九乡新闻网金星秀秦海璐:求职常见问题
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 18:42:38
求职常见问题
一、 请你自我介绍一下。
这是面试必考的题目。自我介绍力求精短，以控制在两分钟之类为宜。因为招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表达能力，而绝不是想象希特勒一样讲述“我的奋斗”。
自我介绍的内容要与个人简历的内容相一致，并且表达方式要尽量口语化。
介绍是要围绕“核心竞争力”来展开。你要知道自己凭什么来应聘某个职位，介绍是要尽量突出这种资本。只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深的印象。同时，介绍时要条理清晰，层次明确。
二、 谈谈你的缺点
这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就是说任何人没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却无法用这一刑法精神为自己辩护。
面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足都是非常重要的，只有承认自己的不足才有可能有的放矢地不断进步。
但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有些什么缺点，他振振有词地告诉我：“我唯一的缺点就是太完美了。”我只能很遗憾地对他说：“其实我们公司对于应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能接受的缺点就是过于完美。”
这些人虽然不说自己完美，但故意把有点说成缺点。譬如，说自己工作太过认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人都不至于将“工作认真”、“团队精神”等重要的品质归入到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官的反感，还是不要将优点说成缺点。
不过可不能随便挑一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可以说，可能让招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。
谈一谈你的一次失败经历。
比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者有午睡的习惯。
是一定要说的，但尽量不要说出严重影响应聘工作的失败经历。面试时尽量将自己失败的原因归结为客观方面的因素，但应力求不露痕迹，让面试官通过你的描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。
同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的工作。
三、 与上司意见不一致时，你将怎么办？
一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上司的决策；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的解释和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的意见。”
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于设计公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
你希望于什么样的上司和同事共处？
这是你的准上司试图通过这个问题来进一步预测你在入职以后会不会对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。
因为你对公司和面试人缺乏了解，无法揣度他的意图饿而做到投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事的希望，而尽量多谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”