阴骘:绿色崛起的中流砥柱

　　在波澜壮阔的改革岁月，鲜红的党旗始终在江西崛起的大潮中高高飘扬，鼓舞和激励着4400万井冈儿女不断开拓进取。5年来，面对新形势新任务的要求，在党中央领导下，我省大力加强党的建设，各级党组织积极探索新时期党的建设新途径,党建工作亮点频频，广大共产党员在各自工作岗位上模范带头、建功立业，围绕省委省政府确定的发展战略和目标，有力地推动经济社会持续快速健康发展。

　　强化思想理论武装 全面提升执政能力

　　学习型党组织建设、学习实践科学发展观活动、创先争优活动、省委中心组集体学习、主题教育活动……无论是自上而下一以贯之的部署落实，还是立足省情创新党建工作的有效探索。省第十二次党代会以来，我省大力加强党的思想理论建设，一系列活动的开展，给全省200万党员的头脑注入了最新的党建理论成果。

　　——抓好各级党委中心组学习。5年来，省委中心组坚持定期举行集体学习会，邀请全国乃至世界知名的专家学者，讲授宪法、国际形势、金融与财税、资本运作、国企改革、信息技术、制造业创新等方面的新知识。同时，举办领导干部“双休日新知识讲座”，有的场次还以电视电话会议形式向全省干部直播，帮助各级领导干部开拓眼界。

　　——加强基层党员的理论教育。以各级基层党校、网上党校为阵地，以举办各类培训班为主要形式，以“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动和领导干部讲党课等活动为载体，不断提升广大党员的理论水平和党性修养。

　　——加强广大群众的理论教育。5年来，我省先后组织多批次省委形势政策专家宣讲团、“建设鄱阳湖生态经济区”宣讲团等集中宣讲活动近千场。紧扣“科学发展、进位赶超、绿色崛起”主题，广泛深入地开展了解放思想大讨论活动。

　　——加强重大问题理论研究。围绕建设鄱阳湖生态经济区、十大战略型新兴产业等重大问题组织研究攻关，为省委、省政府科学决策提供坚实理论支撑。

　　——加强主题教育活动。每年举办一次解放思想主题教育活动，围绕全省的发展思路、战略决策，把全省人民的思想统一到中央和省委、省政府的重大决策上来。

　　一次次的思想洗礼、一次次的智慧碰撞，使全省各级党组织和广大党员的思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的教条式理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，与时俱进，开拓创新，科学发展。

　　加强基层党组织建设 夯实党的执政基础

　　基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。5年来，我省全面加强基层组织建设，基层组织建设和党员队伍建设水平全面提升。

　　持续深化农村党建“三级联创”活动，2006年至2007年，我省累计投入3.29亿元，新建了3870个村级组织活动场所；去年开始又启动了第二轮村级组织活动场所建设工作，在中央下达1601个建设项目的基础上，省里再增加500个村级组织活动场所，实现村级组织活动场所全覆盖。

　　在职村党支部书记待遇得到有效保障。2009年至2011年，省里和县（市、区）财政对每个行政村的补助标准，从平均每村5.2万元逐步提升至6.6万元，保障了农村基层组织建设工作的正常开展。

　　党员示范带领群众致富。全省各地共建立“三培两带两服务”示范基地10744个，培训农村党员群众54.5万人次，发展3万余名致富能手入党，涌现“双带”型党员21.5万人，带动130多万农户致富。

　　在城市社区党组织中深入推进“三有一化”建设，建立驻街道联合党工委，推行社区物业党建联建，完善以基层党组织为核心、群众自治组织协同参与的社会管理体制机制，社区党组织的凝聚力、渗透力、影响力不断增强。

　　持续深化各领域党建活动，国有企业党建、非公有制企业党建工作水平不断提升，出租车、律师行业等薄弱领域党建有效加强。

　　大力加强党员队伍建设，全省党员总数达200.3万名，建立基层党组织95650个，其中，党委4287个，总支部5539个，支部85824个。党员服务“三级网络”（党员服务中心、党员服务站、党员服务点）初步形成，党员活动阵地建设不断加强。

　　深化干部人事制度改革 建设高素质干部队伍

　　事业兴衰，核心在党，关键在人。一支始终忠于党、忠于人民、开拓创新、继往开来的干部队伍，是实现江西绿色崛起和谋求跨越式发展的重要支撑。

　　5年来，我省各级党委及其组织部门根据中央的部署要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，加大干部人事制度改革创新力度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。

　　——2008年，我省首次运用科学发展观考核干部政绩，在全国率先把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为领导班子和干部可考核、可定性、可量化的客观指标进行综合考核，变“凭印象打分”为“看业绩评价”。在这一“风向标”的指引下，各级党委甩开“包袱”，加快转变经济发展方式，唱响江西绿色崛起之歌。

　　——2008年和2009年先后两次面向国内外公开招聘51名高校副校长，其中有8人属长江学者、国家杰出青年基金获得者或入选中科院“百人计划”，力度之大、参与之广、层次之高在江西人才史上前所未有，在海内外引起强烈反响；

　　——去年以来，我省加大竞争性选拔干部工作力度，从省直单位到设区市，从厅级干部到普通干部，竞争性选拔干部呈现全面立体化趋势。去年，我省公选30名副厅级领导干部，吸引近千名领导干部踊跃参与。

　　与此同时，我省还加大干部培训力度，坚持“重大战略超前培训、重大任务抓紧培训、重大部署及时培训、重点对象重点培训”，紧贴我省发展实际，精心安排培训专题，近3年，共培训各级各类干部76万多人次。在鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略后，生态建设立即成为干部教育培训的重要内容，相继开设了“生态文明建设与可持续发展”等多个专题培训班。着眼于应对国际金融危机，我省先后举办了4期领导干部金融知识专题培训班，培训市县两级党政主要负责同志和分管金融工作的副市（县）长440人；先后选派1000多人到中央国家机关、发达省市挂职锻炼，选派100多名省直年轻处级干部到县（市、区）和工业园区挂职锻炼，并组织1000多人到国（境）外培训，拓宽干部服务科学发展的眼界和胸襟。

　　干部人事制度改革的深入推进，正培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，为不断提高党的执政能力和先进性、加速江西崛起提供强有力的保障。

　　真抓实干砥砺作风 服务好人民群众

　　伴随着党员队伍的不断壮大，推进党务公开，完善党代表常任制和任期制，改进党内选举制度和选举方式，进一步落实党风廉政建设责任制，一项项党内民主制度的有效推进，不仅增强了党的创新活力，密切了党群关系，也更好地促进了社会和谐。

　　让我们把日历调回到2004年5月：我省在全国首创的“民声通道”应运而生。至今，全省已形成以省委办公厅为中心、遍布全省11个设区市市委和99个县（市、区）委办公室的“民声通道”网络。老百姓只要打一个电话，发一条短信，点一下邮件，就可以把自己的意见和建议无障碍地送达上级党委机关，直至省委。

　　许多网民记住了这一天：2008年6月2日，省委书记苏荣通过互联网与网民交流，听取网民对江西经济社会发展的意见和建议。此前，他还通过媒体发表公开信，就加快江西发展问计于民，引起省内外热烈反响。不到一个月的时间，就收到各地群众的邮件、短信、电话等3.3万多件次。

　　按照中央要求，结合江西实际，全省还广泛开展了“争当科学发展先锋队、绿色崛起排头兵”、“十万干部下基层，排忧解难促和谐”、“富民兴赣我先行”百万党员承诺等活动。

　　广泛的政治参与，畅通的渠道表达，创造了政通人和的政治环境。一系列便民举措的推出，就像一缕缕灿烂的阳光洒入百姓心田：窗口服务提速了，审批事项减少了，服务态度变好了，群众办事方便了，心情也舒畅了。

　　与此同时，五年来，我省各级党组织还切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，加强反腐倡廉建设，突出查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；严肃查办利用人事权、司法权、审批权、行政执法权牟取私利的案件;坚决查办严重侵害群众利益的案件。在全省广泛开展廉洁自律公开承诺践诺活动，各级领导班子和领导干部带头作出廉政承诺，主动接受各界监督。

　　伟大事业离不开伟大工程的支撑，伟大工程必须紧紧围绕伟大事业来进行。一系列加强党建工作的率先之举，彰显出我省党的建设新的伟大工程所取得的成绩，也为江西绿色崛起、富民兴赣提供了坚强的组织保证。