九乡新闻网部队安全管理保证书:“同工不同酬”的本质是什么？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 01:10:04
“同工不同酬”的本质是什么？
不知从何年何月起，中国目前很多用人单位都实行起了双轨用人制度。即在同一体制的单位内部，有正式员工、外聘员工，他们干的是同样的活儿，但得到的报酬却不一样，将“同工同酬”的社会主义基本分配制度抛向了九霄云外。“同工同酬”的反义词就是“同工不同酬”，用人单位因何要实行“同工不同酬”制度，皆因劳动者的身份有关。 现在单位用人制度实在是灵活得很，无论是正式员工还是外聘员工，尽管大家都要与用人单位签订所谓的劳动合同，其实也掩盖不了体现“身份歧视”的内在本质。 “劳动”本是没有身份差别的，不管是正式员工还是外聘员工，在同等条件下（相同学历、相同职称、相同资质、相同岗位）完成同样的工作，承担同样的责任，但在薪酬标准、劳动报酬上却会相差N倍，正式员工有的福利待遇，外聘员工却没有，正式员工年终奖是外聘员工年终奖的N倍，……。 提到“身份歧视”，在当下的中国，人们通常想到的是城里人歧视乡下人、本地人歧视外地人、富人歧视穷人等等，一句话，是指居于强势地位的人，不能平等地对待不如己者。且不提在我国的体制改革中，已经引进了令人深恶痛绝的对企业退休人员“身份歧视”的制度，仅仅就用人单位因正式员工与外聘员工的身份区别，而造成的“身份歧视”就足以说明：“同工不同酬”制度实质上就是变相的“剥削”制度，这是社会倒退的表现。
不知从何年何月起，中国目前很多用人单位都实行起了双轨用人制度。即在同一体制的单位内部，有正式员工、外聘员工，他们干的是同样的活儿，但得到的报酬却不一样，将“同工同酬”的社会主义基本分配制度抛向了九霄云外。“同工同酬”的反义词就是“同工不同酬”，用人单位因何要实行“同工不同酬”制度，皆因劳动者的身份有关。 现在单位用人制度实在是灵活得很，无论是正式员工还是外聘员工，尽管大家都要与用人单位签订所谓的劳动合同，其实也掩盖不了体现“身份歧视”的内在本质。 “劳动”本是没有身份差别的，不管是正式员工还是外聘员工，在同等条件下（相同学历、相同职称、相同资质、相同岗位）完成同样的工作，承担同样的责任，但在薪酬标准、劳动报酬上却会相差N倍，正式员工有的福利待遇，外聘员工却没有，正式员工年终奖是外聘员工年终奖的N倍，……。 提到“身份歧视”，在当下的中国，人们通常想到的是城里人歧视乡下人、本地人歧视外地人、富人歧视穷人等等，一句话，是指居于强势地位的人，不能平等地对待不如己者。且不提在我国的体制改革中，已经引进了令人深恶痛绝的对企业退休人员“身份歧视”的制度，仅仅就用人单位因正式员工与外聘员工的身份区别，而造成的“身份歧视”就足以说明：“同工不同酬”制度实质上就是变相的“剥削”制度，这是社会倒退的表现。