陕西省固定电话区号:不要自我设限,积极面对现状

已故的佛里德利*威尔森,曾经是纽约中央铁路公司的总裁,有一次,在访问途中,被问到如何才能使事业成功，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命，不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行，只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”

什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作过程中推诿赛责，划地自封，不思反省，懒散、消极、抱怨、怀疑；以种种借口来遮掩自己的失误，事实上，这些都是对自己极不负责任的表现。

米勒很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里工资是最低的，并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”

“你对公司的贸易情况熟悉吗？对于他们所做的电器贸易的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。

“没有，我懒得去研那些东西。”米勒漫不经心地回答他的朋友。

“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的贸易技艺、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。”

米勒听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中，还常常下班后，在办公室里研究商业文书的写法。

半年后，他和那位朋友又聚到一起。“你现在大概学会了，是不是又准备推桌子不干了？”那位朋友问他。

“可是，这几个月来，老板对我刮目相看，最近，更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人了。”米勒对他的朋友说，“这种情况我早就料到了。”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强，当然会令他刮目相看了。”

在每一个公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最常识的是那些认真、负责的员工，是因为那些抱着敷衍了事的态度工作的人是不愿积极地面对生活，面对工作现状的人，他们既对工作不负责任，同时也对自己的极端不负责。

一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职，两个人都在公司待了近十年了，杰利回家后，一整夜没有瞅着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰利老是唠唠叨叨，就让人烦了，尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行，杰利还把所发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让遭受损失。”结果，她做的工作相当糟糕。

露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过一个晚上，但她的态度和杰莉截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起里，她说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。这让她的心情好多了，在工作上，露茜的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。

一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来，老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”

生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神，一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。

曾经有一家跨国企业在招聘中出了这么一道题：“就你目前的水平，你认为十年后，自己的月薪是多少？你理想的月薪应该是多少？”

结果，那些回答数目奇高的应聘者全部被录用，其后招考官员解释说：“一个人认为自己十年后的工薪竟然和现在差不多或者不了多少，这首先说明他对自己的学习、前进的步伐抱有怀疑，他害怕自己走不出现在的圈子，甚至干得还不如现在好。这种估工作中往往没什么激情，容易看自我设限，做一天和尚撞一天钟。他对自己的未来都没有信心，我们又怎能对他有信心？”

自我设限的观念带给人的是既对失败惶恐不安，又对失败习以为常，丧失了信心和勇气，渐渐养成懦弱、狭益、自卑、孤僻、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的精神面貌。

还有一个让人感到沮丧和惋惜的事情是，有一位牛津大学的毕业生，毕业后没有找到合适的工作，就干起了搬运。不想，这一干就是十几年。有人问他：“为什么不换份工作？”

他说：“换工作？我虽有学历，但这么多年来，我已经把它记得差不多了，而且没有什么经验，谁还会要我呢？”于是他一直在当搬运工人。但天不遂人意，公司由于经营方面的原因开始裁员，这位牛津大学毕业生首当其冲，连搬运工都做不成了。

公司总经理在谈及裁他的理由里，说：“像这种有吃有喝就满足的人，根本创造不了什么大的价值，他的存在与否，对公司无足轻重。”

这不是造化弄人，也不是怀才不遇，是他自我设限的思想毁了他的前途，使他安于现状，不思进取。

美国前总统罗斯福说：“没有你的同意，没有人可以让你觉得你低人一等。”如果你觉得低人一等，那是你自己决定的，你本来并非如此自我设限思想把我们放在一个不属于我们的低水平上，上帝并没有把我们放在那里，我们应该远远高于那个水平。

享利*福特说：“我最喜欢积极工作的员工，因为他一积极起来，便会调动顾客的积极情绪，生意便做成了。”

如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创新意识。这样，即使在平凡的工作岗位上工作着，也会创造出不平凡的业绩。

许多人认为自己在公司里每天好像是依附在台大的、没有人性的机器上的齿轮，因此失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散地应付别人要做他的事情，孔雀想在工作中学习任何东西。结果，浪费时间，耗费了精力，而没有取得任何进步。相反，倒把工作搞得一塌糊涂，这是一种对自己和他人不负责任的表现。

一位哲学家说过：“你论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”

无论是知识精英，还是平民百姓，都不应该对自己的工作持有消极态度，如果有谁认为自己的工作是卑贱的，他们的工作便会每天落后别人一点点，终有一天，会被别人彻底地抛在身后。

只有做事积极，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。