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企业税负痛苦何时消
BWCHINESE中文网 作者：中国经贸聚焦 仲维 2010-07-27文章免费订阅 收藏 打印 投稿 评论 ( 共0条 ) 大 中 小 默认全国人大财经委副主任委员吴晓灵近日表示，企业劳动者的工资比较低，是由于这些劳动密集型、充分竞争的行业，利润比较薄，税负比较重造成的。
中国相继出现的涨薪潮，引发了社会对企业成本上升，尤其是税负问题的关注。
BW中文网讯，从企业经营的角度来看，目前全国平均20%-30%的涨薪幅度尽管绝对值不算大，但长期来说，也是一笔不小的增支。对于劳动密集型企业来说，工人的工资更是企业最大的成本。有媒体做过测算，以富 士康加薪为例，其每月成本将增加4.2亿元（约合6200万美元），而其去年下半年的净利润也不过才3962万美元。
据悉，面对汹涌的涨薪潮，珠三角一些企业已准备把工厂迁到内陆城市甚至海外，以降低成本。香港工业总会在对珠三角港商进行的一次调查结果显示，约8万家港企中的37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。而部分实力不足的企业则可能因无力搬厂而关停。
沉重的税负痛苦指数
全国人大财经委副主任委员吴晓灵近日表示，企业劳动者的工资比较低，是由于这些劳动密集型、充分竞争的行业，利润比较薄，税负比较重造成的。
据相关媒体报道，2009年，中国A股上市公司平均税负占销售收入的比重已高达6.83%，较上年提高37%，并创下近十年来的新高。不仅上市公司，其他企业的税负也是居高不下，特别是中小企业，税负和费负已成为企业发展的重要瓶颈之一。
根据美国《福布斯》杂志推出的“2009年全球税负痛苦指数排行榜”，中国内地紧随法国之后，位居全球第二。而税负过重，无疑会压抑企业的创造性，加重个人负担，影响大众分配财富的比例，使民众分享总财富的比例过低，享受经济发展带来的好处过少，造成消费能力不强，内需不足。
“全球税负痛苦指数排行榜”是《福布斯》从1997年开始的一项年度调查。《福布斯》从各国诸多的税种中选择了与企业经营相关的6个税种——企业所得税、个人所得税、财产税、雇主社会保险、雇员社会保险和增值税或销售税的最高法定“边际税率”（累进税率表中最高税率）直接相加，得出“痛苦指数”。
以中国为例，中国的企业所得税率为25％、个人所得税为45％、财产税为0％、雇主社会保险为49％、雇员社会保险为23％、增值税或销售税为17％，六个数字相加得到“159”。其中，每个税种也都有一定的计算方法。如雇主社会保险就包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等等。
而清华大学教授白重恩近期研究发现，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40％，有的地区甚至达到50％，这一比例超过了世界上绝大多数国家。
社会保险被称为第二财政，虽然被用于民众养老、失业、医疗等需求，但仍然具有税收性质。过高的社保缴纳比例，无疑会给民众和企业带来沉重的负担。如果再加上国内已经很沉重的财政税收，税负痛苦指数节节攀升也就不难理解了。
据媒体报道，中国社保资金缺口至少10万亿元。这自然就要求企业和个人缴纳比例较高的社 保。但白重恩指出，过高的社保缴费费率，不但加重了参保企业和职工的负担，不利于扩大就业，更限制了家庭可支配收入的增长、挤压了补充保险和商业保险的发展空间。
有鉴于此，清华大学中国经济研究中心教授魏杰建议，政府应提出“十二五”期间加大国企分红用于充实社会保障的比例，以降低居民和企业社保缴费负担。同时，“国企的利润应该有相当大的部分给社保基金。”