九乡新闻网阿u幻境是什么东西:四级党委换届如何实践好“五德”用人导向
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 04:12:38
衡量官德，须打造一把科学合理的“标尺”
漫画：朱慧卿（资料图片）
“官德”考评新招频出能否规范官员品行
干部提拔需要出具家庭道德鉴定书,这是湖南省邵阳县最近新出台的干部考核标准。江苏省沭阳县也有“创新之举”——对96名乡科级“一把手”进行年中考核,首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。一些地区也快步跟上将“是否孝敬父母”的道德指标纳入了干部考核体系。
“官德”考评缘何昏招频出？
,“官德”考评因何会昏招频出?这当然和对“官德”进行考评的日益紧迫性、重要性相关,但是,心急吃不了热豆腐。所以,在还没有对“官德”考评进行相应规范的时候就病急乱投医,必然会导致昏招频出。放眼来看时下的所谓“官德”考评“新招”,始终没能够摆脱由官员来考核“官德”的框架。
“官德”考察机制有待大力完善
“对干部道德标准这一块的考察确实存在缺失,这从目前的尝试中不难看出。”有专家认为,目前的尝试中一个大的问题是混淆了价值判断和行为判断。良好的品行需要全面的考察、综合的分析、科学的结论,而不是感情用事。需要建立一个专门考察公务员道德的行政评价机制,这个指标需要大力推进,但必须是科学、合理的指标,而不能太随意、不规范。
江苏沭阳将忠于配偶等品德纳入干部考核
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出示“家庭道德证明”初衷虽好但有些天真
提拔官员，家庭道德鉴定书能鉴定出什么？
各方热议：让"官德"考评成为真正有效的"过滤器"
“官德”必须制度化
由于涉及权力行使，对官员的道德要求，就不仅是伦理要求，更是政治、法律要求。“官德”的基本要求制度化，才能使道德的“软约束”，获得制度“硬杠杠”的威力。“官德”制度化，并非简单的“道德立法”，而是要建立一套规范、一个体系，包括监督机制、养成机制、评价机制、选择机制等。
让官德考察成为真正有效的过滤器
干部考察是决定干部能否提拔重用的重要关口，落实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察官德落到实处。从源头上控制“失德”官员进入领导层，才能有效阻挡他们对干部队伍的整体形象、干群关系甚至党的事业带来负面影响和致命损害。
“官德”标尺是否管用关键看执行
到底这把辛辛苦苦制作的“官德”标尺是否管用，关键还要看如何执行。执行力是制度的生命力。“天下事，不难于立法，而难于法之必行”。制度是否管用，就要看制度面前有没有特权、制度约束有没有例外。
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让考察干部的“官德尺”刚起来