业的规则。
4、多维度考核讲师实力
相信培训机构是应该的,但是也不是完全就盲目的听从,人力资源部还是可以从很多方面去考核讲师的授课能力和实力的。首先,最为简便的当然就是讲师的视频的了解,这是最容易实现的。其次,有时候视频并不能达到考核的目的,这就需要与培训机构沟通,看是否能去到讲师公开课试听,跟研究会合作多次,这点上他们还是可以提供这样的服务,只是时间上不太好安排而已。第三,尝试拿到讲师的联系方式与讲师沟通,了解其思路和职业素养。
5、一分价格一分货
笔者一直认为好货不便宜,便宜没好货,如果你想找个即便宜又资深的讲师,这几乎是天上掉馅饼的事情。当然,我们要在同等价位上需找最为实战的老师,这点还是可以争取的,如果你非得要确保老师足够资深,一定不要把培训预算卡得太死,不然最后吃亏的还是我们自己。