九乡新闻网长期戴玉手镯会得风湿:目标管理助职工成才好
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 06:56:33
目标管理助职工成才好
近日，本报二版刊登了《目标卡管理助实习职工快速成长》的报道，南京桥工段南京南线路车间通过目标管理的方式，开展职工职业生涯设计，促进职工岗位成才，激发职工学技练功的热情。笔者不禁为他们这种做法叫好。
每个人的先天秉赋和特点不同，成才路径不可能一刀切，岗位“提素”目标必须因人而异，因材施教。基于此，该车间根据职工的业务素质和文化基础，按照循序渐进的原则为每名新职工制订短期目标和长期目标，帮助职工找准差距、落实目标，尽快弥补短板，这是落实职工职业生涯设计、促进职工与企业共成长的新探索。
日本“经营之神”松下幸之助说过：“企业即人，成也在人，败也在人。”就是说，企业的发展关键在人，关键在于一支业务精湛、素质优秀的职工队伍。对我局来说，当前正处在率先实现现代化的关键阶段，如何设身处地为职工发展着想，帮助职工设计职业生涯，使不同岗位的职工有不同的发展路径，这既是对职工实现人生价值的有力推动，也是建设现代化和谐铁路局的内在要求。
因此，促进职工岗位成才，抓好职工职业生涯规划设计已成当务之急。各单位和各级组织要确立一线技能人才也是人才的理念，把促进一线职工“提素”作为长远发展战略来抓。通过深化内部分配改革，建立有利于职工岗位成才的制度机制，变“要我学”为“我要学”，不断激发职工岗位成才的自觉性和主动性。同时，推进素质提升目标引领，着眼于确立个人目标、促进岗位成才，努力在目标具体化、个性化、多元化上下功夫，辅之以开展职业技能竞赛、岗位技能培训、“名师带徒”等活动，让不同岗位职工在企业发展中看到个人发展前景，进而增强职工对企业发展的信心，凝聚促进企业发展的动力。
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