九乡新闻网重生混沌之无上神龙:曲靖市二十八个字加强纪检监察干部队伍建设--
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 04:57:39
党的十七大以来，曲靖市纪委监察局按照“学习提高、教育培养、严守纪律、团结协调、总结创新、关心重用、树好形象”的“二十八个字”的总体要求，切实加强纪检监察机关干部队伍建设，切实推进纪检监察机关思想政治建设、纪律作风建设、素质能力建设不断迈上新的台阶，更好地适应反腐倡廉新形势新情况新任务对纪检监察机关自身建设提出的新要求。
学习提高，就是把培养学习型干部、建设学习型机关放在纪检监察机关自身建设的首位，采取送出去、请进来、个人自学、集中学习、专题培训、年度轮训、跟班锻炼、以案代训等多种形式，教育和引导各级纪检监察干部队伍不断加强理论学习、实践学习、业务学习，拓展理论视野，提升思想境界，改善知识结构，提高综合素质，练就适应纪检监察工作新形势新任务新情况的过硬本领。市纪委监察局共有干部98人（含纪工委监察分局），其中副厅级1人，正处级16人，副处级38人，科级31人，科员5人，工人7人，研究生学历5人，大学学历67人，大专及以下学历26人。
教育培养，就是把政治思想教育、从政道德教育、纪律作风教育贯穿于干部培养、选拔、管理、监督和落实纪检监察各项工作任务的全过程，通过开展深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和省委提出的“三个一”主题实践活动，以及学习刀会祥、王瑛、李龙伟等同志先进事迹活动，建立和落实纪检监察机关内部谈心谈话制度，坚持市纪委监察局领导班子成员上廉政课制度、机关干部职工“每周一学”和“每月一讲”等学习制度教育引导纪检监察干部职工勤奋敬业、秉公执纪、廉洁从政、踏实干事，做到无私无畏、有为有位。
严守纪律，就是把纪律建设摆在纪检监察机关建设的重要位置，把带头学习纪律、模范遵守纪律、公正执行纪律、自觉维护纪律作为衡量纪检监察机关和纪检监察干部的重要标尺，坚持从严抓自律、从严管干部、从严带队伍，自觉执行“五严守、五禁止”的纪律要求，严格执行政治纪律，建立和完善办案纪律、保密纪律和工作纪律制度，并纳入年度纪检监察工作业务量化考核内容，加大督查督办和考核奖惩工作力度，确保各项纪律规定落到实处，树立纪检监察机关和纪检监察干部纪律严明、公道正派的良好形象。
团结协调，就是把团结干事、协调共事作为纪检监察机关自身建设的一条重要原则和基本方法，积极打造“最和谐班子”和“最和谐机关”，通过团结上下左右、里里外外各方面的力量，协调组织人事、执纪执法各方面的关系，努力营造思想统一、目标同向、沟通协调、支持理解、互帮互助、共进共荣的工作环境和条件，使纪检监察工作在团结、和谐、宽松、愉快的氛围中不断创新，不断取得阶段性的工作成效，为经济社会发展提供坚强的政治和纪律保障。
总结创新，就是把继承与发展结合起来，努力建设一支勇于实践、敢于创新、善于突破的纪检监察干部队伍，不断推动纪检监察各项事业在总结中提高、在实践中创新、在改革中发展。通过总结，剖析成败得失，发现内在规律，总结成功经验，吸取失败教训；通过创新，用改革的思路和办法解决发展中遇到的困难和问题，不断突破体制、机制和制度障碍，从制度上、源头上、根本上解决存在的问题，做到人无我有、人有我特、人特我先，走出一条适合曲靖特色的反腐倡廉工作路子。如曲靖市深入推进纪检监察派出机构管理体制改革，在市、县两级分别成立了派出纪工委监察分局后，建立和完善了一系列相关配套制度，创造性地开展工作。市纪委监察局派出第一纪工委建立了廉政辅导员制度；第五纪工委开展党风廉政巡查试点工作等，为有效发挥派出机构的职能作用进行了有益尝试。
关心重用，就是把严格管理、严格要求与关心厚爱、提拔重用结合起来，坚持以人为本、以德为先、以绩为要的管人用人原则，既从工作上、纪律上、作风上严格要求，又从政治上、思想上、生活上关心关爱纪检监察干部，努力搭建选拔、重用纪检监察干部的良好平台，让德才兼优、实绩突出的纪检监察干部脱颖而出，引导和鼓励纪检监察干部把心思用在干好本职工作上来，同时疏通了干部进退流转的渠道，2006年6月至今年上半年，市、县两级纪检监察干部共提拔、交流、轮岗224人，其中：市纪委监察局机关交流21名、提拔25名，占总编制59%；9个县（市）区提拔61名、交流64名、轮岗53名，保持了纪检监察机关的生机与活力。
学习提高，就是把培养学习型干部、建设学习型机关放在纪检监察机关自身建设的首位，采取送出去、请进来、个人自学、集中学习、专题培训、年度轮训、跟班锻炼、以案代训等多种形式，教育和引导各级纪检监察干部队伍不断加强理论学习、实践学习、业务学习，拓展理论视野，提升思想境界，改善知识结构，提高综合素质，练就适应纪检监察工作新形势新任务新情况的过硬本领。市纪委监察局共有干部98人（含纪工委监察分局），其中副厅级1人，正处级16人，副处级38人，科级31人，科员5人，工人7人，研究生学历5人，大学学历67人，大专及以下学历26人。
教育培养，就是把政治思想教育、从政道德教育、纪律作风教育贯穿于干部培养、选拔、管理、监督和落实纪检监察各项工作任务的全过程，通过开展深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和省委提出的“三个一”主题实践活动，以及学习刀会祥、王瑛、李龙伟等同志先进事迹活动，建立和落实纪检监察机关内部谈心谈话制度，坚持市纪委监察局领导班子成员上廉政课制度、机关干部职工“每周一学”和“每月一讲”等学习制度教育引导纪检监察干部职工勤奋敬业、秉公执纪、廉洁从政、踏实干事，做到无私无畏、有为有位。
严守纪律，就是把纪律建设摆在纪检监察机关建设的重要位置，把带头学习纪律、模范遵守纪律、公正执行纪律、自觉维护纪律作为衡量纪检监察机关和纪检监察干部的重要标尺，坚持从严抓自律、从严管干部、从严带队伍，自觉执行“五严守、五禁止”的纪律要求，严格执行政治纪律，建立和完善办案纪律、保密纪律和工作纪律制度，并纳入年度纪检监察工作业务量化考核内容，加大督查督办和考核奖惩工作力度，确保各项纪律规定落到实处，树立纪检监察机关和纪检监察干部纪律严明、公道正派的良好形象。
团结协调，就是把团结干事、协调共事作为纪检监察机关自身建设的一条重要原则和基本方法，积极打造“最和谐班子”和“最和谐机关”，通过团结上下左右、里里外外各方面的力量，协调组织人事、执纪执法各方面的关系，努力营造思想统一、目标同向、沟通协调、支持理解、互帮互助、共进共荣的工作环境和条件，使纪检监察工作在团结、和谐、宽松、愉快的氛围中不断创新，不断取得阶段性的工作成效，为经济社会发展提供坚强的政治和纪律保障。
总结创新，就是把继承与发展结合起来，努力建设一支勇于实践、敢于创新、善于突破的纪检监察干部队伍，不断推动纪检监察各项事业在总结中提高、在实践中创新、在改革中发展。通过总结，剖析成败得失，发现内在规律，总结成功经验，吸取失败教训；通过创新，用改革的思路和办法解决发展中遇到的困难和问题，不断突破体制、机制和制度障碍，从制度上、源头上、根本上解决存在的问题，做到人无我有、人有我特、人特我先，走出一条适合曲靖特色的反腐倡廉工作路子。如曲靖市深入推进纪检监察派出机构管理体制改革，在市、县两级分别成立了派出纪工委监察分局后，建立和完善了一系列相关配套制度，创造性地开展工作。市纪委监察局派出第一纪工委建立了廉政辅导员制度；第五纪工委开展党风廉政巡查试点工作等，为有效发挥派出机构的职能作用进行了有益尝试。
关心重用，就是把严格管理、严格要求与关心厚爱、提拔重用结合起来，坚持以人为本、以德为先、以绩为要的管人用人原则，既从工作上、纪律上、作风上严格要求，又从政治上、思想上、生活上关心关爱纪检监察干部，努力搭建选拔、重用纪检监察干部的良好平台，让德才兼优、实绩突出的纪检监察干部脱颖而出，引导和鼓励纪检监察干部把心思用在干好本职工作上来，同时疏通了干部进退流转的渠道，2006年6月至今年上半年，市、县两级纪检监察干部共提拔、交流、轮岗224人，其中：市纪委监察局机关交流21名、提拔25名，占总编制59%；9个县（市）区提拔61名、交流64名、轮岗53名，保持了纪检监察机关的生机与活力。
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