郑州治疗皮肤病的医院:大项目不敢接
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大项目不敢接
2011-06-03 00:04:00 来源: 江苏商报(南京) 有0人参与 手机看新闻转发到微博(0)“没人才,眼看着‘大肥肉’从眼前飞走了。”董毅一脸遗憾地说着,“自从上了世博会后,有些大企业也找上门来,我曾经就碰到过一个1000多万元的大项目,但是因为没有人,企业不具规模不敢接呀!”
因为企业不具规模,面对三门峡市曾经抛来的一个核电站1000多万元的项目,董毅不敢接,“我们刚刚走出企业发展的瓶颈,不少项目亏赢相当,蛋糕太大了,我怕噎着。”
董毅说,“以我们公司为例,我们迫切需求的暖通专业的人才,但这是一个相对冷门的工科专业,很难招到合适的人。加上企业小,有合适的人才又很难吸引过来。”
专家解析
人力资源是现在许多中小企业发展的一个瓶颈,一方面用人成本在不断增加,加大了中小企业的压力,一方面许多中小企业需要的专业人才又十分稀缺。
像南京邦纳这样的成长型企业,可借助专业人力资源公司,以目前市价3万元还是5万元的小企业职业经理人的薪水报价招募人才。找到合适的人才对象后,不妨以目标责任规划其未来的薪水标准。让对方看到企业的发展前景,并焕发出内在的责任感和荣誉感。
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