遇见王沥川番外篇2017:“内部招聘”通报批评让谁“很难过”？

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/02 08:58:13

温州公路管理处被曝招聘多名领导亲属。近日，温州市纪委称，招聘过程存在人为设置门槛、打招呼干预等，决定对市交通局、公管处、人事局给予通报批评并责令深刻检查，重新审查公管处07年后补充的事业编人员，将对有关领导追责。（中国广播网2011-06-05）

看到这样的处理结局，我不知是想笑，还是想哭。

其实，从当初网贴、舆论的曝光，再到纪委的通报，早已多次贯穿了“通报批评”之意思。只不过这次换成了官方，可惜的是，这种哄孩子的把戏，究竟算哪门子处理呢？

不过，当地纪委还是下了一番功夫，至少他们调查核实了“内部招聘”的全部内幕，并得出了肯定的意见。那就是招聘存在人为设置、打招呼干预等。这一点已经是毋庸置疑的。

通报批评之下，当然还是会有一些“难过”的。

一是被通报的三部门“很难过”，不仅丢尽颜面，还要苦写检查。本来筹划周密的招聘已然结束，还为那么多领导帮了大忙。可这一次不仅没有得到表扬，却是露了个大脸，出了个大丑，实在扫尽颜面，而且还要回去苦思冥想，好好写个“检查”。

二是老百姓、民意“很难过”。本以为“内部招聘”曝光之后，当地有关部门会有个严肃处理，可惜最后只弄个通报批评，简直就是一种莫大的愚弄。这大大刺痛了老百姓的神经，刺痛了老百姓对政府的信任。

三是制度、法律“很难过”。人事制度如此被玩弄，社会公平如此被玩弄，玩弄之后再遭查处之玩弄，制度、法律恐怕也只能是一声叹息，因为他们自己不能站起来大声控诉、严肃执行，却只能任由人家玩弄。这难道不是“很难过”吗？

我们已经“批评”得够多了，难道还欠纪委的一个“通报批评”吗？这样的处理简直就是一个天大的笑话，简直就是一场天大的愚弄。这其中究竟有什么难言之隐呢？“人之常情”、“官官相护”，也许是可以解答的。

难怪一些地方“人之常情”的“内部招聘”、“萝卜招聘”一再上演，这其中恐怕也有“通报批评”之功劳也。

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