造价员考试书籍:如何选择安利的团队？

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 17:14:22

真正了解安利的人都会非常认可一句话“走进安利不一定成功，但走进一个优秀的团队，想不成功都难。”那么，我们应该如何选择安利的团队呢？在此，笔者结合自身经验，谈谈从事安利事业过程中，团队选择的注意事项。
1、团队对一个安利人来说，不是一个工作的单位，而是一个家庭，一个家族，一个班级，一个学校，是一个环境，作为一个社会人，我们是环境的孩子，也就是说团队的重要性是决定性的。
2、每个团队在大会上讲的都差不了很多，因为他们都是做安利的，都会按照公司的基本理念讲，否则安利公司也不会允许他们召开这样的会议。但他们在具体的运作中，跟客户，跟合作伙伴，跟骨干所说所作的就差别很大了，如果不是有这些差别的话，为什么同样的时间，结果却差别那么大呢？
3、业绩高的团队未必做的大，做的大的团队未必做的久。这跟其他行业都是一样的，真正符合这个行业本质的方式方法应该是一个正常的速度和规模，就像人的生长发育一样，如果超出了正常的生长发育，会产生各种各样的生长发育的状况。健康对一个人、一个组织同样重要。
4、不要听领导人、介绍人说什么，要看他们做什么。很多时候，我们听到的未必是事实，我们看到的也未必是事实。如果你没有透过现象看本质的能力，那就给自己一颗谨慎的心吧。
5、安利要成功，有两个人必须要满意才行，一个是我们的客户，另一个是我们的伙伴。不仅仅是满意，还需要忠诚才行，这绝对不是很容易可以做到的，需要很高的水平，这也是考察一个团队的关键点。
6、介绍人很重要，也不重要。从某种意义上来说，如果你的介绍人不是很差的话，他会成为你的“团队”的很大的一部分。所以，考察团队的时候，一定要考察介绍人。当然，如果这句话让你误解了，就不要管这一条。
7、考察团队，一定是德比才要重要的多，为什么呢？请看第一条。
8、创办人的理念和安利的制度，是我们需要用一生去研究和学习的，千万不要轻易说自己已经完全弄懂了。这两个要素也是我们用以考察和分析安利团队的评价标准。
9、别人能成功，不代表我们能成功，所以，团队采用的方式、方法、模式是不是适合我们，非常重要。
10、安利是营销，但也是教育，做的越大，教育的成分越多。学无止境，教更加没有止境，永远不要让自己停止学习，就像彼得圣吉那句话“从长期来看，企业和组织唯一的竞争力就是比别人更快更好的学习”。好好学习，天天向上，祝您成功！

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