九乡新闻网金庸世界序章全攻略:揭秘台资企业用人标准
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 08:12:09
我们很强调这个teamwork，不用特立独行的那种人，哪怕他的能力很强。
一、台资企业招聘时对学校的要求
第一个就是我不迷信名牌。我觉得有时候名牌这个标签会让一个人骄傲，就是说其实并不是说你刻上清华、北大、交大就一定是好人才，我个人不认为是这样子。因为这个名牌会让他自己膨胀，因为我们社会给他们一些privilege，就是特权。如果让我有选择我是不会选名牌的，我宁愿选择second大学毕业的优秀生，就是在二流大学的前段的优秀生。那我们请到这些人，然后他可以比较认同我们公司的理念，比较安定的长久在这里。
二、台资企业招聘时对道德操守的要求
我还是比较重视一个人的道德的操守。当然这个道德的操守是很难在面试的时候可以识别出来的，但是在面试的时候，我都很清楚的和他讲我们公司是这样的，就是我们公司的价值观是这样的，所以一开始我就影响他。第二个就是你哪一天，我认为你违法了这样一个道德原则，你被我请走的时候，你也没有话讲，我们公司就是这样子。
三、 台资企业招聘时对团队合作能力的要求
我觉得毕竟我们还是科技服务业，很强调这个teamwork，我不用很突出很特立独行的这种人才。我们还是比较强调性格上面比较合群，可以和别人沟通，而不是很自负、很狂妄，一出口就是你个傻瓜，你个笨蛋，我不会用这样的人。所有的事业都不是靠一个人，他是靠一个团队合作所完成。如果说你招进来一个特立独行的人，即便他能力很好，他可能短时间为你所用，但是长时间的他会对你们公司产生破坏力，而且你要再去去收拾这个破坏力，你要付出很大的代价。所以我们在选人才的时候非常很严格，很谨慎甚至在面试的时候一次、两次、三次，多了解他一些。我现在即便在大陆的时间比较短，重要的职位还是要亲自面试。有时候电话面试我就用视频，视频面试的时候 ，其实某种程度上是看你的整个仪表还有就是谈吐的感觉，是不是有亲和力。我们公司是一个非常讲究亲和力的，即便是研发人员我们还是坚持这个。
首先应该会做人，其次才可能是真正去做事情。因为做事是可以被训练出来的，做人方面是他从小、从家庭教育、从学校教育被定性改变不了的。