九乡新闻网道路交通配电箱:今日早报一系列的劳资和谐创新都是被劳资纠纷“逼”出来的
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/04 02:38:03
工资老板说了算?浙江民企说NO
一系列的劳资和谐创新都是被劳资纠纷“逼”出来的
工资老板说了算?浙江民企说NO
一系列的劳资和谐创新都是被劳资纠纷“逼”出来的
作为中小企业众多、新产业工人队伍庞大的“劳工大省”，在农民工“低工资、缺福利、弱保障”等问题尚未得到根本解决的情况下，靠什么缓解劳资矛盾、保持社会和谐稳定？勇于改革创新的浙江，在探索构建和谐劳资关系问题上再次担当起“先行者”和“探路人”的角色。
纠纷“逼”出制度
工资支付保证金和应急周转金制度、劳资双方工资集体协商制度、劳动关系和谐指数考核……近年来，浙江在全国率先进行了一系列制度创新和探索，有力地促进了劳资和谐。
“劳资纠纷‘逼’出了一系列的制度和机制创新。”浙江的一位研究劳资关系问题的专家说。
２００４年温州市鹿城区双屿镇的一家私营企业老板欠薪出逃，引发劳资纠纷——这一事件直接“逼”出了工资支付保证金和应急周转金制度。
浙江省劳动保障监察总队总队长沈长仁说，工资支付保证金制度要求建筑、交通等特殊行业的生产企业，在动工前将工程款的１％到３％存入银行账户中，一旦发生拖欠工资问题，有关部门将从保证金中先行垫付职工工资。此外，为防止企业主欠薪、逃匿导致职工出现生活困难，浙江省所有县级以上政府均从财政拨款１００万元以上，建立了政府工资支付应急周转金，为职工垫付工资。
２００３年发源于温岭市新河镇的劳资双方工资集体协商制度，目前也已在浙江全省推开。到２０１０年底，全省共签订工资协议７．３万份，涵盖职工５８７万人。记者采访时，一些员工激动地说：“我们终于结束了工资由老板说了算的历史！”
浙江省人力资源和社会保障厅厅长乐益民说，１９９４年以来，浙江连续１２次调整、提高了最低工资标准，最低月工资标准２０１１年达到１３００元，连续多年居全国各省份之首。
“我们正在建立劳动关系和谐指数评价体系，将劳动关系和谐稳定工作细化成包含工资支付、休息休假情况、就业环境、收入待遇、成就感等在内的２３项指标，并将其纳入地方政府的考核内容。”乐益民说。
“四位一体”推进劳资和谐
浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征把浙江构建和谐劳资关系的动力总结为“四位一体”，即党政强力介入、部门积极履责、工会大力推进、企业主动参与。
自２００７年起，浙江从省到乡镇的各级“创建和谐企业领导小组组长”，均由相应的党政主要领导担任。同时，浙江陆续颁布实施了《浙江省集体合同条例》《浙江省企业民主管理条例》等多部地方法律法规，为创造和谐、稳定的劳资关系奠定了扎实基础。
在民营企业快速发展的同时，浙江省各级工会组织的覆盖面和会员规模不断扩大。金长征认为，中国工会组织的作用就是一个“沟通的桥梁”，工会要积极协调、化解劳资矛盾，不要让劳资矛盾酿成更大的社会矛盾。
浙江的很多民营企业家有着强烈的乡土性，不少业主和职工存在患难与共的创业经历，劳资和谐有着天然的感情基础——金长征的这一观点得到了众多企业主的赞同。目前，浙江已有近１５万家企业参加了“创建劳资和谐企业”活动。
新光控股集团董事长周晓光说：“我是打工仔出身，因此我会换位思考，经常想我在打工时最关注什么，最想解决什么？更何况，如果不努力改善劳资关系，企业也留不住人才。”据新华社