九乡新闻网难以忍耐漫画全集:工资条例为何3年难产
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 19:35:52
在今年年初发布的“十二五”规划中，国务院提出了“实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的两同步。
不过，从今年上半年的相关指标来看，全国城镇居民实际人均可支配收入为7.6%，但GDP的增速却达到了9.6%，“两同步”的目标并没能实现。
在这样的情况下，备受关注的《工资条例》却为何再次陷入僵局呢？
2011-08-23 第437期酝酿三年有余的《工资条例》 再次陷入僵局
据《经济观察报》报道，知情人士近日对记者说，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。[详细]
还在研究、论证和修改过程中 没有具体出台时间
《工资条例》制定的参与方全国总工会的一位人士说，目前《工资条例》还只是草案而已，还在研究、论证和修改过程中，距离上报国务院还很早，因此也就没有具体出台时间。[详细]
人保部：要努力实现最低工资标准年均增长13%以上
今年4月，人保部副部长杨志明表示，要努力实现最低工资标准年均增长13%以上，职工工资年均增长15%，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番的目标。[详细]
全国工商联：这样企业的压力会越来越大
全国工商联研究室原主任陈永杰说，如果仅仅是提高最低工资标准的话，对于企业来说，将会导致其用工成本的不断提高，企业的压力会越来越大。[详细]
全国劳务派遣人员6000多万 收入差距甚大
全国总工会报告称，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣，收入差距甚大。[详细]
央企反对 国资委工资总额改革也面临挑战
关于同工同酬的规定，对于央企来说，意味着用工成本的大幅增加，而这也成为央企反对的焦点。同工同酬的实施，将使国资委正在推行的国有企业工资总额的改革面临挑战。 [详细]
通过工会建立企业工人工资集体协商机制
中国社科院专家张车伟说，如果企业内部没有一个统一协商组织，在遇到工资增长、拖欠工资等问题时，劳方的利益得不到保障，因为相对于资方，劳方是弱势的。[详细]
非公企业职工不敢谈 工资集体协商难建立
专家表示，工资集体协商虽然已推行若干年，但成效不大，“主要是非公企业职工不敢谈，不会谈。劳动力市场上资强劳弱。因此，制约着工资集体协商机制的普遍建立”。[详细]
建议由国务院法制办牵头，这样既可以统筹若干部门，也可以协调“减税增资”问题，避免立法工作裹足不前。如果还是不行，就应该由全国人大常委会主持，调研制定《工资法》，以免僵持不下。