九乡新闻网郎在高山打一望简谱:基层如何培养创新人才
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 08:10:41
业以才兴。创新人才是最宝贵的资源，是无价之宝。在经济资源诸要素中，创新人才是关键。有了创新人才，能够研究出高端技术；有了创新人才，能够做强做响品牌；有了创新人才，能够把资源和区位，资金等经济要素有效对接，发挥出最大的经济效益。如果把经济社会比如一个阵营的话，我们在和世界经济大国在没有硝烟的战争中要想取得决定性的胜利，经济各要素是有生力量，唯有创新人才，是凝聚力量的将领。引领我国经济社会驰骋世界经济，所到之处出奇制胜。想当年，钱学森大师回国归程受阻，美国欲以三个师的兵力交换，可见人才的价值无比珍贵。事实证明，创新人才是推动一个民族、一个国家甚至世界的伟大力量，一点都不过分。
人才资源是第一资源，人才是第一生产力，已经成为我们党和国家的一致共识。新世界第二次全国人才工作会议以来，全国各省、市、区在国家宏观政策的指导下，八仙各海，各显其能，立足当地的资源优势和区位条件，有水路的走水路，水路不通走旱路，两路皆无另辟路。在打造经济高地，集聚创新人才方面各有各的拿手戏，高招迭出，异彩纷呈。在加快创新人才培养，引进和使用上，不断创新机制，优化人才环境，改善人才服务上做活文章，呈现出“不拘一格降人才”的可喜局面。
建设创新型国家，转变经济增长方式，靠技术进步提高生产力水平，推动人类社会的大发展。是世界发展之潮流，也是我国经济社会发展的必然趋势。从实施人才工作会议一年的实践来看，许多地方在建设经济圈和技术高地方面对创新人才的重视和支持着实让人高兴，其做法具有龙头引领和辐射带动作用。但从经济社会发展的形势和普适性来看，全国有2800多个县，资源和能源富集，人品众多，不论是发达地区还是欠发达地区，这些地区都是资源和能源的中关村，却是人才的贫困地。由于创新和实用人才的短缺，在科技支撑经济发展很少有所作为，即使靠资源让当地人富裕了，也缺乏更较强的发展动力。在依靠科技进步发展新兴产业，加快人才的培养、引进和使用上需要应形而为，迎头赶上，补足人才做好做活经济社会发展源泉涌流这一课。
一是提高对创新人才的认识。作为发展的主战场，维护稳定的第一线，服务群众的最前沿，县域经济社会要立足当地的资源和区位优势发展资源优势型产业和产业产业，要做好人才发展的规则，建立有效的人才培养和开发机制，加快人才资源的开发利用步伐，突出人才在发展经济，加强社会管理方面的重要位置，增强尊重知识，尊重人才的紧迫感和危机感，让创新成为时代发展的主旋律。
二是走出思想误区。市场经济条件下，资源、资金和人才等要素都是向能发挥最大效益的地方留动，已经成为时代鲜明的标志。这对于有资源的地方，由于缺乏人才的支撑，往往落得个捧着金碗讨饭吃的悲情下场。现实情况迫切需要解放思想，破除肥水不流外人田的落后认识，树立敢为人先，冲破禁区的时代精神。让能干的，干好的集团和个体领着干，带着干，既要发展经济，也要解放思想，以此引领经济增长方式的转变和思想上的与时俱进。
三是灵活创新用人机制。在中央大政方针的宏观调控和指导下，要根据具体的实际情况，在人才的培育和使用上，转变观念。对急需特需的高端创新人才，要借鉴有益做法，在工资、住房和政治待遇方面，给予高看一眼，厚爱三分的先例。让典型树立榜样，教育和说服群众。其次，树立长远发展的眼光，要看到引只是不求所有，但求所用的做法。立足当地长远发展规划，加强本地创新人才的培养，加强行业和集团整体素质的提高，才是固本之策。再次，以发挥人的才能为核心，提供条件让人才人尽其才，大多创新型人才，思想新锐，不甘平淡，敢拚敢冒。需要用人者以宽广的胸怀容才、爱才、用才、护才，并有遭受非议的雅量和敢于承担责任的肚量。
总之，选好人才，育好人才，用好人才，对转变经济发展增长方式，改善民生，加强社会管理创新有号召力，说服力。培养和使用创新人才，在基层更容易招到非议和挑战，但是，培养和使用创新人才作为天下第一难的改革，如果能够做到人尽其才，推动经济社会发展，引领时代和社会风尚，对于整个民族和社会进步来说，不论付出何种代价，我们都要不贵余力地推动创新人才的发展。须知，不创新，何谈发展？让创新永远成为发展的源头和活水。