郑州宠物店招聘学徒:创业公司招人不应该局限于具体职位，态度高于能力

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 16:16:54

创业公司招人不应该局限于具体职位，态度高于能力

默认分类 2011-06-14 17:24:26 阅读0 评论0 字号：大中小订阅

本文引用自灿烂五月天《创业公司招人不应该局限于具体职位，态度高于能力》

创业公司招人的最大限制因素是“我们没有位置了”或者“我们那个职位已经有人了”。有志向的人不要这么做，你的团队永远可以为David Beckham(足球明星贝克汉姆)、Lebron James(NBA“小皇帝”詹姆斯)、 Keith Rabois(前PayPal副总裁、知名VC)、 Sheryl Sandberg(前谷歌高管，现Facebook COO) 这样的人才腾出空间。
或者自己出动去寻找，或者让其他人推荐，与有才能的人见面，向他们推销你的愿景，如果他们动心了，然后更激进的动作：给他们在现在的公司所没有的控制力，分配他们足以发挥能力的空间。让他们相信就算只待一年也可以学到终生受益的好东西。http://canlanwuyutian.blog.163.com
你可能需要尝试很多次，但不付诸行动的话就招不到他们。
态度高于能力:招人必须确定一个门槛，在此之上则需要考虑候选人的态度。在一个非常有才华而且富于激情的人和一个更加有才华但是有“反骨”的人之间，最好选择前者。

正如“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，一些非常有天分的人或许是害群之马，就算能高效工作，但如果同时要忍受他们带来的破坏，那就干脆不要招募。他们会在公共场合上多嘴，跟其他雇员说对你的决策失去信心，最终挑起麻烦。

当你遭遇内部问题时，你需要的是团队中有人站出来解决问题，即使你不在场。你需要的人有点像黑社会小弟，关键时刻能替你扛。

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