防爆波电缆井规范:破除求职迷信：激情和兴趣至关重要

从雇主的角度想想吧，如果有个岗位需要招聘新员工，你是愿意要一个看起来无精打采的求职者，还是选一个资质上稍有不足但迫切希望为你工作的人？

纽约市职业规划教练温·谢菲尔德（Win Sheffield）最近围绕求职策略发表新文章，破除了众多求职方面的迷信。

对我来说，谢菲尔德的这篇文章中最有价值的内容是：他根据观察发现激情和真诚的兴趣对成功求职至关重要。从雇主的角度想想吧，如果有个岗位需要招聘新员工，你是愿意要一个看起来无精打采的求职者，还是选一个资质上稍有不足但迫切希望为你工作的人？

下面是温·谢菲尔德的一些真知灼见：

迷信：在不景气的市场中，我的最佳求职策略是：

⑴在增长迅速的部门求职，而不管自己对此有无兴趣；

⑵找一个层次相对较低的工作，因为这样比较容易；

⑶如果我将要从事新行业或新类型的工作，而对此缺乏经验，那就应该瞄准入门级的工作；

⑷人们只愿意雇我去从事现在所做的工作，因此即使我对目前的工作并不满意，也应该只寻找与此密切相符的工作；

⑸“饥不择食”地接受任何工作。

这些迷信背后的逻辑：

⑴“塑料业”，这是《毕业生》中达斯汀·霍夫曼获得的著名职业建议。医疗保健、任何迎合婴儿潮一代老龄化趋势的产业、“绿色产业”都是人们心中的新兴行业。我会加入这一潮流，以增加长期稳定就业的可能性。一些数据显示，大学毕业生正远离银行等行业，转向其他领域。

⑵找一个比我的水平低一两个级别的工作更容易，通过申请我显然能够胜任的工作，我被录用的机会将会提高。

⑶如果我所在的行业正在衰落，我将跳槽到一个新行业，由于在新行业缺乏经验，我会只符合入门级工作的要求，然后从底层做起。

⑷无需经验的工作很难找到。雇主总是希望员工曾做过同样的工作，招聘广告往往要求8-10年工作经验，因此我只能干以前做过的事情。除非我满足某个工作所 需的资格，我就不应该费心去申请。能胜任工作而薪酬要求又最低的求职者最有可能被录用。此外，我不知道自己想干什么，也不知道如何弄清这一点。找到合适的 新工作看起来不大可能，因此我将继续从事熟悉的工作。

⑸如果我尽可能多地展示自己的才能，表明自己可以完成许多工作，我的机会就越多。因为我年龄太大（或年龄太小、缺乏经验、过去工作的经历不佳、无法获得推荐信、已经离开就业市场多年等等），我要想找到工作全靠雇主发善心。

我们愿意相信这些迷信的原因：

失业会严重打击甚至摧毁我们的自尊心。如果我们曾因求职失败受过打击，我们将倾向于避免那些要求可能过高，从而再次带来心理伤害的工作。在工作岗位稀缺的形势下，我们认为寻觅那些看起来很充裕且容易获得的工作是最明智的。

真实情况：

雇主是否招聘某个求职者的决定性因素往往是他对这份工作的激情。招聘人员一再强调这一点，目前的工作表现尽管也是重要的考量，但并非主要因素。人们经常会 改行，现在的毕业生将来可能从事一些如今还不存在的职业甚至行当。就业市场复杂而微妙。雇主们想要的是不仅能胜任工作，而且喜欢做这份工作的人。如果有两 个资质同样符合要求的求职者，其中一个明显对该工作很感兴趣，那他能为雇主创造的价值明显要超过另外那个只想消磨时间的求职者。

那种认为我们不得不从事不感兴趣的工作的观点是基于我们对就业市场形势的看法。如果招聘广告代表了整个求职市场，那确实可以轻易得出我们必须从事毫无兴趣的工作的结论。但事实上多数就业岗位并未发布广告，因此招聘广告无法很好地代表所有工作的需求。

在找工作的方式上，你不一定要像其他人一样，假如那种求职思路能行的话，你早就该找到工作了。

意外后果：

如果单纯因为某份工作受欢迎或者似乎容易获得而去求职，而对工作内容不感兴趣，那可能产生不利后果。与你竞争的是对该工作真正怀有兴趣的人，因此他们更可能被录用。即使你获得了这份并非真正想要的工作，你也很可能会感到无聊或提不起兴趣。

这对你有何意义：

如果你追求的是自己真正感兴趣的工作，你被聘用的可能性更高；此外，追求令你兴奋的工作的话，整个求职过程也不会那样令人不快。

许多读者或许会说：“这些建议只对知道自己想要什么的人有用，而我不知道”。我得说：好吧！我也经历过这一阶段，我理解。立即开始弄清这个问题吧，想想你过去喜欢做的事情，研究下让你感兴趣的行业，你认识的人中谁的工作吸引你？你对哪方面较为好奇？

通过追随自己的兴趣，你会发现闻所未闻的工作种类，获得全新的机会。我从商学院毕业后，曾暂时考虑过当一名咨询师，但因为该工作需要经常出差而打消了这个 念头，我可不想一整周都在某个莫名其妙的城市住旅店。多年后我才发现有些咨询公司专长于某个行业，如果加入一个专注于为投行提供服务的咨询机构，我的客户 大多都会在纽约市，也就是我居住的城市。于是我接受了一家咨询公司的工作，每天只需短途出行，而晚上可以在自家安然入睡。在积极探索之前，我根本就不可能 发现这种机遇。