九乡新闻网重生之无敌李元霸:台灣還能嘲笑大陸幾年？(友達中國台幹的省思二)
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 23:04:34
台灣還能嘲笑大陸幾年？(友達中國台幹的省思二) 农业aishuzhai 收藏于2011-06-30
二年後你的老闆會是大陸人
看到這篇文章心裡更覺得難過，
我也常常把這個想法掛在嘴邊，
不過我個人擔心的是五年後，
沒想到理財週刊說我們只剩下二年的時間來拼了。
我認識幾個外商銀行的年輕大陸人，
個個都是來自MIT或牛津或長春藤名校，
而且每個的工作態度都十分認真，
每天都像是7-11一樣，真的是很不簡單。
有一次我和他們下班約出來打籃球，
還有一個大陸人居然說打完球、晚上洗完澡，
還要回辦公室，
看到他們追求成功的渴望和認真的態度，
我心裡常想，我那裡比人家強，
所幸我現在是有比他們多點人脈和經驗，
如果我不趕快爬上再高一點的位置，
很快就會被長江後浪推前浪，
前人準備死在沙灘上了。
看到現在台灣的很多年輕人的抗壓性和態度都不是很好，
我真的十分擔心，
我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了！希望大家都能持續增加自己的價值，
而不要在未來隨便被別人取代。
10年前，台灣企業要調派一個員工到中國去工作，
薪水起碼要增加1/3，甚至更多，還不見得有人願意?
那個時候，台灣人的「優越感」很強，大家最想要做的工作，
是到外國公司上班，到Apple、IBM這種國際大公司謀個一官半職，可以光宗耀祖。
但是，IBM 的筆記型電腦部門已經被中國聯想集團買走，
抱著這種夢想進入IBM工作的台灣人，
無論是不是已經取得綠卡，他的老闆現在是中國人。
10年後很多企業的員工都說：
「我做好心理準備了，願意去中國闖闖，請給我個機會。」
最近幾年，想要前進中國的人更多了。
很多前進中國的台商或外商更聰明了，聰明調整他們的人事策略，
不管是從美國或台灣被派去中國， 除非你是副總(VP)級以上的高層職位，
他們大多會要求你接受所謂的「local pay」，
也就是根據當地分公司物價水準所制訂的薪水標準。
更令人訝異的是，短短5年，「大陸人管台灣人」正在增加。
近 5 年來，包括中國聯想電腦、中國海爾電器、中國華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公司，這些公司的最高階主管都是大陸人，
而員工都是台灣人，這些台灣分公司的台灣員工，領的是大陸老闆的薪水。
如果，你只注意台灣二次金改的金融業併購；
那麼，你可能不知道，中國的銀行正不斷的往全世界併購。
如果，你只注意外資買賣超台股多少；那麼，你可能不知道，
外資擠破頭想進入中國資，卻不得其門而入。
如果，你只注意台灣高科技與製造業世界聞名；
那麼，你可能不知道，現在全世界龍頭企業面對最大的競爭對手，就是中國的企業。
如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國；那麼，2年後，你可能就要準備讓中國人當你的老闆。
過去政府鎖國，造就台灣企業無法與世界接軌，
導致現在面臨競爭力不足的情況；
現在政府對中國的門戶開放政策，
一位金控業的專業總經理說：「只要1家中國建設銀行的財力，
便能買下2 個台灣的所有金融機構。」
顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力。
將可能會有無力招架的窘境，這是對台灣人發出的重要警訊，
如果再不努力提升自己的競爭力，可能就必須面臨被對岸取代的壓力。
在全世界競爭激烈下，企業透過併購提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。
但現在中國的企業經營困境是欠缺人才、技術與創新，唯獨不缺資金，
反正有的是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些經營上的困境，
並進一步將企業規模放大，增強實力與全世界競爭。
所以，朝全世界龍頭產業進行戰略性布局，收購國際大型企業，是中國慣用的方式，
台灣人不僅必須正視這個議題，更應該加緊強化自己的實力，將格局定位在全世界，
將企業立足於制高點，聯合其他國家資金，以共同迎接未來大環境的挑戰。
二年後你的老闆會是大陸人
看到這篇文章心裡更覺得難過，
我也常常把這個想法掛在嘴邊，
不過我個人擔心的是五年後，
沒想到理財週刊說我們只剩下二年的時間來拼了。
我認識幾個外商銀行的年輕大陸人，
個個都是來自MIT或牛津或長春藤名校，
而且每個的工作態度都十分認真，
每天都像是7-11一樣，真的是很不簡單。
有一次我和他們下班約出來打籃球，
還有一個大陸人居然說打完球、晚上洗完澡，
還要回辦公室，
看到他們追求成功的渴望和認真的態度，
我心裡常想，我那裡比人家強，
所幸我現在是有比他們多點人脈和經驗，
如果我不趕快爬上再高一點的位置，
很快就會被長江後浪推前浪，
前人準備死在沙灘上了。
看到現在台灣的很多年輕人的抗壓性和態度都不是很好，
我真的十分擔心，
我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了！希望大家都能持續增加自己的價值，
而不要在未來隨便被別人取代。
10年前，台灣企業要調派一個員工到中國去工作，
薪水起碼要增加1/3，甚至更多，還不見得有人願意?
那個時候，台灣人的「優越感」很強，大家最想要做的工作，
是到外國公司上班，到Apple、IBM這種國際大公司謀個一官半職，可以光宗耀祖。
但是，IBM 的筆記型電腦部門已經被中國聯想集團買走，
抱著這種夢想進入IBM工作的台灣人，
無論是不是已經取得綠卡，他的老闆現在是中國人。
10年後很多企業的員工都說：
「我做好心理準備了，願意去中國闖闖，請給我個機會。」
最近幾年，想要前進中國的人更多了。
很多前進中國的台商或外商更聰明了，聰明調整他們的人事策略，
不管是從美國或台灣被派去中國， 除非你是副總(VP)級以上的高層職位，
他們大多會要求你接受所謂的「local pay」，
也就是根據當地分公司物價水準所制訂的薪水標準。
更令人訝異的是，短短5年，「大陸人管台灣人」正在增加。
近 5 年來，包括中國聯想電腦、中國海爾電器、中國華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公司，這些公司的最高階主管都是大陸人，
而員工都是台灣人，這些台灣分公司的台灣員工，領的是大陸老闆的薪水。
如果，你只注意台灣二次金改的金融業併購；
那麼，你可能不知道，中國的銀行正不斷的往全世界併購。
如果，你只注意外資買賣超台股多少；那麼，你可能不知道，
外資擠破頭想進入中國資，卻不得其門而入。
如果，你只注意台灣高科技與製造業世界聞名；
那麼，你可能不知道，現在全世界龍頭企業面對最大的競爭對手，就是中國的企業。
如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國；那麼，2年後，你可能就要準備讓中國人當你的老闆。
過去政府鎖國，造就台灣企業無法與世界接軌，
導致現在面臨競爭力不足的情況；
現在政府對中國的門戶開放政策，
一位金控業的專業總經理說：「只要1家中國建設銀行的財力，
便能買下2 個台灣的所有金融機構。」
顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力。
將可能會有無力招架的窘境，這是對台灣人發出的重要警訊，
如果再不努力提升自己的競爭力，可能就必須面臨被對岸取代的壓力。
在全世界競爭激烈下，企業透過併購提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。
但現在中國的企業經營困境是欠缺人才、技術與創新，唯獨不缺資金，
反正有的是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些經營上的困境，
並進一步將企業規模放大，增強實力與全世界競爭。
所以，朝全世界龍頭產業進行戰略性布局，收購國際大型企業，是中國慣用的方式，
台灣人不僅必須正視這個議題，更應該加緊強化自己的實力，將格局定位在全世界，
將企業立足於制高點，聯合其他國家資金，以共同迎接未來大環境的挑戰。
來源: 網路流傳
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